薪酬制度2022合集范文

1、 薪酬制度2022合集范文薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學(xué)院的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)符合勞動法有關(guān)規(guī)定。2、根據(jù)教職工的職位、承擔(dān)的責(zé)任和工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據(jù)具體情況適時修訂。4、學(xué)院按照“按勞取酬、效率貢獻(xiàn)”的原則，根據(jù)教職工的學(xué)歷、職責(zé)、能力、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調(diào)整。二、薪酬組成正式教職工的月薪酬總額，由工資、獎金和福利三部分組成。三、薪酬發(fā)放1、薪酬發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月的工資(考勤月為每月1日至月末日)。2、教職工于每月15日至財務(wù)處領(lǐng)取工資單，并持儲蓄卡或存折至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至人事處查詢。3、學(xué)院將按照國家、地方政府及學(xué)院內(nèi)部

2、管理規(guī)定，在發(fā)放工資時，扣除以下款項：個人工資所得稅;養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利的個人繳納部分;缺勤扣除額;個人對學(xué)院的欠款(含違約金等);其他扣款(含水電費等)。四、社會保險福利學(xué)院按國家有關(guān)規(guī)定，為教職工辦理各項社會保險和享受學(xué)院福利。薪酬制度篇2第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪

3、酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責(zé)一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：(一)、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;(二)、督促并指導(dǎo)子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度;(三)、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況;(四)、事后審核子公司的工資發(fā)放表(附件一)和工資發(fā)放匯總表(附件二);(五)、檢查或?qū)徍藛T工異動審批表(附件三)和員工轉(zhuǎn)正定級審批表(附件四);(六)、核算并發(fā)放集團公司員工工資;(七)、受理員工薪酬投訴。二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算;(二)、督促并指導(dǎo)本公司各

4、部門實施薪酬管理制度;(三)、核算并發(fā)放員工工資;(四)、填制、審核上報員工異動審批單和轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總月報表(見附件五);(五)、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：第五條：工資本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基

5、數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎(chǔ)績效工資)兩部分。第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的工資提成計算辦法為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù);二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。第八條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。第九條：獎金公司設(shè)置的獎金主要包括

6、年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。第十條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第三章年薪制第十一條：年薪制的釋義年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。第十二條：年薪制員工范圍本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的

7、預(yù)支部分。第十五條：績效年薪的釋義本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司個人績效考核辦法規(guī)定。薪酬制度篇3一 、薪酬1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 、適用對象:本公司所有正式員工。3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定

8、。( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。4 、工資制度( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。( 6 )新進(jìn)人員工資

9、:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。二、調(diào)整機制1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相

10、應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié) 福利1 、假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假

11、日:a. 元旦(公歷 1 月 1 日)b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。(5)

12、 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。(7)工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50%計發(fā)病假工資

13、，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。2 、保險 :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。3 、賀儀與奠儀( 1 )正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。4 、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5 、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。薪酬制

14、度篇4第一章 總 則第一條 為規(guī)范投資管理股份有限公司(以下簡稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn),制定本制度。第二條 本制度適用于與公司簽訂一年期以上(含)勞動合同的正式員工。特聘人員、返聘人員、小時工以及簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的人員,可以根據(jù)實際情況,參照執(zhí)行或另行制定相應(yīng)的制度。第三條 公司薪酬體系和薪酬標(biāo)準(zhǔn)均屬于機密,須嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁任何人以任何形式在下述規(guī)定的權(quán)限范圍以外,議論、打探、傳播、泄露工資相關(guān)內(nèi)容,否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(一)公司董事長、總裁、人力資源

15、分管領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)險控制總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力資源管理部門負(fù)責(zé)人有權(quán)獲知公司薪酬體系和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn);(二)各分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)獲知管轄范圍內(nèi)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn);(三)各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)獲知本部門員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn);(四)員工有權(quán)獲知本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬構(gòu)成;(五)人力資源管理部門、資產(chǎn)財務(wù)管理部門相關(guān)工作人員在工作職責(zé)范圍內(nèi),有權(quán)獲知員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。第二章 薪酬原則第四條 價值體現(xiàn)原則通過建立以司級體系為基礎(chǔ)的薪酬體系,體現(xiàn)各崗位的價值。第五條 績效導(dǎo)向原則強調(diào)價值創(chuàng)造,講功勞不講苦勞,功勞越大回報越多。第六條 有效激勵原則薪酬結(jié)構(gòu)為固定加浮動,級別越高浮動比例越大,強化薪酬的激勵作用,激發(fā)員工的主動性和責(zé)任感,促進(jìn)

16、員工充分調(diào)動和發(fā)揮自身潛力。第七條 內(nèi)部公平性原則內(nèi)部公平包括橫向公平和縱向公平,即內(nèi)部不同崗位薪酬相對公平以及同一崗位不同時期薪酬相對公平。第八條 外部競爭性原則考慮同行業(yè)同類企業(yè)市場薪酬水平,建立多檔薪酬標(biāo)準(zhǔn),保持薪酬水平具有較強的市場競爭力。第三章 薪酬構(gòu)成第九條 公司實行司級薪酬制。根據(jù)公司司級體系,員工薪酬分為 21 個薪級,每個薪級對應(yīng)一個司級,每個薪級設(shè)若干薪檔。第十條 員工薪酬由基本工資、崗位工資(含風(fēng)險責(zé)任工資)、績效獎金、年終獎金和特殊崗位津貼構(gòu)成。第十一條 公司實行月薪制,月薪為基本工資、崗位工資(含風(fēng)險責(zé)任工資)和績效獎金之和。第一節(jié) 基本工資第十二條 基本工資是公司向

17、員工支付的保障性薪酬?；竟べY水平根據(jù)社會總體經(jīng)濟水平、物價水平和公司發(fā)展?fàn)顩r確定。基本工資包含國家規(guī)定的各種津貼、補貼。第十三條 基本工資設(shè) 21 個薪級,每個薪級設(shè) 1 個薪檔。第十四條 基本工資的調(diào)整(一)基本工資實行定期調(diào)整,原則上每年年末統(tǒng)一調(diào)整一次,調(diào)整幅度為基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 5%,調(diào)整范圍為入職已滿一年且年終考核稱職及以上的員工。每年年終考核結(jié)束后,人力資源管理部門根據(jù)年終考核結(jié)果,填制基本工資定期調(diào)整審批表(見附件 1),由人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審核,報公司董事長審批。審批通過后,從新年 1 月起執(zhí)行。(二)員工司級有調(diào)整的,按照調(diào)整后的司級所對應(yīng)薪級的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從司級調(diào)

18、整批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第十五條 基本工資按月發(fā)放。第二節(jié) 崗位工資第十六條 崗位工資是公司向員工在崗履行職責(zé)支付的薪酬。崗位工資根據(jù)崗位的公司內(nèi)部價值與外部市場價值確定。第十七條 崗位工資設(shè) 21 個薪級,每個薪級設(shè) 9 個薪檔。第十八條 崗位工資的調(diào)整(一) 員工司級有調(diào)整的,根據(jù)調(diào)整后的司級相應(yīng)調(diào)整薪級和薪檔。(二) 員工司級沒有調(diào)整的,根據(jù)市場薪酬水平變化,以及員工績效表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)及崗位職責(zé)變化等,公司統(tǒng)一組織定期調(diào)整員工薪檔。崗位工資調(diào)整于每年年終考核結(jié)束后組織進(jìn)行,調(diào)整可上可下,調(diào)整幅度原則上不超過 2 個薪檔。崗位工資調(diào)整審批程序(見附件 2)(一)公司董事長崗位工資調(diào)整,

19、由公司董事會研究決定。(二)公司總裁、董事會秘書的崗位工資調(diào)整,由公司董事長提議,經(jīng)薪酬與考核委員會審核,報公司董事會審批;其他高級管理人員的崗位工資調(diào)整,由公司總裁提議,經(jīng)薪酬與考核委員會審核,報公司董事會審批。(三)公司中基層員工崗位工資調(diào)整,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提議,經(jīng)公司人力資源管理部門、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審核,報公司董事長審批。為了強化崗位任職人員的風(fēng)險責(zé)任意識,加強風(fēng)險控制,根據(jù)崗位的風(fēng)險責(zé)任等級,從崗位工資中劃出一定比例作為風(fēng)險責(zé)任工資。風(fēng)險責(zé) 風(fēng)險責(zé)任工資占對應(yīng)崗位任等級 崗位工資的比例5 董事長、總裁 30%副總裁、財務(wù)總監(jiān)、風(fēng)險控制總監(jiān)、董事會秘書、4 25%總裁助理、專業(yè)總

20、監(jiān)及相應(yīng)崗位3 部門總經(jīng)理 20%2 部門副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理助理 15%1 高級經(jīng)理及其他員工 10%第十九條 當(dāng)出現(xiàn)下述風(fēng)險責(zé)任事件時,扣除當(dāng)月、半年或全年風(fēng)險責(zé)任工資:(一)員工在崗不盡職、不履職、不積極作為、組織工作不力,導(dǎo)致造成風(fēng)險隱患的,扣除當(dāng)月至半年風(fēng)險責(zé)任工資。(二)因主觀故意或玩忽職守,造成風(fēng)險責(zé)任事故的,扣除半年至全年風(fēng)險責(zé)任工資。(三)員工被舉報并經(jīng)查實,存在索賄、盜竊、泄露公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、實施關(guān)聯(lián)交易損害公司利益、聲譽和對公司形象造成負(fù)面影響、失職瀆職等違法違紀(jì)行為的,扣除全年風(fēng)險責(zé)任工資,并移交司法部門處理。(四)其他經(jīng)公司認(rèn)定的風(fēng)險責(zé)任事項。第二十條 風(fēng)險責(zé)任的

21、追究,有以下途徑:(一)直接上級提議對下屬進(jìn)行風(fēng)險責(zé)任追究。(二)關(guān)聯(lián)部門提議對相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險責(zé)任追究。(三)風(fēng)險控制總監(jiān)、風(fēng)險控制部門提議對相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險責(zé)任追究。(四)員工舉報。第二十一條 應(yīng)追究而未追究風(fēng)險責(zé)任的,相關(guān)管理者承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十二條 公司風(fēng)險控制總監(jiān)組織相關(guān)人員對風(fēng)險責(zé)任追究提議或舉報進(jìn)行查證核實,在查證核實結(jié)束之前,風(fēng)險責(zé)任工資暫不發(fā)放。第二十三條 因風(fēng)險顯現(xiàn)有一定滯后性,風(fēng)險責(zé)任工資可以補扣。第二十四條 扣除風(fēng)險責(zé)任工資,可由相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人提議,經(jīng)風(fēng)險控制總監(jiān)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審核,報公司董事長審批。第二十五條 未出現(xiàn)風(fēng)險責(zé)任事件的情況下,崗位工資

22、按月足額發(fā)放。第三節(jié) 績效獎金第二十六條 績效獎金是根據(jù)員工績效表現(xiàn)支付的浮動薪酬。第二十七條 績效獎金基數(shù)的確定績效獎金基數(shù)根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定,隨崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整?？冃И劷鸹鶖?shù)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系如下:(一)司級為 4-8 級的,績效獎金基數(shù):崗位工資標(biāo)準(zhǔn) = 1:1。(二)司級為 9-24 級的,績效獎金基數(shù):崗位工資標(biāo)準(zhǔn) = 1:1.5。第二十八條 績效獎金的計算績效獎金計算公式為:績效獎金=績效獎金基數(shù)績效獎金發(fā)放系數(shù)?？己说燃壊煌?績效獎金發(fā)放系數(shù)不同:考核分?jǐn)?shù) 考核等級 績效獎金發(fā)放系數(shù)90 及以上 優(yōu)秀 1.18089 良好 1.057079 稱職 160

23、 分0.5;61 分0.55;62 分0.6;63 分0.65;64 分0.7;6069 基本稱職65 分0.75;66 分0.8;67 分0.85;68 分0.9;69 分0.9559 及以下 不稱職 0第二十九條 績效獎金按績效考核周期發(fā)放。第四節(jié) 年終獎金第三十條 年終獎金是根據(jù)公司整體盈利水平和個人全年度績效綜合表現(xiàn)支付的浮動薪酬。第三十一條 年終獎金的計算(一)年終獎金計算公式為:年終獎金=年終獎金基數(shù)年終獎金發(fā)放系數(shù)。(二)年終獎金基數(shù)根據(jù)員工月薪標(biāo)準(zhǔn)和年終考核等級確定:年終考核等級 年終獎金基數(shù)優(yōu)秀 3 倍月薪良好 2 倍月薪稱職 1 倍月薪基本稱職及以下 無(三)年終獎金發(fā)放系

24、數(shù)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況確定,不同層級、不同崗位發(fā)放系數(shù)可以不同。年終獎金發(fā)放系數(shù)由公司董事會確定。第三十二條 年終獎金于每年年終考核結(jié)束后發(fā)放。第五節(jié) 特殊崗位津貼第三十三條 特殊崗位津貼適用于勤務(wù)層(定義見司級管理制度)崗位,但實行倒班制的崗位不適用。第三十四條 工作日出勤早于 6:00 或晚于 20:00 的,每次給予 50 元特殊崗位津貼;早于 4:00 或晚于 22:00 的,每次給予 100元特殊崗位津貼。第四章 薪酬核算、發(fā)放與調(diào)整第三十五條 薪酬核算(一)薪酬以月薪標(biāo)準(zhǔn)、日薪標(biāo)準(zhǔn)和時薪標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行核算。日薪標(biāo)準(zhǔn)為月薪標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù),時薪標(biāo)準(zhǔn)為日薪標(biāo)準(zhǔn)除以日工作時間。其中,月計