圖書借閱管理規(guī)章制度

1、圖書借閱管理規(guī)章制度圖書借閱管理規(guī)章制度1一、目的：為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵職工多讀書、讀好書，公司特制定本制度。二、圖書范圍：專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑、雜志期刊等各類書籍資料。三、圖書館開放對象、時間：1、圖書只供本公司內部職工使用，不對外開放；2、為了給職工讀書提供一個良好的環(huán)境，圖書室開放時間為每天下午3：00：5：30（節(jié)假日除外），其他時間概不受理，借書需到圖書管理員處登記。四、借閱方式及規(guī)定：1、每人每次借閱圖書不可超過2本，借閱期限1個月，到還書日期應及時歸還（逢休息或假日順延至下一上班日）；若未讀完需續(xù)借者，應

2、提前與圖書管理員聯系，確認沒有其他職工借閱此書后，進行續(xù)借（續(xù)借一次為限）。若到還書日期后三個工作日仍未歸還者，記警告一次，累計警告三次暫停其借閱資格三個月（從圖書還清日開始計算）；2、已公司簽訂勞務合同的職工方可借閱；3、圖書借出時，應當面檢查，如發(fā)現有錯號、破損、污漬等現象，應立即向工作人員聲明。如還書時被發(fā)現圖書損壞，要按所借圖書的3倍以上賠償，并且在要全公司OA系統上公布被處罰人員名單！4、圖書只限本人使用，不得轉借他人，到還書日期由借閱人本人還，不得讓他人代借、還圖書；5、圖書的借閱、歸還、續(xù)借都需到圖書管理員處進行登記，未經圖書管理員同意，任何人不得私自帶走圖書館圖書；6、借閱、歸

3、還、續(xù)借圖書都需登記于，并做好電子檔錄入；7、所有離職人員必須查核，若有未歸還圖書，應與圖書管理員聯系盡快歸還，若不歸還圖書也不執(zhí)行圖書賠償規(guī)定者公司將在當月工資中扣除圖書的3倍金額作為圖書賠償金，并不予辦理離職手續(xù)，待借閱人與圖書管理員聯系，對此事已做明確答復者，公司將辦理離職手續(xù)；8、公司職工所借圖書，如遇清點或公務上需參考時，應隨時告訴收回，借閱人不得拒絕。五、圖書損壞賠償的規(guī)定：讀者要愛護圖書，妥善保管，不得丟失、撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償。圖書若丟失或嚴重損毀時，借閱人應依下列方式于一周內辦妥賠償手續(xù)：1、借閱者自行采辦原版數據或其更新版，不得以翻版數據或影印本抵償；2、以購回相

4、同書籍賠償，若因套書無法單本采辦，則買同等價錢的圖書賠償；3、損壞稍微，可以修護復原的，其修護費由借閱人負擔。六、圖書館管理：圖書館開放期間讀者可根據圖書目錄選取讀物，切勿圍觀與圖書架前，不得將果皮紙屑帶入圖書館、高聲喧囂并自覺遵守圖書館的各項規(guī)章制度，服從工作人員管理。為職工續(xù)借圖書方便，公司將圖書管理員的聯系方式進行公布，如有需要續(xù)借的圖書借閱人應在還書日期前與圖書管理員進行電話或短信聯系，在得到圖書管理員的確定并同意后，方可繼續(xù)借閱圖書。為了提倡廣大職工多讀書、讀好書的行為習慣公司將于每周一在OA系統上公布上一周的圖書借閱情況包括借閱人名單、借閱書籍），來鼓勵廣大職工多學習，把學到的理論

5、知識應用到實際工作中；多了解，拓寬知識面，提高自身綜合素質，讓我們的企業(yè)文化在每個職工心中扎根。圖書借閱管理規(guī)章制度2書是知識的源泉，是開發(fā)孩子智力的鑰匙。設立班級圖書角，引導孩子愛讀書、會讀書、讀好書，可以讓孩子從小養(yǎng)成熱愛書籍、博覽群書的好習慣，并在讀書活動中豐富知識、坦蕩視野、活躍思維、陶冶情操，為了有效地管理好班級圖書，更好地、充分地發(fā)揮班級圖書角的作用，在班級中形成良好的讀書氛圍，激發(fā)孩子讀書的興趣，同時也為了鍛煉孩子的能力，特制定“班級圖書角”管理辦法：一、圖書管理員職責1、負責班級圖書的管理，每天整理好圖書，要求擺放整齊有序。2、負責圖書角的的干凈、整齊，注意保持清潔衛(wèi)生。3、負

6、責檢查和監(jiān)督不愛護圖書的不良現象。二、管理細則1、考慮到一年級孩子的能力，班級圖書角暫不設圖書目錄和借閱登記簿，同學們可自由選擇喜愛的圖書，做到輕拿輕放、隨拿隨放。2、每人每次限拿一本書，看完后在書架上放好再拿另一本，不得帶回家。3、要愛護書籍，不得在書上亂寫、亂畫、圈點，或撕扯、折疊、污損。對于不愛護書籍的同學，將給予批評教育。4、圖書角開放和閱讀時間：每天中午和下午課外時間、或閱讀課時間。其它時間，特別是上課期間不能隨便借閱。在閱讀時間里，還可以進行閱讀交流和溝通。5、全班同學按學號順序依次成為班級圖書管理員，一星期一換。6、家長委員會要協助學生管理好班級圖書角，張貼讀書名言，并對圖書角進

7、行美化布置。三、其他為了鼓勵孩子們多借書、多讀書、會讀書，同時也為了鍛煉孩子們的能力，培養(yǎng)孩子們的責任心，每月末還將評出“優(yōu)秀圖書管理員”、“讀書小能手”，并給予獎勵！希望孩子們快來加入讀書的行列，人人爭當讀書小能手！圖書借閱管理規(guī)章制度3讀者憑本人“借書證”辦理借閱手續(xù)。一、借閱權限1、教職工可借閱文藝類圖書i）1冊，借閱期限30天；其他類圖書5冊，借閱期限90天；如果不借閱文藝類圖書，可借閱其他類圖書6冊。2、學生可借閱文藝類圖書i）1冊，借閱期限5天。3、非本校人員借閱圖書，一次只能借閱一冊，期限5天。二、注意事項1、讀者憑本人“借書證”辦理借書手續(xù)，“借書證”僅供本人使用，不得轉借或由

8、他人代借。2、大型工具書、圖冊、畫冊只能在室內閱覽，一律不過借。3、選書時，請注意保持圖書的排架順序，閱后請放回原處。借書請到借書處辦理手續(xù)，未辦理手續(xù)將圖書帶出借書處者，按竊書處理。4、請不要攜帶書包、書夾、私人圖書、雨具、飲料、食物等進入書庫。5、應愛護圖書，防止丟失，嚴禁在書中圈畫、批注、撕頁、污損；對于已損壞或丟失的圖書，原則上要求采辦一本相同的圖書歸還，如屬確實無法買到的圖書，按有關規(guī)定處理。6、請保持室內安靜整潔，嚴禁在書庫內接打）電話、大聲喧囂、吸煙、亂扔雜物，違者按有關規(guī)定處理。7、讀者如因工作調動或畢業(yè)離校，應將所借圖書全部歸還后方可辦理離校手續(xù)。8、如因工作需要，圖書館有權

9、催回已借出圖書，讀者請按告訴日期交回圖書。三、續(xù)借凡需要辦理續(xù)借手續(xù)的讀者，可在該書無人預約的情況下，在所借圖書到期前10天之內，在圖書館網頁上自己辦理續(xù)借手續(xù)，也可到圖書館借書處辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借圖書自續(xù)借之日起計算，借閱期限30天，每位讀者每冊圖書可辦理一次續(xù)借手續(xù)；文藝類圖書不可辦理續(xù)借手續(xù)社會科學部的教師除外）。四、超期圖書借閱后請按期歸還，凡逾期未歸還者，視為超期。超期圖書，每冊每天收費1角。所有讀者學生、教職工）在圖書到期后第3天起開始計算超期金額，每人每冊圖書按0、1元/天計算。如果讀者的超期金額累計不超過2元，讀者可自己決定繳納超期費的時間，本次超期金額不再繼續(xù)累計，且不影響該

10、讀者正常借還圖書；如果讀者的超期金額累計超過2元，學校將封鎖該讀者“借書證”的借閱功能，該讀者須繳納超期費后，方可正常借閱圖書。五、賠償讀者要愛護圖書，嚴加保管，不得擅自將圖書供給他人。因讀者借閱期間造成的圖書損壞、流失等情況，讀者負有賠償責任，學校視情況令其按原價的一至五倍賠償。并向全校通報。六、原版外文圖書按照此規(guī)則進行借閱。圖書借閱管理規(guī)章制度4為營造公司良好學習氛圍，豐富員工業(yè)余生活，提高圖書使用率，特制定本制度。一、圖書途徑公司購置，員工可捐贈圖書，保證圖書至少7成新。二、圖書閱讀、借閱對象僅限本公司內部員工。三、圖書管理xx部門為圖書的責任及管理部門，負責圖書采購、保管、借閱、催還

11、等工作。1、根據公司各部門圖書需求，結合公司實際情況及員工業(yè)余愛好等，定期統一報批采購相關圖書。2、新購圖書，圖書管理員應在2日內完成書籍的備注、編號、臺賬、分類、陳列等工作；3、圖書臺賬應詳細記錄圖書書名、出版社名稱、作者、冊數、出版日期、采辦日期、金額等相關信息；4、圖書管理員應定期公示并更新圖書目錄，方便員工查閱；5、圖書庫管規(guī)則：新購圖書登記及臺帳，按照圖書的：issn編號，書名、作者、采辦日期、單價進行登記。6、員工憑工作證件借閱圖書，圖書管理員在圖書借閱登記表上對圖書借閱人姓名、工作部門，借閱日期、書issn編號、書名，歸還情況等進行詳細登記，并由借閱人和圖書管理人簽字。7、圖書陳

12、列應做到分類清晰、方便查閱、標示明顯。8、圖書保管應做到“八防”，即防塵、防潮、防光、防火、防霉、防蟲、防鼠、防盜。發(fā)現破損，要及時裝訂、裱糊。9、圖書管理員定期進行圖書盤點，對圖書丟失、破損等情況進行統一報批處理。四、圖書借、閱1、圖書管理員負責公司圖書借閱手續(xù)的辦理；2、公司閱覽室于每周一至周五上班時間開放，員工可在本時間段內瀏覽相應區(qū)域的圖書，一般書報雜志可隨意閱覽，閱畢應歸回原外，不得私自攜帶出圖書室或撕剪。2、其他時間看書，或將書帶出閱覽室，須在圖書管理員處辦理圖書借閱手續(xù)，并在30日以內登記歸還。超期務必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。3、每人一次最多可借閱兩冊。4、員工需愛護圖書

13、，不得修改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫。5、員工所借圖書，如遇清點或公務上需參考時隨時告訴收回，借書人須盡快共同辦理還書。6、員工還書時應先對圖書進行自查，圖書管理人員對所還圖書進行仔細檢查，確認完好無損后，在圖書借閱登記表上完成歸還流程，按規(guī)定放置圖書。五、罰則1、逾期30日未歸還圖書，視為圖書自動出讓，按書價的原價賠償，由公司財務代扣；2、故意損壞或未經允許撕剪圖書，按雙倍書價賠償；3、不愛惜圖書，隨意修改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫的，處以罰款510元/次。4、未辦理圖書借閱手續(xù)，私自將圖書帶出閱覽室，給予通報批評并處以罰款101000元/次。圖書借閱管理規(guī)章制度5一、入

14、室須知1、嚴格遵守本室規(guī)章制度，一切行為務必做到文明禮貌。2、注意儀表，保持安靜。3、愛護圖書、報刊、設備等一切公共財物。4、室內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑、瓜皮、果殼等雜物。二、借閱規(guī)則1、學生以集體借閱的形式借書，每班由本班圖書管理員負責借書，每次借書不得超過10本一年級四年級），每次借書不得超過20本五六年級），每次借書不得超過30本七年級九年級），期限為一周寒暑假除外），逾期不還者，罰停借一個月。教職工每次借書不得超過15本，期限為三個月，到期須續(xù)借。2、讀者要愛護圖書，妥善保管，不得丟失、撕毀、污損涂寫等，違者賠償。3、教職工調動工作及學生放假時，應在臨走前還清所借圖書。三、丟失、

15、損壞圖書報刊賠償辦法。圖書室的書刊是人類文明的偉大結晶，讀者必須倍加愛護、妥善保管，不得污損、撕剪、圈點、批注、劃線、印描、折疊或丟失。如有上述情況，除給予必要的批評教育外，均按本規(guī)定處理。一）凡丟失圖書，應在一個月內以相同版本相同價格圖書償還，不能償還者，按如下規(guī)定賠償。1、一般圖書按原價兩倍價錢賠償。2、各種業(yè)務專業(yè)書和孤本書，市場上難以采辦圖書，按原價的35倍賠償。3、成套多卷書，配套工具書，丟失其中一冊或數冊者，按全套書價賠償，余書仍留室存藏。二）、污損書刊，按其污損程度，照下列規(guī)定處理。1、污損書刊，按其污損程度較輕，不影響書刊內容和紙質，對他人閱讀無大影響者，除給予批評教育外，賠償

16、書刊原價的1050%。2、污損嚴重十處）以上，嚴重影響他人閱讀或污損無法清除的，按圖書丟失賠償并交回污損圖書。三）偷竊、撕毀書刊的處理。1、凡偷竊、撕毀書刊中的資料、圖片、數據、表格等可按原價的10倍乃至于更大倍數處于罰款。并視情節(jié)輕重、態(tài)度的好壞給予通報批評。2、隱匿書刊中的圖表，附屬物等不歸還圖書室的“以偷竊，撕毀書刊”論處。四、圖書管理人員職業(yè)道德規(guī)范。一）圖書室是單位文化建設的重要窗口，圖書管理人員應樹立讀者第一，服務至上的思想，具有崇高的職業(yè)道德和專業(yè)精神。二）規(guī)范執(zhí)行圖書室的各項規(guī)章制度，忠于職守，樂于奉獻。三）衣冠整潔，儀容端莊，精神飽滿舉止文明，說話和氣，禮貌待人，團結互助，和

17、睦相處。四）接待讀者熱情誠懇，耐心細致，急讀者之所急，想讀者之所想。五）勤奮學習，不斷提高自身文化素養(yǎng)和業(yè)務水平。六）虛心聽取讀者意見，尊重讀者，不惡語傷人。單位勞動紀律管理規(guī)章制度1為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，

18、違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天班）一律按曠工處理。6、員工在工作日中央原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種緣故原由，只要一經發(fā)現查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接解雇，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必

19、要損失。9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以解雇。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或減輕處罰。11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、解雇的處分，

20、并記入員工個人檔案。13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得放置生產作業(yè)。3）員工車輛自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。5）不服從企業(yè)合理的正常調動和工作放置的。6）不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識

21、，造成生產紊亂的。7）未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧囂干擾他人工作等的。10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失稍微的。12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。14）設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的

22、。15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。16）在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。17）下班時不整理作業(yè)現場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：1）不經批準，擅自休假造成曠工的礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）。2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。3）無理取鬧，構詞惑眾、謾罵吵架的。4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的。5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的。7）對主管

23、人員正常工作指派、放置不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大差錯予以辭退并處罰款200元：1）連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的。3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙

24、受重大損失者，應記重大差錯。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。7）經認定煽動員工怠工的指使者。8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。2）助人為樂，拾金物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。3）及時發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功

25、。5）企業(yè)出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。7）非本屬職能者，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。9）無論從事生產或管理工作，發(fā)現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。16

26、、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰告訴之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。17、本制度適用于公司全體員工。18、本制度自發(fā)文之日起施行。單位勞動紀律管理規(guī)章制度2第一章總則第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。第二章請假第三條：法定假1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續(xù)。2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班

27、，上班作加班處理。4、法定假期的期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行：婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續(xù)，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。第四條：病假1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院

28、證明辦理病假手續(xù)。2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。4、病假期間的工作由學校統一調度。5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福

29、利。第五條：事假1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒浮?、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不提升職稱。第六條：公差1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方有效，否則以曠工

30、論處。2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關科室放置好工作。4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊緣故原由延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系，并獲得批準。5、公差人員的課務由學校統一調度。第七條：學習1、公派學習。根據工作需要由學校放置的外出學習為公派學習。凡寄發(fā)給個人的告訴或其他地方索取的告訴、電話告訴、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責放置。學習人員必須辦理請假

31、手續(xù)。2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或獲得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關告訴辦理請假手續(xù)。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自醴陵市中小學教師人事調動有關規(guī)定)第八條：加班1、節(jié)假日根據工作需要，經學校領導放置了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，定時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。3、加班統一由黨政辦

32、公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。4、未及時辦理加班手續(xù)或未經批準，一律不作加班處理。第九條：請假權限及手續(xù)1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，集會請假由集會主持人批準。2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。第三章通例管理第十條：簽到1、教職工上班期間必須按醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管理規(guī)定簽到。無故缺簽累計2次按曠工一天處理。第十一條：曠課、曠工1、任課

33、教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和提升職稱資格。5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續(xù)，在沒有辦理相關手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處

34、理，同時按照人事部關于印發(fā)全民所有制單位專業(yè)技術人員和管理人員告退暫行規(guī)定的告訴第十三條規(guī)定并參照中華人民共和國公務員法，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。第十二條：遲到、早退1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內定時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。3、凡學校召開的集會，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校放置工作者外)一次扣除5元。4、升旗按集會處理。第十三條：私自調課1、教師請假按相關規(guī)

35、定辦理手續(xù)后，一律經由教學管理科簽字，屬學校放置工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。第十六條：根據學校需要放置值班的人員，一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼

36、外，視情況扣除崗位津貼。第四章出勤考核及獎勵第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫

37、責任。第五章附則第二十三條：本制度于20 xx年xx月xx日起執(zhí)行。第二十三條：本制度說明權屬學校校長辦公集會。單位勞動紀律管理規(guī)章制度3為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。一、考勤管理制度1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。二、勞動紀律管理制度對于出現以下景遇之一者，視情節(jié)程度，處以20-

38、200元罰款：1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；3、不服從領導放置；4、工作時間酗酒、賭博；5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；6、謊報實情者；7、泄露公司商業(yè)機密者。以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！單位勞動紀律管理規(guī)章制度41、定時上、下班，不曠工、不擅離職守。2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。3、請任何假期，必須填寫請假條。4、嚴格執(zhí)行交交班制度，不得私自調班，不準串崗5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，

39、上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳指。9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設備的修理、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。單位勞動紀律管理規(guī)章

40、制度5增強全體職工主人翁責任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規(guī)定如下：1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。2、服從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關規(guī)定。3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。4、出滿勤，干滿點，工作時間會合精力，精心操作。5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。7、精誠團結，通力合作，積極共同他人的

41、相關工作。8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。9、嚴禁徇私舞弊，不使用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。一、全體員工必須定時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧囂和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。四、生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，

42、不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天

43、或做與生產無關的事。8、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。十、全體員工必須服從本廠負責人放置工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。本廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴重者解雇出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查。 附則：上下班時間：上午8：00-12：00 下午1：00- 5：30 晚上7：00-10：30以上附則如有變

44、更的，本廠另行告訴。XX廠制 2015年5月日第二篇：服裝廠規(guī)章管理制度勞動紀律1.全體員工必須嚴格遵守廠紀廠規(guī)，講究精神文明各物質文明.要愛護集體 財產，不拿廠里的任何東西，不浪費公家財物，不故意損壞公共物資.2.員工必須定時上班，不遲到早退，定時就餐，采辦飯菜時不得擁擠，定時段排隊 采辦，就餐人員一律會合在餐廳吃飯，不得在車間、庫房、走道和工作場所就餐.3.為了確保安全生產，保持廠容整潔，廠內不準隨地吐痰，亂丟瓜果皮殼、紙屑、 煙頭等雜物，嚴禁在車間內吸煙和吃東西.4.進入車間前必須在換鞋室更換工作公用拖鞋.不準將拖鞋穿到外面場地.正確 佩帶崗位證.(掛于左胸前，正面朝外)5.嚴格實行職工

45、出門制度，臨時出門者也必須開具出門證，自覺服從門衛(wèi)管理，不得強行出門，進廠時主動在門衛(wèi)室登記進廠時間，如不登記者，作為在外時間外理. 任何部門工作空閑時間一律不得離廠，確保工于贅在職在位.非公事外出，根據出 門單進出情況，扣除當天工作時間，每月累計超過4小時扣除當月全勤獎的50%，超 過8小時扣除全勤獎100%.門衛(wèi)人員必須嚴格把關.6.職工不得使用工作時間或上班時間使用公家設備趕制私人衣褲等物品.休息時 不得坐在成品、半成品和己包裝好的紙箱上，嚴禁在產品中睡覺.7.職工家屬有要事可在門衛(wèi)室會客，不得將小孩和來客帶入車間.會客時間不得 超過15分鐘.8.廠內嚴禁一切賭博活動，上班時間內不得進行

46、娛樂活動.9.職工吃飯時或其它情況離開操作設備時，必須關掉馬達電源，使機器處在停止 運行狀態(tài). 10.工作時間內不得在工作場所收聽自帶收音機、放音機和帶有耳機的音響. 11.職工在工作時應逐級服從領導放置的工作，無條件地完成臨時指定的工作 任務，確保政領暢通，如不服從工作分配，可按排其休息，作事假處理. 12.管理人員須每天上班插卡、下班抽卡或在自動考勤機上刷卡，不得請別人代 勞(特殊情況除外)弄虛作假. 13.職工必須保管好自己的私人物品，不得貪圖個人方便，亂拿或偷竊他人物品， 如職工離開本廠，必須分配給個人箱子的鑰匙上交給企管部門，否則將在工資中扣除 購鎖費和安裝費用. 14.為了保持廠內

47、環(huán)境整潔，職工在廠內不得在茶室、食堂或其它地方洗頭發(fā). 15.為了安全和節(jié)約用電，任何部門一律不得使用電爐或其它加熱設備進行取暖 或烘烤衣物. 16.職工離開機位時，不得壓腳下壓有產品。表1衛(wèi)生制度1.各科室?guī)旆?、車間內辦公桌上的物品要擺放整齊、有序，到桌面干凈，桌下無 灰塵垃圾. 2.經常打掃車間內的衛(wèi)生，房頂不得掛有蛛網，蒸汽皮管、管道、燈架、縫紉機、 燙臺等其它設備不得粘有油污和灰塵.設備表面必須保持干凈整潔，職工下班時或上 班前必須對設備下堆積的垃圾進行清掃，保持地面干凈.由各部門管理人員負責自己 職責范圍內的衛(wèi)生區(qū)由企管監(jiān)管. 3.不得將食品、雨具、熱水瓶、茶杯、拎袋等非用于生產的物

48、品帶入生產現場，嚴禁在生產場所吃任何食品，不得使用紙盒、塑料筐等放私人物品，不得將雨披涼放 在欄桿上及毛巾等物品涼曬在車間的窗外. 4.經常清除塑料筐中的雜物，不得在車間內掛放毛巾、衣物和在縫制設備上放置鏡子，粘貼畫片，嚴格執(zhí)行一車一針的制度，抽屜內不得放有備用機針和化妝品. 5.職工入廁時不得將煙頭、果皮、果核隨手拋入洗手池、小便池內，以保持干凈 和防止堵塞，給大家生活帶來方便，自覺做到便后沖廁，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣. 6.車間內的設備、塑料筐等物品要經常擺放整齊，將廢物及時清理，經常打掃暫 時停用的一切設備.(機修負責) 7.打掃衛(wèi)生時要不留死角，面面俱到.做到窗明幾凈. 8.成品、半成品要

49、堆放整齊，經常清除堆放在貨架上下的灰塵垃圾. 9.職工用于交通工具的自行車、摩托車必須按規(guī)定位置停放，不得到處亂停亂放， 影響廠容整潔. 10.外場清掃工必須認真清理打掃廠區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生，做到見臟就掃和整齊有序地 布列好職工的交通工具. 11.內場清掃工必須負責好自己職責范圍內的衛(wèi)生清掃工作，保持地面衛(wèi)生千凈整 潔，茅廁無污垢無臭味. 12.職工每天下班前必須把自己面前的垃圾流水掃到車間門口，由掃垃圾的人統一 拉走. 13.職工宿舍是必須排有值日表，做好宿舍衛(wèi)生管理制度. 14.每位職工上班與下班時鞋框和欽水的杯子必須排放整齊，保持廠內整潔衛(wèi)生. 15.整燙部各車間小燙熨斗必須每天上班前進行清

50、理，大燙熨斗開氣必須把積水放 干凈.職工請假制度1.全體員工必須做到有事要請假，無事不過出，非正常休息或外出時，必須辦理請假 手續(xù)，經主管領導審批同意，方可休息或外出，如無故不上班者均按曠工處理，扣除全 勤獎外，第一次罰10元，第二次罰20元，第三次罰30元，以次累推.由組長或車間主任報 送企管部門作出處理意見.2.請假一天以上有本部門主管領導批準，車工一天以下經組長同意，請假時必須有 請假條.由審批人將請假條交公司企管部門.3.職工喪假一般為二天(指直系親屬)，可享受全勤獎.4.職工婚假一般為五天，可享受全勤獎.5.如職工屬工傷需經班組長、車間主任證明、主管領導確認方可有效.6.病事假一律不

51、享受全勤獎.7.職工在上班時間內需臨時外出的經組長同意、車間主任批準扣在本部門(組長、 車間主任處)開具出門單.8.管理人員臨時外出在企管部或主管領導處開具出門單.9.任何事情請假超假一天扣10元，二天扣20元，三天扣30元，以次累推.如確屬假 期不夠的必須辦理續(xù)請手續(xù).10.由門衛(wèi)人員負責收取出門單.請假單按月上交財務科，由財務人員統計，按規(guī)定 扣除當月全勤獎.(截止期為每月30日)11.職工農忙不得作為請假理由. 12.病假須出示看病醫(yī)院證明.因病不能到廠要當天打電話到廠請假. 13.員工告退必須提前一個月寫出告退報告，說明告退理由，經主管部門同意后方可生效.安全管理制度1.認真貫徹執(zhí)行上

52、級安全保衛(wèi)工作的有關文件精神，結合本公司實際情況，搞好安 全生產工作. 2.建立三級安全管理網絡，定期進行安全檢查和活動，把安全生產列入各種活動的 內容. 3.做好防火、防盜工作.車間內一律不準吸煙，凡要在禁火區(qū)域動火的，必須經安全部門批準，做好防護措施，落實消防器材并有專人進行防火監(jiān)護，方可進行動火作業(yè). 4.加強對消防器材的管理，經常性地做好消防設施的維護保養(yǎng)工作.室內外消火栓 要保持道路暢通，開啟方便. 5.經常對電器、電線、進行安全檢查，日常維護. 6.嚴格執(zhí)行上級有關食品衛(wèi)生方面的法規(guī).食堂工作人員必須把好食品衛(wèi)生關，嚴 防食物中毒和各種傳染的發(fā)生，認真遵守食堂工作條例. 7.進入配

53、電間時，要注意安全，防止觸電.在操作時要使用絕緣用具，登高作業(yè)時要 系安全帶和戴安全帽，以防止事故發(fā)生. 8.財務人員要保管好現金，帳箱鑰匙要隨身攜帶，不要隨便亂放，不得在辦公室內 存放現金過夜，時刻注意安全，謹防失竊事故的發(fā)生. 9.廠房內的消防安全通道，嚴禁堆放任何物資或裝門上鎖，經常保持暢通無阻.確 保人員安全、及時地疏散. 10.裁剪工在使用電剪時，首先應檢查電源線頭是否良好，要精心操作，認真使用， 防止刀口割破手指或剪斷電源發(fā)生觸電事故. 11.各組檢驗員必須做好每組機針調換工作，做到一機一針做好新舊機針的調換和 貼針制度，嚴禁將斷針混入產品衣物內.安全防火制度1.各科室內辦工人員在

54、使用電熱臺板時在下班時或長時間離開辦公桌前必須拔掉. 電源插頭，下班時關掉照明燈具，做到人走燈滅. 2.車間內嚴禁吸煙，在野外吸煙時，不準隨便亂丟煙頭，防止被風吹刮引燃物質. 3.如臨時使用電熱熨斗時，職工必須嚴格遵守電熨斗的有關規(guī)定，操作時應掌握溫 度，不得將電熨斗直接放在臺板或產.異。上，不準使用電熨斗取暖. 4.各車間主任為車間安全員，組長為班組安全員，在吃飯時或下班時要做好車間的 安全檢查工作.職工吃飯時或長時間離開工作場所，必須關掉所操作設備的馬達，下班 時各班組關好門窗，車間主任要切斷總電源，確認無安全隱患后離廠. 5.車間凡需動用明火必須安全部門批準后方可進行，照明燈具下、電器開

55、關處一 律不準堆放貨物. 6.存放消防器材的位置不準堆放任何物品和將消防器材挪作它用，或故意損壞和 玩耍. 7.嚴禁易燃易爆物品存放在車間內，應設有專門倉庫存放. 8.如違反上述規(guī)定而造成事故損失的，根據情節(jié)輕重追究責任.安全領導小組成員 見附表. 9.粘襯機關前等機器冷后，才可關閉粘襯機.倉庫管理制度1.倉庫需設立臺帳，如材料進倉登記薄等帳冊，做到各類物資帳目相符，日結月清， 報表正確無誤.所有帳目必須存入電腦. 2.原材料進倉必須憑證入庫，按單所列數目、規(guī)格驗收核對后開具進倉單，如發(fā)現 差錯或其它標貨不符，要及時查清緣故原由，采取有效補救措施或向領導匯報. 3.發(fā)放原輔料必須參照任務單，并

56、填寫好領料單. 4.各車間領用用于生產的原輔料，必須先開領料單，按領料單數目提取材料. 5.對其它物品(衛(wèi)生用品、生產工具等)的領用，由主管領導簽字方可發(fā)貨. 6.每次做完應做的任務后，將退回的面輔料要登記造冊，寫明款式號、數目并在用?的面輔料上貼上標簽. 7.進倉物資必須分清規(guī)格、品種、貨號.必須堆放整齊并掛放標簽. 8.倉庫內存放的各類物品任何人不準亂拖亂拿或送人，如有發(fā)現輕者教一育，重者處罰，情節(jié)嚴重的要解雇出廠. 9.在倉庫內嚴禁吸煙，下班時關好門窗，切斷電流，防止意外事故的發(fā)生. 10.倉庫內由倉管人負責衛(wèi)生清理，經常保持核潔，道路暢通.遵守休息制度.不做私活，不離崗，不出現有礙工作

57、的不良行為.食堂衛(wèi)生崗位責任制1.食堂工作人員要熱愛本職工作，樹立經心全意為職工服務的思想，為不斷提高服務質最，端正服務態(tài)度，虛心聽取群體意見. 2.食堂工作人員必須注意個人衛(wèi)生，遵守廠紀廠規(guī)，定時開飯.保證茶水供應. 3.食堂必須日常保持室內外清潔衛(wèi)生.搞好飲食衛(wèi)生各食堂的環(huán)境衛(wèi)生，每月進行一次大掃除，每次就餐后，必須拖凈地面.桌凳擺放整齊，無油污，炊具要嚴格消毒. 4.嚴禁采辦己變質的菜.增加菜的新鮮度及花色品種，不積壓飯菜.不斷提高伙食質量. 5.負責人必須以身作則.管好用好食堂的一切炊具，監(jiān)督檢查下屬工作人員的工作情況. 6.食堂人員要做好防火、防水、防盜的安全工作.對責任性不強，工作

58、不負責，造成后果者.將受到一定的處罰. 7.經管人要嚴格把菜的過磅關，采購食物憑票記帳.帳目清楚.按月公布. 8.全廠職工要協助好食堂工作人員，做好食堂工作.門衛(wèi)制度1.門衛(wèi)值勤人員需嚴格遵守本公司的各項規(guī)章制度，維護廠規(guī)廠紀的準確實施. 2.認真做好安全保衛(wèi)工作，執(zhí)勤時間不得離開工作崗位，按作息時間行使門衛(wèi)工作職責. 3.掌握本公司工作人員上班、下班的遲到、早退或中途離廠等情況，無請假外出者，門衛(wèi)人員有權對其作出記錄，報送企管部門. 4.上班時間不準會客. 5.非本公司車輛、摩托車、自行車及小孩不準進入大門(除業(yè)務、事務者).公司內物質、成品、設備外借或設備外送修理的.必須要有關領導簽字的物

59、資出門證，否則不準放行. 6.提高警惕，注意安全，做好防火防盜工作.公司工作人員下班后要檢查周圍的門窗等，發(fā)現不安全因素及時處理，并做好記錄，以便向本公司領導匯批夜間要經常對廠區(qū)進行安全防盜巡查.駕駛員責職1.服從領導放置，堅守崗位，經常做好出車前的車輛性能安全檢查工作，不開英雄車，確保安全行駛無事故. 2.車輛不得擅自外借或交給無駕駛證的人員駕駛. 3.出車時必須持主管領導開具的出車證. 4.經常保持車輛整潔，做到勤清洗，勤保養(yǎng)，使車輛經常處于良好的性能狀態(tài). 5.無特殊情況車輛不得擅自開回家事到其它田主游玩. 6.非公務用車必須經主管領同意.持出車證出車.機修、電工崗位責任制一、電工崗位責

60、任制: 1.在公司領導的直接領導下，其體負責全廠的機電設備的安裝、修理和日常維護工作，保證全廠電設備運行良好. 2.妥善保管好工具、儀表，做好配電間衛(wèi)生工作. 3.電器用具般不得隨意出借，以避免用電不慎發(fā)生事故. 4.零碎外修做到隨叫隨到，保證車間正常生產. 5.做好配電間的值班工作，認真填好用電記錄. 6.電工要經常檢查全廠電設施，切實做到安全化，規(guī)范化.并經常學習安全用電知識，防止各類用電事故發(fā)生，確保安全. 7.堅守工作崗位.刻苦鉆研技術，不斷提高各種修理水平，積極為第一線服務.二、機修工的崗位責任制: 1.在公司領導的直接領導下.具體負責全廠的機械設備的安裝、修理和日常維護工作，保證全