財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)管理分析

1、會(huì)計(jì)行業(yè)求職寶典前言不管公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營(yíng)，能夠講財(cái)會(huì)人員是企業(yè)核心人員，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財(cái)務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計(jì)工作，差不多上企業(yè)進(jìn)展核心的內(nèi)容。公司只有把財(cái)會(huì)部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的要緊組成部分，公司才能更好地進(jìn)展。宏觀來看，會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也較健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)進(jìn)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)刻打造幾千上萬名比較高端的、具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這一發(fā)言也給出我們一個(gè)信號(hào)，財(cái)會(huì)是經(jīng)后十年國(guó)家重點(diǎn)推動(dòng)的行業(yè)。同時(shí)，財(cái)會(huì)行業(yè)相對(duì)專門，公司不可能經(jīng)常更換財(cái)會(huì)人員，因此財(cái)會(huì)人員的流淌性相對(duì)較小，從事那個(gè)

2、職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也較低。長(zhǎng)期以來，會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國(guó)缺乏優(yōu)秀的財(cái)務(wù)治理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)展與企業(yè)進(jìn)展的需求，因此整個(gè)行業(yè)需要大量新奇血液來補(bǔ)充。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面一般會(huì)計(jì)人才嚴(yán)峻飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)峻短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)進(jìn)展的范圍來看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的進(jìn)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國(guó)際化。從宏觀的角度來看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，在不久的今后，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人

3、員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。另外，由于無關(guān)公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營(yíng)，能夠講會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，不管是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得一般財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。為了使大學(xué)生朋友們迅速地在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，輕松得到會(huì)計(jì)行業(yè)的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（）職場(chǎng)專家收集相關(guān)方面的資料，總結(jié)出一套較完整的會(huì)計(jì)行業(yè)求職寶典，供大伙兒參考和借鑒。本寶典本著為想進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的同學(xué)服務(wù)的目的，關(guān)心大伙兒更好地了解會(huì)計(jì)行業(yè)。寶典分為六部分，包括行業(yè)

4、概況、企業(yè)介紹、行業(yè)需求、應(yīng)聘秘籍、職業(yè)規(guī)劃、會(huì)計(jì)行業(yè)差不多知識(shí)。其中前三章介紹了關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的差不多信息，比較詳盡。在這三章中，行業(yè)介紹、國(guó)內(nèi)外進(jìn)展趨勢(shì)、名企比較、行業(yè)人才需求、崗位人才專門需求等所有大伙兒求職時(shí)想要了解的行業(yè)相關(guān)資料無奇不有，詳盡直觀。后三章尤為重要，我們以職場(chǎng)的第一信息，站在應(yīng)屆畢業(yè)生的角度動(dòng)身，全然上解決問題不明白，詳解進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的每一個(gè)關(guān)鍵的步驟和感受。目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc363200343 前言 PAGEREF _Toc363200343 h 1 HYPERLINK l _Toc363200344 一、行業(yè)概況 P

5、AGEREF _Toc363200344 h 3 HYPERLINK l _Toc363200345 1.1行業(yè)介紹 PAGEREF _Toc363200345 h 3 HYPERLINK l _Toc363200346 1.1.1行業(yè)概念 PAGEREF _Toc363200346 h 3 HYPERLINK l _Toc363200347 1.1.2行業(yè)特點(diǎn) PAGEREF _Toc363200347 h 4 HYPERLINK l _Toc363200348 1.2行業(yè)進(jìn)展 PAGEREF _Toc363200348 h 4 HYPERLINK l _Toc363200349 1.2.1

6、國(guó)內(nèi)進(jìn)展趨勢(shì) PAGEREF _Toc363200349 h 4 HYPERLINK l _Toc363200350 1.2.2國(guó)際進(jìn)展趨勢(shì) PAGEREF _Toc363200350 h 5 HYPERLINK l _Toc363200351 二、企業(yè)介紹 PAGEREF _Toc363200351 h 5 HYPERLINK l _Toc363200352 2.1 代表企業(yè) PAGEREF _Toc363200352 h 5 HYPERLINK l _Toc363200353 2.2 企業(yè)對(duì)比 PAGEREF _Toc363200353 h 8 HYPERLINK l _Toc363200

7、354 三、行業(yè)需求 PAGEREF _Toc363200354 h 10 HYPERLINK l _Toc363200355 3.1 人才需求 PAGEREF _Toc363200355 h 10 HYPERLINK l _Toc363200356 3.2 招聘崗位 PAGEREF _Toc363200356 h 11 HYPERLINK l _Toc363200357 3.3 行業(yè)資格證書 PAGEREF _Toc363200357 h 15 HYPERLINK l _Toc363200358 3.4 行業(yè)“潛規(guī)則” PAGEREF _Toc363200358 h 16 HYPERLINK

8、 l _Toc363200359 四、應(yīng)聘秘籍 PAGEREF _Toc363200359 h 19 HYPERLINK l _Toc363200360 41 校園招聘 PAGEREF _Toc363200360 h 19 HYPERLINK l _Toc363200361 4.2 網(wǎng)申攻略 PAGEREF _Toc363200361 h 24 HYPERLINK l _Toc363200362 4.3 行業(yè)筆面試試題 PAGEREF _Toc363200362 h 24 HYPERLINK l _Toc363200363 4.3.1 筆試題目 PAGEREF _Toc363200363 h

9、24 HYPERLINK l _Toc363200364 4.3.2 面試題目 PAGEREF _Toc363200364 h 30 HYPERLINK l _Toc363200365 4.3 經(jīng)驗(yàn)分享 PAGEREF _Toc363200365 h 37 HYPERLINK l _Toc363200366 五、職業(yè)規(guī)劃 PAGEREF _Toc363200366 h 39 HYPERLINK l _Toc363200367 5.1 職員培訓(xùn) PAGEREF _Toc363200367 h 39 HYPERLINK l _Toc363200368 5.2 職業(yè)規(guī)劃 PAGEREF _Toc36

10、3200368 h 39 HYPERLINK l _Toc363200369 六、行業(yè)差不多知識(shí) PAGEREF _Toc363200369 h 40 HYPERLINK l _Toc363200370 6.1 行業(yè)差不多知識(shí) PAGEREF _Toc363200370 h 40 HYPERLINK l _Toc363200371 行業(yè)常用英語 PAGEREF _Toc363200371 h 42 HYPERLINK l _Toc363200372 七、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) PAGEREF _Toc363200372 h 47行業(yè)概況行業(yè)介紹行業(yè)概念會(huì)計(jì)是以貨幣為要緊計(jì)量單位，以憑證為依據(jù)，借

11、助于專門的技術(shù)方法對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)的反映和監(jiān)督，借以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)治理，提高經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)是一切商業(yè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的語言、準(zhǔn)則和根基。它既是經(jīng)濟(jì)治理的重要組成部分，又是經(jīng)濟(jì)治理的重要工具（信息系統(tǒng)）。依照不同的使用者或服務(wù)對(duì)象及目的，會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、治理會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等。其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用最廣。分類按報(bào)告對(duì)象分類按其報(bào)告的對(duì)象不同而分為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)內(nèi)部和外部用戶提供信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息是提供廣泛的用戶。其重點(diǎn)在于報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和營(yíng)運(yùn)狀況，要緊是對(duì)外部提供參考。治理會(huì)計(jì)：要緊是對(duì)企業(yè)的治理層提供信息，作為企業(yè)內(nèi)部各部門進(jìn)行決策的依據(jù)。沒

12、有標(biāo)準(zhǔn)的模式、不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的操縱。按行業(yè)分類按行業(yè)分為：工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì) 、商品流通會(huì)計(jì) 、金融證券會(huì)計(jì) 、保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì) 、施工企業(yè)會(huì)計(jì) 、房地產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì) 、郵電通訊會(huì)計(jì) 、農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、旅游餐飲會(huì)計(jì) 、醫(yī)療衛(wèi)生會(huì)計(jì) 、 交通運(yùn)輸會(huì)計(jì) 、 文化教育會(huì)計(jì) 、物業(yè)治理會(huì)計(jì)、 行政事業(yè)會(huì)計(jì)、 上市公司會(huì)計(jì) 、物流企業(yè)會(huì)計(jì) 、連鎖經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì) 、 出版印刷會(huì)計(jì)、 私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì) 、 小企業(yè)會(huì)計(jì)(制造業(yè)) 會(huì)計(jì)、小企業(yè)會(huì)計(jì)(商業(yè)) 會(huì)計(jì)、 電力企業(yè)會(huì)計(jì)、 煤炭企業(yè)會(huì)計(jì) 、鋼鐵企業(yè)會(huì)計(jì) 、 石油化工會(huì)計(jì) 、 汽車行 業(yè)會(huì)計(jì) 、 煙草企業(yè)會(huì)計(jì)、 酒類企業(yè)會(huì)計(jì)、 食品企業(yè)會(huì)計(jì) 、藥品企業(yè)會(huì)計(jì)、 加工制造會(huì)計(jì) 、 輕工紡織

13、會(huì)計(jì)、 外經(jīng)外貿(mào)會(huì)計(jì) 、 信息咨詢服務(wù)業(yè)會(huì)計(jì) 、廣告服務(wù)會(huì)計(jì) 、房屋中介服務(wù)會(huì)計(jì) 、市場(chǎng)（農(nóng)貿(mào)、五金、批發(fā)、建材、服裝等）會(huì)計(jì)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)會(huì)計(jì) 、 高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì) 、軟件及集成電路會(huì)計(jì)。按工作內(nèi)容分類按工作內(nèi)容分為：總賬會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)等。成本會(huì)計(jì)：指為了求得產(chǎn)品的總成本和單位成本而核算全部生產(chǎn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)。成本會(huì)計(jì)的中心內(nèi)容為成本核算。成本會(huì)計(jì)分為治理及財(cái)務(wù)兩個(gè)方面，成本會(huì)計(jì)協(xié)助治理打算及操縱公司的經(jīng)營(yíng)，并制定長(zhǎng)期性或策略性的決策，同時(shí)建立有利的成本操縱方法、降低成本與改良品質(zhì)。按工作范圍分類按工作范圍分為：公共會(huì)計(jì)、私用會(huì)計(jì)、政府會(huì)計(jì)。行業(yè)特點(diǎn)行業(yè)進(jìn)展國(guó)內(nèi)進(jìn)展趨勢(shì)當(dāng)今世

14、界經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的重要趨向之一確實(shí)是市場(chǎng)已形成全球性的統(tǒng)一大市場(chǎng)。我國(guó)不可幸免地要進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)國(guó)際化的結(jié)果要求會(huì)計(jì)為進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的企業(yè)迸行服務(wù)，會(huì)計(jì)國(guó)際化是經(jīng)濟(jì)全球化和資本市場(chǎng)國(guó)際化的必定結(jié)果。筆者認(rèn)為，所謂會(huì)計(jì)的國(guó)際化，是指會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的國(guó)際化行為，會(huì)計(jì)界常簡(jiǎn)稱為會(huì)計(jì)國(guó)際化，它是指由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的需要，客觀上要求各國(guó)在制定會(huì)計(jì)政策和處理會(huì)計(jì)事務(wù)中，逐步采納國(guó)際通行的會(huì)計(jì)慣例，以達(dá)到國(guó)際間會(huì)計(jì)行為的相互溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)范和統(tǒng)一，亦即采納國(guó)際上公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則和方法來處理和報(bào)告本國(guó)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)國(guó)際化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展有著重要意義。首先，有利于正確處理國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各種關(guān)系，促進(jìn)國(guó)際間

15、經(jīng)濟(jì)合作，吸引國(guó)外資金技術(shù)、設(shè)備和人才；其次，有利于提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)治理水平及提高治理人員水平，促進(jìn)企事業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：有利于提高我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際地位，參與國(guó)際會(huì)計(jì)交流與合作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在進(jìn)展國(guó)際經(jīng)濟(jì)中的重要作用。 一、會(huì)計(jì)國(guó)際化是經(jīng)濟(jì)全球化的必定趨勢(shì) 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的重要趨向之一確實(shí)是市場(chǎng)已突破了時(shí)空界限，形成全球性的統(tǒng)一大市場(chǎng)。我國(guó)作為世界經(jīng)濟(jì)大伙兒庭中的一員，不可幸免地要進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)國(guó)際化能夠提供真實(shí)、公允、可比并能滿足國(guó)外投資者、債權(quán)人需要的會(huì)計(jì)信息，因此要求我國(guó)會(huì)計(jì)必須國(guó)際化。 1、企業(yè)實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的需要。企業(yè)實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，必須了解其他國(guó)家的有關(guān)政策特不是會(huì)計(jì)政

16、策，母公司為了加強(qiáng)各子公司間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系和實(shí)施國(guó)際經(jīng)營(yíng)，需要了解公司整體及其子公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而跨國(guó)公司的股東和債權(quán)人等為維護(hù)自身利益，也要求跨國(guó)公司按國(guó)際慣例提供會(huì)計(jì)信息和處理利潤(rùn)分配等會(huì)計(jì)事務(wù)，這些都要求會(huì)計(jì)國(guó)際化。 2、資本市場(chǎng)進(jìn)展的客觀需要。資本市場(chǎng)進(jìn)展已成為推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)向國(guó)際接軌的最要緊動(dòng)力，它客觀上要求我國(guó)必須盡快實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)國(guó)際化。隨著我國(guó)企業(yè)在香港、紐約等國(guó)際資本市場(chǎng)融資規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大和進(jìn)展，我國(guó)企業(yè)也必須按國(guó)際慣例向國(guó)際投資者和債權(quán)人提供真實(shí)、公允、可比的會(huì)計(jì)信息。 3、為投資者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料、幸免資源白費(fèi)的需要不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)資料是不同的。投資者的資

17、金是有限的，而市場(chǎng)需要的資金是無限的，如何樣把稀缺的資源配置到效率更高的地點(diǎn)，這就需要為投資者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料，以方便他們作出投資選擇。假如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不一樣，不僅投資者無法比較推斷做出正確的決策，還會(huì)導(dǎo)致資源白費(fèi)。國(guó)際進(jìn)展趨勢(shì)當(dāng)今證券市場(chǎng)的全球化、投資的國(guó)際化特不是跨國(guó)公司的進(jìn)展，要求會(huì)計(jì)信息具有可比性，實(shí)現(xiàn)全球統(tǒng)一。目前有兩種思路：一是統(tǒng)一實(shí)行由國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASC）制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。多數(shù)人認(rèn)為，這是長(zhǎng)期目標(biāo)，目前還不可能。二是協(xié)調(diào)化。即本國(guó)（地區(qū)）的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡可能協(xié)調(diào)一致，減少差不或同時(shí)披露差不。其思路是： 不斷完善國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IASs）。 明確改進(jìn)項(xiàng)目，增強(qiáng)可比

18、性，如要求差不多交易應(yīng)采取兩種差不多方法，其他交易只同意有一種替代方法，并要求計(jì)算不同方法的差異，披露其信息。 制定核心準(zhǔn)則（CORE STANDARDS）。核心準(zhǔn)則由國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定，待國(guó)際證券業(yè)監(jiān)管組織（IOSCO）確認(rèn)要通過后專門可能被要求在全世界推行。 逐步實(shí)施統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。企業(yè)介紹2.1 代表企業(yè)國(guó)際四大會(huì)計(jì)公司一、德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所國(guó)際四大會(huì)計(jì)公司之一，英文名稱是Deloitte。 全稱：Deloitte Touche Tohmatsu，簡(jiǎn)稱Deloitte或DTT。世界四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Deloitte & Touche)是德勤全球(Deloitte

19、 Touche Tohmatsu)在美國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，后者在126個(gè)國(guó)家內(nèi)共有59,000名職員。公司的咨詢部門德勤咨詢(Deloitte Consulting)在全美有2,900名職員，是業(yè)內(nèi)最大的公司之一。其特長(zhǎng)在于國(guó)際商務(wù)。德勤咨詢無疑完善了母公司的業(yè)務(wù)范圍。公司所強(qiáng)調(diào)的是維持與客戶之間的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系，其75%以上的業(yè)務(wù)都來自于老客戶。 Deloitte (“德勤”) 泛指依照瑞士法律組成的社團(tuán)性質(zhì)的組織Deloitte Touche Tohmatsu (“德勤全球”)其成員所/公司，以及他們的附屬機(jī)構(gòu)和關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。德勤全球是一個(gè)由全球各地眾多的成員所/公司組成的組織，致力于提供卓越的專業(yè)服

20、務(wù)及咨詢。德勤全球重視客戶服務(wù)，并在約150個(gè)國(guó)家切實(shí)執(zhí)行全球性客戶服務(wù)戰(zhàn)略。德勤依托由12萬名專業(yè)人士組成的全球網(wǎng)絡(luò)，在審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)治理咨詢和 財(cái)務(wù)咨詢等四個(gè)領(lǐng)域?yàn)槌^一半的全球最大型企業(yè)、全國(guó)性大型企業(yè)、公共機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)氐闹匾蛻粢约氨姸噙M(jìn)展迅速的全球性公司提供專業(yè)服務(wù)。上述服務(wù)是由成員所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律組織提供，由于法律規(guī)定及其他緣故，某些成員所/公司可不能在所有四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域提供服務(wù)。 目前，德勤公司的要緊服務(wù)項(xiàng)目有會(huì)計(jì)和審計(jì)、稅務(wù)咨詢和稅務(wù)規(guī)劃、信息技術(shù)咨詢、治理咨詢以及兼并和收購咨詢。二、畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所（英文簡(jiǎn)稱：KPMG，臺(tái)灣稱安侯建業(yè)）是世界上最大的專業(yè)服務(wù)

21、機(jī)構(gòu)之一?，F(xiàn)在該公司雇傭職員約為136,500人， 同時(shí)在全球超過140個(gè)國(guó)家或地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。2008年，畢馬威實(shí)現(xiàn)227億美元的收入，比2007年增長(zhǎng)14.5%。畢馬威提供三類主營(yíng)服務(wù)，分不是：審計(jì)、稅務(wù)和咨詢。在148個(gè)國(guó)家擁有6,800名合伙人和11.3萬名雇員。 截至2006年9月30日，其全球總收入達(dá)到了169億美元，以美元計(jì)量的同比增長(zhǎng)為7.6%，而以各地區(qū)本地貨幣計(jì)量則增長(zhǎng)了9.6%。畢馬威歷史悠久，進(jìn)展跨越三個(gè)世紀(jì)，KPMG的四個(gè)字母分不代表其要緊創(chuàng)辦人的英文名稱縮寫。1990年，這兩個(gè)分公司統(tǒng)一名稱為“KPMG-畢馬威-麥克林托克”；但在1991年，他們又更名為“KPMG

22、-畢馬威”；最終在1995年，該公司正式定名為“KPMG”。畢馬威提供下述專業(yè)服務(wù)： 審計(jì)：法定審計(jì)和金融審計(jì) 畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)：商務(wù)及個(gè)人稅務(wù)服務(wù) 咨詢：畢馬威的顧問服務(wù)要緊分為三大主題（成長(zhǎng)、操縱和效益）和九類具體服務(wù)：會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)、商務(wù)績(jī)效服務(wù)、公司財(cái)務(wù)、金融風(fēng)險(xiǎn)操縱、取證、內(nèi)部審計(jì)、信息技術(shù)咨詢、結(jié)構(gòu)調(diào)整、并購咨詢。在中國(guó)大陸有畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所和畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司、兩個(gè)法律實(shí)體（前者將原經(jīng)營(yíng)的咨詢業(yè)務(wù)分立成立了后者），按照稅務(wù)總局文件（國(guó)稅函20041169號(hào)），對(duì)其各自實(shí)際取得的應(yīng)稅勞務(wù)收入征收營(yíng)業(yè)稅。 畢馬威中國(guó)在北京、沈陽、青島、上海、南京、成都、杭州、廣

23、州、福州、深圳、香港特不行政區(qū)和澳門特不行政區(qū)共設(shè)有十二家分公司 (包括畢馬威企業(yè)咨詢 (中國(guó)) 有限公司)，專業(yè)人員超過8,500名。此外，到2007年11月，畢馬威在美國(guó)雇用了大約600名中國(guó)人。 一九九二年，畢馬威在中國(guó)內(nèi)地成為首家獲準(zhǔn)合資開業(yè)的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。畢馬威香港特不行政區(qū)的成立更早在一九四五年，在香港提供專業(yè)服務(wù)逾60年。畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所大中華地區(qū)客戶包括：香港電燈、歐尚、國(guó)泰航空公司、中國(guó)南方航空公司、中國(guó)建設(shè)銀行、中信銀行、東亞銀行、匯豐銀行、恒生銀行、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、港鐵公司、中國(guó)石化、海富通基金、國(guó)聯(lián)安基金、九龍倉、會(huì)德豐地產(chǎn)、電訊盈科等企業(yè)。三、安永會(huì)計(jì)師

24、事務(wù)所 (Ernst & Young) 是全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，提供審計(jì)、稅務(wù)及財(cái)務(wù)交易咨詢等服務(wù)，至今已有一百多年的歷史。公司是19世紀(jì)50年代一系列兼并的產(chǎn)物。1989年,原八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之間的兼并造就了現(xiàn)在的Ernst& Young。目前安永在全球140個(gè)國(guó)家有辦事機(jī)構(gòu)700個(gè),114,000名職員，2006財(cái)年收入達(dá)到184億美元。目前安永在全球140個(gè)國(guó)家有辦事機(jī)構(gòu)700個(gè),114,000名職員，2006財(cái)年收入達(dá)到184億美元。在華業(yè)務(wù)由位于香港的中國(guó)區(qū)總部負(fù)責(zé)，在北京、香港、上海、深圳、廣州、大連、成都、武漢、蘇州及澳門

25、十大都市設(shè)有辦事處及分所，到2009年年底聘用專業(yè)人員約8,000人?？偛康攸c(diǎn)：美國(guó)紐約市 成立時(shí)刻：1989年 差不多數(shù)據(jù)(截至2007年6月30日的財(cái)務(wù)年度數(shù)據(jù)) 雇員： 130,000 分布地點(diǎn)： 700 分布國(guó)家或地區(qū)： 140 2007財(cái)務(wù)年度收入： 211億美元1973年，安永在香港設(shè)立辦事處； 1981年，安永成為最早獲中國(guó)政府批準(zhǔn)在北京設(shè)立辦事處的國(guó)際專業(yè)服務(wù)公司之一； 1992年，在北京成立安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所； 2001年，安永與上海大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并，合并后成為安永大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所。大華是中國(guó)最大和最受推崇的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，此次合并在中國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)中尚屬首例。 在中

26、國(guó)大陸有兩個(gè)子公司，分不是安永大華會(huì)計(jì)事務(wù)所有限責(zé)任公司(“安永大華”)實(shí)際上和安永華明上海分所合署辦公。 由香港安永會(huì)計(jì)事務(wù)所與上海大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作成立的、由財(cái)政部財(cái)會(huì)(2001)1020號(hào)和外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)資函(2001)1230號(hào)文批準(zhǔn)的中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所。上海大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所是上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在1985年創(chuàng)辦的，曾經(jīng)是中國(guó)本土最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。大華依舊中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的首批具有從事金融業(yè)務(wù)審計(jì)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。英國(guó)石油、美國(guó)石油、時(shí)代華納、希爾頓、麥當(dāng)勞、沃爾瑪、可口可樂、蘋果公司差不多上安永的客戶。安永的大中華地區(qū)客戶包括： 能源業(yè): 中國(guó)海洋石油 采掘與冶鍊行業(yè): 寶山鋼鐵，武

27、漢鋼鐵，馬鞍山鋼鐵，江西銅業(yè)，西部礦業(yè) 金融服務(wù)業(yè): 中國(guó)工商銀行，平安保險(xiǎn)，太平洋保險(xiǎn)，浦發(fā)銀行，中信證券，深圳進(jìn)展銀行 醫(yī)療健康行業(yè)：三九醫(yī)藥，復(fù)星醫(yī)藥 制造業(yè)：中國(guó)鐵建，中國(guó)南車，上海電力 消費(fèi)品行業(yè)：張?jiān)? 美特斯邦威 高科技行業(yè)：華碩，百度，聯(lián)華電子，中興通訊，用友軟體 旅游及物流行業(yè)：中國(guó)國(guó)際航空，大連港四、普華永道會(huì)計(jì)公司（Price Waterhouse Coopers）英文縮寫為PwC，是四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。要緊服務(wù)領(lǐng)域包括審計(jì)、稅務(wù)、人力資源、交易、危機(jī)治理等。普華永道通過制定解決方案及提供有用性意見，不斷為客戶及股東提升價(jià)值。普華永道致力于提供切合各行業(yè)所需要的審計(jì)

28、、稅務(wù)及諮詢服務(wù)，以提升客戶的價(jià)值。普華永道在 154 個(gè)國(guó)家和地區(qū)超過 161,000 人的專業(yè)團(tuán)隊(duì)所組成的全球網(wǎng)絡(luò)內(nèi)，對(duì)22個(gè)行業(yè)進(jìn)行專業(yè)研究，分享其思維成果，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和解決方案，并為客戶開拓新視野及提供有用的建議。普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Price Waterhouse Coopers 或PWC）是世界最大的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。它是普華（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并組建而成。而普華和永道的歷史能夠追朔到1865、1854年。PWC是成員機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運(yùn)營(yíng)和提供服務(wù)的品牌。各機(jī)構(gòu)成員組成了普華永道全球網(wǎng)絡(luò)。該機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的每個(gè)成員均為獨(dú)立的法

29、律實(shí)體，不代表 PwCIL 或任何 PwCIL 的成員機(jī)構(gòu)。PwCIL 不向客戶提供任何服務(wù)。PwCIL 可不能為其成員機(jī)構(gòu)的行為或疏忽承擔(dān)責(zé)任，也不能阻礙成員機(jī)構(gòu)的專業(yè)推斷，對(duì)其不具有任何約束力。2007年全球收入為252億美元，2008年全球收入為281億美元，列四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所第一，但和排列第二的德勤差距在縮?。ㄒ勒掌杖A永道2007、2008年報(bào)）。在150個(gè)國(guó)家的766個(gè)辦事機(jī)構(gòu)雇用了155,693人。 客戶中25%為大型企業(yè)，30%為中型企業(yè)，45%為小客戶、私人企業(yè)、非營(yíng)利組織、公共機(jī)構(gòu)。2.2 企業(yè)對(duì)比四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所比較（待遇、職業(yè)進(jìn)展）1、人員規(guī)模： 普華永道 安永 畢馬威

30、德勤據(jù)講北京財(cái)寶中心的普華永道光審計(jì)人員就差不多2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多、專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和不的學(xué)文秘專業(yè)的都錄用為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎差不多上清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也能夠看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了專門多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多。3、從客戶方面：普華永道：中國(guó)銀行， 中國(guó)石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國(guó)華能，中國(guó)鋁業(yè)，國(guó)

31、家電網(wǎng)，中國(guó)人壽畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國(guó)國(guó)際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬中國(guó)電信， 中國(guó)移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國(guó)工商銀行，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證進(jìn)展銀行 中國(guó)海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液， 中國(guó)國(guó)際航空公司，中鐵建，中國(guó)南車集團(tuán)，國(guó)美電器等德勤：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域： 畢馬威 普華永道 安永 德勤從金融銀行領(lǐng)域： 安永 畢馬威 普華永道 德勤從IT領(lǐng)域： 德勤 普華永道 安永 畢馬威 從零售領(lǐng)域： 普華永道 畢馬威 安永 德勤 從稅務(wù)領(lǐng)域： 德勤 普華永道 安

32、永 畢馬威 從內(nèi)部操縱（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域） 安永 普華永道 畢馬威 德勤 2類對(duì)比：從國(guó)內(nèi)收入比較 普華永道 安永 德勤 畢馬威從國(guó)際收入比較 普華永道 德勤 安永 畢馬威 從國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng) 安永 普華永道德勤 畢馬威從全球培訓(xùn)領(lǐng)域 安永 （其他三家相差遙遠(yuǎn)） 從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域 畢馬威 普華永道 安永 德勤 從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng) 安永 畢馬威 普華永道 德勤從北京地位比較 普華永道 安永 畢馬威 德勤從上海地位比較 德勤 普華永道 畢馬威 安永 從總體收入比較 畢馬威 安永 德勤 普華永道從勞動(dòng)強(qiáng)度比較 畢馬威 普華永道 德勤 安永 從男性職員比例比較 普華永道 畢馬威 德勤 安

33、永 從外國(guó)老總高級(jí)經(jīng)理比例比較 安永（貌似專門少中國(guó)內(nèi)地老總）普華永道（部分內(nèi)地老總）畢馬威 （內(nèi)地合伙人比較多）德勤 （差不多專門LOCAL) 從偏愛的學(xué)校比較 ： 普華永道 ：1、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) （有1/4 的人，完全能夠開班會(huì)） 2、中國(guó)人民大學(xué) 3、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4、其他大學(xué)比例也多其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議 畢馬威：、北京大學(xué) 、中國(guó)人民大學(xué) 、北京外國(guó)語大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 安永：、清華大學(xué) 、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué) 、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)， 其中安永和清華經(jīng)濟(jì)治理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國(guó)電信中心方面）有合作協(xié)議 德勤

34、：、德勤最喜愛中國(guó)人民大學(xué) 、北京工商大學(xué)和北京外國(guó)語大學(xué) 、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)目前的北京的四大差不多是: 1、應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)工資差不多在5500-5800 (假如畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書,能夠獲得差不多工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入差不多工資,因此這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的) (因此在那個(gè)級(jí)不上一個(gè)最合格的職員的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類,因此現(xiàn)金收入在4000左右) 2 、假如該職員剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話,加上長(zhǎng)時(shí)

35、刻的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入差不多等同于一個(gè)在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在那個(gè)時(shí)期,被獵頭挖走的概率是專門低的,因?yàn)槟闳粵]有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開事務(wù)所的部分是因?yàn)椴畈欢喃@得美國(guó)知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力差不多不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,差不多95%的人留下來到第二年.四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)每年夏季和冬季，“四大”都有招聘實(shí)習(xí)生打算，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，假如在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，能夠更簡(jiǎn)單地拿到Offer。如安永每年都

36、有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（InternationalInternleadshipCon-ference），每個(gè)國(guó)家和地區(qū)的安永最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的女性職員在中國(guó)，德勤因65%以上職員為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”打算，即通過各種方法為女性制造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì)，關(guān)心女性職員平衡家庭、工作和生活。行業(yè)需求3.1 人才需求（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。 會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，因此關(guān)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司立

37、即就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，怎么講一些差不多的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。 隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來越高，具有一般會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)進(jìn)展，而具有“治理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。 有關(guān)專家講，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的時(shí)期。出納、一般會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。 那么，如何樣的會(huì)計(jì)人才才能確實(shí)是市場(chǎng)真正需要的人才，

38、是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有35年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過硬的職業(yè)資格證書。然而，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有23年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也確實(shí)是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要通過較長(zhǎng)時(shí)刻的培訓(xùn)，事實(shí)上這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是能夠做到。通過調(diào)研，我們發(fā)覺企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技

39、術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性專門強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3. 遇到問題無法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、治理的建議和見解。 事實(shí)講明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但進(jìn)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從差不多的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不確實(shí)是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，怎么講進(jìn)展需要一個(gè)過程

40、。（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。 一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里專門難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)確實(shí)不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來越大，但是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？事實(shí)上深入觀看不難發(fā)覺，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部職員推舉，因此人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口專門大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)峻了。尤其是

41、中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。3.2 招聘崗位(1)總會(huì)計(jì)師(或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán))崗位1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支打算、信貸打算，擬定資金籌措和使用方案，開發(fā)財(cái)源，有效地使用資金。 2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、打算、操縱、預(yù)算、分析和考核，督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。 3、建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。 4、承辦董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。 5、總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)專業(yè)

42、職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案；組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。 6、總會(huì)計(jì)師協(xié)助董事長(zhǎng)和總經(jīng)理對(duì)公司及分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)進(jìn)展以及差不多建設(shè)投資等問題作出決策。 7、總會(huì)計(jì)師參與對(duì)公司創(chuàng)新成果和工資獎(jiǎng)金等方案的制定；參與重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究審查。(2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)崗位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）是指在一個(gè)單位內(nèi)具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員。 在公司制企業(yè)中，它通常是由單位負(fù)責(zé)人提名并報(bào)董事會(huì)或其他權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的負(fù)責(zé)人。(3)出納崗位出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及

43、有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。從廣義上講，只要是票據(jù)、貨幣資金和有價(jià)證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會(huì)計(jì)部門專設(shè)出納機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)票據(jù)、貨幣資金、有價(jià)證券收付業(yè)務(wù)處理，票據(jù)、貨幣資金、有價(jià)證券的整理和保管，貨幣資金和有價(jià)證券的核算等各項(xiàng)工作，也包括各單位業(yè)務(wù)部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。狹義的出納則僅指各單位會(huì)計(jì)部門專設(shè)出納崗位或人員的各項(xiàng)工作。(4)稽核崗位稽核是稽查和復(fù)核的簡(jiǎn)稱，內(nèi)部稽核制度是內(nèi)部操縱制度的重要組成部分，因此，各單位應(yīng)該建立、健全內(nèi)部稽核制度?；斯ぷ鞅旧韺?duì)從業(yè)人員要求專門高，要求具備企業(yè)治理、財(cái)務(wù)、投資、法律等綜

44、合知識(shí)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有深刻了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，通曉企業(yè)運(yùn)營(yíng)治理和財(cái)務(wù)治理，精通企業(yè)內(nèi)部操縱制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力以及強(qiáng)烈的事業(yè)心。(5)資本、基金核算崗位辦理現(xiàn)金收付，審核審批有據(jù)。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金治理制度的規(guī)定，依照稽核人員審核簽章的收款憑證、付款憑證，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。關(guān)于重大的開支項(xiàng)目，必須通過會(huì)計(jì)主管人員、總會(huì)計(jì)師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。 辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票。嚴(yán)格操縱簽空白支票。假如因?qū)ｉT情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時(shí)，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項(xiàng)用途、簽發(fā)日期，規(guī)定限額

45、和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應(yīng)交給簽發(fā)人。關(guān)于填寫錯(cuò)誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。不準(zhǔn)將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。 認(rèn)真登日記帳，保證日清月結(jié)。依照差不多辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，并結(jié)出余額。銀行存款日記帳的帳面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)。月末要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使帳面余額與對(duì)帳單上余額調(diào)節(jié)相符。關(guān)于末達(dá)帳款，要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票。 保管庫存現(xiàn)金，保管有價(jià)證券。關(guān)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。庫存現(xiàn)金不得

46、超過銀行核定的限額，超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。假如發(fā)覺庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應(yīng)查明緣故，依照情況分不處理，不得私下取走或補(bǔ)足。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。 保管有關(guān)印章，登記注銷支票。出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票的各種印章，不得全部交由出納一人保管。關(guān)于空白收據(jù)和空白支票必須嚴(yán)格治理，專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。 復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。認(rèn)真審查銷售業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，嚴(yán)格按照銷售合同和銀行結(jié)算制度，及時(shí)辦理銷售款項(xiàng)的結(jié)算，催收銷售貨款。發(fā)生銷售糾紛，貨款被

47、拒付時(shí)，要通知有關(guān)部門及時(shí)處理。 (6)收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位1負(fù)責(zé)核算預(yù)付購貨款、預(yù)付購貨定金、應(yīng)付貨款、應(yīng)付稅金、應(yīng)付利潤(rùn)等，并編制會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表。2負(fù)責(zé)貨幣資金的收入和支出，負(fù)責(zé)日記賬簿的登記和結(jié)賬。3認(rèn)真審核原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否符合國(guó)家的方針政策和企業(yè)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，內(nèi)容是否完整，大小寫金額是否正確等，有實(shí)物收入的憑證應(yīng)把“收貨單”作為制表的依據(jù)之一，并編制會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表。4正確使用會(huì)計(jì)科目和科目編號(hào)，摘要簡(jiǎn)明，內(nèi)容真實(shí)、清晰，金額準(zhǔn)確無誤。5熟悉會(huì)計(jì)科目及明細(xì)科目的核算內(nèi)容和編號(hào)，能正確使用會(huì)計(jì)科目核算貨幣資金支付業(yè)務(wù)。6編制會(huì)計(jì)憑證時(shí)要分不按貨幣資金幣不、不同銀行單位的

48、資金，分不制單編號(hào)。7審核原始憑證，包括審核原始憑證的名稱、日期、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額的填寫是否齊全，“收貨單”填制的內(nèi)容和原始憑證的要求是否完全一致，還應(yīng)審核負(fù)責(zé)人的簽字情況和票據(jù)的合法性。8按照會(huì)計(jì)核算的“權(quán)責(zé)發(fā)生制”，的原則如實(shí)反映、記錄等器期內(nèi)應(yīng)付未付款、預(yù)提費(fèi)用、待攤費(fèi)用等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，及時(shí)做出會(huì)計(jì)處理。9及時(shí)登記各種貨幣資金的收支業(yè)務(wù)的日記賬維每日結(jié)算余額每月結(jié)算本月發(fā)生額累計(jì)金額的余額。10記賬憑證填制要及時(shí)，做到當(dāng)日事當(dāng)日清。11按時(shí)完成應(yīng)付賬主管臨時(shí)安排的其他各項(xiàng)任務(wù)。(7)工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算崗位工資核算1負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的

49、工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和職員公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)確實(shí)是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新職員的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店職員的工資消除、職員各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無誤。 2將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制職員“工資通知單”、“工資匯總表，；按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管. 4負(fù)責(zé)代扣職員房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 5配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。 6定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。 7掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出

50、。 8每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。 9每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)；認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。 10打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔成本費(fèi)用核算一、嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司的成本開支范圍和費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和治理要求，制定成本核算方法。 二、依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打算編制成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等打算，并將指標(biāo)分降落實(shí)，確保打算實(shí)現(xiàn)。 三、按照成本核算方法的規(guī)定，確定成本核算對(duì)象，正確歸集、分配生產(chǎn)費(fèi)用。 四、按時(shí)編制產(chǎn)品成本、費(fèi)用報(bào)表。對(duì)比成本打算找出成本升降緣故，提出降低成本、

51、費(fèi)用的途徑，加強(qiáng)成本治理。 五、協(xié)助有關(guān)部門定期對(duì)產(chǎn)成品進(jìn)行盤庫，核對(duì)產(chǎn)成品庫存情況。 六、開展班組群眾性核算，落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。 七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。財(cái)務(wù)成果核算崗位1.負(fù)責(zé)編制收入,利潤(rùn)打算 2.辦理銷售款項(xiàng)結(jié)算業(yè)務(wù) 3.負(fù)責(zé)收入和利潤(rùn)的明細(xì)核算4.負(fù)責(zé)利潤(rùn)分配的明細(xì)核算。5、編制收入和利潤(rùn)報(bào)表6、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)成品進(jìn)行清點(diǎn)盤查(8)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位崗 位 職 責(zé)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1、深入基層，掌握情況經(jīng)常深入基層，準(zhǔn)確掌握固定資產(chǎn)、在建工程以及存貨的構(gòu)成情況，確保資產(chǎn)明細(xì)帳、卡片帳與實(shí)物核對(duì)一致。2、協(xié)助做好資產(chǎn)治理積極協(xié)助資產(chǎn)治理部門做好資產(chǎn)清查工作，及時(shí)辦理資產(chǎn)增減、

52、清理以及報(bào)廢手續(xù)。3、做好在建工程治理詳細(xì)了解、準(zhǔn)確反映在建工程進(jìn)度情況，切實(shí)做到支出有打算、資金有來源，工程完工情況要與打算部門核對(duì)一致。 4、做好固定資產(chǎn)治理及時(shí)了解固定資產(chǎn)價(jià)值狀況，按照相關(guān)規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)減值預(yù)備，計(jì)提固定資產(chǎn)折舊和大修理費(fèi)用。5、掌握儲(chǔ)備資金情況了解儲(chǔ)備資金構(gòu)成情況，及時(shí)做好物供部門材料明細(xì)賬的稽核工作。6、其他及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。(9)總賬崗位1、依照事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和內(nèi)部財(cái)務(wù)治理的要求，負(fù)責(zé)教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)總賬會(huì)計(jì)的核算工作。2、依照省財(cái)政下達(dá)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，及時(shí)向省財(cái)政報(bào)送單位用款打算，督促資金及時(shí)到位。負(fù)責(zé)做好省教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)的月、季報(bào)表和年

53、度決算編報(bào)工作，促進(jìn)教育事業(yè)打算的圓滿完成。3、總體設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)核算科目和強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)核算和預(yù)算治理；負(fù)責(zé)治理會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，對(duì)賬務(wù)數(shù)據(jù)定期進(jìn)行備份，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全；定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行病毒檢測(cè)，及時(shí)有效地采取防范措施，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。4、每日及時(shí)把好會(huì)計(jì)憑證審核關(guān)。依照審核無誤的會(huì)計(jì)憑證記賬，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保證。在審核當(dāng)中如發(fā)覺口徑有不一致的事項(xiàng)，要及時(shí)予以提出和糾正，確保核算口徑的一致性。5、編報(bào)年度報(bào)表前，要做好各項(xiàng)預(yù)備工作，按規(guī)定計(jì)提各種基金；做好財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)的對(duì)賬工作，保證賬證相符、賬賬相符和賬實(shí)相符，確保會(huì)計(jì)記錄的正確無誤，若發(fā)覺有誤，應(yīng)查明及時(shí)更正；按規(guī)定調(diào)整有關(guān)賬

54、項(xiàng)。年度終了，及時(shí)將全年總賬、明細(xì)賬打印裝訂成冊(cè)，交檔案員歸檔保管。6、定期檢查分析單位預(yù)算執(zhí)行情況，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。每年至少提出一份資金活動(dòng)情況分析和改進(jìn)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。一、在上級(jí)主管部門和單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)財(cái)務(wù)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的規(guī)章制度。主管本單位財(cái)務(wù)工作，參與本單位經(jīng)濟(jì)治理和重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目論證、決策工作。二、依照本單位實(shí)際情況，合理編制部門預(yù)算，依法組織收入，按照批準(zhǔn)的部門預(yù)算，定期檢查單位預(yù)算執(zhí)行情況，申請(qǐng)用款打算，進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)撥、解繳、治理、使用。按月核定人員、工資基數(shù)，按程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。三、加強(qiáng)學(xué)校票據(jù)治理，建立健全票據(jù)發(fā)放、

55、繳銷工作制度,嚴(yán)格按核算內(nèi)容使用票據(jù)。四、認(rèn)真做好單位日常會(huì)計(jì)核算工作，做好總賬、往來賬、收入和支出明固定資產(chǎn)賬等登記工作。指導(dǎo)、督促、檢查出納人員辦理日常會(huì)計(jì)事務(wù)。五、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定的各項(xiàng)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，對(duì)不真實(shí)，不合法的原始憑證不予受理，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的收支活動(dòng)不予辦理；對(duì)帳實(shí)不符的應(yīng)及時(shí)查明緣故并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，批準(zhǔn)后及時(shí)調(diào)整。六、協(xié)助總務(wù)部門治理學(xué)校資產(chǎn)，年度（終）清理、核對(duì)單位資產(chǎn)，做到賬賬、賬實(shí)相符。七、按月編制經(jīng)費(fèi)收支月報(bào)表，年度決算表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、章印齊全、報(bào)送及時(shí)。八、及時(shí)掌握所屬單位的財(cái)務(wù)收支狀況，經(jīng)常對(duì)其檢查、督促和業(yè)務(wù)

56、輔導(dǎo)。九、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、印鑒、財(cái)務(wù)公章、票據(jù)等資料，按規(guī)定要求及時(shí)歸檔。十、完成上級(jí)主管部門、單位負(fù)責(zé)人布置的其他工作。(10)對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制崗位企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例的規(guī)定，編制和對(duì)外提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。特不注意三性的要求：（1）合法性。企業(yè)編制和對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)該符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具體而言，應(yīng)該遵循企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例的規(guī)定。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例是國(guó)務(wù)院公布的，專門規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的法規(guī)，也是國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度中有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告規(guī)定的基礎(chǔ)和指針。（2）真實(shí)性。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)該如實(shí)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及其成果，提供經(jīng)濟(jì)事實(shí)

57、，而不應(yīng)該弄虛作假，勾抹粉飾。使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。（3）完整性。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須完整地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及其成果，不能殘缺不全，更不能有意隱瞞、遺漏(11)會(huì)計(jì)電算化崗位大中型企業(yè)和使用大規(guī)模會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的單位，一般可設(shè)立電算主管、軟件操作、審核記賬、電算維護(hù)、電算審查、數(shù)據(jù)分析、會(huì)墳檔案保管等差不多崗位。（1）電算主管：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行工作。（2）軟件操作：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算軟件具體使用操作。（3）審核記賬：負(fù)責(zé)憑證的審核記賬。（4）電算維護(hù)：負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行，治理機(jī)內(nèi)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。（5）電算審查：對(duì)電算化系統(tǒng)運(yùn)行

58、進(jìn)行監(jiān)督，防范利用電算化系統(tǒng)舞弊。（6）數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。（7）會(huì)計(jì)檔案保管：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)和程序如何備份，打印的賬表、憑證和各種會(huì)計(jì)檔案資料的保管。上述會(huì)計(jì)電算化崗位中，軟件操作崗位與審核記賬、電算維護(hù)、電算審查崗位為不相容崗位。(12)會(huì)計(jì)檔案治理崗位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案治理關(guān)于(12)，在會(huì)計(jì)檔案正式移交之前。屬于會(huì)計(jì)崗位;正式移交檔案治理部門之后，不再屬于會(huì)計(jì)崗位。檔案治理部門的人員治理會(huì)計(jì)檔案，不屬于會(huì)計(jì)崗位。3.3 行業(yè)資格證書一、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（一）報(bào)考條件高中或中專以上學(xué)歷（二）報(bào)名時(shí)刻和地點(diǎn)：一年安排多次考試（各省自己定），到當(dāng)?shù)刎?cái)政局報(bào)名。（三）

59、考試科目：財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)電算化三門。其中財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程在取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證后，每年年審是還必須參加培訓(xùn)和考核。（四）考試方式：大部分省差不多開始全面采納閉卷上電腦考試的方式，部分省仍然采納閉卷筆試的方式。（五）關(guān)于電大會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的免試問題：電大會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生并不能直接獵取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，因?yàn)榘l(fā)證單位是財(cái)政局。目前的政策是電大會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，憑畢業(yè)證能夠免考基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和電算化兩門。未畢業(yè)的，學(xué)好了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和電算化，再參加一下法規(guī)培訓(xùn)班，就能夠考了。二、初級(jí)會(huì)計(jì)師（也叫助理會(huì)計(jì)師）（一）報(bào)考條件：高中以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。 （二）報(bào)考時(shí)刻、地點(diǎn)：一年

60、有一次考試機(jī)會(huì)，報(bào)名方式：每年10月中旬-11月中旬，各地有少許差異，具體向當(dāng)?shù)氐呢?cái)政局網(wǎng)站查詢，有的地區(qū)是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，有的需要先上網(wǎng)報(bào)名再現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，帶身份證、學(xué)歷證明、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。考試時(shí)刻是第2年的5月中旬。三、中級(jí)會(huì)計(jì)師（一般就叫會(huì)計(jì)師）（一）報(bào)考條件：除具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外， 還必須具備下列條件之一： 1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷（含電大），從事會(huì)計(jì)工作滿五年； 2、取得大學(xué)本科學(xué)歷（含電大），從事會(huì)計(jì)工作滿四年； 3、取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿兩年； 4、取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿一年； 5、取得博士學(xué)位。 （二）報(bào)名流程：信息審核 采集照片 訂書收費(fèi)