供電員工思想動態(tài)分析報告

1、員工思想動態(tài)分析報告(2010 年 12 月)一、總體情況 ：公司管轄新（新干縣）豐（豐城市）樟（ * 市） 16 座變電站的安全穩(wěn)定供電，其中 220KV 變電站 5 座：分別是豐城的石灘變、王舍變，* 的清江變、鹽化變，新干的溧江變； 110KV 變電站 11 座：分別是豐城的河東變、河西變、梅林變、尚莊變、徐家變、洛市變，的張家山變、寒山變、 * 變，新干的塘頭變、新干變，分公司所轄變電站主總變?nèi)萘?1570.5MVA 。1 、員工結(jié)構(gòu)狀況：分公司現(xiàn)有員工 157 人：其中正式職工 110人，人事代理員工 13 人，勞務(wù)派遣員工 16 人，返聘退休員工 4 人，臨時用工 14 人；黨員

2、22 人，團員 25 人：其中預(yù)備黨員 2 名，黨員班組 13 個占 56% ，無黨員班組 10 個占 43% 。2 、集控建設(shè)情況：今年 7 月 1 日和 9 月 1 日，分別在豐城和 * 各成立了運維操作站，其中 * 運維站 11 人，豐城運維站 14 人。目前有 4 個 110KV 變電站（梅林、寒山、張家山、塘頭）已進入無人值班， 3 個 110KV 變電站（河西、洛市、尚莊）已進入少人值守，其他變電站的改造和集控進程也在穩(wěn)步推進。當前，分公司員工隊伍思想狀況保持了相對的平穩(wěn)， 大家思想積極健康向上，求進步、求平安、求穩(wěn)定、求發(fā)展是員工隊伍思想的主流。具體表現(xiàn)在：（一）、員工隊伍穩(wěn)定，

3、積極努力工作隨著變電站無人值守穩(wěn)步推進， 班組建設(shè)工作逐漸深入人心， 員工的思想動態(tài)也慢慢趨于穩(wěn)定， 對于以后個人的前途和企業(yè)的未來充滿信心。在公司開展“大干 60 天”期間，基層干部職工積極響應(yīng)，紛紛利用周末休息時間加班加點， 為迎峰度冬工作的順利進行貢獻自己的力量。到了年底，很多變電站實現(xiàn)了無人值班和少人值守，而徐1家等變電站又面臨著投運，工作任務(wù)重，工作事項雜，分公司全體員工在分公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下， 發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，經(jīng)常通宵達旦的奮斗在第一線。在工作之余，分公司通過現(xiàn)場考問，閉卷考試等形式，加強了員工對企業(yè)文化知識的認識， 同時也增加了員工對企業(yè)的認同感。分公司還刊出了 * 運行

4、簡訊，員工可以在里面暢談自己的心聲，分公司領(lǐng)導(dǎo)通過互動也間接了解到了員工的一些需求， 對一些職工切身問題得到了很好的解決。分公司自 2008 年成立以來，大多數(shù)職工都能心系自身本職工作，大家面貌嶄新，團結(jié)一致，確保了豐樟地區(qū)電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。（二）、全員愛崗敬業(yè)，確保安全生產(chǎn)2010 年對于我們贛西供電公司是個值得紀念的一年，今年贛西公司售電量首次突破 100 億大關(guān)，且連續(xù)安全運行 780 多天。公司發(fā)展了，電網(wǎng)壯大了，員工的收入增加了，企業(yè)的凝聚力也得到了進一步的增強。大家都感覺到了在電力企業(yè)工作的優(yōu)越性， 也切實感受到了企業(yè)發(fā)展了對自己的好處， 從而更加珍惜自己的工作崗位。 每年，我們

5、學習事故通報， 里面出事故的人都是平時不注意安全， 才釀成了事故，不光給公司和電網(wǎng)造成了損失， 甚至自己也失去了寶貴的生命。電力安全規(guī)程里提出：保人身，保電網(wǎng)，保設(shè)備，其中保人身放在第一。很多員工在家里都是“頂梁柱” ，一個人負擔了家里的所有開支，假如人沒了，對于一個家庭來說，就是一場滅頂?shù)臑?zāi)難。安全是分公司一直狠抓的重中之重， 不光員工層層簽訂了安全責任狀， 管理人員也經(jīng)常到崗到位，在變電站進行大型操作的時候進行現(xiàn)場安全監(jiān)督。分公司還組織變電站員工學習安規(guī)， 并不定期的進行安規(guī)抽考， 從根本上提高了員工的安全意識， 從以前的“要我安全” 變成了現(xiàn)在的“我要安全”，在員工心中樹立了“相互關(guān)愛，

6、共保平安”的理念。（三）、強化班組建設(shè)，力爭星級班組分公司以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)， 認真貫徹落實國家電網(wǎng)公司 關(guān)于加強班組建設(shè)的實施意見 、“班組建設(shè)三十條重點要求”及“創(chuàng)建先進班組、爭當工人先鋒號”活動要求，開展了五星班組競賽活動。這2次競賽，涌現(xiàn)出不少先進班站， 并職工中形成了一種 “大家你爭我趕，人人創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”的良好氛圍。企業(yè)千條線，班組一針穿。作為企業(yè)管理的最基礎(chǔ)單元， 班組建設(shè)在公司發(fā)展過程中起著不可忽視的作用。抓好班組建設(shè)，搞好基礎(chǔ)管理，關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定和各項任務(wù)的完成，關(guān)系到安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更關(guān)系到公司的興旺和發(fā)展。變電站也是公司的細胞，是公司專業(yè)化管理的落腳點，是搞好

7、安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是安全管理的基本環(huán)節(jié)，是有效控制事故的“前沿陣地”。一些先進班站如王舍變、清江變等，里面的每一個員工都像一個大家庭的成員，大家相互理解，相互關(guān)心 ,處處充滿溫馨和諧。彼此之間是同事更是朋友， 還是親人，環(huán)境寬松、氛圍和諧、關(guān)系融洽，沒有或極少七翹八拱，不行結(jié)幫拉派，更少爾虞我詐。如此一來，心往一處想，勁往一處使，還有什么困難不能克服，還有什么任務(wù)不能完成呢？班組建設(shè)工作何愁呢？二、存在問題（一）、定員定編沒有到位，工作職責不清扯皮今年，分公司成立了豐城和 * 兩個運維操作站，抽調(diào)了很多變電站里的骨干技術(shù)力量，一些變電站值長、站長調(diào)去了操作站，而新轉(zhuǎn)來的同志又需要一定的時間熟悉設(shè)

8、備， 技術(shù)力量甚至出現(xiàn)了青黃不接的狀況。這樣來有些老同志不免有了些怨言“這樣搞無人值守，搞改革，改來改去還不如以前呢” 。 而對運維操作站來說，很多本應(yīng)該變電站能操作的任務(wù)操作不了， 也需要操作站來操作， 而操作站人手又不夠，每天被繁重的工作壓的喘不過氣來。這次班組競賽檢查中，運維站也暴露出很多資料記錄缺乏，人手不夠用等問題。（二）富余員工轉(zhuǎn)崗不明，部分員工缺歸屬感截止到今年底， * 運行分公司除了幾個明年需改造的變電站外，基本實現(xiàn)了變電站無人和少人值班。 變電站需要的人手少了， 員工不免擔憂起以后自己該何去何從。 特別是人事代理員工， 擔心會因為改革，沒了自己的“飯碗” ，工作上也失去了積極

9、性，而正式職工也擔心會被分流到自己不能勝任的崗位上去，影響到以后自己前途的發(fā)3展。員工這樣的思想包袱帶到了工作中，導(dǎo)致工作效率下降，工作中也容易犯錯誤。三、解決方案員工的思想動態(tài)是需要我們基層黨組織進行有意識、 有計劃、有組織地正確導(dǎo)向。我們始終把提高員工的思想覺悟作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓， 同時和精益生產(chǎn)相結(jié)合，相互促進， 以推動企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展?；谝陨系膯T工思想動態(tài)分析，我們還應(yīng)進一步加強下面幾項工作 :、從加強學習教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以開展五星班組競賽為契機， 加強職工思想政治工作。 繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、 提高貢獻率” 為著力點，加強和

10、創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手， 學習國網(wǎng)公司黨組提出的 “三個建設(shè)”為保證，全面推進“兩個轉(zhuǎn)變” ，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學發(fā)展總戰(zhàn)略。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運作手段及實施結(jié)果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊一是要注重塑造一批先進典型人物， 利用典型示范作用， 激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理” 、“短板原理”，只

11、有倡導(dǎo)團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力 1+1 2 的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。現(xiàn)在公司正處于轉(zhuǎn)型期，員工更應(yīng)該向先進人物看齊， 踏實干好自己本職工作。 分到新變電站的同志應(yīng)該勤學好問， 老同志也應(yīng)對新人進行一對一幫扶， 使其盡快能勝任本職工作；而運維站過段時間也會增加人手，做到“人盡其責，人盡其用”，為公司集控建設(shè)添磚加瓦。、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。4這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后， 不加強宣傳的力度， 員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的， 就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，

12、這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機制。 盡管壓力有一定的積極作用， 但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候， 它就會削弱員工的工作效率， 因此分公司管理人員應(yīng)該經(jīng)常去變電站或私下里找有思想包袱的員工談心， 讓他們放下包袱，全身心的投入工作。 通過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心?？傊?，緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)這個中心，以調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性為重點，依靠員工，關(guān)心員工，激勵員工，從而在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中不斷增強凝聚力和向心力，實現(xiàn)企業(yè)

13、價值、社會價值、員工價值的共同成長。江西贛西供電公司 * 公司2010 年 12 月 26 日 XX大學生實習報告總結(jié)3000 字社會實踐只是一種磨練的過程。對于結(jié)果，我們應(yīng)該有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不一定非要用成功來作為自5己的目標和要求。人生需要設(shè)計，但是這種設(shè)計不是憑空出來的，是需要成本的， 失敗就是一種成本，有了成本的投入，就預(yù)示著的人生的收獲即將開始。小草用綠色證明自己，鳥兒用歌聲證明自己，我們要用行動證明自己。打一份工，為以后的成功奠基吧!在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字板都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先” , 可是還在校園里面的我們這班學子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢 ?為了拓展自身的知識面，擴

14、大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正的走向社會，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題記得老師曾說過學校是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但你得去面對你從沒面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生的實際操作能力與在校的理論學習有一定的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學校，理論學習的很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到的，而實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的

15、知識一點都用不上的情況?；蛟S工作中運用到的只是簡單的問題，只要套公式就能完成一項任務(wù)，有時候你會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學6的那么吃力呢 ?兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書“只是古代讀書人的美好意愿，它已經(jīng)不符合現(xiàn)代大學生的追求，如今的大學生身在校園，心兒卻更加開闊，他們希望自己盡可能早地接觸社會，更早地融入豐富多彩的生活。時下，打工的大學生一族正逐漸壯大成了一個部落，成為校園里一道亮麗的風景。顯然，大學生打工已成為一種勢不可擋的社會潮流，大學生的價值取向在這股潮流中正悄悄發(fā)生著改變。對于大學生打工，一直是”仁者見仁，智者見智“ , 許多人的看法不盡相同。每個人都有自己的

16、人生模式，我們有理由走自己選擇的人生路，只要把握住自己，掌握好學習與打工的分寸，肯定能把大學這個人生階段過得豐富多彩。打工的途徑或者形式多種多樣，只要是對社會有益，對自己積累人生經(jīng)歷有益，還能夠有少量收入，就可以毫不猶豫的參與其中。雖然在實踐中我只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮 ! 在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論占主體，而我對知識也能掌握，本以為到了企業(yè)能夠應(yīng)付得來，但是在企業(yè)里并沒有想象的那么容易，平時在學校數(shù)字錯了改一改就可以交上去，但在工廠里，數(shù)字絕對不可以錯，因為質(zhì)量是企業(yè)第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)生產(chǎn)就會跟不上，而效率也會隨之7下

17、降，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗。因此，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯。這種要求是我們在課堂上學不到的。在學校里可能只需會解一道題，算出一個程式就可以了，但這里更需要的是與實際相結(jié)合，沒有實際，只是紙上談兵是不可能在社會立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯是要負責任的，這關(guān)乎工廠的利益存亡。 總之，這個寒假的社會實踐是豐富而又有意義，一些心得和體會讓人感到興奮，但卻決不僅僅用興奮就能描述的，因為這是一種實實在在收獲， 是對”有經(jīng)驗者優(yōu)先 “的感悟。在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然事實如

18、此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓，為以后的成功鋪路。我們要學會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應(yīng)該做的。我也從工作中學習到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中， 我能看到自身的價值。 人往往是很執(zhí)著的。可是如果你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋8友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學

19、會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧?，F(xiàn)今，在人才市場上大學生已不是什么”搶手貨“ , 而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應(yīng)聘一份工作，公司當然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式

20、的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了寒期打工。寒假雖然只有短短的一個月，但是在這段時間里，我們卻可以體 會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的”無形資產(chǎn)“ , 真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。9大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道 ”兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書“的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的