2022年電力企業(yè)分包施工安全協(xié)議

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年電力企業(yè)分包施工安全協(xié)議乙方：為明確施工中甲乙雙方的安全責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本安全協(xié)議。乙方自愿參加甲方的工民建工程施工，變電站的新建、擴(kuò)建、改造工程的施工等。一、甲方的安全責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：1、向工程派出甲方代表，在變電站內(nèi)施工，即為：工作負(fù)責(zé)人；2、監(jiān)督乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)規(guī)程制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并檢查安全培訓(xùn)的結(jié)果；3、工作前對乙方進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底；4、在有危險的電力設(shè)施區(qū)域內(nèi)作業(yè)，要求乙方制定安全措施，并配合做好相關(guān)的安全措施；5、在開工前要向乙方收取安全施工保證金，按工程規(guī)模的大小收三千至一萬元。6、有權(quán)制止任何影響安全生

2、產(chǎn)的行為，開展查禁違章工作，罰金從安全施工保證金中扣除；7、有義務(wù)給乙方提供滿足安全生產(chǎn)需要的工作環(huán)境。8、做好安全措施，設(shè)監(jiān)護(hù)人（工作負(fù)責(zé)人），辦理工作許可手續(xù)。二、乙方的安全責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行電力安全工作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，必須組織嚴(yán)格的統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容須經(jīng)甲方認(rèn)可，合格后方能持證上崗工作，并建立健全施工人員相應(yīng)的檔案。2、開工前必須向全體施工人員進(jìn)行安全技術(shù)較底，讓施工人員掌握工程特點(diǎn)及施工安全措施；3、嚴(yán)格遵守電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定和電力安全工作規(guī)程及建筑業(yè)安全規(guī)定等的有關(guān)規(guī)定和甲方安全生產(chǎn)的規(guī)定；4、自覺接受甲方單位的監(jiān)督和指導(dǎo)，對甲方單位安監(jiān)部門提出

3、的意見，必須及時整改。發(fā)生人身事故或危機(jī)生產(chǎn)運(yùn)行的不安全情況，必須報告甲方單位。5、有權(quán)拒絕違章指揮或違章作業(yè)；有權(quán)拒絕能對本人身心造成嚴(yán)重傷害潛在危險的作業(yè)；6、施工中要做到遵章守法反三違違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。努力追求零傷害、零損失、零事故7、有義務(wù)通過自己的工作努力確保甲方的安全生產(chǎn)；8、自身的條件不滿足安全生產(chǎn)的需要時，向甲方書面說明。三、違約責(zé)任：1、執(zhí)行合同中有關(guān)違約處理的規(guī)定；2、拒絕無潛在危險作業(yè)的行為視為違約；3、發(fā)生違章事件，執(zhí)行甲方規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)處罰；4、對違章施工造成的各種事故負(fù)完全責(zé)任，并承擔(dān)全部損失。四、執(zhí)行規(guī)程：1、雙方在履行合同時執(zhí)行電力安全工作規(guī)程和

4、電力建設(shè)安全工作規(guī)程及省集團(tuán)公司、龍南供電公司的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定。2、本安全協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：_（蓋章） 乙方：_（蓋章）代表人簽字：_ 代表人簽字：_2022年電力企業(yè)分包施工安全協(xié)議（二）第一章總則第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)

5、的全體職工由電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同草案應(yīng)提交局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職

6、工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條 的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定

7、和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條 根據(jù)勞社部發(fā)_號文件關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和7.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條 工作時間具體按電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實(shí)施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工

8、增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休或按勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條 企

9、業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條 工

10、會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動。第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護(hù)與職

11、業(yè)衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保

12、暖、防暑降溫措施。第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會進(jìn)行。第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使

13、其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條 企業(yè)依據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和

14、懲處。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次，個別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例和國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定視情況輕重，可給予警告

15、、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論髑蠊嵋餳諤?骯救松甌婧缶齠?br對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：1、企業(yè)行政提出處理意見;2、征求工會意見;3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出

16、現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為_年。時間由_年_月_日起至_年月_日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本