企劃制度萬科公司職員手冊(cè)

1、企劃制度萬科公司職員手冊(cè)萬科公司職員手冊(cè)智網(wǎng)：職員管理?xiàng)l例前言本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的 基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡 資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本條例所稱”公司”（或”集團(tuán)”）指萬科企業(yè)股份有限公司, 包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱”控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（以下簡(jiǎn) 稱”負(fù)責(zé)人”）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股 企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人,包括：控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人；.無法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人；法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)

2、責(zé)人；.參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理，職位最高 的職員。.本條例所稱”職務(wù)行為”,指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管 理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。.本條例所稱”控股企業(yè)”,指萬科所持股份超過50%的企 業(yè)。本條例所稱”參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。第一章入職指引個(gè)人資料1 .加入萬科時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明 (大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、工作證明、婚 姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢 報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情 況變更申報(bào)表，

3、交給所在單位人力資源部門,以確保與職員有關(guān)的 各項(xiàng)權(quán)益：(1)姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如 有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報(bào)到， 填寫職員報(bào)到登記表,如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定 報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入 職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正試用期一般不超過六個(gè)月。此期間,如果職員感到公司實(shí)際狀 況、發(fā)展

4、機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并 按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司 也會(huì)終止對(duì)其的試用。如試用合格并經(jīng)過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培 訓(xùn)），職員可填寫新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單、新職員入職培 訓(xùn)情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習(xí)和職員轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)表，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審 核），主管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后,報(bào)總部人力資源部審 批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部 人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。7如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若請(qǐng)假超過一 個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。8 .

5、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn) 入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人9.試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培 訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職 能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī) 則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得職員手冊(cè)等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、 領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可 咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時(shí)間10 .公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的 工時(shí)制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別, 職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二章

6、職員紀(jì)律職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公管理上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng) 發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：星期一至四男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員:著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙,著絲襪皮鞋；星期五可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短 裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供 的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代； 接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦 公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。使