企業(yè)常見100個(gè)法律問題解答

1、目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark104 o Current Document 關(guān)于試用期合同1 HYPERLINK l bookmark108 o Current Document 關(guān)于社保的問題1 HYPERLINK l bookmark112 o Current Document 想開除考勤異常的員工，對(duì)方要求賠償合理嗎1 HYPERLINK l bookmark116 o Current Document 孕婦不愿意換崗該怎么處理2 HYPERLINK l bookmark120 o Current Document 內(nèi)退返聘人員，簽訂合同該注意

2、什么2 HYPERLINK l bookmark124 o Current Document 勞務(wù)派遣用工要注意什么3 HYPERLINK l bookmark133 o Current Document 公司債務(wù)該如何有效追討？ 3 HYPERLINK l bookmark138 o Current Document 合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎?3 HYPERLINK l bookmark142 o Current Document 合同加蓋什么章才有效力?3 HYPERLINK l bookmark146 o Current Document 合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否有效

3、力？.4 HYPERLINK l bookmark150 o Current Document 合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意的地方？4 HYPERLINK l bookmark154 o Current Document 是否只有書面的合同才有效力?4 HYPERLINK l bookmark158 o Current Document 合同中涂改的部分是否有效力?4 HYPERLINK l bookmark162 o Current Document 什么是格式條款?格式條款有什么風(fēng)險(xiǎn)?4 HYPERLINK l bookmark166 o Current Document 合同中打印

4、部分和手寫部分有沖突的，以哪個(gè)為準(zhǔn)?5簽合同之前有口頭約定，簽合同時(shí)出于信任沒有認(rèn)真校對(duì)合同條款，合同敘述與口頭約 HYPERLINK l bookmark170 o Current Document 定不一致，導(dǎo)致被騙，如何維權(quán)?5 HYPERLINK l bookmark175 o Current Document 什么是工資總額？工資總額有哪些部分構(gòu)成？ 5 HYPERLINK l bookmark180 o Current Document 回扣條款是否有效?5 HYPERLINK l bookmark184 o Current Document 合同是不是只要簽字即生效?6 HYPE

5、RLINK l bookmark188 o Current Document 合同成立和合同生效有什么區(qū)別?6合同相對(duì)方提出簽約人員沒有公司授權(quán)，是個(gè)人行為而非公司行為，應(yīng)如何維權(quán)？ .6 HYPERLINK l bookmark196 o Current Document 企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定6 HYPERLINK l bookmark203 o Current Document 企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定7 HYPERLINK l bookmark210 o Current Document 公司裁員的情形7 HYPERLINK l bookmark221 o Current

6、 Document 企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8 HYPERLINK l bookmark232 o Current Document 合同中負(fù)有義務(wù)的一方能否讓他人代為履行合同義務(wù)？.9 HYPERLINK l bookmark236 o Current Document 什么是合同糾紛的訴訟時(shí)效?訴訟時(shí)效有什么需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)？9 HYPERLINK l bookmark240 o Current Document 在合同中應(yīng)該怎樣約定爭(zhēng)議處理?xiàng)l款?9 HYPERLINK l bookmark244 o Current Document 合同中是該約定違約金還是該約定賠償損

7、失?10 HYPERLINK l bookmark248 o Current Document 因違約造成損失的，是否包括間接損失?10 HYPERLINK l bookmark252 o Current Document 產(chǎn)品銷售合同中質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定?10借款合同中約定將借款人名下的財(cái)產(chǎn)抵押在出借人處，如不歸還則抵押物歸出借人所有， HYPERLINK l bookmark256 o Current Document 效力如何?10 HYPERLINK l bookmark261 o Current Document 員工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該怎么辦？10 HYPERLI

8、NK l bookmark265 o Current Document 用人單位只對(duì)兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任?11用人單位克扣、拖欠工資或加班工資，是否需要向勞動(dòng)者加付賠償金或補(bǔ)償金？ .11 HYPERLINK l bookmark276 o Current Document 什么是可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的公司規(guī)章制度?12 HYPERLINK l bookmark280 o Current Document 什么是終局裁決?12公司實(shí)行每季度進(jìn)行全體員工的考評(píng)、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門排名 HYPERLINK l bookmark284 o Current Do

9、cument 最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請(qǐng)問合法嗎？ 13 HYPERLINK l bookmark289 o Current Document 公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請(qǐng)問合法嗎？ 13 HYPERLINK l bookmark293 o Current Document 公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？ 14 HYPERLINK l bookmark301 o Current Document 職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動(dòng)合同嗎？ 14 HYPERLINK l bookmark305 o Current Document 雙休

10、日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？ 14 HYPERLINK l bookmark313 o Current Document 如何衡量違紀(jì)是否嚴(yán)重？ 15 HYPERLINK l bookmark317 o Current Document 單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同嗎？ 15 HYPERLINK l bookmark321 o Current Document 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)？ 15 HYPERLINK l bookmark325 o Current Document 高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要辦理審批手續(xù)？ 16 HYPERLINK l bookma

11、rk329 o Current Document 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員也適用勞動(dòng)合同法嗎？ 16 HYPERLINK l bookmark333 o Current Document 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效？ 16 HYPERLINK l bookmark337 o Current Document 用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？ 16 HYPERLINK l bookmark341 o Current Document “單一領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一下屬的評(píng)價(jià)”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 17 HYPERLINK l bookmark345 o Current

12、Document 法定代表人的姓名是否要在公司章程中明確記載？17 HYPERLINK l bookmark349 o Current Document 對(duì)于公司而言，怎樣來約束并防止法定代表人濫用權(quán)利？17 HYPERLINK l bookmark353 o Current Document 什么情況下，需要法定代表人承擔(dān)法律責(zé)任?17 HYPERLINK l bookmark357 o Current Document 要是公司出了事，掛名的法定代表人需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？18 HYPERLINK l bookmark361 o Current Document 法定代表人違反章程或法律，給

13、公司或股東造成損失，可否要求賠償？18變更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么辦？ .18 HYPERLINK l bookmark369 o Current Document 變更法定代表人是不是必須到工商部門辦理變更登記?有時(shí)間要求嗎？18 HYPERLINK l bookmark373 o Current Document 到哪個(gè)部門辦理變更登記，需要提交什么手續(xù)?18 HYPERLINK l bookmark377 o Current Document 法定代表人死亡后，其繼承人能不能繼承法定代表人的資格？19 HYPERLINK l bookmark381

14、o Current Document 公司哪一級(jí)機(jī)關(guān)有權(quán)決定變更法定代表人?19 HYPERLINK l bookmark385 o Current Document 何時(shí)企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19 HYPERLINK l bookmark394 o Current Document 何時(shí)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19 HYPERLINK l bookmark404 o Current Document 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限是多久20 HYPERLINK l bookmark408 o Current Document 企業(yè)應(yīng)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同20 HYPERLINK l bookmark412 o Cu

15、rrent Document 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年？ 20 HYPERLINK l bookmark416 o Current Document 勞動(dòng)合同是否為勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件21 HYPERLINK l bookmark420 o Current Document 企業(yè)保存勞動(dòng)合同的義務(wù)21 HYPERLINK l bookmark424 o Current Document 企業(yè)能否隨意變更勞動(dòng)合同21 HYPERLINK l bookmark428 o Current Document 何時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同21 HYPERLINK l bookmark435 o Curre

16、nt Document 如何解除無固定期限勞動(dòng)合同22 HYPERLINK l bookmark448 o Current Document 退休職工返聘能否簽合同23 HYPERLINK l bookmark452 o Current Document 退休返聘離職要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎23 HYPERLINK l bookmark456 o Current Document 職工工傷處理程序是怎樣的23 HYPERLINK l bookmark460 o Current Document 職工工傷待遇有哪些24 HYPERLINK l bookmark477 o Current Document

17、 企業(yè)如何變更工時(shí)制度25 HYPERLINK l bookmark481 o Current Document 企業(yè)能否強(qiáng)制員工變更工時(shí)制度25 HYPERLINK l bookmark485 o Current Document 企業(yè)能否向勞動(dòng)者收取押金25 HYPERLINK l bookmark489 o Current Document 企業(yè)向勞動(dòng)者收取押金如何處理26 HYPERLINK l bookmark493 o Current Document 勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用由誰承擔(dān)26 HYPERLINK l bookmark497 o Current Document 、解除勞動(dòng)合同

18、涉及培訓(xùn)費(fèi)怎么辦26 HYPERLINK l bookmark501 o Current Document 試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？ 27 HYPERLINK l bookmark505 o Current Document 辭退試用期內(nèi)員工員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 27 HYPERLINK l bookmark511 o Current Document 單位能隨意延長試用期嗎27 HYPERLINK l bookmark515 o Current Document 試用期內(nèi)單位需要給員工交社保嗎28 HYPERLINK l bookmark519 o Current Document 集體合同應(yīng)

19、包含哪些內(nèi)容28 HYPERLINK l bookmark534 o Current Document 什么情況下能解除集體合同？ 29 HYPERLINK l bookmark542 o Current Document 約定保密事項(xiàng)應(yīng)注意什么29 HYPERLINK l bookmark546 o Current Document 保密協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容？ 30 HYPERLINK l bookmark551 o Current Document 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 30 HYPERLINK l bookmark558 o Current Document 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有什么

20、規(guī)定？ 30 HYPERLINK l bookmark565 o Current Document 單位能否單方放棄競(jìng)業(yè)限制要求31 HYPERLINK l bookmark569 o Current Document 退休金能否一次性結(jié)算31 HYPERLINK l bookmark577 o Current Document 單位能否單方降低退休金待遇32 HYPERLINK l bookmark581 o Current Document 勞動(dòng)規(guī)章制度怎么舉證32 HYPERLINK l bookmark587 o Current Document 商業(yè)秘密的保密期限怎么計(jì)算？ 32 H

21、YPERLINK l bookmark591 o Current Document 保密期限與勞動(dòng)期限有關(guān)嗎？ 32 HYPERLINK l bookmark595 o Current Document 勞動(dòng)合同必備條款有哪些33 HYPERLINK l bookmark608 o Current Document 勞動(dòng)合同欠缺必備條款有效嗎33 HYPERLINK l bookmark615 o Current Document 申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，不予受理的情形有哪些？ 33 HYPERLINK l bookmark621 o Current Document 工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要準(zhǔn)備哪些材料，

22、工傷賠償都包括哪些？ 34關(guān)于試用期合同勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三 年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。關(guān)于社保的問題目前按規(guī)定社保要求強(qiáng)制，都有部分員工因個(gè)人原因不希望繳納，公司這邊讓其用書面形式說明簽字確認(rèn)， 并按公司應(yīng)繳納金額發(fā)補(bǔ)償金給員工。后來發(fā)生糾

23、紛，員工以未上社保要求公司賠償。如何處理？書面的 自愿放棄說明，能否作為證據(jù)？單位和個(gè)人之間關(guān)于不繳納社保的約定是無效的，因?yàn)槔U納社保是雙方的法定義務(wù)，不能通過私下的協(xié)議 排除法定義務(wù)和責(zé)任。原因是，自愿放棄社保產(chǎn)生兩個(gè)后果，一個(gè)是國家沒有收到社保，二是相當(dāng)于個(gè)人 放棄了追究單位過錯(cuò)的權(quán)利。對(duì)國家負(fù)有的法定義務(wù)，不能自己約定排除，而對(duì)自己的權(quán)利，可以自愿放 棄，因?yàn)檫@種對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的放棄，不損害國家、集體和第三人的合法權(quán)益。想開除考勤異常的員工，對(duì)方要求賠償合理嗎一員工合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍然在為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)也仍然在每月為該員工發(fā)放崗位工 資，同時(shí)，為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但

24、近期該員工經(jīng)常出現(xiàn)出勤異常（有出勤記錄為證），按公司規(guī)章制 度可以予以開除（前期出現(xiàn)考勤異常，其直接主管巳經(jīng)找其談話并提出口頭警告，但未見明顯改善），公 司按流程向該員工發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同的通知，而該員工以“合同到期公司未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同”認(rèn) 為公司在遵守勞動(dòng)合同法方面有缺失為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問：該員工的要求合理嗎？固定期勞動(dòng)合同到期后，單位繼續(xù)用工的，視為雙方又建立了新的實(shí)際用工關(guān)系。與初次用工時(shí)法律給與 一個(gè)月的訂約寬限期不同，在本案例中，自上一次勞動(dòng)合同到期次日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與個(gè)人訂立書面 勞動(dòng)合同。未簽署書面合同，不等于員工有違章的合法理由，如果員工的違章行為達(dá)到開除程度的，

25、可以開除；但是， 你所說的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序訂立，且告知了員工。你還需要掌握確鑿的員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的 證據(jù)。開除員工與不簽署書面合同是兩個(gè)無關(guān)的問題。即使可以開除該員工，公司也應(yīng)該賠償未簽署書面合同期 間的雙倍工資。如果因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被開除的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。開除員工之前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見，這個(gè)程序必須履行，當(dāng)時(shí)未履行的，事后補(bǔ)也可以。孕婦不愿意換崗該怎么處理對(duì)于孕婦，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我們不能因?yàn)椴粍偃螎徫欢o退她，但是單位有權(quán)利因?yàn)樵袐D不 勝任崗位而調(diào)崗。作為孕婦，服從正常管理、遵守規(guī)章制度、認(rèn)真工作的義務(wù)沒有改變。以為懷孕了就可 以為所欲為是法盲的表現(xiàn)。你

26、的目的也不是非開除她不可，讓她老實(shí)點(diǎn)就行。但是需要注意，第一，考核指標(biāo)和方法要讓她事先書面簽字，第二、考核不合格或者她工作中違反規(guī)章制 度，要留下客觀證據(jù)，第三、即使給她調(diào)崗，也建議不要降薪，除非她本人同意。內(nèi)退返聘人員，簽訂合同該注意什么對(duì)于巳達(dá)退休年齡的兩位員工，您應(yīng)與他們簽署勞務(wù)合同，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，達(dá) 到退休年齡的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，您只能與他們建立勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系即不適用勞動(dòng)法律規(guī)定，但雖然 是勞務(wù)關(guān)系，貴司應(yīng)為他們購買人身意外傷害方面的商業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?wù)工作者因工作負(fù)傷的，公司仍有 比照工傷保險(xiǎn)待遇賠付的法律責(zé)任。對(duì)于未退休的員工，貴司應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同并依法交納社

27、保。關(guān)于勞動(dòng)合同的期限具體見勞動(dòng)合同法 第十四條的規(guī)定，來決定簽署固定期限或者無固定期限合同。巳達(dá)到退休年齡的，有沒有內(nèi)退材料巳經(jīng)不重要了。未達(dá)到退休年齡的，應(yīng)當(dāng)提供和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 證明。勞務(wù)派遣用工要注意什么1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng) 者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。5、用人單位不

28、得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。7、公司債務(wù)該如何有效追討？1、電話催討2、通知書催討3、登門催討4、發(fā)出律師函5、訴訟討債最后，需要注意的是，每次的催帳都要留下證據(jù)，比如，外地的客戶，要保存好傳真或郵遞憑證，本地的 客戶盡量通過郵寄的方式送達(dá)。這對(duì)于某些欠款數(shù)額不明或有爭(zhēng)議的欠款，都是一種間接的證據(jù)，如果對(duì) 方對(duì)之前發(fā)出的催帳欠款數(shù)額沒有異議的，超過一定期限都會(huì)被視為默認(rèn)。8、合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎？答：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約 定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更

29、也是有效力的。9、合同加蓋什么章才有效力？答：合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人 為自然人的，使用名章即可。如使用財(cái)務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤模谀芊窨陀^體現(xiàn)訂立合同時(shí)蓋 章方的真實(shí)意思表示一點(diǎn)上容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否有效力?答：合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章，如企業(yè)的法定代表人 簽字但未加蓋企業(yè)公章，也是有效的。 但易引發(fā)糾紛，因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如 沒有加蓋企業(yè)公章，則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個(gè)人行為而非企業(yè)的行為。合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意

30、的地方？答：合同一方當(dāng)事人是自然人的，盡量寫明身份證號(hào)，以避免發(fā)生對(duì)自然人身份的爭(zhēng)議;合同一方當(dāng)事人是 法人的，要寫清企業(yè)的名稱，和法定代表人姓名。與企業(yè)法人簽約的，不能只在合同當(dāng)事人欄中填寫法定 代表人的名字，以免導(dǎo)致合同相對(duì)方不明確。是否只有書面的合同才有效力？答：合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面 形式，如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長期的租賃合同、建筑工程合同等。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書 面形式。合同中涂改的部分是否有效力？答：如單方對(duì)合同進(jìn)行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內(nèi)容。合 同簽訂之后，任何一

31、方想進(jìn)行合同修改的，必須告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原 合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充，并在修改地方加蓋雙方公章（個(gè)人手?。?；若只有口頭答應(yīng)但沒有對(duì)合同做修改 或者沒有在任何一處有修改變動(dòng)的地方蓋章（手?。?，視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。什么是格式條款?格式條款有什么風(fēng)險(xiǎn)？答：格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。實(shí)務(wù)合同關(guān)系 中多存在格式條款，如出賣方的銷售合同條款、出租人的租賃合同條款等。采用格式條款訂立合同的，易 被認(rèn)定為無效。法律規(guī)定，如果格式條款存在提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主 要權(quán)利的，該條款無效。如果

32、企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢(shì)而將條款制定的極其不公平，使相對(duì)方無法保 護(hù)權(quán)益的，很容易被認(rèn)定為無效條款。合同中打印部分和手寫部分有沖突的，以哪個(gè)為準(zhǔn)？答：如果打印的部分是事先制定好的格式條款（為重復(fù)使用而定制的），那么手寫的部分與打印的格式條款 相沖突的，應(yīng)當(dāng)以手寫的部分為準(zhǔn)，因?yàn)槭謱懖糠指芊从畴p方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。簽合同之前有口頭約定，簽合同時(shí)出于信任沒有認(rèn)真校對(duì)合同條款，合同敘述與口頭約定不一致，導(dǎo)致被騙，如何維權(quán)？答：法律規(guī)定因重大誤解而訂立的合同可以變更或撤銷，如果有證據(jù)證明自己的真實(shí)意思表示是口頭約定 而非正式合同，則可向法院申請(qǐng)變更相應(yīng)的合同條款。什么是工資總額？工資總額有哪些

33、部分構(gòu)成？中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下 支付的工資。回扣條款是否有效？答：回扣是指在商品或者勞務(wù)買賣中，賣方從買方支付的價(jià)款中退回給買方或者買方經(jīng)辦人的款項(xiàng)。不存 在合法的回扣，收受回扣都是違法的，刑法第163條第2款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的工作 人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的”， 以公司、企業(yè)、單位人員受賄罪論處。刑法第385條第2款也規(guī)定：“國家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中， 違反

34、國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，以受賄論處?！焙贤遣皇侵灰炞旨瓷?？答：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。大多數(shù)合同成立時(shí)即生 效，但法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)才生效的，應(yīng)按規(guī)定，如抵押合同登記后才生效。另外當(dāng)事人 如果約定了合同生效的條件，條件成就的合同才生效。合同成立和合同生效有什么區(qū)別？答：合同成立不代表合同生效，書面形式訂立的合同，雙方簽字或蓋章后合同即成立，但是合同是否生效 卻要滿足更高的條件，合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。合同相對(duì)方提出簽約人員沒有公司授權(quán)，是個(gè)人行為而非公司行為，應(yīng)如何維權(quán)？答：涉及到民法上

35、的表見代理行為，如果行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名 義訂立合同，而另一方有足夠的理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。如被公司辭退的部門經(jīng)理 持公司合同章簽訂的合同，應(yīng)由公司承擔(dān)相關(guān)合同責(zé)任。企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前 三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門 報(bào)告，可以裁減人員”。2、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、中

36、華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均 工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資， 其中月平均工資和工作年限均有上限。企業(yè)個(gè)別

37、裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布

38、的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均 工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年 限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。公司裁員的情形勞動(dòng)合同法第41條關(guān)于裁員的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或 者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減

39、人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)企業(yè)裁員不符合裁員法定

40、條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素 主要為：1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù)；2、對(duì)于沒有到期的固定期限勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素；3、對(duì)于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、 四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對(duì)于簽定無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會(huì)的難 度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；5、對(duì)于巳經(jīng)違反公司規(guī)章

41、制度或者處于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的勞動(dòng)者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動(dòng)爭(zhēng) 議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例；6、對(duì)于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，協(xié)商時(shí)需要考慮實(shí)際工資與法定工 資上限的差額；7、對(duì)于與公司簽定過競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。合同中負(fù)有義務(wù)的一方能否讓他人代為履行合同義務(wù)？答：合同中負(fù)有義務(wù)的一方請(qǐng)求他人代為履行義務(wù)的，是一種債務(wù)轉(zhuǎn)移的行為，這種代為履行義務(wù)的行為 法律是允許的，但必須經(jīng)過債權(quán)人也就是合同相對(duì)方同意。22什么是合同糾紛的訴訟時(shí)效?訴訟時(shí)效有什么需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)？答：訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)

42、不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民 法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。一般合同糾紛的訴訟時(shí)效為兩年，但租賃合同中延遲或拒付租 金的，保管合同中寄存財(cái)物被丟失或者損毀的，訴訟時(shí)效為一年。國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng) 議訴訟時(shí)效為四年。在合同中應(yīng)該怎樣約定爭(zhēng)議處理?xiàng)l款？答：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。同時(shí)法律還規(guī)定，合同糾紛的 當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有 實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄。合同中是該約定違約金還是該約定賠償損失?答：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違

43、約金，也可以約定因違約產(chǎn)生 的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以 增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。因違約造成損失的，是否包括間接損失？答：損失包括直接損失和間接損失，直接損失就是指違約行為造成的直接財(cái)產(chǎn)的減少，如標(biāo)的物的滅失、 減少、毀損等。間接損失是指違約行為所造成的損害后果所產(chǎn)生的損失。當(dāng)事人可在合同中約定間接損失 的范圍和計(jì)算方式，對(duì)約定的間接損失應(yīng)當(dāng)賠償。產(chǎn)品銷售合同中質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？答：當(dāng)事人之間有約定的，應(yīng)從合同約定。沒有約定或約定不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行

44、沒有 國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。借款合同中約定將借款人名下的財(cái)產(chǎn)抵押在出借人處，如不歸還則抵押物歸出借人所有，效力如何？答：根據(jù)擔(dān)保法和物權(quán)法的規(guī)定，這種抵押條款是無效的。實(shí)踐中常見的抵押條款分為抵押和 質(zhì)押，抵押即不轉(zhuǎn)移對(duì)抵押物品的占有，質(zhì)押則指將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。 法律規(guī)定抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式為：與抵押人協(xié)議以抵押物折價(jià)或者以拍賣、變賣該抵押物所得的價(jià)款受償； 協(xié)議不成的，抵押權(quán)人可以向人民法院提起訴訟。并明確規(guī)定在合同中不得約定在債務(wù)履行期屆滿質(zhì)權(quán)人 未受清償時(shí)，質(zhì)物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移為質(zhì)權(quán)人所有。員工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用

45、人單位應(yīng)該怎么辦？根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí) 間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞 動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。用人單位只對(duì)兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任？根

46、據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張勞動(dòng)報(bào) 酬的，不受一年仲裁時(shí)效的限制；勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后主張勞動(dòng)報(bào)酬的，只要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一 年內(nèi)提出即可。在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件實(shí)務(wù)操作中，雖然勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)，向用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系存 續(xù)期間拖欠、克扣的工資報(bào)酬。但是用人單位只對(duì)兩年內(nèi)的工資發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。兩年前的工資發(fā) 放情況，由勞動(dòng)者舉證，舉證不能，勞動(dòng)者承擔(dān)不利后果.用人單位克扣、拖欠工資或加班工資，是否需要向勞動(dòng)者加付賠償金或補(bǔ)償金？勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知 （勞部發(fā)1994） 481號(hào)）第三條

47、規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī) 定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日頒布的中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) 當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不

48、支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。僅從立法表述上看，勞動(dòng)合同法提高了賠償金（補(bǔ)償金）的比例，督促用人單位依法依合同支付工資 報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的利益。但是在法律實(shí)務(wù)操作中，勞動(dòng)者要依據(jù)前述條文實(shí)際主張賠償金（補(bǔ)償金），卻非常困難！因?yàn)閯趧?dòng)者 往往無法出具由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付的書面文件。只要沒有書面文件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就 不會(huì)支持這項(xiàng)請(qǐng)求。勞動(dòng)者如果要主張賠償金（補(bǔ)償金），就必須在仲裁前先向勞動(dòng)保障部門投訴。什么是可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的公司規(guī)章制度？最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定，通過民主程序制

49、 定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并巳向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律實(shí)務(wù)中，規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示，是認(rèn)定該規(guī)章制度效力的最重要的判斷 標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位曾將規(guī)章制度發(fā)放給員工簽字確認(rèn);或者勞動(dòng)者承認(rèn)，用人單位曾將規(guī)章制度以張貼、 口頭等方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么該規(guī)章制度便可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位 的規(guī)章制度。什么是終局裁決？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是獨(dú)裁前置的，勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不可直接起訴至法院，需先經(jīng)勞動(dòng)人 事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。原則上，如果任何一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向基層人民法院提起訴訟。

50、但是終局裁決屬于特例: 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決屬于終局裁決。一類為：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，仲裁裁決書確定的各項(xiàng)金額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;另一類為: 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。終局裁決自作出之日起生效。（其他裁決自十五天起訴期滿后生效）勞動(dòng)者對(duì)前述終局裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院起訴。如果用人單位對(duì)終局裁決不服，并起訴至基層人民法院，法院也巳受理的。勞動(dòng)者可以向法院提交書面的 管轄異議，法院審查后，會(huì)裁定駁回用人單位的起訴。如果用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法

51、律法規(guī)錯(cuò)誤、仲裁委無管轄權(quán)、仲裁程序違法、證據(jù)偽造、對(duì)方 當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判等行為的，用人單位可以 在收到終局裁決的裁決書之日起三十日內(nèi)，向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。裁決被撤銷后， 用人單位可以在收到裁定后的十五天內(nèi)，向基層人民法院起訴。公司實(shí)行每季度進(jìn)行全體員工的考評(píng)、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請(qǐng)問合法嗎？答：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無法定或約定原因 單方是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。公司實(shí)行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，

52、“末位淘汰制”與“不能 勝任工作”不能混為一談，因?yàn)榕旁谀┪坏膭趧?dòng)者不一定是不能勝任工作的?！安荒軇偃喂ぷ鳌毙枰髽I(yè) 有量化的明確的標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合要求.公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請(qǐng)問合法嗎？答：勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、 履行勞動(dòng)義務(wù)。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。談戀愛是當(dāng)事人 雙方自由的民事權(quán)利，公司無權(quán)干涉員工談戀愛的自由。公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條明確

53、規(guī)定，工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部發(fā)布的違反和解除 勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的， 以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā) 相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎？答：勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)， 是國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，是 法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納

54、。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)合同法第四十六條 規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動(dòng)合同嗎？答：依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 用人單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)， 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見及北京市勞動(dòng)合同之規(guī)定，單位不得終止勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)

55、當(dāng)支付雙倍的工資？答：勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 可見，休息日加班后，單位可以首先安排補(bǔ)休，在沒有安排補(bǔ)休的情況下，才支付不低于工資的百分之二 百的工資報(bào)酬?？梢哉f，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在單位，員工只有在單位不 安排補(bǔ)休的前提下，可以要求單位支付雙倍的工資?！叭凇迸毠?yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎？答：公司在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情形下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，用人單 位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說， 在非因勞動(dòng)者過錯(cuò)（包括醫(yī)療期滿、

56、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟(jì)性裁員情況下對(duì)“三 期”女職工有特別的保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同。但如果“三期”女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了勞動(dòng) 合同法第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。如何衡量違紀(jì)是否嚴(yán)重？答：違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界 限為準(zhǔn)。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同，所以如何界定“嚴(yán) 重違紀(jì)”完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同嗎？答：如果是剛離職的員工的勞動(dòng)合同，用人單位是不能輕易把勞動(dòng)合同扔掉的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五 十條

57、的規(guī)定，用人單位對(duì)巳經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。之所以有這一規(guī)定也是由 于勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門 發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)？答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是用人單位普遍實(shí)行的工作時(shí)間，是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)。1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位采用 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，作息時(shí)間自行規(guī)定，但必須符合職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的規(guī)定。高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要辦理審批手續(xù)？答：實(shí)行不定時(shí)工作制一般應(yīng)當(dāng)按

58、照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦 法的規(guī)定辦理審批手續(xù)，但對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員有例外規(guī)定，北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制和不定時(shí)工作制的辦法第十六條規(guī)定：企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不需辦理審批手 續(xù)。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員也適用勞動(dòng)合同法嗎？答：人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決事業(yè)單位和其聘用制的職工之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。如果法律、行政 法規(guī)或者國務(wù)院對(duì)人事爭(zhēng)議處理程序另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，如果沒有規(guī)定則依照中華人民共和國勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效？答：勞動(dòng)合同中雖約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但如該條款只是明確了勞動(dòng)

59、者在保守公司秘密方面的義務(wù)，并未 約定勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，即獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。單位在員工辭職時(shí)也并未向其支付任何的補(bǔ)償，實(shí)際上形 成了雙方權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等。因此不具有約束力。用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？答：勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不 影響勞動(dòng)合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務(wù)?！皢我活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一下屬的評(píng)價(jià)”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？答：雙方在勞動(dòng)合同對(duì)于崗位和工資都有明確的約定，雙方應(yīng)依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過雙方書面協(xié)商 一致才可以。用人單位單

60、方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐證。 如果公司既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度描述策劃一職的具體職責(zé)，也沒有相應(yīng)的考評(píng)制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒有調(diào)崗調(diào) 薪程序性的規(guī)定，僅是領(lǐng)導(dǎo)一人的單一評(píng)價(jià)，據(jù)此認(rèn)定不勝任工作缺乏公平合理性。在司法實(shí)踐中，單一 的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一的下屬的評(píng)價(jià)作為不勝任工作的依據(jù)是不被認(rèn)可的。法定代表人的姓名是否要在公司章程中明確記載？答：章程應(yīng)當(dāng)記載法定代表人由董事長、執(zhí)行董事還是經(jīng)理擔(dān)任，并沒有強(qiáng)制性要求記載法定代表 人的姓名，因此企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇是否記載。對(duì)于公司而言，怎樣來約束并防止法定代表人濫用權(quán)利？答：在公司章程中對(duì)法定代表人代表權(quán)作出限制是防止其濫用