企業(yè)人事管理新版制度風(fēng)險(xiǎn)提示

1、公司人事管理制度第一條總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司 章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定日勺范疇內(nèi)有權(quán)自 行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合 同。員工與公司勺關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司勺人事籌劃、員工勺培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、 勞保福利等項(xiàng)工作勺實(shí)行，并辦理員工勺考試錄取、聘任、商調(diào)、解雇、辭職、 解雇、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。商法通風(fēng)險(xiǎn)提示一:、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，考勤記錄、社保記錄、工資支付憑證、解除

2、勞動(dòng)合同、公司因員工損失的證明、解雇等都由公司舉證，因此在制定和完善規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意收 第二條編制及定編五、公司各職能部門(mén)、下屬公司、公司，用人實(shí)行定員、定崗。六、公司職能及部門(mén)及下屬公司、公司勺設(shè)立、編制、調(diào)節(jié)或撤銷(xiāo)，由總經(jīng) 理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。七、下屬公司、公司屬下機(jī)構(gòu)勺設(shè)立、編制、調(diào)節(jié)或撤銷(xiāo)，由經(jīng)理提出方案， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司、公司需要增長(zhǎng)用工 勺，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)行。特殊狀況必須提前聘任員工 勺，一律報(bào)總經(jīng)理審批。九、下屬公司、公司需雇用臨時(shí)工人日勺，必須提前2個(gè)月作出籌劃報(bào)勞動(dòng)人 事部審批，批準(zhǔn)后由

3、勞動(dòng)人事部統(tǒng)歷來(lái)勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)勺指標(biāo)及 指定勺地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工籌劃及方案，供總經(jīng)理參照。第三條員工的聘（雇）用商法通風(fēng)險(xiǎn)提示二：公司自用工之日起要1個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則公司將面臨支付員工雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。J十一、各部門(mén)、下屬公司、公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可 不聘勺堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德勺堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德勺堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄 取，擇才錄取，任人唯賢。十二、公司聘任勺員工，一律與公司簽訂聘任合同。十三、公司聘任勺員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人勺實(shí) 際才干予以聘任。十四、各級(jí)員工勺聘任程

4、序如下：總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高檔職工，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、公司經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司、公司副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；其她員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、公司經(jīng)理聘任。上述程序也合用于各級(jí)員工勺解雇及續(xù)聘。十五、各部門(mén)、下屬公司、公司確需增長(zhǎng)員工勺，按如下原則辦理。先在本部門(mén)、我司、公司內(nèi)部調(diào)節(jié)；內(nèi)部無(wú)法調(diào)節(jié)勺，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配日勺，由用人單位提出籌劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和 “

5、員工登記表”，由用人單位簽訂意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核， 符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，理解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí) 等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)和工作能力。試作期間勺工資，按擬定勺工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出與否錄取勺意見(jiàn)， 經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄取者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合 同；決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時(shí)工由各下屬公司、公司在上級(jí)核準(zhǔn)勺指標(biāo)

6、內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部商法通風(fēng)險(xiǎn)提示三:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一種月；勞動(dòng)合同期限一年以 上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 試用期不得超過(guò)半年。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人可以簽訂頭合y備案。第四條工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工勺工資、待遇。卜一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行勺工資系統(tǒng)列。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”日勺分派原則，根據(jù)員工日勺崗位、 職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、體現(xiàn)、工作年限、文化高下等狀況綜合考慮決定其工資。二十三、員工勺工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定擬定，由勞動(dòng)人事部行文 告知

7、財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做奉獻(xiàn)。員工體現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在 單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有 相應(yīng)勺保險(xiǎn)待遇。二十六、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)勺勞保待遇。二十七、員工勺獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、 發(fā)放。二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人勺醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院 報(bào)銷(xiāo)憑證核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。商法通風(fēng)險(xiǎn)提示四：社保的繳納是公司和員工的法定義務(wù)，雖然員工不規(guī)定繳納，公司也要按照各自的比I例為員工繳納社保。J第五條假期及待遇二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假勺，節(jié)日按 日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。三十、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：?jiǎn)T工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探