人事管理規(guī)章制度頁(yè)

1、人事管理規(guī)章口總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：（一）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?？诠陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程 規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用 3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí) 間。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解 雇，試用不滿三日

2、者，不給工資。第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：（一）全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。（二）最后服務(wù)單位離職證明。（三）保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。（四）試用同意保證。（五）人事資料。（六）扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。第七條凡有下列情況者，不得雇用：（一）被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（四）吸食鴉片或其他代用品者。（五）虧欠公款受處罰有案者。（六）患有神精病或傳染病者。（七）品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。（八）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。（九）未滿15歲者。第八條員工一經(jīng)

3、正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂 定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。（一）本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見附表6.1.1。（二）從業(yè)人員晉升辦法另訂?？诒ＷC第九條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：（一）保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)（鋪保）。（二）公司保無效。（三）如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)（含地號(hào)）。（四）行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十一條下列人員不得擔(dān)任保證人：（一）服務(wù)本公司員工。（二）本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放

4、棄先訴抗辯權(quán)：（一）營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。（三）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。（四）懸欠帳款不清者。第十三條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新 保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事 情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。（三）鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。（四）保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。（五）不欲繼續(xù)保證者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或

5、虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本 人?？诜?wù)第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。（二）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。（三）全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效 率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招 搖撞騙。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必 須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。（六）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無

6、關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出廠。（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重 地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（十）員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào) 紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是 非，擾亂秩序。（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到 互助合作，勞資兩利的目的。（

7、十三）各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工 作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（十四）在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng) 經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。（十五）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí) 施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過4小 時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。第十九條經(jīng)理級(jí)（含）以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以 雙方曠工（工）一日論處。第二十條員工如有遲到、早退

8、或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。遲到每次扣100元，撥入福利金。工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證 明者除外。無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。（二）曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠

9、工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資 遣費(fèi)?？诖龅诙粭l本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇辦法另訂）。第二十二條員工待遇分為（一）本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員 年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。（二）津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）表6.1.2第二十三條員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月 發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起 薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十四條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件人員薪

10、酬管理辦法 辦理。口休假第二十五條員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā) 給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。第二十七條員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下（一）服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。（二）服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。（三）服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。（四）服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條員 工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休 假日

11、期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第二十九條特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪 資。第三十條員工留職停薪不予特別休假?？谡?qǐng)假第三十一條員工請(qǐng)假分為八種 表6.1.4第三十二條員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù) 代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及 先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦 妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。（一）請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假2天（含）以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)（副）理或廠（副）長(zhǎng)核準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。第

12、三十三條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均 自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減?？讵?jiǎng)懲第三十四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第三十五條有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾物不昧（價(jià)值300元以上）者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。（五）忍受勉為困難，

13、骯臟難受的工作足為楷模者。第三十六條有下列事情之一者，予以記功：（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。（三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第三十七條有下列事情之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（三）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績(jī)者。第三十八條有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利

14、潤(rùn)增加者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（三）一年內(nèi)記大功2次者。（四）服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十九條員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（四）降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。（五）開除：予以解雇。第四十條有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（二）上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微

15、者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。（七）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第四十一條有下列事情之一者，予以記過：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（二）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第四十二條有下列事情之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（二）在工作

16、場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（六）輪班制員工拒不接受輪班者。（七）工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（干部連帶處 分）。（八）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。（九）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因 而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。第四十三條有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）：（一）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（二）

17、毆打同仁，或相互毆打者。（三）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（四）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。（五）無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。（九）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（十）煽動(dòng)怠工或罷工者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私

18、人物件者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（十八）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十四條員工功過抵銷規(guī)定（一）嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。（二）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。（三）記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi) 者為限。口考核第四十五條員工考核分為：（一）試用考核：?jiǎn)T工試用期間（職員3個(gè)月，作業(yè)員40天）由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿 考核合格者，填具試用

19、人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。（二）平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán) 正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。（三）年度考核：其辦法另訂。第四十六條考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第四十八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。口加班第四十九條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員 工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第

20、五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠（副）主管核準(zhǔn)后方得加班，并須 按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假 日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠 工論處。第五十三條員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查?？诔霾畹谖迨臈l員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差 ；一天以上者，稱為長(zhǎng)程出差。第伍拾伍條長(zhǎng)程出差及短程出差（其辦法另訂）。口訓(xùn)練第五十六條本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教

21、育訓(xùn)練，被指 定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十七條員工訓(xùn)練分為：（壹）職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。（二）在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求 精進(jìn)。（三）專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn) 練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成?？谶w調(diào)第五十八條本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予 配合。第五十

22、九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其 才，才盡其用。第六十條員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手 續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第六十一條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑 乘車證明支給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理?？诹袈毻Ｐ降诹龡l員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：（一）久病不愈，逾30天者。（二）因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。福利第六十八條本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)（規(guī)章另定）， 辦理有關(guān)員工福利事宜。第陸拾玖條員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條本公司 依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減 其年終獎(jiǎng)金?？诒ｋU(xiǎn)第七十一條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位