公司規(guī)章制度全套(律師修改)匯編正規(guī)版

1、公司規(guī)章制度全套(律師修改)匯編(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）規(guī)章制度目錄一、總則二、員工招用與培訓(xùn)教育三、勞動(dòng)合同管理四、工作時(shí)間、休息休假五、加班管理規(guī)定六、考勤管理規(guī)定七、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)八、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)九、公司員工守則十、公司員工工作規(guī)范十一、員工的工作職責(zé)十二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰十三、保密制度與競(jìng)業(yè)限制十四、車(chē)輛使用管理規(guī)定十五、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度十六、宿舍與食堂管理制度十七、辦公室管理規(guī)定十八、會(huì)議室使用管理規(guī)定十九、附則第一章總則第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條

2、、本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指東莞市威虎照明科技；員工是指東莞市威虎照明科技招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和保安）。第3條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括普通員工、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門(mén)人員、計(jì)件工資人員、保安；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第5條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第6條、公司招用員工實(shí)

3、行男女平等、民族平等原則，國(guó)家對(duì)特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第7條、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第8條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，身體健康，表現(xiàn)良好。第9條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容，否則予以開(kāi)除并不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成公司損失的還應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。第10條、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、工作證明、婚姻狀況證明、獨(dú)生子女證等證件必須是本人的真實(shí)證件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，不得借用或偽

4、造證件欺騙公司，否則予以開(kāi)除并不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成公司損失的還應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。第11條、當(dāng)員工的相關(guān)個(gè)人資料發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)到行政部填寫(xiě)個(gè)人資料。第12條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第13條、公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及其他額外福利待遇。員工為公司的服務(wù)期為個(gè)月，如服務(wù)期未滿(mǎn)員工提前辭職，屬員工違約。員工違約要支付公司違約金。違約金的數(shù)額為尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。不能確定的，公司統(tǒng)一定為1000元；第14條、試用期問(wèn)題：（1）公司對(duì)新

5、錄用的員工實(shí)行試用期制度，勞動(dòng)期限統(tǒng)一為24個(gè)月，試用期統(tǒng)一為2個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。（2）試用期合格并通過(guò)崗前培訓(xùn)，上崗人員由車(chē)間主管審核，人事部審批。（3）試用期內(nèi)請(qǐng)假，職工的試用時(shí)間將會(huì)被順延，如請(qǐng)假超過(guò)半個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。（4）從公司離職后，重新再進(jìn)公司時(shí)工齡從最后一次進(jìn)入公司起計(jì)算。第三章勞動(dòng)合同管理第15條、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付任何形式的補(bǔ)償金或賠償金等給員工。對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在

6、原合同期滿(mǎn)前30天內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。第16條、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同經(jīng)員工本人并加蓋公司公章才生效。第17條、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第18條、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工以及連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第19條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司不需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第20條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）

7、、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（8）、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或

8、勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用，公司統(tǒng)一定為500元；（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，公司統(tǒng)一定為1000元；（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第22條、員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)員工應(yīng)提前7日）以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第21條賠償公司的損失。第23條、離職交接手續(xù)：雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在

9、離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）、處理工作交接事宜；（2）、按調(diào)離手續(xù)完備表要求辦理離職手續(xù)；（3）、交還所有公司資料、文件、辦公用品、職員手冊(cè)及其他公物，如果沒(méi)有歸還相關(guān)物品的，則須等價(jià)賠償給公司；（4）、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到人事部辦理退還手續(xù)；（5）、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。第四章工作時(shí)間、休息休假第24條、工作時(shí)間：周一至周六為正常工作日，工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午2:00-6:00，每周休息一天。第25條、休息休假：1、職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)日：元旦

10、：放假一天春節(jié)：放假三天五一節(jié)：放假一天國(guó)慶節(jié)：放假三天清明節(jié)：放假一天端午節(jié)：放假一天中秋節(jié)：放假一天2、公司按規(guī)定給予員工享受法定休假日、年休假帶薪假期，并按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第五章加班管理規(guī)定第26條、加班審批程序1、生產(chǎn)車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、各部門(mén)可以根據(jù)工作需要安排員工加班，員工也可以根據(jù)需要申請(qǐng)加班，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、臨時(shí)需加班的員工在加班完畢后補(bǔ)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并于次日將批復(fù)的加班申請(qǐng)表交行政部。超過(guò)三天未辦理加班手續(xù)的視為加班無(wú)效，公司無(wú)需支付加班費(fèi)。4、加班時(shí)間內(nèi)均須打卡。加班完畢后填寫(xiě)

11、加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)主管驗(yàn)審后送行政部留存。行政部每月底統(tǒng)計(jì)加班情況交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按規(guī)定核算加班工資，在員工工資中支付加班費(fèi)。員工在領(lǐng)取工資時(shí)須核對(duì)上班時(shí)間是否與實(shí)際考勤一至，支付工資是否已包含加班工資，如有異議應(yīng)于3日內(nèi)提出，逾期不提出者，視為無(wú)異議。員工簽收工資，須在工資表中簽名確認(rèn)。第27條、加班適用范圍1、適用對(duì)象：公司普通員工。2、因工作能力或其他非工作量增長(zhǎng)等原因而造成的加班不列入加班考核范圍。3、員工出差期間不列加班范圍。4、以下人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門(mén)人員、計(jì)件工資人員等）加班，公司不需支付加班工資，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，但公司將支付加班誤餐補(bǔ)助。5、

12、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理可自行安排加班，不受本規(guī)定限制。第28條、加班報(bào)酬按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第29條、調(diào)休1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。公司依法安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但員工休息日加班被安排補(bǔ)休的除外，公司無(wú)須支付加班費(fèi)。2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)主管審批。第30條、附則1、加班期間的工作規(guī)范、紀(jì)律等與正常工作時(shí)間相同，不得違反。2、對(duì)于認(rèn)真使用加班時(shí)間，高質(zhì)量、高效率完成加班工作的員工及相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司將給予表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)于虛報(bào)加班時(shí)間或加班內(nèi)容的員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

13、將給予批評(píng)、罰款等處分。第六章考勤管理制度第31條、工作時(shí)間：周一至周六為正常工作日，工作時(shí)間為上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。加班：19:00-22:00第32條、遲到、早退（曠工如何處理）1、員工每月允許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。遲到3次以上（包含3次）且超過(guò)15分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)部門(mén)主管或行政部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假）（備注：曠工一小時(shí)、半天將如何處理？）2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前15分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。3、員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，

14、發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。4、行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。5、任何人不允許代打卡、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若部門(mén)主管代打卡，則給予100元罰款并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。6、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的需填寫(xiě)員工外出申請(qǐng)單，各部門(mén)員工向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)。批復(fù)后交前臺(tái)文員，無(wú)外出單外出作曠工論。第3

15、3條、請(qǐng)假1、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需事前批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)向部門(mén)主管申請(qǐng)，請(qǐng)假二天（含）以上須同時(shí)報(bào)總經(jīng)理批復(fù)，部門(mén)主管請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批復(fù)，批復(fù)后交前臺(tái)文員。缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資將在總工資中扣出。2、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)通知本部門(mén)主管或行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論。3、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知部門(mén)主管，填寫(xiě)請(qǐng)假條交給部門(mén)主管簽名同意，遇緊急情況先通知部門(mén)主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假條。否則當(dāng)曠工處理。4、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）。不按規(guī)定附帶上述材料的，公司將不予以報(bào)銷(xiāo)，并當(dāng)曠工處理。第34條、曠工在月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺

16、勤累計(jì)達(dá)到3天（24小時(shí)）或半年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到六天者，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到十天者，公司均有權(quán)予以辭退，并不予以支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第35條、員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第36條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、員工正常工作時(shí)間的工資按計(jì)時(shí)工資形式執(zhí)行，公司可扣除員工的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)。2、員工的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：現(xiàn)金。3、員工的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：現(xiàn)金。2、出現(xiàn)新的工資構(gòu)成的由公司與員工共同協(xié)商約定。第37條、公司統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證劵替代貨幣支付，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資表上簽名。第38條、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)

17、放前（上）一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日的提前到最近的工作日發(fā)放。第39條、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行。第40條、員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放請(qǐng)假日工資。第41條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益

18、下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第42條、社會(huì)保險(xiǎn)：購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。公司將不再為職員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第43條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握

19、本崗位的安全操作技能。第44條、公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第九章公司員工守則1、愛(ài)惜公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。2、按時(shí)上下班，按規(guī)定打卡簽到，不得擅離職守。3、對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。4、勤奮好學(xué)、精益求精。5、服從命令，民主集中。6、遵章忠職。7、保守秘密。對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄露。8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律己。9、應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。10、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶(hù)的合作。11、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。12、除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。13、非因工作需要不

20、得動(dòng)用公物或支用公款。14、對(duì)所保管的文件資料及一切公物應(yīng)盡妥善保管責(zé)任，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得私自攜出或出借。15、不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳薄或函件。16、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工牌和穿著工作服；17、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；18、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；19、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；20、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；21、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

21、竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；22、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；23、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；24、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；25、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；26、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十章公司員工工作規(guī)范第45條、工作場(chǎng)所1、辦公室、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、美觀。2、辦公桌面各種資料、文具應(yīng)保持整齊。3、嚴(yán)禁在辦公室、工作場(chǎng)所賭博或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。4、上班時(shí)間不允許竄門(mén)閑聊。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所大聲喧嘩。5、上班時(shí)間禁止

22、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志、小說(shuō)、影視等，非工作需要禁止網(wǎng)上聊天和瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，禁止玩游戲。6、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)應(yīng)到前臺(tái)登記，到洽談室等候，不得隨意帶入辦公室。7、節(jié)約用電用水。下班離開(kāi)工作場(chǎng)所必須關(guān)燈并關(guān)好門(mén)窗。非業(yè)務(wù)需要，必須關(guān)閉電腦。第46條、接聽(tīng)1、接聽(tīng)?wèi)?yīng)以“您好！威虎照明公司，有什么可以幫到您”為開(kāi)頭語(yǔ)，客氣有禮貌地通話(huà)。2、上班時(shí)間，盡量少用并縮短私人通話(huà)時(shí)間。3、非本人能夠解答的，可以請(qǐng)他人幫助解答。第47條、著裝1、公司員工上班時(shí)間必須佩帶工牌，著裝要求整潔大方、得體。2、上班時(shí)間禁止穿拖鞋（車(chē)間有要求除外）、無(wú)袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協(xié)調(diào)的服裝。3、出席展會(huì)、商務(wù)會(huì)晤

23、等正式場(chǎng)合時(shí)，男士一律穿西服或公司工作服、皮鞋。女士穿套裝、化淡妝。4、男士禁止剃光頭、留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)須，染發(fā)第48條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；（5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保

24、持暢通，不得放置任何物品；（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第十一章員工的工作職責(zé)第49條、總經(jīng)理工作職責(zé)（1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)

25、行董事會(huì)決議，負(fù)責(zé)公司的全面工作，保證各項(xiàng)工作有效的實(shí)施。（2）組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃，結(jié)合公司的具體情況，領(lǐng)導(dǎo)制定公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)，定期向董事會(huì)匯報(bào)。（3）組織制定營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)、質(zhì)量管理工作，大膽探索，勇于改革，注重科研，培養(yǎng)人才，提高公司的品牌形象。（4）主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，審核有關(guān)協(xié)議、合同、內(nèi)部文件并報(bào)董事長(zhǎng)簽署，批示公司來(lái)往文件，處理相關(guān)事宜。（5）決定組織體制和人事編制，決定中層及以上干部的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。（6）組織建立健全統(tǒng)一高效的組織體系、工作體系、考核體系和規(guī)章制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，并對(duì)存在的問(wèn)題

26、及時(shí)采取有效措施。（7）根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職的各類(lèi)管理、技術(shù)人員，并決定其報(bào)酬。（8）對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分、辭退。（9）抓好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作。抓好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。第50條、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理工作職責(zé)（1）、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示（2）、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（包括產(chǎn)品方案）銷(xiāo)售與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作：、根據(jù)總經(jīng)理制定的公司發(fā)展計(jì)劃，編制相應(yīng)具體的銷(xiāo)售計(jì)劃。、制定公司銷(xiāo)售制度，包括人事、考勤、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)費(fèi)用、提成等各項(xiàng)制度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批。、根據(jù)市場(chǎng)需求結(jié)合公司的研發(fā)生產(chǎn)情況，逐步招聘銷(xiāo)售人員，建立適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市

27、場(chǎng)需求的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。、做好銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的人員管理。建立銷(xiāo)售檔案。組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、考核，提高銷(xiāo)售人員服務(wù)水平和質(zhì)量。、初步審定銷(xiāo)售合同，送總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批簽訂。、協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部門(mén)與公司各部門(mén)的交叉業(yè)務(wù)關(guān)系。、做好產(chǎn)品售前、售中服務(wù)。協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)做好售后服務(wù)。并及時(shí)向研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)部門(mén)反饋客戶(hù)意見(jiàn)，以利于公司產(chǎn)品的有效改進(jìn)。、經(jīng)常拜訪(fǎng)客戶(hù)、及時(shí)了解客戶(hù)信息，降低銷(xiāo)售風(fēng)險(xiǎn)。整理反饋信息并及時(shí)協(xié)調(diào)落實(shí)。、在做好已有產(chǎn)品銷(xiāo)售工作的同時(shí)，從地域、渠道、新產(chǎn)品三方面努力開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)并及時(shí)為總經(jīng)理提供信息，為總經(jīng)理調(diào)整研發(fā)和生產(chǎn)計(jì)劃做參考。、綜合分析銷(xiāo)售情況，向總經(jīng)理上報(bào)銷(xiāo)售部業(yè)

28、務(wù)月報(bào)告。（3）、完成總經(jīng)理和董事長(zhǎng)交辦的其它業(yè)務(wù)工作（4）、執(zhí)行公司的辦公制度第51條、行政部工作職責(zé)（1）、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。（2）、建立高效的辦公系統(tǒng)，并保持其正常運(yùn)行，（3）、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司辦公制度。（4）、根據(jù)公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)本公司人員的招聘錄用、培訓(xùn)教育、績(jī)效考核、晉級(jí)晉職、薪資福利、勞動(dòng)合同、員工名冊(cè)的歸檔備案等相關(guān)事項(xiàng)。（5）、做好單位印章管理、文件收發(fā)、文秘檔案、會(huì)務(wù)工作和會(huì)議記錄等工作。做好辦公用品的購(gòu)置、調(diào)配和登記工作。（6）、做好來(lái)訪(fǎng)接待和公司重大活動(dòng)的組織安排等工作。（7）、做好后勤和衛(wèi)生、安保工作。（8）、加強(qiáng)與各部門(mén)和新聞媒體的溝通，有計(jì)

29、劃、有針對(duì)性地做好宣傳和推介工作，逐步在公司形成高尚、和諧、高效的企業(yè)文化。（9）、完成董事會(huì)交辦的其他工作。第52條、出納人員的工作職責(zé)（1）、辦理銀行存款、匯票事務(wù)和現(xiàn)金收、領(lǐng)取及支付工作。同時(shí)，保管好銀行賬戶(hù)網(wǎng)銀的密碼。(2)、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理工作。(3)、做好財(cái)務(wù)軟件上銀行賬日記賬和現(xiàn)金賬日記賬(以下簡(jiǎn)稱(chēng)賬薄)登記工作及手工賬薄登記工作。做到日清月結(jié)，每月最后一天下午下班前，出納的現(xiàn)金(包括現(xiàn)鈔、匯票等)必須在財(cái)務(wù)主管監(jiān)督下進(jìn)行月終盤(pán)點(diǎn)。財(cái)務(wù)主管必須在現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)上簽名確認(rèn)。(4)、每月10日按時(shí)發(fā)放員工工資（業(yè)務(wù)提成按公司規(guī)定的結(jié)算時(shí)間辦理）。發(fā)放工資及業(yè)務(wù)提成需員工在工資

30、單上簽名或轉(zhuǎn)賬后補(bǔ)簽名。以供備查。(5)、做好貨幣資金的出納工作。、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒(méi)收，由出納自行負(fù)責(zé)。、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋現(xiàn)金付訖章，如出納人員多付或少付金額，由出納人員自行負(fù)責(zé)。、把每日收到的現(xiàn)金每日結(jié)賬前必須繳入公司銀行賬戶(hù)，不得坐支，只保留20000元報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用備用金。、每日做好日常的現(xiàn)金盤(pán)存工作，做到賬實(shí)相符并將每日現(xiàn)金結(jié)存情況在第二天上班前與會(huì)計(jì)核對(duì)完畢，如有賬目的差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)相互查找。、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)，特殊情況需經(jīng)董事長(zhǎng)直接審批。、員工出差借款和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須經(jīng)董事長(zhǎng)審批后并在不超過(guò)二個(gè)工作日

31、內(nèi)給予辦理。特殊情況須向董事長(zhǎng)和當(dāng)事員工說(shuō)明，否則引起差錯(cuò)或人員經(jīng)濟(jì)糾紛，由出納人員自負(fù)。(6)、銀行賬務(wù)處理。、登記銀行日記賬時(shí)先分清賬戶(hù)，避免張冠李戴。月初的三天內(nèi)必須到各銀行(無(wú)論是公司的公戶(hù)還是私戶(hù))打印對(duì)賬單并復(fù)印一份給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，同時(shí)做好銀行余額調(diào)節(jié)表。把銀行對(duì)賬單原件保存好，并于每年度終了時(shí)，裝訂成冊(cè)，以備查賬和審計(jì)。第53條、采購(gòu)部門(mén)工作職責(zé)（1）、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。（2）、結(jié)合公司業(yè)務(wù)具體情況制定原材料的采購(gòu)戰(zhàn)略、充分跟研發(fā)部和生產(chǎn)部進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，根據(jù)公司可能采購(gòu)的所有材料進(jìn)行詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研，明確不同供應(yīng)商可能供應(yīng)的材料的質(zhì)量、價(jià)格及供應(yīng)商的供貨能力，制定采購(gòu)戰(zhàn)

32、略并為總經(jīng)理提供決策依據(jù)。、每種原材料采購(gòu)必須有多家供應(yīng)商，并優(yōu)選23家做相對(duì)固定的供應(yīng)商。（3）、根據(jù)研發(fā)部和生產(chǎn)部的要求及時(shí)實(shí)施采購(gòu)、根據(jù)研發(fā)部和生產(chǎn)部報(bào)批的采購(gòu)需求報(bào)批單實(shí)施采購(gòu)。、應(yīng)急情況請(qǐng)示總經(jīng)理后應(yīng)急采購(gòu)，事后補(bǔ)辦應(yīng)急采購(gòu)補(bǔ)批單。、保證供貨及時(shí)性。、減少原料的差額比率，降低運(yùn)輸成本。（4）、建立供應(yīng)商管理機(jī)制、對(duì)每個(gè)供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案。建立供應(yīng)商往來(lái)明細(xì)。、建立完整、有序、詳細(xì)的采購(gòu)檔案，做到賬目準(zhǔn)確無(wú)誤、方便查閱。、通過(guò)與供應(yīng)商之間的合作，定期對(duì)每個(gè)供應(yīng)商的貨物品質(zhì)、交貨期限、價(jià)格、服務(wù)、信譽(yù)等進(jìn)行分析，確定優(yōu)先合作伙伴。、多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會(huì)面，多了解信息，增

33、加雙方信任。（5）、供應(yīng)市場(chǎng)制定分析、評(píng)估、隨時(shí)關(guān)注國(guó)際和國(guó)內(nèi)相關(guān)形勢(shì)，便于掌握市場(chǎng)動(dòng)向。、對(duì)供應(yīng)市場(chǎng)每月進(jìn)行分析，掌握市場(chǎng)情況，及時(shí)應(yīng)對(duì)措施。、定期在港口或原料供應(yīng)地進(jìn)行考察和調(diào)研，掌握第一手資料。（6）、執(zhí)行公司的辦公制度第54條、實(shí)驗(yàn)室管理員崗位職責(zé)（1）、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、檢修、管理、計(jì)量及標(biāo)定等各項(xiàng)工作，使儀器設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài)，確保實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)驗(yàn)結(jié)果的可靠性。（2）、實(shí)驗(yàn)室鑰匙由負(fù)責(zé)人單獨(dú)管理，從實(shí)驗(yàn)室借出物品需征得負(fù)責(zé)人同意并進(jìn)行登記，不得損壞，并按期歸還，丟失按價(jià)賠償；進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室需帶上鞋套，未經(jīng)允許其他人等不準(zhǔn)隨便進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室；（3）、實(shí)驗(yàn)室儀器未經(jīng)得負(fù)責(zé)人同意

34、不得隨便操作，對(duì)于違反情況情節(jié)較輕者予以批評(píng)教育，對(duì)儀器有損害則需進(jìn)行相關(guān)的處罰或賠償；（4）、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室檔案資料的建設(shè)、管理工作，實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行衛(wèi)生清理，保持環(huán)境整潔。（5）、配合研發(fā)、品檢等部門(mén)完成來(lái)料、半成品、成品的檢測(cè)、檢驗(yàn)工作，并做好相關(guān)的記錄存檔。（6）、實(shí)驗(yàn)室管理工作中的失職失誤，管理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（7）、下班時(shí)應(yīng)切斷電源，關(guān)燈并鎖好門(mén)窗；第55條、技術(shù)部門(mén)工作職責(zé)(1)、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。(2)、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)范圍和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，制定不同產(chǎn)品的長(zhǎng)期研發(fā)計(jì)劃，報(bào)送總經(jīng)理審批。(3)、根據(jù)已審批的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)完成產(chǎn)品的研發(fā)。(4)、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷地

35、追求創(chuàng)新，追求完美，以提高產(chǎn)品品質(zhì)為己任。(5)、對(duì)已經(jīng)研發(fā)出來(lái)的成熟產(chǎn)品，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后及時(shí)完善相應(yīng)的檢測(cè)報(bào)告和認(rèn)證等資料。并完善相應(yīng)產(chǎn)品生產(chǎn)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、產(chǎn)品的材料清單和技術(shù)資料并予與存檔。(6)、根據(jù)市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品的研發(fā)方向和詳細(xì)計(jì)劃。(7)、建立有序、完整、詳細(xì)的研發(fā)檔案以備查。(8)、應(yīng)需為車(chē)間工人進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，配合生產(chǎn)部門(mén)及時(shí)分析和處理客戶(hù)反饋的產(chǎn)品問(wèn)題，并逐步完善產(chǎn)品。(9)、解答銷(xiāo)售人員關(guān)于產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題，并應(yīng)需為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)，提高公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)對(duì)公司產(chǎn)品的推廣效率。(10)、嚴(yán)格對(duì)公司的研發(fā)計(jì)劃及研發(fā)進(jìn)度和研發(fā)成果保密。(11)、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。第

36、56條、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人工作職責(zé)（1）、對(duì)生產(chǎn)安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)。（2）、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。（3）、制定生產(chǎn)車(chē)間科學(xué)、嚴(yán)格、安全的生產(chǎn)制度和生產(chǎn)流程。按時(shí)保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)（4）、制定來(lái)料倉(cāng)、半成品倉(cāng)、成品倉(cāng)的貨物登記、保管、進(jìn)出貨流程等制度，每周倉(cāng)庫(kù)存貨量必須準(zhǔn)確詳細(xì)以報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理同時(shí)把成品庫(kù)存量抄送銷(xiāo)售部備檔。（5）、定期或不定期組織培訓(xùn)工人的工作技能，達(dá)到工作技能上精益求精，提高工作效率。（6）、配合技術(shù)部門(mén)及時(shí)分析和處理客戶(hù)反饋的產(chǎn)品問(wèn)題，并逐步完善產(chǎn)品。（7）、接到銷(xiāo)售部提交的已經(jīng)審批好的生產(chǎn)任務(wù)單，必須立即向技術(shù)部門(mén)索取相應(yīng)的產(chǎn)品作業(yè)書(shū)和產(chǎn)品的詳細(xì)材料清單，根據(jù)庫(kù)存量，確

37、定采購(gòu)清單并報(bào)批采購(gòu)需求報(bào)批單送交采購(gòu)部。（8）、對(duì)于所有來(lái)料和成品，必須嚴(yán)把檢測(cè)關(guān)，做到進(jìn)出庫(kù)都是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。（9）、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。第57條、會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)（1）、對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事長(zhǎng)指示。（2）、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì)計(jì)信息。（3）、擬訂本單位辦理財(cái)務(wù)收支事務(wù)的具體辦法。會(huì)同總經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬訂本單位辦理財(cái)務(wù)收支事務(wù)的具體辦法。保證各部門(mén)業(yè)務(wù)運(yùn)作高效快捷。(4)、為總經(jīng)理擬定公

38、司發(fā)展計(jì)劃、員工考核提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料。(5)、建立有序、完整、詳細(xì)的財(cái)務(wù)檔案。會(huì)計(jì)人員必須對(duì)公司對(duì)外的合同、協(xié)議及相關(guān)原始憑證存檔。（6）、對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況保密。未經(jīng)董事長(zhǎng)同意，不得向任何人泄露公司的財(cái)務(wù)信息。（7）、完成董事會(huì)交辦的其他會(huì)計(jì)事務(wù)。（8）、執(zhí)行公司的辦公制度。第58條、前臺(tái)文員工作內(nèi)容及職責(zé)（一）、前臺(tái)工作人員要禮貌語(yǔ)言、舉止文雅大方、處事待人合理，樹(shù)立并維護(hù)好公司的良好形象?！埃ǘ?lái)電鈴響兩聲后接聽(tīng)，接聽(tīng)后第一句問(wèn)候語(yǔ)：您好威虎照明公司，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您？”。了解清楚來(lái)電的目的后，再將轉(zhuǎn)接到相關(guān)的部門(mén)或人員。1、處理外界推銷(xiāo)的：原則上予以拒絕。2、處理找人的：要先問(wèn)三

39、個(gè)問(wèn)題，根據(jù)情況予以轉(zhuǎn)接。（1）您是哪里？（詢(xún)問(wèn)公司名稱(chēng)）（2）您貴姓？（3）有什么事？（了解目的）（三）前臺(tái)接待（1）客戶(hù)或來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)門(mén)，前臺(tái)就要馬上起身接待，并致以問(wèn)候或歡迎辭。(2)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)：前臺(tái)文員先進(jìn)行來(lái)訪(fǎng)登記，然后引導(dǎo)客人在接待處或洽談室等候，立即通知相關(guān)的部門(mén)人員到前臺(tái)來(lái)接待或請(qǐng)客人到辦公室洽談，客人走時(shí)登記離開(kāi)時(shí)間。（3）外來(lái)訪(fǎng)客：了解探訪(fǎng)對(duì)象，進(jìn)行來(lái)訪(fǎng)登記。參觀客人：先詢(xún)問(wèn)是與誰(shuí)聯(lián)系的。然后通知相關(guān)人員前來(lái)接待。送貨人員：通知相關(guān)部門(mén)的人員驗(yàn)收貨物。送（收）快遞：通知相關(guān)人員盡量在前臺(tái)辦理。（四）日常工作（1）上下班開(kāi)關(guān)辦公區(qū)域照明燈.（2）負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室的衛(wèi)生，檢查辦公區(qū)域

40、的衛(wèi)生情況（包括衛(wèi)生間）。（3）來(lái)訪(fǎng)人員的出入登記表。（4）、文件、通知等的收發(fā)工作。（5）員工食堂就餐流水賬的登記。（6）辦公用品的領(lǐng)用登記工作。（7）每周會(huì)議內(nèi)容的記錄工作。（8）員工的考勤統(tǒng)計(jì)情況。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)的工作。第十二章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第59條、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。有下列情況，公司予取予以獎(jiǎng)勵(lì)（1）、為公司創(chuàng)作顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）、改進(jìn)管理成效顯著；（5）、培養(yǎng)和舉薦人才。第60條、員工品行端正，工作努力，忠于職守

41、、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第61條、對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給一定的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。職工獎(jiǎng)罰經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，每嘉獎(jiǎng)1次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，

42、小功獎(jiǎng)勵(lì)50元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100元；大過(guò)罰扣100元，主要責(zé)任者或部門(mén)主管以上者加倍處罰。職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者公司可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第62條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第63條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20元：（1）、不戴工牌或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（2）、擅離職守或串崗的（3）、消極怠工，上班干私活的；（4）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（5）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（6）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人的；（7）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操

43、作機(jī)械設(shè)備的；（8）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（9）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（10）、宿舍衛(wèi)生狀況骯臟，多日未打掃的；（11）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?4條、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)（并處或單處扣工資50元）（1）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（2）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（3）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（4）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（5）、工作時(shí)間打瞌睡的；（6）、對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；（7）、因玩忽視職守造成公司損失但不大者；（8）、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（9）、檢查值班人員未按規(guī)

44、定執(zhí)行勤務(wù)者；（10）、捏造事實(shí)騙取休假者；（11）、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；（12）、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；（13）、上班期間中非工作需飲酒者。（14）、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；（15）、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；（16）、初次不聽(tīng)主管合理指揮者；（17）、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成任務(wù)，但未造成重大影響者；（18）、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；（19）、累計(jì)三次違反第43條規(guī)定的；（20）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。（?5條、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)或降職：并處或單處10

45、0元罰款）1、攜帶危險(xiǎn)或禁止物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；2、故意撕毀公文者；3、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者；4、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大的傷害者；5、遺失重要公文者（物品）或故意泄露商業(yè)秘密者；6、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；7、違反安全規(guī)定、使公司蒙受重大損失者；8、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次以上者；9、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；10、工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；11、無(wú)不可抗拒因素，而造成工作職責(zé)疏失犯重大過(guò)失者；12、在禁煙區(qū)吸煙的；13、季度內(nèi)記滿(mǎn)小過(guò)3次者；14、上班時(shí)間打牌、下棋、斗博等行為者；15、有其他與上述情形

46、相當(dāng)?shù)摹５?6條、職工有下列情形之一者，可以予以開(kāi)除或處以其他處罰：1、在公司酗酒鬧事造成惡劣影響者；2、向公司陳述個(gè)人的基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷證等信息；3、在公司聚眾賭博；4、故意損壞公物，金額較大者（1000元以上的）；5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者，并給公司造成重大損失（1000元以上的）；6、對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；7、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；8、一個(gè)月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤累計(jì)3天的或者半年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)6天的；9、盜竊同事或公司的財(cái)物者；10、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；11、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；12、利用

47、職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；13、年度內(nèi)累計(jì)3次大過(guò)或6次小過(guò)行為者；14、經(jīng)公檢法部門(mén)給予扣留、勞教、判刑處理者；15、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；16、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上或情節(jié)嚴(yán)重的；17、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上或情節(jié)嚴(yán)重的；18、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上或情節(jié)嚴(yán)重的；19、在異性宿舍與異性員工同宿的，除公司特別同意外；20、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?1、其他應(yīng)給予除名的。如職工行為觸犯刑律，被依法追

48、究刑事責(zé)任，公司無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。第67條、每警告2次記小過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記小過(guò)4次、大過(guò)2次以上或一年內(nèi)被記小過(guò)6次、大過(guò)3以上的，予以辭退：第68條、員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。第十三章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第69條、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第70條、本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第7

49、1條、成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第72條、成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第73條、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第74條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦

50、公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第75條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第76條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第77條、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第78條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從保密協(xié)議的規(guī)定。第79條、

51、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。員工在離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職或者自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。第80條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，在與掌握公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定如下：該員工屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已包含在公司每月發(fā)放的薪資之中。該員工違反敬業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金數(shù)額為該員工12個(gè)月平均工資的2倍。該員工在解除或終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限為二年。第十四章車(chē)輛的使用規(guī)定（1）、公司的業(yè)務(wù)辦公用

52、車(chē)由行政部統(tǒng)一調(diào)度，總經(jīng)理主管。（2）、出差及業(yè)務(wù)用車(chē)提前填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后，將用車(chē)申請(qǐng)單交行政部，由行政部或總經(jīng)理安排用車(chē)。（3）、員工外出辦事，短途應(yīng)首選乘座公交車(chē)，其他符合條件的用車(chē)，按事情的重要性順序派車(chē)。如公司車(chē)輛一時(shí)調(diào)配不開(kāi)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可租車(chē)外出，注明起點(diǎn)和終點(diǎn)及所辦事宜，否則不予報(bào)銷(xiāo)。（4）、節(jié)假日或上班時(shí)間外需用車(chē)，呈報(bào)總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后方可派車(chē)，但第二天必須補(bǔ)交用車(chē)申請(qǐng)單?？偨?jīng)理簽字后交行政部。（5）、車(chē)輛行駛中應(yīng)特別注意交通安全和遵守交通規(guī)則，因違章造成的各種罰款由當(dāng)時(shí)的駕駛?cè)藛T負(fù)全責(zé)。（6）、如因駕駛員使用不當(dāng)和疏于保養(yǎng)，致使車(chē)輛損壞或機(jī)件故障，所需修理費(fèi)、維

53、護(hù)費(fèi)根據(jù)情節(jié)有公司和責(zé)任人予以負(fù)擔(dān)。（7）、憑用車(chē)申請(qǐng)單出車(chē)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得用公車(chē)辦私事。（8）、未盡事宜按中華人民共和國(guó)道路交通法執(zhí)行。第十五章財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度（1）、為了嚴(yán)格公司管理制度，合理控制公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，特制訂財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度。（2）、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的控制原則：計(jì)劃管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、層層把關(guān)。（3）、費(fèi)用發(fā)生過(guò)程中，原則上必需由兩人或兩人以上同時(shí)參與或執(zhí)行，并互相監(jiān)督和共同承兌相關(guān)責(zé)任。（4）、費(fèi)用發(fā)生過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)充分取得費(fèi)用的相關(guān)單據(jù)，如：合約或協(xié)議、合法的票據(jù)等，如因特殊情況未能取得合法的票據(jù)而用收款收據(jù)替代，須有加蓋印章。（5）、費(fèi)用發(fā)生完畢后，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將收集到的費(fèi)用單據(jù)加以整理歸

54、類(lèi)，采用公司統(tǒng)一的“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”規(guī)范粘貼，粘貼過(guò)程中應(yīng)區(qū)別費(fèi)用性質(zhì)（如：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi)等）分類(lèi)粘貼，正規(guī)的發(fā)票與收據(jù)要分開(kāi)填單，便于歸類(lèi)計(jì)算和整理?；旌显谝粡垺百M(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”的財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕給予報(bào)銷(xiāo)。（6）、當(dāng)事人在填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”時(shí)，應(yīng)遵照“實(shí)事求是、準(zhǔn)確無(wú)誤”的原則，將費(fèi)用的發(fā)生原因、金額、時(shí)間等要素填寫(xiě)齊全，并在單據(jù)的背面簽署自己的名字，有共同參與的人員同時(shí)簽名，正規(guī)的發(fā)票與收據(jù)要分開(kāi)填單，便于歸類(lèi)計(jì)算和整理?；旌显谝粡垺百M(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”的費(fèi)用財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕給予報(bào)銷(xiāo)?！百M(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”的填寫(xiě)一律不允許涂改，尤其是費(fèi)用金額，并要保證費(fèi)用金額的大、小寫(xiě)必須一致，否則無(wú)效。（7）、

55、當(dāng)事人應(yīng)將填寫(xiě)完整、附件齊全的“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”送交總經(jīng)理進(jìn)行審批，總經(jīng)理審查無(wú)異議后，在“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”部門(mén)審核一欄簽署審批意見(jiàn)并簽署總經(jīng)理的名字。（8）、當(dāng)事人將取得經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批簽署后的“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”以及原審批的“用款申請(qǐng)單”送交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)進(jìn)行復(fù)核，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)對(duì)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”后所附的原始發(fā)票和單據(jù)進(jìn)行合法性審查，對(duì)費(fèi)用金額的計(jì)算進(jìn)行復(fù)核稽查。財(cái)務(wù)部審查無(wú)異議后，在“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”會(huì)計(jì)一欄簽署審簽署財(cái)務(wù)部復(fù)核人的名字。（9）、當(dāng)事人將取得總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審批簽署后的“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，送董事長(zhǎng)進(jìn)行最后的審查和審批。董事長(zhǎng)一般僅從“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”的形式要素上進(jìn)行審查，看報(bào)銷(xiāo)審批程序和相關(guān)人員的簽字

56、是否齊全、字跡是否真實(shí)。董事長(zhǎng)審查無(wú)異議后，在“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”領(lǐng)導(dǎo)審批一欄簽署審批意見(jiàn)并簽名。（10）、當(dāng)事人取得審批齊全的“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”以及“用款申請(qǐng)單”后，送交財(cái)務(wù)部門(mén)的出納員手上領(lǐng)取資金，出納人員應(yīng)對(duì)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”進(jìn)行審核，重點(diǎn)看費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單是否有涂改、費(fèi)用的計(jì)算是否正確、后附的發(fā)票是否齊全合法，審批手續(xù)是否齊備。出納人員在審核無(wú)誤后并在不超過(guò)二個(gè)工作日內(nèi)給予辦理。特殊情況須向董事長(zhǎng)和當(dāng)事人員說(shuō)明，否則引起差錯(cuò)或人員經(jīng)濟(jì)糾紛，由出納人員負(fù)責(zé)。（11）、對(duì)原材料供應(yīng)商原則上不予接待，有特殊情況經(jīng)請(qǐng)示同意后予以接待，接待費(fèi)用控制在200元以?xún)?nèi)，超出部分自行負(fù)責(zé)。（12）、對(duì)客戶(hù)接待費(fèi)用超出500

57、元的要提前和董事長(zhǎng)打招呼，說(shuō)明情況。（13）、私人關(guān)系和公司業(yè)務(wù)要分清楚，私人關(guān)系接待自行負(fù)責(zé)。（14）、本制度經(jīng)公司董事長(zhǎng)審批簽署實(shí)施，修改時(shí)亦同。第十六章宿舍與食堂管理制度第81條、所有住宿人員住進(jìn)或遷出之前，必須到公司行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。第82條、各宿舍選室長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。除特殊情況外，本宿舍人員的生活、住宿方面的事情一律向室長(zhǎng)匯報(bào)，由室長(zhǎng)向公司行政部或主管反映。第83條、室長(zhǎng)應(yīng)每天自查宿舍、樓道及盥洗間等的衛(wèi)生狀況，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的要求值日人員進(jìn)行改正，公司行政部將不定期進(jìn)行宿舍大檢查，檢查結(jié)果按實(shí)際情況予以公布并實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。第84條、公司宿舍僅

58、限本公司員工住宿，未經(jīng)許可不得私自調(diào)換床位，未經(jīng)許可一律不得留宿外來(lái)人員。嚴(yán)禁異性同宿。第85條、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償。第86條、節(jié)約用水用電，不得私拉電線(xiàn)，不得私接電源和使用電爐、煤油爐，不得在宿舍內(nèi)使用大功率的電器。第87條、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架、盜竊及有傷風(fēng)化的行為，不得將危險(xiǎn)品（管制刀具、毒品等）帶入宿舍，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除，并處罰200元。第88條、遵守作息時(shí)間，不得在宿舍大聲喧嘩，影響他人休息，超過(guò)12點(diǎn)熄燈的要登記并說(shuō)明原因。第89條、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。第90條、上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭。

59、第91條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第92條、遵守秩序，文明就餐，自覺(jué)排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩；嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜；必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。第93條、愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。第94條、嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。第十七章、辦公室管理規(guī)定1、辦公室應(yīng)保持整潔、美觀。2、辦公室桌面各種資料、文具應(yīng)保持整齊。3、嚴(yán)禁在辦公室賭博或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。4、上班時(shí)間不允許竄門(mén)閑聊。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所大聲喧嘩

60、。5、上班時(shí)間禁止看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志、小說(shuō)、影視等，非工作需要禁止網(wǎng)上聊天和瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，禁止玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。6、禁止在辦公室吸煙，吸煙到吸煙區(qū)。7、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)應(yīng)到前臺(tái)登記，到洽談室等候，不得隨意帶入辦公室。8、節(jié)約用電用水。下班離開(kāi)辦公室必須關(guān)燈并關(guān)好門(mén)窗。9、晚上非特殊情況，10點(diǎn)鐘前離開(kāi)辦公室，必須關(guān)燈關(guān)好門(mén)窗。第十八章、會(huì)議室使用管理規(guī)定第95條、會(huì)議室使用范圍1、公司會(huì)議室主要用于公司會(huì)議，部門(mén)會(huì)議。2、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和重要來(lái)賓。第96條、會(huì)議室管理部門(mén)行政部第97條、會(huì)議室使用規(guī)定1、會(huì)議室管理負(fù)責(zé)人為行政部前臺(tái)文員。2、原則：先申請(qǐng)，后使用。沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請(qǐng)的部