wq阿爾卡特員工手冊

1、.：.；目 錄序 他們的企業(yè)文化 客戶承諾原那么 質(zhì)量方針和承諾 本手冊運(yùn)用闡明 第一章聘用第一條選聘原那么和程序 第二條新員工培訓(xùn)及行政安排. 第三條個人資料. 第四條體格檢查. 第五條勞動合同. 第六條試用期. 第七條任務(wù)時間及加班 .第八條任務(wù)地點(diǎn)和上下班 .第九條任務(wù)范圍及要求 第十條任務(wù)表現(xiàn)評價 第十一條終止聘用關(guān)系 . 第十二條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 . 第十三條退休 .第二章工資、獎金和津貼 第十四條工資 第十五條加班工資 第十六條工資調(diào)整 第十七條工資嚴(yán)密. 第十八條獎金 *第十九條出差以及出差待遇 第二十條異地任務(wù)待遇 第二十一條海外培訓(xùn)/出差第三章福利與假期第二十二

2、條國家規(guī)定的社會保險及基金 第二十三條公司內(nèi)部福利 第二十四條各類假期 第二十五條曠工 第四章培訓(xùn)開展 第二十六條公司內(nèi)部培訓(xùn) 第二十七條培訓(xùn)效力期 第二十八條進(jìn)修資助方案 第二十九條外地培訓(xùn)待遇 第五章行為準(zhǔn)那么第三十條行為準(zhǔn)那么 第三十一條員工責(zé)任 第三十二條公司商業(yè)、專利和發(fā)明 第三十三條利益沖突第三十四條歸還公司的資產(chǎn) 第三十五條公司個人電腦運(yùn)用管理程序 第三十六條公司互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用政策 第三十七條違反紀(jì)律處置程序 第三十八條贊揚(yáng)程序 第六章辦公室管理第三十九條辦公室著裝要求 第四十條辦公室制止吸煙規(guī)定 第四十一條應(yīng)對 第四十二條公司的設(shè)備/財富/場地、設(shè)備的運(yùn)用與維護(hù) 第四十三條平安和保

3、安 第七章*公司財務(wù)守那么第四十四條根本財務(wù)管理規(guī)定 第四十五條出差費(fèi)用報銷 第四十六條購買禮品費(fèi)用 第四十七條出差期間美國運(yùn)通訊譽(yù)卡的運(yùn)用 .第四十八條不屬報銷范圍的費(fèi)用 第八章知識產(chǎn)權(quán)獎勵一 概要 二 懇求三 準(zhǔn)那么 四 公司獎 第九章聲明及簽收(注：手冊內(nèi)帶 * 為新修訂過的條目)阿爾卡特蘇州通訊 員工手冊 PAGE 58 第三版 年月PREFACEthat Employees Handbook aims at providing you with basic information about your working environment. Let me take that opp

4、ortunity to warmly welcome you and briefly present the company you join today.Alcatel is a worldwide leader in the telecommunications field (USD billion in sales & ,employees), having a strong presence in China through joint ventures and wholly owned foreign enterprises (USD . billion in sales and ,

5、 employees). Alcatel Suzhou, set up early , benefits from a strong commitment from Alcatel towards China and Alcatels financial strength to be the Alcatel platform to design and manufacture mobile terminals in the whole Asia Pacific area.Our targets are ambitious: % of the Chinese market within year

6、s. To achieve these targets, the key success factor is human resources.You will find, in that Employees Handbook, a detailed description of procedures to be applied in ASTEC. I would like to highlight the major parts of our strategy:Training: ASTEC is a high-tech company. Accordingly, we have to upd

7、ate on a timely basis our technical knowledge and management practice.Internal promotion: our growth will result in increasing responsibilities for all of us. Being part of a start-up company, you will have special responsibilities towards newcomers in the future.Quality: Alcatel ecoms top priority

8、is the determination to provide customers with highest quality products and services. It is a footstone to develop companys business smoothly and consistentlyYou will find hereafter the Alcatel Customer Commitment Charter signed by the Alcatel Chairman & CEO and Alcatel Suzhou Quality Policy and Com

9、mitment. We have to keep in mind these commitments in our day-to-day activities to strengthen our position in a competitive environment.The implementation of such a policy is not a top management issue: all of us, we are personally accountable, in our various departments/divisions, for it.Once again

10、, welcome on board and I thank you in advance for your efforts to reach our ambitious targets.Stephane KlajzyngierGeneral ManagerAlcatel Suzhou ecommunication Co.,LtdASTEC 挪動通訊世界的新生代，提供最搶手的產(chǎn)品系列！作為一個熱情、專業(yè)的團(tuán)隊，我/他們?yōu)榕矂油ㄓ嵤澜缣峁﹦?chuàng)新、高質(zhì)量的產(chǎn)品、配件和客戶至上的效力。定義：我/他們 在ALCATEL和ASTEC與雇員之間的責(zé)任和利益的相互關(guān)系。 行為準(zhǔn)那么:積極自動地處理問題對AST

11、EC的目的有主人翁精神承諾去表達(dá)ASTEC的價值觀大家共同參與決策定義:客戶至上 就是去了解、預(yù)測、滿足現(xiàn)有以及潛在客戶的需求，以到達(dá)或超越他們的期望并使客戶稱心。行為準(zhǔn)那么:進(jìn)展市場調(diào)查來預(yù)測和了解客戶需求做客戶導(dǎo)向的決策經(jīng)常訪問客戶以了解他們的需求、問題和意見及時回應(yīng)客戶的贊揚(yáng)，并采取更正行動定義：他們堅持結(jié)果導(dǎo)向，經(jīng)過不斷改良任務(wù)流程和系統(tǒng)以使ASTEC最終產(chǎn)品和效力讓客戶稱心。 行為準(zhǔn)那么：了解和尊重客戶對開發(fā)、消費(fèi)及交付產(chǎn)品與效力的需求在不同層次定義和改良質(zhì)量規(guī)范，建立程序和系統(tǒng)，提交使客戶稱心的結(jié)果不斷改良系統(tǒng)和組織鼓勵和培訓(xùn)員工在獲得更好結(jié)果方面更加熱情和專業(yè)定義：當(dāng)人們有共同目

12、的、協(xié)作的熱情，可以彼此信任、積極溝通、求同存異時，就可以團(tuán)隊協(xié)作。行為準(zhǔn)那么：制定和分享共同的目的、利益和責(zé)任，堅持雙向溝通支持、協(xié)作、相互學(xué)習(xí)和傾聽，相互協(xié)助 認(rèn)識個人價值、尊重個人尊嚴(yán)以關(guān)愛、才干、堅韌和勇氣發(fā)明信任定義：他們不斷地發(fā)現(xiàn)和發(fā)明新的想法，運(yùn)用新的技術(shù)、吸收新的想法以順應(yīng)多變的環(huán)境，由于杰出源自于對創(chuàng)新的不懈追求。行為準(zhǔn)那么：鼓勵新的想法、風(fēng)格、概念和有發(fā)明力。接受合理的失敗，分析緣由、汲取教訓(xùn)。對市場變化反響迅速挑戰(zhàn)傳統(tǒng)和官僚主義CUSTOMER COMMITMENT CHARTER客戶承諾原那么Alcatels corporate commitment is to sat

13、isfy our customers.阿爾卡特的公司目的是要讓客戶稱心。In all relationships with customers, Alcatel acts as a single entity and speaks with one voice, whatever our internal organization.在與客戶的關(guān)系上，無論內(nèi)部構(gòu)造如何，阿爾卡特一直作為一個整體，協(xié)同協(xié)作。All Company functions contribute to customer satisfaction, even if not directly connected with ou

14、r clients.無論是直接或間接，公司的一切職能都效力于讓客戶稱心這個目的，Each and every employee has a responsibility in improving customer satisfaction. The Company commits to support employees in that goal.每一位公司員工都有義務(wù)提高客戶的稱心程度。公司全力支持員工實(shí)現(xiàn)這個目的。We will accelerate the adaptation of our processes to reduce time to market and to elimin

15、ate non-compliance.他們將加速進(jìn)程，加快進(jìn)入市場的時間Added value for the customer shall be a key determinant in all Company decisions.讓客戶稱心將是公司一切決策的主要決議要素。Key account plans will be implemented on a regular basis, and customer satisfaction survey results will be distributed throughout the Company.重要客戶方案必需定期完成，客戶稱心程度的

16、調(diào)查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)分發(fā)。Compliance with these principles shall be an important element of each employees training and performance evaluation.對這些原那么的遵守是員工培訓(xùn)和職責(zé)評價的重要要素。Serge TchurukChairman & Chief Executive OfficerQuality Policy and Commitment本手冊運(yùn)用闡明：一、適用范圍：本手冊的內(nèi)容適用于阿爾卡特蘇州通訊的全體員工。二、制定根據(jù)：、本手冊根據(jù)中國政府公布的有關(guān)法律、法規(guī)而制

17、定。、本手冊充分思索了本公司目前的運(yùn)營與管理特點(diǎn)。、本手冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化開展而進(jìn)展定期更新和修正。三、人力資源及行政部、財務(wù)部以及信息系統(tǒng)管理部IS對本手冊內(nèi)相關(guān)內(nèi) 容享有制定、修正、解釋權(quán)。第一章 聘用聘 用第一條選聘原那么和程序.阿爾卡特蘇州通訊采取擇優(yōu)選聘的原那么，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先的時機(jī)。.阿爾卡特蘇州通訊選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正,具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)和閱歷,身體安康，質(zhì)量杰出的人員。*.一切正式員工在正式到位后一周內(nèi), 必需根據(jù)與本公司或與公司委托的聘用中介公司如外企效力公司或中智公司等簽署勞動合同，建立正式合法的勞動關(guān)系。.招聘錄用程序.外部招聘.招

18、聘懇求表必需送達(dá)公司人力資源部，以供審批。.部門主管的親屬，普通不能被安排在同一部門任務(wù)。.一切應(yīng)聘者都需填寫一份職位懇求表，并提供相關(guān)的個人資料 身份證、學(xué)歷證明、證書復(fù)印件、二張近照等等。*.一切給被錄用者的聘書都應(yīng)由人力資源部根據(jù)阿爾卡特蘇州通訊的工資架構(gòu)及職級制度來確定相關(guān)薪酬內(nèi)容。 在聘書中還必需寫明每月補(bǔ)貼、職位稱號、聘用起始日期、以及其他有關(guān)事項(xiàng)。.試用期為-個月。在此期間，公司應(yīng)評價新員工的任務(wù)表現(xiàn)及才干能否符合職位要求，并在試用期滿后正式書面通知員工能否被正式聘用。.內(nèi)部招聘.當(dāng)公司內(nèi)部某個部門出現(xiàn)職位空缺時，部門經(jīng)理應(yīng)填寫一份招聘懇求表。如出現(xiàn)管理職位的空缺時，部門經(jīng)理和人

19、力資源經(jīng)理有責(zé)任引薦提升符合條件的本部門員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先思索本部門的員工。.假設(shè)本部門沒有適宜的人選，人力資源部應(yīng)在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門轉(zhuǎn)入該部門。根據(jù)人力資源部的資料及業(yè)務(wù)部門的引薦，公司其他有關(guān)人員將對被選中者進(jìn)展審核，員工的調(diào)動將由人力資源部會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)展，如員工要求調(diào)動而招聘部門以為符合錄用條件，該員工所在部門經(jīng)理不得回絕該員工的調(diào)用要求；將有關(guān)空缺職位的音訊張貼在公司音訊欄和網(wǎng)頁內(nèi)是另一種確保優(yōu)先思索公司內(nèi)部員工的方法。公司鼓勵在阿爾卡特集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動。.如符合該職位的人選無法在本部門及公司內(nèi)部找到的話，普通就可運(yùn)用通常招聘的渠

20、道和方法來挑選合格的人選。阿爾卡特蘇州通訊內(nèi)部招聘程序當(dāng)職位發(fā)生空缺時由部門經(jīng)理提出招聘懇求引薦/提升本部員工挑選公司內(nèi)部員工公開向社會招聘由部門經(jīng)理填寫招聘懇求表由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理引薦或提升符合條件的本部門 ,并得到管層同意如本部門無適宜人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工如在本部門或公司內(nèi)部無適宜人選,再向社會招聘.協(xié)商及調(diào)動引薦及審核* 公司鼓勵員工引薦人才,如勝利引薦研發(fā)部技術(shù)人員,本公司將給予頒發(fā)獎金。獎金金額由人力資源部門根據(jù)年度預(yù)算確定，普通在RMB/每勝利引薦。第二條新員工培訓(xùn)及行政安排.每位新員工在上任時都將由人事部人員陪同了解,熟習(xí)任務(wù)環(huán)境,部門情況以及與同

21、事見面。.每位員工在試用期內(nèi),都要參與由人力資源、財務(wù)、IT等部門安排的迎新培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及程序如下:.向新員工引見阿爾卡特和阿爾卡特蘇州通訊的歷史、現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品類型以及阿爾卡特在中國曾經(jīng)獲得的成果和開展情況；.向新員工引見阿爾卡特蘇州通訊執(zhí)行的相關(guān)人力資源及行政、財務(wù)制度、規(guī)那么等；.為新員工所做的行政預(yù)備任務(wù).由人力資源部通知行政、采購,財務(wù)和IT部門相關(guān)新員工的報到日期；.行政,采購及IT部門應(yīng)會同用人部門經(jīng)理討論并方案新員工對 、 電腦設(shè)備、挪動及其他任務(wù)設(shè)備的需求，并提早做好安排；.新員工報到后，由行政部門安排照相、制造識別卡、名片，并根據(jù)需求發(fā)放辦公用品以及餐票

22、等。由IT部門負(fù)責(zé)安裝調(diào)試及電腦設(shè)備以及懇求電子郵件帳號等。第三條個人資料.阿爾卡特蘇州通訊正式員工須仔細(xì)填寫本公司的“個人資料表，并附上有關(guān)證件、證書如身份證、護(hù)照、學(xué)歷證明的復(fù)印件，以及本人簡歷 、 職位描畫、錄用體檢報告或安康證明等。所填資料及提供的證明、報告等必需正確屬實(shí)，并作為公司永久保管的員工個人聘用記錄。.個人聘用記錄還應(yīng)包括如下資料： 員工姓名、性別、出生日期、教育程度、任務(wù)閱歷; 民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系；. 家庭成員及主要直系親屬簡況；. 遇緊急情況時聯(lián)絡(luò)人的地址及號碼；. 始聘日期及勞動合同期滿日期；. 職位或勞動崗位及其變卦記錄；. 薪酬及其變卦

23、記錄；. 年假、病假及其他假期運(yùn)用記錄；. 個人表現(xiàn)評價及獎懲記錄；. 培訓(xùn)、進(jìn)修、海外調(diào)查記錄；. 離任情況記錄包括離任日期、事由及有關(guān)評語。.員工的地址、號碼、婚姻情況、家屬、教育程度和其它個人資料假設(shè)有變卦，員工有責(zé)任立刻自動告知公司人力資源部，以備不時之需。.員工被阿爾卡特蘇州通訊錄用后，其個人的人事檔案必需轉(zhuǎn)移到本公司或由本公司委托的聘用中介公司或當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門。凡不按照規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而呵斥的影響或損失，均由本人擔(dān)任。第四條體格檢查.阿爾卡特蘇州通訊在正式聘用員工前，由本公司或由公司委托的聘用中介公司指定醫(yī)院并指定檢查工程對員工進(jìn)展任職前體格檢查，合格者方能

24、錄用。.指定醫(yī)院出具的體檢報告必需證明員工無肺病、腎功能失調(diào)或任何致命的、慢性或傳染的疾病。.阿爾卡特蘇州通訊的正式聘用的員工每年將享用一次體格檢查，以確保員工的安康情況。第五條勞動合同.一切員工的聘雇，須按政府對外資企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動合同制。.一切員工須于受聘時與本公司或與本公司委托的聘用中介公司簽署勞動合同 ，方可成為公司員工。.勞動合同之有效期將會在與該員工簽署的合同內(nèi)闡明。有效期滿后，雙方可以根據(jù)任務(wù)需求決議終止或繼續(xù)簽署新合同。在聘用有效期之外的時間，本公司與該個他人員之聘雇關(guān)系不再合法存在。.勞動合同為本公司與各位員工勞動關(guān)系的詳細(xì)表達(dá)，一切有關(guān)事宜的最后處置方法，均以該

25、勞動合同為根據(jù)。.勞動合同的期限將在合同中注明。.勞動合同期滿，公司需求與員工續(xù)訂勞動合同的，該當(dāng)在勞動合同期滿之前日書面通知員工本人。員工在接到通知后日內(nèi)應(yīng)向公司作出書面回答，逾期不作回答的，視為員工不情愿 與公司續(xù)訂勞動合同。公司未能提早日通知的，視為公司不 情愿與員工續(xù)訂勞動合同。.對勞動合同的條款產(chǎn)生爭議，該當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處置的原那么，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。員工如對勞動合同條款有爭議，應(yīng)以書面方式向本公司人力資源部提出并協(xié)商處理。公司與所委托的中介公司無法處理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會懇求仲裁。第六條試用期.勞動合同中所規(guī)定的試用期普通為個月, 根據(jù)需求試用期

26、可以適當(dāng)延伸，但最長不可超越個月。試用期滿，公司要書面通知員工能否被正式聘用。.在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以提早個任務(wù)日通知與其終止勞動合同而無需付補(bǔ)償金。計算員工的效力年限時，試用期亦包括在內(nèi)。第七條任務(wù)時間及加班.阿爾卡特蘇州通訊各員工的上下班時間及任務(wù)安排由本公司按該員工的崗位性質(zhì)及需求，于政府法規(guī)所定范圍作出決議,必要時可進(jìn)展調(diào)整，員工必需服從安排。員工每日任務(wù)時間不超越小時,平均每周不超越小時。 因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特殊需求經(jīng)上級勞動行政部門同意，可以實(shí)行不定時任務(wù)制或綜合計算工時任務(wù)制。安排員工加班，每日不超越小時，每月不得超越小時。.管理人員以及部分不適用加班的人員普通在

27、聘用時在勞動合同中注明的任務(wù)時間按不定時任務(wù)制的規(guī)定來安排，不受勞動法第條規(guī)定的日延伸任務(wù)時間和月延伸任務(wù)時間規(guī)范的限制。他們的勞動報酬按職級、職責(zé)范圍以及個人任務(wù)表現(xiàn)綜合評定，一致計算，因此不享用加班費(fèi)。.作息時間周一至周五上午: 至下午:周六、周日休憩午餐休憩時間 中午:時至下午:時 根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,以上時間可做適當(dāng)調(diào)整。第八條任務(wù)地點(diǎn)和上下班.阿爾卡特蘇州通訊各員工的任務(wù)地點(diǎn)，將由本公司指定。員工出入公司，必需從規(guī)定的大門通行，并協(xié)助門衛(wèi)做好平安管理任務(wù)。攜帶非日常物品出入公司時，應(yīng)辦理出門證或有關(guān)登記手續(xù)。第九條任務(wù)范圍及要求.一切阿爾卡特蘇州通訊員工須克盡職守，以完成所屬職位的各項(xiàng)要求

28、。 .各職位的任務(wù)范圍、責(zé)任及要求將由本公司按任務(wù)需求來制定,員工有責(zé)任向其直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一位員工解釋其任務(wù)范圍、責(zé)任及要求。.如有需求，本公司可決議及合理地調(diào)動個別員工的任務(wù)職位，工資也可由本部門按調(diào)動后的情況作出調(diào)整，員工必需服從。.一切職位的調(diào)動須由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理同意，調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及人力資源部書面同意，并存公司人力資源部備案。第十條任務(wù)表現(xiàn)評價.每年年末，本公司對試用期已滿的正式員工的任務(wù)表現(xiàn)和開展?jié)摿M(jìn)展年度評價，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展確定員工今后的培訓(xùn)目的和需求。年度評價由員工的直屬上司或所屬部門

29、經(jīng)理與其本人進(jìn)展面談，各員工對任務(wù)或其他方面的意見，除經(jīng)過經(jīng)常性與上司溝通表達(dá)外，亦可于年度評價中反映。年度評價將影響員工的任務(wù)安排、培訓(xùn)方案和工資調(diào)整。 . 每年年中,本公司對員工績效進(jìn)展回想,以期與任務(wù)目的和業(yè)績加以確認(rèn)和必要的調(diào)整。* . 試用期滿的員工將由部門經(jīng)理進(jìn)展評價并確認(rèn)試用期。. 員工的年度任務(wù)表現(xiàn)評價于每年月或月進(jìn)展。.員工的年度任務(wù)表現(xiàn)評價結(jié)果由人力資源部,總經(jīng)理/副總經(jīng)理 最后審定，并存入員工的個人檔案。第十一條終止聘用關(guān)系.員工與公司的聘用關(guān)系會因辭職、解雇、合同期滿或其它緣由而終止。任何一方假設(shè)欲與對方解除合同，均須以書面方式提早通知，假設(shè)通知期限缺乏勞動合同規(guī)定之天

30、數(shù)，那么以薪金替代，金額按員工平均日薪乘以缺乏天數(shù)計算。.試用期內(nèi)，雙方隨時可提出解除合同，普通需提早個任務(wù)日通知對方。.合同期內(nèi)，雙方須至少提早個月書面通知對方，方可依法正式解除勞動合同。.合同期滿，如合同一方不愿續(xù)約，須于約滿前個月書面通知對方，待合同期終了后，勞動合同正式解除。未能提早日通知的，視為公司或員工不情愿續(xù)訂勞動合同。.可以終止聘用關(guān)系的情況員工有以下情形之一，公司可立刻與其終止聘用關(guān)系。. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益呵斥艱苦損害的；. 被依法清查刑事責(zé)任的。.可以提早天終止聘用關(guān)系的情況員工有以

31、下情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提早天以書面的方式通知員工：.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由公司另行安排的任務(wù)的；.員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議的。.根據(jù)以上情況而被終止勞動合同的員工，阿爾卡特蘇州通訊將按照國家規(guī)定和勞動合同條款支付相應(yīng) 補(bǔ)償金。 .不可以終止聘用關(guān)系的情況.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十二條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定.員工因患病或非因工負(fù)傷，需求停

32、頓任務(wù)醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實(shí)踐參與任務(wù)的年限和在本公司任務(wù)的年限，給予個月到個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期有關(guān)待遇參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。.員工實(shí)踐任務(wù)年限在年以下的：A.在本公司任務(wù)年限不滿年的為個月；B.在本公司任務(wù)年限滿年的為個月。.員工實(shí)踐任務(wù)年限在年以上的:A.在本公司任務(wù)年限不滿年的為個月;B.在本公司任務(wù)年限滿年不滿年的為個月;C.在本公司任務(wù)年限滿年不滿年的為個月;D.在本公司任務(wù)年限滿年不滿年的為個月;E.在本公司任務(wù)年限滿年的為個月。第十三條退休.阿爾卡特蘇州通訊員工按中國政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險的有關(guān)條款享用養(yǎng)老金待遇。.根據(jù)現(xiàn)行的國家規(guī)定，男員工退休年齡：周歲女員

33、工退休年齡：周歲 第二章 工資、獎金和津貼第二章 工資、獎金和津貼第十四條工資. 阿爾卡特蘇州通訊實(shí)行職位職級工資制度。各員工的職級與工資程度是按其本人的職位、任務(wù)職責(zé)、資歷、閱歷、任務(wù)表現(xiàn)及才干等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決議。員工的月工資包括根本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。. 阿爾卡特蘇州通訊一切正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可經(jīng)過當(dāng)?shù)刂付ㄣy行的個人存款帳戶領(lǐng)取工資。*.員工對本人工資金額如有任何疑問，應(yīng)在次月日前向公司財務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。第十五條加班工資.根據(jù)政府規(guī)定，阿爾卡特蘇州通訊實(shí)踐任務(wù)時間為每天個小時，每周不超越個

34、小時。如有需求，公司可要求個別員工在政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。超越本公司規(guī)定任務(wù)時間以外的任務(wù)時間為加班時間，一切加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理認(rèn)可。該員工能否享用加班工資會在勞動合同中注明。加班工資按如下方法計發(fā)：.加班發(fā)生在任務(wù)日：相當(dāng)于員工本人根本工資的.倍；.加班發(fā)生在休憩日：相當(dāng)于員工本人根本工資的倍；*.加班發(fā)生在法定假日：相當(dāng)于員工本人根本工資的倍； .日工資計算： 日工資(元)月工資(元)/ (根據(jù)國家規(guī)定)小時工資計算：小時工資(元)日工資(元)/.公司加班定義及政策加班政策的一切條例均符合中國相關(guān)勞動法規(guī)定，并得到相關(guān)政府部門的同意。公司加班政策于年月日起正式實(shí)施. 一切經(jīng)理和主管級

35、別的員工不屬于加班員工定義的范疇。. 銷售部、市場部、售后效力部及采購部也不屬于加班員工定義的范疇，部門內(nèi)部行政人員除外。. 對于涉及到工程任務(wù)的人員，加班的定義由工程經(jīng)理根據(jù)詳細(xì)的工程來決議能否屬于加班范疇。. 對于其他職位的規(guī)定：職位加班工資消費(fèi)線操作工支付加班時間在每月調(diào)休根底上計算消費(fèi)線技術(shù)人員支付需事先得到部門經(jīng)理的同意辦公室人員支付需事先得到部門經(jīng)理的同意主管PC-不支付 特殊情況需事先得到部門經(jīng)理的同意備注：一切加班都需得到部門經(jīng)理的同意，另每月加班最多不超越個小時。加班餐券：加班至晚上點(diǎn)以后公司提供加班餐券，一切的加班餐券需懇求并得到部門經(jīng)理同意后方可領(lǐng)取。加班交通補(bǔ)貼：加班至

36、晚上點(diǎn)后公司將提供交通補(bǔ)貼，上海員工每次最多不超越元，蘇州員工每次最多不超越元。一切報銷車費(fèi)需提供正規(guī)打印發(fā)票。周末加班：公司將提供加班餐券，但交通補(bǔ)貼仍需加班至晚上點(diǎn)以后，公司方可提供。出差期間：出差時期的加班將不被另行計算。特殊情況由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理在合理的根底上共同決議。第十六條工資調(diào)整.阿爾卡特蘇州通訊對員工的工資普通每年會進(jìn)展一次回想,工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌稣{(diào)查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及員工全年的任務(wù)表現(xiàn)評價結(jié)果而定。其他特別調(diào)整必需獲得阿爾卡特蘇州通訊總經(jīng)理/副總經(jīng)理的同意。第十七條工資嚴(yán)密.工資嚴(yán)密是阿爾卡特蘇州通訊的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式

37、通知他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)遭到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而呵斥不良后果者將被公司解雇。第十八條獎金*獎金根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放。獎金的金額按照公司獎金方法確定，各類人員的獎勵金額將根據(jù)其任務(wù)性質(zhì)、奉獻(xiàn)大小及公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營情況而定。公司將視業(yè)績對有突出奉獻(xiàn)者發(fā)放相應(yīng)獎金，以鼓勵和表揚(yáng)其奉獻(xiàn)。第十九條出差以及出差待遇.因任務(wù)需求在國內(nèi)或國外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出懇求，并獲主管簽署的“出差同意書后方可進(jìn)展。此同意書同時用作懇求出差的借款根據(jù)。.出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經(jīng)理指示辦理。假設(shè)于出差期間有需求更改者，亦須先征得部門經(jīng)理贊同 ，方可更改。.交通工具.

38、由間隔 遠(yuǎn)近及實(shí)踐情況決議，詳細(xì)參見后附的“出差費(fèi)用規(guī)范一覽表，公司管理層可根據(jù)需求隨時調(diào)整各類規(guī)范。 .運(yùn)用過的機(jī)票或其他票據(jù)應(yīng)附在“報銷憑證后在報銷時一同遞交；如是境外出差，必需在憑證上標(biāo)明機(jī)票上的原始貨幣價錢及按照該員工出差當(dāng)天的匯率折算成當(dāng)?shù)刎泿诺膬r錢。.任何未附運(yùn)用過的機(jī)票或火車票的報銷憑證將不被接受。如遇機(jī)票/火車票因故未被運(yùn)用，那么需辦妥退票手續(xù)后方可懇求報銷，并且需附上有關(guān)手續(xù)憑證。 .行李超重費(fèi)普通情況下不予報銷，員工長期出差一次延續(xù)超越天或托運(yùn)經(jīng)同意的與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料或物品除外。 .機(jī)票只允許訂經(jīng)濟(jì)艙，其它艙需經(jīng)亞太區(qū)總裁或中國區(qū)總裁同意。.海外出差包括香港需經(jīng)財務(wù)總監(jiān)同意

39、。.市內(nèi)交通合理的市內(nèi)交通費(fèi)用出租車費(fèi)、公共交通設(shè)備費(fèi)用等將由公司報銷，普通視情況盡能夠在報銷憑證后附上發(fā)票。.出差不測保險公司向每位境外出差的員工提供綜合不測險，境內(nèi)出差保險請參照.條有關(guān)規(guī)定。.住宿.員工出差住宿酒店的規(guī)范，已在后附的“出差費(fèi)用規(guī)范一覽表中列出。公司旨在為員工提供一個平安、干凈、 溫馨的住宿環(huán)境。 .公司人力資源及行政部將提供定期更新的各類酒店名錄，該名錄中的酒店與公司都有協(xié)議，員工應(yīng)選擇其中的酒店安排住宿。.酒店的發(fā)票需附在報銷憑證后一同懇求報銷同意。在憑證的“酒店一欄里請?zhí)钌献∷奁陂g的房租費(fèi)用，包括房間的單價、稅及效力費(fèi)；其他費(fèi)用都必需列明。. 天以下的出差，公司通常不

40、予報銷洗衣費(fèi)。.出差伙食補(bǔ)貼.員工出伙食補(bǔ)貼規(guī)范，請參照后附的.條“出差費(fèi)用規(guī)范一覽表。補(bǔ)貼實(shí)報實(shí)銷，需提供合法發(fā)票。.公司制止員工假借“宴請客戶 的名義來設(shè)法報銷用餐費(fèi)用。宴請客戶只需在必要的時候才被允許，而且假設(shè)員工報銷了宴請客戶的費(fèi)用，相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼將不再發(fā)給。.與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用將予以報銷。員工出差在外，每隔天可以給家人打報平安，其費(fèi)用也由公司承當(dāng)。在報銷憑證的“每日明細(xì)一欄里，或、電傳及郵資的收據(jù)上應(yīng)注明合理的解釋。有關(guān)憑證，例如標(biāo)有受話方號碼的帳單，需附在報銷憑證后。.公司的員工應(yīng)盡量運(yùn)用本人的挪動或卡撥打長途，除非緊急情況，普通不要在酒店打長途電話。* . 加班 出差期間不另計算加

41、班費(fèi)用。 . 與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用 .有關(guān)與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用是指因公司業(yè)務(wù)需求而與客戶進(jìn)餐、業(yè)務(wù)談判等發(fā)生的費(fèi)用，此類與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用公司才會同意。報銷時需在“費(fèi)用證明表中寫明宴請的人數(shù)，有關(guān)人員的姓名及與他們的業(yè)務(wù)關(guān)系任務(wù)或有聯(lián)絡(luò)的公司稱號等。該費(fèi)用最大限額可參照.條,任何超支需事先征求上司同意。.可支配費(fèi)用的限額已在“出差費(fèi)用規(guī)范一覽表中列明，如超出相應(yīng)的限額，那么需事先得到其主管的同意。. 從蘇州到上?；驈纳虾５教K州屬于公司內(nèi)部往來，不屬于出差范疇。到蘇州或上海出差應(yīng)盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車。如不能趕上班車，可運(yùn)用出租車或其他交通工具，但事先必需得到部門主管的同意。在上海和蘇

42、州入住公司引薦的賓館。如在當(dāng)?shù)毓究商峁┻m宜居住的公寓，那么應(yīng)入住該公寓。如在上海和蘇州由公司或公司的長期供應(yīng)商提供伙食，公司那么不再提供伙食補(bǔ)貼。如公司不能提供伙食，那么可報銷伙食費(fèi)用。詳細(xì)金額見.條規(guī)定。根據(jù)發(fā)票實(shí)報實(shí)銷。*.出差費(fèi)用規(guī)范一覽表經(jīng)理級別普通員工境外出差- 飛行時間 (單程) 小時以內(nèi)- 飛行時間 (單程) 小時以上經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙國內(nèi)出差- 火車- 飛機(jī)頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙酒店房租(房租最高限額已包括效力費(fèi)和早餐費(fèi))海外城市一級城市二級城市US$US$US$US$US$US$出差伙食費(fèi) 包括海外出差按發(fā)票實(shí)報實(shí)銷(假設(shè)用餐已由公司安排。例如：培訓(xùn)，會議等，餐

43、費(fèi)不能報銷)不超越RMB/天 需求發(fā)票，實(shí)報實(shí)銷不超越RMB /天 需求發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它費(fèi)用(包括款待宴請、業(yè)務(wù)談判等)最高限額內(nèi)的費(fèi)用無需得到上級的同意總額不超越RMB總額不超越RMB 宴請每人每次不超越RMB . 一級城市：北京、上海、廣州 二級城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 . 伙食補(bǔ)貼 經(jīng)理級別 普通員工 早餐 一切簽過合約的酒店，房金已包括早餐 西餐 Rmb Rmb 晚餐 Rmb Rmb 總計 RMB RMB* 經(jīng)理級別指職級在級以上的員工包括級 . 出差啟程日晚餐補(bǔ)貼只需在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時間 (飛機(jī)、火車或汽車)在:之前 前往: 到達(dá)

44、時間 (機(jī)場、火車站或汽車站)在:之后 在以上時間段以外用餐，不享用補(bǔ)貼 . 出差啟程日午餐補(bǔ)貼只需在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時間 (飛機(jī)、火車或汽車)在:之前 前往: 到達(dá)時間 (機(jī)場、火車站或汽車站)在:之后 在以上時間段以外用餐，不享用補(bǔ)貼第二十條異地任務(wù)待遇.員工被派往異地任務(wù) ，公司將提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)以及探親交通費(fèi)用，各地的詳細(xì)規(guī)范按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。異地任務(wù)延續(xù)超越個月的長期任務(wù)員工每年年假與家人聚會可報銷旅費(fèi)飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位。其他休憩日或者假日，因私分開任務(wù)地的往返旅費(fèi)，普通應(yīng)由員工個人自理 員工在異地任務(wù)期間懇求私人假期，需得到部門經(jīng)理同意，休假期間，有關(guān)住宿

45、，伙食，交通不予報銷。員工在異地任務(wù)期間患病急診除外，應(yīng)到本公司指定的醫(yī)院就診。*第二十一條海外培訓(xùn)/出差海外培訓(xùn)/出差費(fèi)用規(guī)范按照出差有關(guān)規(guī)定。公司對海外培訓(xùn)/出差滿一個月者天將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。享用海外津貼者不再享用國內(nèi)交通補(bǔ)貼。海外培訓(xùn)/出差期間員工如懇求休假，原那么上公司不支付休假期間的伙食補(bǔ)貼。第三章 福利與假期第三章 福利與假期第二十二條國家規(guī)定的社會保險及基金雇員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、人身保險、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通訊或經(jīng)過委托的中介公司擔(dān)任實(shí)施。.養(yǎng)老保險及失業(yè)保險.自員工正式聘用之日起，阿爾卡特蘇州通訊將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為其按月向當(dāng)?shù)厣?/p>

46、會養(yǎng)老保險中心交納養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。公司和員工都應(yīng)按國家法律及當(dāng)?shù)卣脑敿?xì)規(guī)定按工資總額的一定比例分別交納養(yǎng)老和失業(yè)保險金。員工到達(dá)法定退休年齡退休后，可以根據(jù)規(guī)定享用養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)。.員工與本公司解除、終止勞動合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動效力所領(lǐng)取規(guī)定的待業(yè)救援金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。.人身保險.公司為了向各員工提供不測維護(hù)，每年為員工購買人身不測保險，有關(guān)保險費(fèi)用由公司支付。員工可享用人民幣萬元萬元人身不測保險約倍根本月薪以及人民幣萬元萬元的附加醫(yī)療保險。.員工一旦在中國境內(nèi)發(fā)生不測事故致殘或病亡，將可按有關(guān)保險條款向保險公司索取相應(yīng)

47、的賠償費(fèi)，該賠償為雇主責(zé)任的一部分，公司與保險公司不反復(fù)支付。 .醫(yī)療 .公司按政府的醫(yī)療保險制度規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險手續(xù)及提供醫(yī)療福利。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報銷范圍，包括 普通疾病的診斷費(fèi)、 藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。假設(shè)屬特殊情況，需求特殊診斷、手術(shù)、護(hù)理、住院等，需事先辦理懇求審批手續(xù)，并將按政府有關(guān)規(guī)定處置。未經(jīng)同意之超出政府規(guī)定報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，將由員工個人承當(dāng)。*.一切醫(yī)療效力，由指定的醫(yī)院提供。員工如有特殊需求，可請指定醫(yī)院轉(zhuǎn)診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉(zhuǎn)診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據(jù)報銷。.對根據(jù)國家規(guī)定符合享用家屬醫(yī)療補(bǔ)貼條件待

48、遇的員工家屬給予報銷相關(guān)比率的醫(yī)療費(fèi)用，但享用此待遇的員工必需事先由本人提出懇求，經(jīng)公司或委托的中介公司核實(shí)同意后，根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,其家屬才干享用醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。.住房基金及住房公積金 公司按政府規(guī)定按月為員工交納住房公積金，員工也按同樣比例交納個人部分。第二十三條公司內(nèi)部福利.結(jié)婚及子女誕辰賀禮凡本公司員工，在公司聘用期間結(jié)婚、子女誕辰，均可獲得公司贈送的禮品，金額為RMB左右，以示祝賀。.任務(wù)午餐公司向員工提供免費(fèi)任務(wù)午餐。*.交通補(bǔ)貼阿爾卡特蘇州通訊有限公為員工提供班車或向員工每月支付一定的上下班交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼的金額按當(dāng)?shù)貙?shí)踐情況確定。員工在享用交通補(bǔ)貼的當(dāng)?shù)厝鼻?，將相?yīng)被扣除此項(xiàng)補(bǔ)

49、貼。不包括帶薪假期.國家規(guī)定的補(bǔ)貼一切員工在本公司效力期間均可享用國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼包括副食品補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等。為便于操作，通常本公司已將這些補(bǔ)貼、津貼計算在員工本人的工資總額之中。第二十四條各類假期*.請假手續(xù)員工懇求各類假期公司規(guī)定的假日除外，均需在事前填寫“請假單，并附上有關(guān)證明，先經(jīng)所屬部門經(jīng)理贊同，交人力資源部同意辦理有關(guān)手續(xù)后方能認(rèn)可。假設(shè)員工因突發(fā)急事未能按照上述手續(xù)事前請假，那么應(yīng)在當(dāng)日上班后小時內(nèi)親身電 話通知部門經(jīng)理，闡明請假事由，經(jīng)同意后，方為有效。然后于上班后日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。假單應(yīng)交行政部門備案。.公司規(guī)定的假日阿爾卡特蘇州通訊一切員工均享有公司規(guī)定的如下假日

50、:元旦一天春節(jié)三天國際勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天.年假*.試用期滿的員工，在阿爾卡特蘇州通訊除可享用規(guī)定的假日以外，還可以享用公司的年假。.員工每年度年假為天。已按國家規(guī)定享用探親假的員工，其年假已包含在探親假內(nèi)，不另享用公司的年假。如懇求探親假，探親假必需延續(xù)運(yùn)用。.員工運(yùn)用年假時如恰逢公眾假期，其年假將不被計算在內(nèi)。.年假期間，月工資、補(bǔ)貼照發(fā)不扣。*.本年度的年假普通不能延續(xù)至第二年度享用，也不可提早運(yùn)用下一年度的年假。因任務(wù)需求確實(shí)無法安排休假的人員，經(jīng)本部門經(jīng)理同意，最多可將天帶入 第二年運(yùn)用，其他(最多天/年)將進(jìn)入時間儲蓄帳戶,帳戶內(nèi)假期儲滿天后,可懇求一次性休假，但必需提早個月懇求。

51、.員工享用年假必需事先提出懇求并由部門經(jīng)理同意。.員工的年假可替代員工本人的有薪病假。.員工享用年假無故超假的，將作為曠工處置。. 員工在退休、辭職或被解雇或終止合同時仍未運(yùn)用其當(dāng)年的年假的,公司將支付相當(dāng)于本人工資的%金額，作為補(bǔ)償；也可以將未運(yùn)用的年假作為同意通知期。如運(yùn)用年假作為同意通知期，該時段公司不支付薪金。.工傷假員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國家相關(guān)工傷規(guī)定和程序處理，并享用規(guī)定的工傷假。.病假.病假須憑本公司指定的醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向所屬部門經(jīng)理請假，亦須在上午時前通知所屬部門經(jīng)理，經(jīng)贊同后方能認(rèn)可。急診者應(yīng)事后向公司提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單。*.有薪病假

52、員工每年可享用有薪病假天，但不能跨年度累積使用。有薪病假不扣月根本工資，但其他補(bǔ)貼將相應(yīng)扣除如交通補(bǔ)貼。員工享用有薪病假必需提供公司指定醫(yī)院急診除外的病假證明。.非有薪病假員工年累積病假超越天的，那么病假期間的月工資享受國家規(guī)定的工資待遇。.婚假.員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明書后，可按規(guī)定程序懇求婚假。.婚假普通可以懇求天，但符合晚婚條件者男周歲，女周歲可以懇求天，根據(jù)國家規(guī)定，包括公眾假日，只能一次性懇求，普通在半年之內(nèi)享用。.員工享用婚假，其工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。.員工享用婚假所需交通費(fèi)由員工自理。.產(chǎn)假及哺乳假女員工的產(chǎn)假及哺乳假，公司將按國家有關(guān)規(guī)定處置。.探親假與配偶或父母不住在同一省市，并不能

53、利用公眾假期與家人聚會的，可按國家規(guī)定向公司懇求相關(guān)的探親假。*.喪假員工如遇直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可懇求一次為期天的喪假。祖父母或外祖父母去世，可懇求為期天的喪假，不扣根本工資。.事假.員工因個人緣由不能上班，可以向部門經(jīng)理懇求，經(jīng)同意后才干享用事假。任何緣由的事假最多不能延續(xù)超越個任務(wù)日，個任務(wù)日以上的事假將由總經(jīng)理/副總經(jīng)理特別同意。 .員工享用事假，其工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼均被扣除,年終獎金也將按以下比例扣除。事假天數(shù)累計 扣除百分比 天 天 天 第二十五條曠工員工未經(jīng)同意擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請假期滿仍未復(fù)工而無合了解釋者，均按曠工處置

54、：曠工一次半天以上扣發(fā)月工資，另發(fā)書面警告延續(xù)曠工天或累計曠工天或次，或終止勞動合同經(jīng)書面警告后重犯者第四章 培訓(xùn)開展第四章 培訓(xùn)開展第二十六條公司培訓(xùn)為了加強(qiáng)與任務(wù)有關(guān)的知識及職業(yè)開展，員工隨時有能夠接受由公司提供的安排在國內(nèi)或國外的內(nèi)部培訓(xùn)。公司將承當(dāng)全部的費(fèi)用。*“培訓(xùn)是指由公司提供的各種類型包括專業(yè)的或非專業(yè)的、各種級別、各種方式的知識、技藝、態(tài)度培訓(xùn)。*公司安排培訓(xùn)是協(xié)助 員工保證到達(dá)任務(wù)目的的一個部分。因此，員工假設(shè)沒有適當(dāng)?shù)睦碛?，普通不可回絕參與公司為其安排的與任務(wù)業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)。員工應(yīng)準(zhǔn)時出席各培訓(xùn)并自覺堅持課堂紀(jì)律，不得無故早退、缺席，并且配合培訓(xùn)擔(dān)任人員做好相應(yīng)的文字任務(wù)。

55、*培訓(xùn)的參與情況及其結(jié)果將作為一項(xiàng)目的考核員工的年度績效。第二十七條培訓(xùn)效力期接受有培訓(xùn)效力期的海外培訓(xùn)，須在接受培訓(xùn)之前簽署培訓(xùn)協(xié)議，并必需履行協(xié)議規(guī)定。海外培訓(xùn)超越一個月的在境外延續(xù)停留超越/包括天的，效力期為培訓(xùn)終了起年，超越兩個月的在境外延續(xù)停留超越/包括天，效力期為培訓(xùn)終了起年。第二十八條進(jìn)修資助方案.試用期滿的員工，在不與任務(wù)時間沖突的前提下，公司鼓勵他們繼續(xù)學(xué)習(xí)以堅持提高與任務(wù)相關(guān)的知識技藝，或發(fā)揚(yáng)他們的潛能以便能在公司更加出色地任務(wù)。*.員工自行參與與任務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,應(yīng)事先向部門主管及人事部相關(guān)人員提出懇求。課程終了后，憑發(fā)票及結(jié)業(yè)證書向公司懇求報銷學(xué)費(fèi)，包括報名費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)

56、不包括書費(fèi)、資料費(fèi)、文具費(fèi)及交通費(fèi)。公司將視實(shí)踐情況，贊同全部或部分報銷相關(guān)費(fèi)用。.長期進(jìn)修方案如MBA等，員工可提出懇求交部門經(jīng)理和人力資源部同意。公司將根據(jù)該培訓(xùn)的任務(wù)相關(guān)度，員工個人業(yè)績和職業(yè)開展方向以及預(yù)算情況決議能否同意。普通情況下公司報銷一半學(xué)費(fèi)不包括書費(fèi)、資料費(fèi)、文具費(fèi)及交通費(fèi)，在學(xué)業(yè)終了后憑結(jié)業(yè)證書報銷。同時該員工應(yīng)與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)所涉金額大小，普通為學(xué)業(yè)終了后-年。 . 公司將視實(shí)踐需求決議能否資助員工參與各種得到同意的專業(yè)會議/研討會/年會以及訂閱各種與專業(yè)組織有關(guān)的專業(yè)出版物的合理費(fèi)用。*第二十九條外地培訓(xùn)待遇凡由公司安排的，在其他地域進(jìn)展的培訓(xùn)，按公司出差規(guī)范報

57、銷差旅費(fèi)。蘇州與上海之間除外第五章 行為準(zhǔn)那么第五章 行為準(zhǔn)那么*第三十條行為準(zhǔn)那么阿爾卡特蘇州通訊制定的根本政策及所作出的決議都是遵照客戶至上、質(zhì)量導(dǎo)向、團(tuán)隊協(xié)作和杰出創(chuàng)新的原那么。公司服從以下的行為準(zhǔn)那么：. 公司將采取公平、老實(shí)、明確的方法來運(yùn)營其業(yè)務(wù)，尊重個人是在公司內(nèi)部或外部待人的一向作風(fēng)。. 公司將努力維持一個可以不斷創(chuàng)新并促進(jìn)他們一切業(yè)務(wù)發(fā) 展的環(huán)境。. 公司將在業(yè)務(wù)的各個方面堅持最高的規(guī)范，鼓勵他們的人不斷提高素質(zhì)，使他們的產(chǎn)品和效力質(zhì)量不斷地改良，這是他們要到達(dá)的目的。. 公司將努力發(fā)明并鼓勵一種人盡其才的環(huán)境，使之可以吸引、開展及保管對阿爾卡特蘇州通訊有用的各類人才。第三十

58、一條員工責(zé)任阿爾卡特蘇州通訊一切員工和經(jīng)理都必需嚴(yán)厲遵守老實(shí)耿直的規(guī)范。任何時候，他們都必需嚴(yán)厲遵守一切中國的法律、法規(guī)，以及公司的政策、規(guī)范和程序。在任何情況下，不品德的行為和景象都是不可接受的。第三十二條公司商業(yè)、專利和發(fā)明.一切員工在公司效力期間，都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司內(nèi)部的性資料、數(shù)據(jù)和信息，并應(yīng)贊同如下原那么：.員工在公司效力期間獨(dú)立或與他人協(xié)作產(chǎn)生的發(fā)明或發(fā)明、革新或發(fā)現(xiàn)、版權(quán)，包括但不限于任務(wù)手冊、文件、電腦軟件以及其他著作、繪畫或設(shè)計，可獲得著作權(quán)的并與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的作品(以下稱為知識產(chǎn)權(quán))，應(yīng)被視為為完成公司向其分配的義務(wù)而發(fā)明的作品。其著作權(quán)應(yīng)完全交給公司或公司的委托人。.

59、 將他們因這些知識產(chǎn)權(quán)而得到的權(quán)益、頭銜和產(chǎn)權(quán)讓與公司或公司的委托人。為了確保公司的利益，在將全部的權(quán)益、頭銜和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn) 給公司、公司的承繼人、指定人或委托人之前，這些知識產(chǎn)權(quán)的利益應(yīng)由員工單獨(dú)堅持。. 員工在公司效力期間或效力期滿，應(yīng)經(jīng)過各種適當(dāng)?shù)姆绞絽f(xié)助 公司或公司的委托人完成以下任務(wù)，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用將由公司全部承當(dāng)：.在全世界為這些發(fā)明懇求專利或?yàn)檫@些著作懇求版權(quán)登記；.協(xié)助 參與處理由此而引起的任何關(guān)于這些知識產(chǎn)權(quán)或?qū)＠?、版?quán)或商業(yè)的糾紛或法律訴訟。. 員工在公司效力期間或效力期滿，未經(jīng)公司的書面贊同，不得向任何未被授權(quán)的個人直接或間接泄漏任何他們在任職期間，不論經(jīng)過何種方式獲得的有關(guān)

60、公司的知識產(chǎn)權(quán)的知識或信息,包括但不限于設(shè)計、革新、產(chǎn)品開展方案、商業(yè)、 軟件、市場統(tǒng)計、銷售數(shù)據(jù)以及任何財務(wù)方面的信息。任何與此有關(guān)的有形資料都必需在效力期滿時歸還給公司或根據(jù)公司要求銷毀。. 與公司終止聘用關(guān)系時，員工應(yīng)將一切工具及設(shè)備，及一切他們在效力期間得到的并歸他們運(yùn)用的有關(guān)公司業(yè)務(wù)、調(diào)查任務(wù)的書面和圖示的資料包括軟件交還給公司。第三十三條利益沖突.一切員工必需防止任何引起或能夠引起他們個人的利益與公司的利益發(fā)生沖突的情況。.員工不得參與任何與公司有直接或間接競爭的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，或利用任務(wù)時間向公司以外的第三者提供任何效力。.本公司員工如在聘用期內(nèi)被其他公司聘用聘用包括全職的、兼職的、暫