公司入職指南

1、.：.；員工入職指南桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)目 錄 TOC o - u 員工行為準(zhǔn)那么 PAGEREF _Toc h 檢測(cè)員工“三要、四必需、五不準(zhǔn) PAGEREF _Toc h 關(guān)于員工帶薪假病事假的補(bǔ)充規(guī)定 PAGEREF _Toc h 關(guān)于加強(qiáng)收費(fèi)及票證管理的通知 PAGEREF _Toc h 公司資料物資管理規(guī)定 PAGEREF _Toc h 公司先進(jìn)班組評(píng)選條件 PAGEREF _Toc h 員工管理制度 PAGEREF _Toc h 班組長(zhǎng)任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h 職工考勤管理制度 PAGEREF _Toc h 關(guān)于嚴(yán)厲執(zhí)行考勤制度的意見 PAGEREF _Toc h 關(guān)

2、于再次重申嚴(yán)厲執(zhí)行規(guī)章制度的通知 PAGEREF _Toc h 職工違章處分規(guī)范 PAGEREF _Toc h 績(jī)效工資暫行方法 PAGEREF _Toc h 關(guān)于修訂績(jī)效工資發(fā)放的規(guī)定 PAGEREF _Toc h 關(guān)于規(guī)范檢測(cè)員工紀(jì)律作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定 PAGEREF _Toc h 關(guān)于全員聘任制實(shí)施的通知 PAGEREF _Toc h 關(guān)于調(diào)整完善員工工資待遇會(huì)議 PAGEREF _Toc h 公司員工個(gè)人行為承諾書 PAGEREF _Toc h 平安責(zé)任書 PAGEREF _Toc h 任用效力自愿書 PAGEREF _Toc h 員工行為準(zhǔn)那么前 言企業(yè)謀求生存和開展，為博得顧客的信任和

3、喜歡，抑制困難，為本人博得生存開展的更大時(shí)機(jī)。員工是決議要素，企業(yè)員工是企業(yè)生死存亡、興衰成敗的決議要素。對(duì)企業(yè)而言，資金、人才、資源這些都是外在要素，而企業(yè)員工的素質(zhì)和責(zé)任感那么是內(nèi)在要素，內(nèi)在要素決議外在要素。 機(jī)動(dòng)車平安技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)與普通企業(yè)不同，它肩負(fù)著道路交通平安的重?fù)?dān)。是國(guó)家道路交通平安的前哨陣地，是執(zhí)行國(guó)家“道路交通平安法的重要組成部分，檢測(cè)機(jī)構(gòu)員工職責(zé)任重道遠(yuǎn)。由于機(jī)構(gòu)性質(zhì)的特殊性，這必然要求要有一支高素質(zhì)、高覺悟、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、擔(dān)任任的員工隊(duì)伍來(lái)保證道路交通平安這一偉大事業(yè)的需求。公司辦公會(huì)為規(guī)范全體員工的任務(wù)行為，加強(qiáng)指點(diǎn)及員工的自信心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)做好本人崗位的任務(wù)

4、，踏踏實(shí)實(shí)為寬廣車主效力，在高效效力的根底上爭(zhēng)取企業(yè)最大效益化，故此，特制定本行為準(zhǔn)那么：一、樹立良好的思想質(zhì)量，以良好的人品、品德和人格魅力換得寬廣車主的信任。隨時(shí)隨地總結(jié)檢查本人的效力行為及效力籠統(tǒng)，為寬廣車主提供高質(zhì)量的效力。 二、 以企業(yè)主人翁精神把本人置身于企業(yè)，全力以赴把本人崗位的任務(wù)做到最好。 三、對(duì)企業(yè)擔(dān)任，對(duì)寬廣車主擔(dān)任，對(duì)股東擔(dān)任，對(duì)本人擔(dān)任。遵守職業(yè)品德準(zhǔn)那么。樹立較強(qiáng)的任務(wù)責(zé)任感，為企業(yè)迎得競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)吸引更多的車主。 四、研討業(yè)務(wù)技術(shù),熟煉掌握機(jī)動(dòng)車檢測(cè)相關(guān)知識(shí)及操作技藝，使之順應(yīng)崗位任務(wù)需求，按質(zhì)量要求完本錢職任務(wù)義務(wù)。五、廉潔自律，不搞私自代辦收費(fèi)及吃拿卡要，嚴(yán)

5、厲以法律、法規(guī)要求本人，制約本人。六、任務(wù)中以公司規(guī)章制度規(guī)范本人的任務(wù)行為，仔細(xì)執(zhí)行各項(xiàng)制度，按時(shí)上下班，著裝整潔，禮貌待人，上班期間不擅自離崗、串崗。堅(jiān)守崗位，仔細(xì)履職。七、服從指點(diǎn)安排，特別是服從班組長(zhǎng)的管理和安排，加強(qiáng)班組員工團(tuán)結(jié)，對(duì)班上各崗位的任務(wù)相互協(xié)助 ，共同把本班各崗位的任務(wù)做到極致。八、強(qiáng)化本身政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟，把本人打呵斥高素質(zhì)、高品德、高效能的公司員工。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)檢測(cè)員工“三要、四必需、五不準(zhǔn)三要：要按規(guī)定運(yùn)用效力用語(yǔ)。要語(yǔ)調(diào)適中、語(yǔ)氣溫暖親切自然大方。要仔細(xì)傾聽群眾意見，不隨意承諾或隨口搪塞。四必需：必需堅(jiān)持效力禮儀和業(yè)務(wù)法規(guī)。必需具備良好的心思素質(zhì)

6、和自我抑制力，不帶焦躁，心情上崗。必需堅(jiān)持平和心態(tài)，不急不躁，耐心解釋。必需冷靜面對(duì)各種突發(fā)性事件。五不準(zhǔn)：不準(zhǔn)不問(wèn)、不理、不禮貌行為發(fā)生。不準(zhǔn)對(duì)車主資料有扔、摔等動(dòng)作。不準(zhǔn)上班時(shí)有翹腿、趴桌子等情形。不準(zhǔn)在接待群眾時(shí)接聽私人。不準(zhǔn)在任務(wù)期間脫崗、串崗、扎堆聊天，嬉笑打鬧。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)關(guān)于員工帶薪假病事假的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的實(shí)踐，經(jīng)唐總主持召興辦公會(huì)討論，對(duì)公司員工享用帶薪假作如下補(bǔ)充：、婚假三天、外省員工五天，請(qǐng)婚假者需提供結(jié)婚登記證書復(fù)印件。、產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后共九十天含公休假，請(qǐng)產(chǎn)假者需提供準(zhǔn)生證復(fù)印件。男員工無(wú)護(hù)理假。、喪假三天，外省員工五天，指直

7、系親屬即：請(qǐng)假人的爺爺、奶奶、父母、岳父母。、帶薪假工資按根本工資計(jì)發(fā)。、各班帶薪假請(qǐng)假員工的崗位任務(wù)，三天內(nèi)由各班、組長(zhǎng)協(xié)調(diào)安排處理，三天以上由班、組長(zhǎng)會(huì)同辦公會(huì)共同協(xié)調(diào)處理。、病事假按原規(guī)定執(zhí)行。、綜上各類請(qǐng)假程序，由請(qǐng)假人提早一天寫出請(qǐng)假條，班、組長(zhǎng)簽意見，站長(zhǎng)簽字同意報(bào)辦公室備案打考勤。、此規(guī)定與原規(guī)定有沖突的，按此規(guī)定執(zhí)行。、各類假的工資計(jì)發(fā)除本補(bǔ)充規(guī)定外，其他一概按原規(guī)定執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)關(guān)于加強(qiáng)收費(fèi)及票證管理的通知財(cái)務(wù)室及各收費(fèi)處、物資保管室：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司董事會(huì)的要求，結(jié)合我公司實(shí)踐運(yùn)營(yíng)情況，為進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)制度，規(guī)范檢測(cè)費(fèi)用收取及票據(jù)管理，經(jīng)公司辦公室研討，特

8、作如下通知，希財(cái)務(wù)人員、檢測(cè)線收費(fèi)員、物資 仔細(xì)貫徹執(zhí)行.一、財(cái)務(wù)人員必需仔細(xì)堅(jiān)持國(guó)家財(cái)務(wù)制度，按公司規(guī)定收取費(fèi)用，按照實(shí)踐開具發(fā)票和收據(jù)，嚴(yán)禁開空頭票據(jù)。二、各收費(fèi)處收費(fèi)員對(duì)發(fā)票和收據(jù)必需按票據(jù)上的工程要素填寫清楚如：車牌號(hào)、稱號(hào)、單位、數(shù)量、單價(jià)、金額等效力費(fèi)、三角警示牌、反光標(biāo)示、滅火器等應(yīng)分別分項(xiàng)填寫，分項(xiàng)計(jì)算金額，票據(jù)下方用一欄填寫合計(jì)，以便月終分項(xiàng)匯總運(yùn)營(yíng)收入填制報(bào)表。三、為便于管理，反光標(biāo)示計(jì)算 由原來(lái)米數(shù)變卦為張數(shù)計(jì)算。從五月份開場(chǎng)公司物資保管員將原庫(kù)存的反光標(biāo)示米數(shù)變卦為張數(shù)出庫(kù)，發(fā)給外觀檢驗(yàn)收費(fèi)員配售。其它物資種類計(jì)算單位不變。四、各收費(fèi)員除備用金外每天收入必需當(dāng)天交財(cái)務(wù)室

9、入庫(kù)，不得存放收費(fèi)處或帶回家保管，以確保先進(jìn)決議平安。五、物資保管員對(duì)重點(diǎn)物資隨時(shí)對(duì)配售處要進(jìn)展監(jiān)視清點(diǎn)。月終對(duì)三項(xiàng)物資的調(diào)入數(shù)、發(fā)出數(shù)、銷售數(shù)要填制報(bào)表，報(bào)公司辦公室。六、公司各收費(fèi)處收銀員及物資保管員務(wù)必按辦公室要求及時(shí)、準(zhǔn)確填制周報(bào)表物資保管員填制月報(bào)表，周報(bào)表報(bào)送時(shí)間偉次星期一，月報(bào)表為次月日，呈報(bào)公司辦公室。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)公司資料物資管理規(guī)定為了強(qiáng)化公司資料物資管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)本公司運(yùn)營(yíng)的性質(zhì)，運(yùn)營(yíng)中需求購(gòu)入較大數(shù)量的資料物資及其機(jī)動(dòng)車零部件等，為了使公司各項(xiàng)資料，配件等物資有序購(gòu)入，合理運(yùn)用，不流失，不浪費(fèi)，最大限制降低運(yùn)營(yíng)本錢，經(jīng)過(guò)股東會(huì)研討，對(duì)本公司各項(xiàng)

10、資料配件購(gòu)入，保管和運(yùn)用作如下規(guī)定：一、資料配件采購(gòu)，由資料保管員配合站長(zhǎng)根據(jù)日常檢測(cè)需求各項(xiàng)資料配件的量及庫(kù)房現(xiàn)有資料配件庫(kù)存量提早填制資料采購(gòu)申報(bào)表，經(jīng)授權(quán)簽字的指點(diǎn)簽批侯，由指點(diǎn)指定專人擔(dān)任采購(gòu)，不準(zhǔn)擅自購(gòu)入，未按規(guī)定程序申報(bào)簽批采購(gòu)的資料及配件，管庫(kù)員回絕驗(yàn)收入庫(kù)，財(cái)務(wù)室回絕報(bào)銷入賬。資料配件的入庫(kù)、管理、領(lǐng)用，采購(gòu)資料到公司后，由資料保管員驗(yàn)收入庫(kù)，并開具資料入庫(kù)單一式三份，一份交采購(gòu)經(jīng)辦人伴隨采購(gòu)發(fā)票到財(cái)務(wù)室辦理報(bào)銷，一份保管員留存，并憑此入庫(kù)單分種類，單價(jià)，金額計(jì)入資料賬簿。領(lǐng)取資料配件時(shí)候，由管庫(kù)員填制資料出庫(kù)單，領(lǐng)料人簽字領(lǐng)取，領(lǐng)料員要建立領(lǐng)取資料配件臺(tái)帳進(jìn)展記載。按月和保管

11、員核對(duì)簽字。三、資料保管員必需建好，記好資料帳，建賬前將本公司原購(gòu)入的資料進(jìn)展清點(diǎn)入賬。從年元月起務(wù)必按綜上規(guī)定程序登記，每月終后，資料保管員應(yīng)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核對(duì)資料庫(kù)存金額。四、資料配件采購(gòu)資金，由財(cái)務(wù)室根據(jù)指點(diǎn)簽批的資料采購(gòu)申報(bào)表金額，先預(yù)付采購(gòu)經(jīng)辦人，待資料入庫(kù)后憑相關(guān)單證辦理報(bào)銷，結(jié)清財(cái)務(wù)。五、對(duì)不按綜上程序辦理，發(fā)生資料配件流失，浪費(fèi)及其過(guò)失，由此導(dǎo)致的一切后果，一概由責(zé)任人承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、綜上管理規(guī)定曾經(jīng)股東會(huì)討論決議，請(qǐng)全體部門及職工仔細(xì)執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)公司先進(jìn)班組評(píng)選條件仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家道路交通平安法及機(jī)動(dòng)車檢測(cè)相關(guān)規(guī)范。公平、公正開展機(jī)動(dòng)車檢測(cè)業(yè)務(wù)。組織員工開展政治、

12、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高員工的思想質(zhì)量和機(jī)動(dòng)車檢測(cè)操作技藝。班組員工遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守任務(wù)崗位，著裝整潔，有良好的企業(yè)效力籠統(tǒng)和任務(wù)作風(fēng)。服從公司指點(diǎn)和管理，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，有對(duì)企業(yè)擔(dān)任的高度的敬業(yè)心和責(zé)任感。廉潔自律，一心為民，無(wú)吃拿卡要的違紀(jì)行為發(fā)生，一切以便民、利民為目的。對(duì)本班組及本人的本職任務(wù)仔細(xì)擔(dān)任，盡最大努力將任務(wù)過(guò)失率降至最低，力爭(zhēng)不發(fā)生過(guò)失。班組任務(wù)地、辦公室清潔衛(wèi)生，上班任務(wù)次序井然。下班后，操作工具、辦公器具合理規(guī)范保管。精誠(chéng)團(tuán)結(jié)班組員工，做好公司其他方面的任務(wù)。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)公司班組衛(wèi)生評(píng)選條件隨時(shí)確保本班組任務(wù)車間環(huán)境衛(wèi)生、辦公室窗明幾凈。操作工

13、具、辦公器具擺放有序，下班后妥善規(guī)范存放。員工不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)員工管理制度為了規(guī)范員工管理，使員工了解任務(wù)規(guī)范和任務(wù)制度特制定本制度。第一章 任務(wù)規(guī)范第一條 行為準(zhǔn)那么、遵守國(guó)家政策、法令和公司規(guī)章制度，遵守檢測(cè)公司各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律。、 熱愛本職任務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)品德，全面提供本身素質(zhì)。、服從指點(diǎn)、服從分配、任務(wù)仔細(xì)擔(dān)任，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，保守業(yè)務(wù)。、關(guān)懷集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互協(xié)助 、自覺維護(hù)集體利益和公司的信譽(yù)。、維護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不假公濟(jì)私。、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，仔細(xì)做好效力任務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)效力，謙虛聽取意見，不斷改良任務(wù)

14、。第二條 任務(wù)態(tài)度、熱愛本職任務(wù)，對(duì)本人的任務(wù)負(fù)全責(zé)。、努力提供任務(wù)技藝何任務(wù)效率。、同事之間應(yīng)通力協(xié)作，相互配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。、對(duì)本職任務(wù)應(yīng)有時(shí)效性，不拖延，不積壓。、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的任務(wù)環(huán)境和公司調(diào)和的氣氛。第二章 任務(wù)制度第一條 作息時(shí)間、檢測(cè)公司普通實(shí)行五天任務(wù)制，員工每周休憩兩天，通常為周六和周日國(guó)家法定節(jié)假日除外、上班時(shí)間實(shí)行“早九晚五任務(wù)制，即：上午點(diǎn)至點(diǎn)上班，中午點(diǎn)-點(diǎn)為就餐休憩時(shí)間，下午點(diǎn)-點(diǎn)上班。、交通車開行時(shí)間和地點(diǎn)，任務(wù)日早上點(diǎn)從桐梓縣火車站廣場(chǎng)開車，下午點(diǎn)從公司前往。第二條 任務(wù)紀(jì)律、上午點(diǎn)分-點(diǎn)為員工上

15、班點(diǎn)名時(shí)間，點(diǎn)名實(shí)行列隊(duì)點(diǎn)名制度。上班必需佩戴任務(wù)牌，穿戴整齊，服裝整潔，按規(guī)定一致著裝，嚴(yán)禁穿拖鞋短褲上班。、任務(wù)時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如確實(shí)因任務(wù)需求暫時(shí)分開任務(wù)崗位要經(jīng)過(guò)部門擔(dān)任人贊同，要外出的必需經(jīng)過(guò)公司擔(dān)任人同意。、任務(wù)時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與任務(wù)無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁任務(wù)時(shí)間打瞌睡。、嚴(yán)厲各項(xiàng)操作規(guī)程，留意平安，及時(shí)消除各種隱患。第三章 考核和請(qǐng)假制度第一條 考勤、各部門應(yīng)指定專人擔(dān)任考勤，考勤人員應(yīng)照實(shí)記錄，不得徇私情，隨時(shí)接受公司指點(diǎn)檢查。、假設(shè)員工因不測(cè)的緣由導(dǎo)致遲到或早退五分鐘之內(nèi)，那么需向主管指點(diǎn)做出解釋，理由充分的可以不做處置。、遲到、早退分鐘內(nèi)的一次扣元，分鐘以上分鐘

16、以內(nèi)的一次扣元，小時(shí)以上當(dāng)日不安排任務(wù)，按曠工處置，月曠工一天扣款元，月曠工天扣款元，月累計(jì)曠工天的按除名處置。第二條 請(qǐng)假、員工有事必需請(qǐng)假，不請(qǐng)假的一概按曠工處置，月累計(jì)天以上曠工的按除名處置，假期到后不按時(shí)上班也不懇求續(xù)假的按曠工處置。除特殊情況外，不得暫時(shí)用請(qǐng)假。、員工按規(guī)定可享用有薪假，如婚假、喪假、產(chǎn)假須提早三天報(bào)公司辦公室并提供相關(guān)證明資料?；榧?、產(chǎn)假按規(guī)定時(shí)間休假，喪假指的是本人的直系親屬，如男女雙方父母，喪假三天，凡享用有薪假的員工工資照發(fā)。、員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的需提早個(gè)任務(wù)日，請(qǐng)假天以上的需提早個(gè)任務(wù)日同意。、員工請(qǐng)假由公司指點(diǎn)審批，辦公室備案。第四章 加班制度第一條 檢測(cè)公

17、司要求員工在正常任務(wù)時(shí)間內(nèi)有效完成任務(wù)，原那么上不鼓勵(lì)加班，但由于任務(wù)的需求或緊急義務(wù)，員工友義務(wù)按要求加班，一切加班必需事先獲得公司指點(diǎn)同意。第二條 加班補(bǔ)償原那么上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式處理，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)，超時(shí)任務(wù)含小時(shí)不給予加班補(bǔ)貼。第三條 加班補(bǔ)貼規(guī)范、平常加班：?jiǎn)T工任務(wù)時(shí)間外，經(jīng)過(guò)指點(diǎn)同意可計(jì)入加班，按每加班者平均工資/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)，小時(shí)以上小時(shí)以內(nèi)按半個(gè)任務(wù)日計(jì)發(fā)，超越小時(shí)的按一個(gè)任務(wù)日計(jì)發(fā)。、法定假日加班：法定假日指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等，法定節(jié)假日加班按元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工如有以下

18、表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)任務(wù)成果或奉獻(xiàn)情況，分別給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪的獎(jiǎng)勵(lì)。、任務(wù)考核表現(xiàn)突出，是其它員工學(xué)習(xí)的典范。、提出合理建議被采用，產(chǎn)生良好的效益的。、及時(shí)采取果斷措施，防止和阻止了艱苦事故發(fā)生和蔓延的。、在檢測(cè)公司內(nèi)的各種競(jìng)賽中獲得好成果的。、其它為公司博得良好聲譽(yù)行為的。第二條 懲罰制度、有以下情況者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、批判、罰款或降薪的處分。、上班遲到、早退；、儀表不整潔，上班不按規(guī)定著裝及佩戴任務(wù)證；、擅離任守；、任務(wù)散漫，大意大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本任務(wù)無(wú)關(guān)書籍，上網(wǎng)聊天，游戲或做與本任務(wù)無(wú)關(guān)的事情；、不維護(hù)公司財(cái)務(wù)，呵斥損失的；、不服從管理及任務(wù)安排，違反操作程序，

19、不遵守制止規(guī)定，完成任務(wù)不力的；、與同事無(wú)理取鬧，爭(zhēng)吵，打架，影響公司籠統(tǒng)的；、與效力對(duì)象爭(zhēng)吵，態(tài)度野蠻，遭到贊揚(yáng)的；、違反規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響消費(fèi)、任務(wù)次序的；、任務(wù)失責(zé)的；、有以下情形之一者，予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重的，交司法機(jī)關(guān)，清查其方式責(zé)任：、貪污，盜竊，受賄的；、嚴(yán)重失責(zé)，給公司聲譽(yù)呵斥艱苦損失或引發(fā)人為事故的；、營(yíng)私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對(duì)公司呵斥艱苦損害的；、故意違反消費(fèi)操作規(guī)定呵斥嚴(yán)重后果的；、實(shí)施犯罪行為而遭到公檢法機(jī)構(gòu)清查責(zé)任的；、偽造文件，票證企圖行騙或者虛報(bào)財(cái)物憑證的；、肆意破壞或浪費(fèi)財(cái)富的；、本公司員工利用任務(wù)之便為代辦公司辦理業(yè)務(wù)的；第六章 溝通與贊揚(yáng)第一條

20、員工可就公司運(yùn)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和公司指點(diǎn)交流，也可以書面的方式將建議和意見呈公司指點(diǎn)；第二條 公司擔(dān)任人要加強(qiáng)思想任務(wù)，加強(qiáng)法制宣傳教育及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)與員工進(jìn)展溝通，仔細(xì)處理員工的合理要求，每周五下午召開一次員工會(huì)議，總結(jié)每周任務(wù)，分析存在的問(wèn)題，提出整改要求。第八章 附件第一條 本方法適用于公司全體員工。第二條 本方法由公司擔(dān)任解釋。第三條 辦方法自即日起試行。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)班組長(zhǎng)任務(wù)職責(zé)一、帶頭并組織本班組職工學(xué)習(xí)，討論機(jī)動(dòng)車檢測(cè)相關(guān)法律、法規(guī)和檢測(cè)業(yè)務(wù)實(shí)際知識(shí)，不斷提高全班組職工的政治素質(zhì)及檢測(cè)業(yè)務(wù)技藝。二、帶頭并監(jiān)視本班組職工貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，

21、管好本人的人，站好本人的崗，辦好本人的事。三、對(duì)各自班組任務(wù)義務(wù)的完成，班組內(nèi)人員暫時(shí)調(diào)配、任務(wù)地辦公室清潔衛(wèi)生、設(shè)備的保管、運(yùn)用、維護(hù)及保養(yǎng)，職工違規(guī)處分等按規(guī)章制度及任務(wù)的需求合理、細(xì)化分配安排，強(qiáng)化管理。四、以客戶至上為效力目的，不斷提高效力質(zhì)量端正效力態(tài)度，有問(wèn)必答，耐心解釋、和睦可親，樹立良好的文明效力籠統(tǒng)。五、按照國(guó)家機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)的相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)部門對(duì)機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)的規(guī)定和要求，堅(jiān)持檢驗(yàn)原那么，依法履行職責(zé)，仔細(xì)把好檢驗(yàn)質(zhì)量關(guān)，獨(dú)家徇私舞弊，貪贓枉法，講人情，找關(guān)系等違法違紀(jì)行為。六、對(duì)職工進(jìn)展平安防備教育，提高職工平安認(rèn)識(shí)，確保在檢驗(yàn)操作中絕對(duì)平安。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)職工考勤管

22、理制度為加強(qiáng)公司效能管理，改良公司作風(fēng)，提高任務(wù)效率，強(qiáng)化效力認(rèn)識(shí)，提高效力質(zhì)量和任務(wù)程度，樹立本公司高效的籠統(tǒng)，督促任務(wù)人員仔細(xì)履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)順利完成，樹立良好的公司籠統(tǒng)，特制定本制度。全體人員必需自覺遵守公司作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅自離崗，任務(wù)時(shí)間不串崗、不閑聊。嚴(yán)禁利用公司電腦或網(wǎng)絡(luò)玩電腦游戲、單機(jī)游戲，嚴(yán)禁上班期間利用手機(jī)玩游戲或其它非任務(wù)操作，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)用手機(jī)接聽非任務(wù)要求的。任務(wù)時(shí)間實(shí)行早九晚五，每個(gè)任務(wù)日的任務(wù)時(shí)間冬季為上午:，下午:，夏季作息時(shí)間為上午:，下午:。實(shí)行任務(wù)考勤責(zé)任制。公司職工的考勤，每月月底交公司辦公室進(jìn)展匯總；辦公室擔(dān)任

23、全公司員工的考勤登記及考勤任務(wù)的監(jiān)視檢查，統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會(huì)、事假、病假、出差等?！吧习嗍侵冈谕庥^檢測(cè)、檢測(cè)車間、業(yè)務(wù)大廳或外派檢驗(yàn)；“開會(huì)是指參與主管單位或上級(jí)單位的會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)；“事假是指為公司員工本人有事請(qǐng)假；“病假是指員工因病不能上班請(qǐng)假；“出差是指到上級(jí)開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。嚴(yán)厲執(zhí)行請(qǐng)假制度。因事因病或特殊事請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。先到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，填制后交班長(zhǎng)調(diào)整頂崗人員后，簽字報(bào)辦公室除特殊情況外，請(qǐng)假一概無(wú)效。本公司全體職工人員婚、喪、產(chǎn)等假按照特殊假處置按規(guī)定享有，但必需履行本規(guī)定第四條審批手續(xù)。節(jié)、假日值班由

24、公司辦公室一致安排，值班人員應(yīng)仔細(xì)擔(dān)任，做好值班記錄并及時(shí)向帶班指點(diǎn)報(bào)告有關(guān)情況，艱苦事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)公司董事會(huì)。要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)員工遲到、早退、上班、開會(huì)、請(qǐng)假、病假、出差、礦工、婚喪假、產(chǎn)假等，仔細(xì)做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原那么，不得弄虛作假。全體職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核的根據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。遲到、早退、礦工等，按公司原定執(zhí)行。任務(wù)人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、打牌、賭博、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者每發(fā)現(xiàn)一次罰款元。公司公務(wù)車早上八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在火車站開出，沿途上車員工，只能人侯車，不能車等人，如駕駛員不執(zhí)行，導(dǎo)致整天遲到，一次處分元。全體員工嚴(yán)厲遵守，自發(fā)布之日起立刻執(zhí)行。 桐梓縣為民機(jī)

25、動(dòng)車檢測(cè)辦公室關(guān)于嚴(yán)厲執(zhí)行考勤制度的意見公司辦公會(huì)、各班組員工：為強(qiáng)化企業(yè)管理，嚴(yán)厲兌現(xiàn)考勤制度，特作以下決議，請(qǐng)公司指點(diǎn)、員工仔細(xì)貫徹落實(shí)，遵守執(zhí)行：一、作息時(shí)間：早上點(diǎn)分打卡打卡機(jī)設(shè)在業(yè)務(wù)大廳，點(diǎn)正式到崗位上班，點(diǎn)后打卡者為遲到，中午點(diǎn)午餐。下午點(diǎn)正式到崗位上班，由辦公室檢查到崗情況，未到崗位者為遲到。下午點(diǎn)打卡下班，點(diǎn)分發(fā)車。點(diǎn)前打卡者為早退，詳細(xì)遲到、早退時(shí)間一概按卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。二、月終由站長(zhǎng)將卡機(jī)數(shù)據(jù)取出匯總交辦公室，辦公室以此為根據(jù)填制考勤表送財(cái)務(wù)室計(jì)算工資兌現(xiàn)懲罰。三、考勤問(wèn)題無(wú)論是指點(diǎn)還是員工，一概按規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)出差辦事，應(yīng)先向辦公室報(bào)告登記，否那么視遲到早退處置。四、辦公室

26、要不定時(shí)進(jìn)展查崗，如發(fā)現(xiàn)離崗，未著裝未掛上崗牌者，除按規(guī)定處分本人外，該班組長(zhǎng)連帶給予處分。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)關(guān)于再次重申嚴(yán)厲執(zhí)行規(guī)章制度的通知檢測(cè)中心各班組：近段時(shí)間來(lái)，由于各班組擔(dān)任人仔細(xì)履行班組長(zhǎng)職責(zé)，有職有權(quán)加強(qiáng)了各班組員工的指點(diǎn)和管理，有力推進(jìn)了檢測(cè)中心各項(xiàng)任務(wù)的開展，促使中心整體籠統(tǒng)、效力質(zhì)量、檢測(cè)進(jìn)度大大提高，各項(xiàng)任務(wù)有條不亂，次序井然。但目前個(gè)別班組，個(gè)別員工還嚴(yán)重存在散懶景象，上班不著裝、擅自離崗、目無(wú)組織紀(jì)律、我行我素等不良行為，如不及時(shí)加以制止，它將會(huì)嚴(yán)重影響中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展，為此經(jīng)中心辦公會(huì)研討，再次重申：一：各班組擔(dān)任人應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)各自班組員工的管理，對(duì)違章員

27、工，班組長(zhǎng)要有記載，要有處置意見，例如辦公室查崗發(fā)現(xiàn)員工違章，班組長(zhǎng)未發(fā)現(xiàn)，已沒有記載或報(bào)告辦公室，由辦公室調(diào)查，根據(jù)實(shí)踐情況按中心有關(guān)規(guī)定處分班組長(zhǎng)，由班組優(yōu)點(diǎn)分員工報(bào)辦公室執(zhí)行。二：早上:準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，一切員工全面著裝佩戴上崗證著裝除馬明龍?zhí)厥馇闆r外，以班組陳列整隊(duì)。三：自六月份起，除各類假外，凡遲到或早退員工包括報(bào)告者，每月兩次以上不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)包括學(xué)習(xí)遲到早退。四：公務(wù)車駕駛員除特殊情況外，務(wù)必:正在火車站開車，行程中只能停車上人，不準(zhǔn)停車等人，誤車員工自行擔(dān)任。五：中午:吃午飯，休憩分鐘，下午:上班，:打卡，:下班發(fā)車，特殊情況由辦公室暫時(shí)決議可提早或延時(shí)下班。綜上重申制度規(guī)定，請(qǐng)各班組擔(dān)

28、任人加強(qiáng)管理，仔細(xì)落實(shí)執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)辦公室職工違章處分規(guī)范遲到、早退一次分鐘至分鐘含分鐘罰款元，分鐘至分鐘含分鐘罰款元，分鐘以上按曠工半天處置。任務(wù)時(shí)間嬉戲、擅離任務(wù)崗位或從事與任務(wù)無(wú)關(guān)的事情一次罰款元。細(xì)微過(guò)失致發(fā)生任務(wù)錯(cuò)誤呵斥損失的罰款元。任務(wù)時(shí)間串崗、妨礙他人任務(wù)的罰款元。不按時(shí)參與公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會(huì)議一次罰款元。遲到、早退累計(jì)三次及三次以上按曠工半天計(jì)算。辦公會(huì)及各班組擔(dān)任人對(duì)本班組制度的貫徹落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)視負(fù)直接責(zé)任，對(duì)放松管理、不檢查、不登記、不處分、庇護(hù)下屬、隱瞞現(xiàn)實(shí)、知情不報(bào)與責(zé)任當(dāng)事人給予同等處分。上班期間女員工未盤發(fā)、未佩戴上崗證、未著裝，分別每項(xiàng)一次處分元。有以

29、下行為者，給予解雇或開除處分，對(duì)處以解雇或開除的人員，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司呵斥的損失情況酌情賠償公司損失：違反公司規(guī)定，屢教不改的。因行為不當(dāng)，不服從站長(zhǎng)、班組長(zhǎng)管理和安排，失信于公司的。分布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工或采取不正當(dāng)手段要挾指點(diǎn)，擾亂公司任務(wù)次序的。挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人利益，效力態(tài)度惡劣的。利用任務(wù)之便。吃拿卡要，勒索車主，損害公司利益的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，冒犯法律的，提交司法部門依法處置。員工行為呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第九條規(guī)定承當(dāng)責(zé)任外，按實(shí)踐損失情況賠償損失。公司指點(diǎn)、班長(zhǎng)、職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)向辦公室匯總或報(bào)告

30、，員工也可檢舉，揭露任何人包括指點(diǎn)的違章違紀(jì)行為，要求處置。員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決議構(gòu)成后三日內(nèi)陳說(shuō)理由申辯，并以申辯后核定作為公司最后決議，當(dāng)事者不得再存異議。本規(guī)定與原公司規(guī)定有沖突的按本規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定中未涉及的按原規(guī)定執(zhí)行。 桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車績(jī)效工資暫行方法經(jīng)董事會(huì)研討決議，為了加強(qiáng)公司員工的任務(wù)積極性，除根本工資外，公司從年月日起實(shí)行績(jī)效工資，現(xiàn)將詳細(xì)實(shí)施方法公布如下：公司成立績(jī)效工資考核小組組長(zhǎng)：陳 秋 副組長(zhǎng)：姚武明成員：劉國(guó)文 金傳益 宋顯能績(jī)效工資考核對(duì)象：公司在冊(cè)員工績(jī)效工資來(lái)源，每月公司檢測(cè)車輛及產(chǎn)品銷售收入提取%用于績(jī)效工資，但根本績(jī)效工資每月不 元，如收入

31、提取的績(jī)效工資缺乏元時(shí)應(yīng)補(bǔ)足元。即：提取績(jī)效工資資金上不封頂，但下保底。公司檢測(cè)車輛收入越多，提取的績(jī)效工資資金越多?？?jī)效工資的實(shí)施主要是提高員工的收入和調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，根據(jù)實(shí)踐責(zé)任大小，繁簡(jiǎn)程度、獎(jiǎng)勤罰懶，不搞平均主義，詳細(xì)細(xì)節(jié)，分為四個(gè)檔次：檔人均元/月，公司書記、車間主任；檔人均元/月，外觀檢測(cè)拓號(hào)員，引車員含財(cái)務(wù)出納檔人均元/月，檢測(cè)線，外觀檢測(cè)內(nèi)勤含引導(dǎo)員檔人均元/月，后勤及門衛(wèi)等。產(chǎn)品銷售利潤(rùn)提取，為了提高檢測(cè)外觀員工的積極性，堵漏增收，決議根據(jù)月銷售產(chǎn)品的情況，提取一定利潤(rùn)用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)員工。實(shí)行逐級(jí)考核，中心考核車間，車間考核個(gè)人，由車間制定考核方法，實(shí)行績(jī)效工資再分配，績(jī)效工

32、資分配單報(bào)財(cái)務(wù)備存?？己朔椒ü緦?duì)車間實(shí)行日?？己耍?jī)效工資與員工勞動(dòng)紀(jì)律、職工效力態(tài)度、任務(wù)優(yōu)劣掛鉤，凡違反必需實(shí)行雙重處分。詳細(xì)罰款規(guī)范參照?qǐng)?zhí)行。附加以下處分條款、月曠工一天及以上的，當(dāng)月停發(fā)績(jī)效工資。、月病、事假三天及以上的當(dāng)月停發(fā)績(jī)效工資，三天以內(nèi)的每月扣元績(jī)效工資。、喪、婚、產(chǎn)假五天以上停發(fā)績(jī)效工資，天以內(nèi)扣績(jī)效工資。、一月內(nèi)遲到、早退超越天及以上停發(fā)績(jī)效工資，天以內(nèi)每天扣元績(jī)效工資。八、此暫行方法根據(jù)檢測(cè)公司實(shí)踐運(yùn)營(yíng)情況，由董事會(huì)研討適時(shí)修訂。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)二一一年四月一日關(guān)于修訂績(jī)效工資發(fā)放的規(guī)定為全面提高職工的任務(wù)積極性，推行多勞多得的社會(huì)主義分配原那么，經(jīng)公司辦公會(huì)研討

33、，對(duì)公司原“績(jī)效工資暫行方法附加條款，作如下修訂：?jiǎn)T工月曠工半天扣半月績(jī)效，一日含一日以上扣全月績(jī)效工資。事假每天扣元，三天以上含三天不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。病假按本月出勤日計(jì)發(fā)績(jī)效工資?；榧?、喪假、產(chǎn)假，以本月實(shí)踐上班天數(shù)計(jì)發(fā)績(jī)效工資。遲到早退，月中遲到早退一次扣元，四次以上的含四次不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。綜上修訂的績(jī)效工資考核規(guī)定于二一一年十一月份執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)辦公會(huì)二O一二年十一月十三日關(guān)于規(guī)范員工紀(jì)律作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定為強(qiáng)化管理，嚴(yán)厲執(zhí)行制度，我公司于年月日下午召開了全體員工參與的紀(jì)律作風(fēng)整頓推進(jìn)會(huì)，根據(jù)會(huì)議精神及唐總提出的要求，經(jīng)辦公會(huì)仔細(xì)研討，擬定以下全公司上下在下步任務(wù)中貫徹實(shí)施：有以下

34、情形之一者除執(zhí)行原規(guī)定罰款外，實(shí)行待崗、下崗，違者第一次待崗，第二次下崗。各班組員工，上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗，扎堆聊天。嚴(yán)厲上下班制度，按時(shí)上下班，以月考核，一次警告，二次再警告，三次待崗。嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，沒有責(zé)任感，任務(wù)不擔(dān)任任者，一次由指點(diǎn)說(shuō)話，再次，再說(shuō)話，三次含三次以上說(shuō)話沒有變化者待崗。著裝，盤發(fā)，佩戴崗位牌，按月考核，一次警告，二次再警告，三次待崗。與站外人員相互勾結(jié)，收取代辦費(fèi)、益處費(fèi)者，不留余地發(fā)現(xiàn)一次待崗。各班組凡不服從班組長(zhǎng)管理，不服從安排，我行我素者，由班、組長(zhǎng)交公司辦公會(huì)討論，決議待崗。公司內(nèi)打牌、賭博參與者第一次警告，二次含二次待崗。待崗時(shí)間、待遇及崗位情況。凡被處置待崗者

35、，待崗時(shí)間為一個(gè)月，待崗期間不再上班，回家，從思想上自我整改，寫出整改報(bào)告在待崗期終了時(shí)交班組長(zhǎng)，由班組長(zhǎng)寫出意見，贊同上崗與否，報(bào)公司辦公會(huì)研討決議能否上崗、下崗處置意見。對(duì)學(xué)習(xí)整改不詳細(xì)，不深化，敷衍了事，班組長(zhǎng)不贊同或經(jīng)辦公會(huì)研討不能繼續(xù)上崗者，給予下崗、解除勞動(dòng)關(guān)系處置。待崗期間，由公司每月發(fā)放生活費(fèi)元。公司辦公會(huì)，各班組長(zhǎng)要仔細(xì)擔(dān)任，加強(qiáng)指點(diǎn)，在上班期間要隨時(shí)檢查本班組員工的任務(wù)態(tài)度，效力質(zhì)量，規(guī)章制度執(zhí)行等情況，同時(shí)做好記錄，按月報(bào)送公司辦公室。各班組每周四中午召開員工會(huì)，重點(diǎn)總結(jié)本周，紀(jì)律執(zhí)行及任務(wù)義務(wù)完成情況，會(huì)議要有記錄。除特殊情況未執(zhí)行者，一次處分津貼元。公司辦公會(huì)每周四中

36、午召開班組長(zhǎng)會(huì)由各班組長(zhǎng)匯報(bào)上周紀(jì)律執(zhí)行及效力情況，安排下周任務(wù)。除特殊情況未執(zhí)行者一次處分站長(zhǎng)、主任元。 桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè) 二一三年四月二十日桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)公司文件桐車檢號(hào)關(guān)于全員聘任制實(shí)施的通知為加強(qiáng)本中心員工的隊(duì)伍建立，全面提升中心指點(diǎn)班子及員工的根本素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)效力籠統(tǒng)，更好地為我縣機(jī)動(dòng)車業(yè)主效力，經(jīng)董事會(huì)提議，中心辦公會(huì)仔細(xì)研討決議，從如今起試行指點(diǎn)、員工聘任聘用制度，現(xiàn)將聘任聘用制實(shí)施方案通知如下：一、二O一一年度合同期巳滿，從如今起檢測(cè)公司一切人員包括管理人員職務(wù)和崗位自然免去。自二O一二年十月份一概競(jìng)聘上崗。在此期間中心成立暫時(shí)任務(wù)小組，擔(dān)任聘任

37、聘用及機(jī)動(dòng)車檢測(cè)業(yè)務(wù)任務(wù)，聘任聘用任務(wù)完成后，暫時(shí)任務(wù)小組自然解除。二、聘任聘用程序：第一步，由檢測(cè)公司法人代表或委托代理人聘任檢測(cè)公司站長(zhǎng)、主任、副主任、技術(shù)擔(dān)任人管理人員。第二步，由站長(zhǎng)聘任班、組長(zhǎng)。第三步，由班、組長(zhǎng)聘用各班、組崗位員工。三、凡被聘任聘用的指點(diǎn)和員工，憑聘任聘用通知向檢測(cè)公司法人代表或委托代理人簽署聘任聘用勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為壹年，期滿后再續(xù)聘簽約。未被授聘的管理人員可再競(jìng)聘檢測(cè)崗位，本次聘任聘用于二O一二年十月十五日前與中心簽約的工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。四、聘任聘用方法：、召開全體員工發(fā)動(dòng)會(huì)，講明實(shí)行聘任聘用制的意義，亮化實(shí)行聘任聘用制的方案和方法，使全體員工領(lǐng)會(huì)了解

38、。、全體員工有權(quán)競(jìng)聘站長(zhǎng)、主任、副主任、技術(shù)擔(dān)任人、班、組長(zhǎng)及其檢測(cè)業(yè)務(wù)崗位。、各競(jìng)聘人員書面寫出本人所要競(jìng)聘崗位的任務(wù)計(jì)劃、措施、方法、制度執(zhí)行、斗爭(zhēng)目的等書面資料，在員工會(huì)上發(fā)言，不論是競(jìng)聘管理崗位和各檢測(cè)技術(shù)崗位，人人都要寫出書面資料。提交任務(wù)小組，不寫書面資料不參與競(jìng)聘者，中心不再給予安排任務(wù)，待二O一二年十一月十十五日止都未競(jìng)聘簽約的視同自動(dòng)放棄處置。五、未被授聘人員包括管理人員，自未被授聘時(shí)間起一個(gè)月為待崗期，待崗期間的任務(wù)由中心辦公會(huì)協(xié)調(diào)班組安排任務(wù)，待崗者在待崗期間一邊上班一邊自我學(xué)習(xí)提高，自我整改任務(wù)和思想行為。一個(gè)月后根據(jù)思想行為和任務(wù)表現(xiàn)，進(jìn)展聘用，簽署聘用勞動(dòng)合同，安排

39、到班組上崗。待崗期間工資待遇 只發(fā)給根本工資 元，待崗期間不計(jì)算工齡,不享用其他待遇。聘用上崗后工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。如待崗期間不仔細(xì)進(jìn)展自學(xué)整改提高，任務(wù)思想表現(xiàn)無(wú)變化者，解除待崗，不予聘用。聘任聘用方法：、召開全體員工發(fā)動(dòng)會(huì)，講明實(shí)行聘任聘用制的意義，亮化實(shí)行聘任聘用制的方案和方法，使全體員工領(lǐng)會(huì)了解。、全體員工有權(quán)競(jìng)聘站長(zhǎng)、主任、副主任、技術(shù)擔(dān)任人、班、組長(zhǎng)及其檢測(cè)業(yè)務(wù)崗位。、各競(jìng)聘人員書面寫出本人所要競(jìng)聘崗位的任務(wù)計(jì)劃、措施、方法、制度執(zhí)行、斗爭(zhēng)目的等書面資料，在員工會(huì)上發(fā)言，不論是競(jìng)聘管理崗位和各檢測(cè)技術(shù)崗位，人人都要寫出書面資料。提交任務(wù)小組，不寫書面資料不參與競(jìng)聘者，中心不再給予

40、安排任務(wù)，待二O一二年十一月十十五日止都未競(jìng)聘簽約的視同自動(dòng)放棄處置。六、聘任聘用任務(wù)小組人員：擔(dān)任人：唐鈞企業(yè)委托代理人、總經(jīng)理，任務(wù)員：宋顯能黨支部書記、王為秀工會(huì)主席。七、競(jìng)聘崗位及名額：、站長(zhǎng)一名，辦公室主任一名，辦公室副主任一名，技術(shù)擔(dān)任人一名組建中心辦公會(huì)。、全中心組建四個(gè)班組，(即：內(nèi)檢班、外檢班、業(yè)務(wù)辦證班、財(cái)務(wù)后勤組，聘任班組長(zhǎng)四名。、檢測(cè)業(yè)務(wù)崗位：內(nèi)檢班 個(gè)崗位包括班長(zhǎng)，外檢班 個(gè)崗位包括班長(zhǎng)，業(yè)務(wù)辦證班個(gè)崗位包括班長(zhǎng)，財(cái)務(wù)后勤組 個(gè)崗位包括組長(zhǎng)飲事員崗、衛(wèi)生員崗。、警衛(wèi)室崗一名。八、時(shí)間安排，月日前完成中心管理人員、技術(shù)擔(dān)任人員及班組長(zhǎng)的聘任。月日前完成各崗位員工的聘用。

41、同時(shí)簽署聘任聘用勞動(dòng)合同。全面終了此項(xiàng)任務(wù)。桐梓縣為民機(jī)動(dòng)車檢測(cè)二O一二年九月二十日關(guān)于調(diào)整完善員工工資待遇會(huì)議(會(huì)議記錄)一、新招收的員工，月根本工資為元，(試用期一至三個(gè)月按根本工資%計(jì)發(fā))。試用期第一個(gè)月不享用績(jī)效工資，第二、三個(gè)月參與績(jī)效工資分配，按%規(guī)范計(jì)算發(fā)給。第四個(gè)月起根本工資和績(jī)效工資按%發(fā)給，與正式員工同等待遇，同時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 二、從業(yè)資歷證件的補(bǔ)貼，自二O一二年六月份起，對(duì)持有檢驗(yàn)證、查驗(yàn)證、高級(jí)技師證、尾氣檢驗(yàn)證、駕駛證A照者，每月每證補(bǔ)貼工資元。(持證人員需在六月二十日以前把證件的復(fù)印件交到辦公室)。三、實(shí)行工齡工資制度，員工參與公司任務(wù)每滿一年，月工齡工資元，逐年遞增。四、任務(wù)中服從安