倉(cāng)儲(chǔ)職位分析調(diào)查問(wèn)卷

1、職位分析調(diào)查問(wèn)卷職位名稱 任職部門 任職者 姓 名 填寫日期 職位名稱 任職部門 審核者 姓 名 審核日期 導(dǎo)言本問(wèn)卷通過(guò)對(duì)一系列因素的調(diào)查， 就您的職位進(jìn)行分析， 由此得以全面的了解現(xiàn)時(shí)您在公司內(nèi) 各項(xiàng)職責(zé)。請(qǐng)注意， 本問(wèn)卷收集的是 目前職位的情況， 而非有關(guān)個(gè)人的材料 。這不是對(duì)您的工作表現(xiàn)的評(píng) 估。在您填寫本問(wèn)卷時(shí)，請(qǐng)寫出您的職位對(duì)您的要求，而非您個(gè)人的背景或工作表現(xiàn)。您可以 把它當(dāng)作是對(duì)公司新招收的員工介紹該職位的要求?；卮鹫?qǐng)?jiān)敿?xì)、 準(zhǔn)確不要有所保留或夸大。 所提供的回答應(yīng)當(dāng)使用于最為典型的通常情況， 而不僅僅適用于短期活動(dòng)或臨時(shí)工作 在您填寫之后， 本問(wèn)卷將轉(zhuǎn)交您的直屬上級(jí)主管， 經(jīng)

2、審核簽字認(rèn)可。 這是為了確保部門內(nèi)部填 寫本問(wèn)卷的一致性。最后，請(qǐng)記住：描寫您的職位，而不是您自己回答所有有關(guān)問(wèn)題，不要有所保留或夸大其辭描述與您的職位有關(guān)的典型情況，而不是臨時(shí)性的情形感謝您的大力協(xié)助第一部分職位概況設(shè)立本職位的目的請(qǐng)盡可能簡(jiǎn)扼地說(shuō)明本職位的目的， 即：設(shè)立本職是為了什么？請(qǐng)用兩至三句話說(shuō)明之。 本問(wèn) 題的目的在于了解任職者的職責(zé)，了解他 / 她對(duì)完成公司及任職部門工作目標(biāo)的重要性。例如：銷售總監(jiān)通過(guò)對(duì)銷售隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)，按照公司的期望實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)目標(biāo)。產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品的整體成功負(fù)責(zé)。 通過(guò)制定與實(shí)施產(chǎn)品的推廣計(jì)劃， 協(xié)助實(shí)現(xiàn)銷售市場(chǎng)份額 以及利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)。培訓(xùn)助理協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)

3、理準(zhǔn)備并協(xié)調(diào)培訓(xùn)材料的分發(fā)，聯(lián)系會(huì)議場(chǎng)所。第一部分職位概況（續(xù)前頁(yè) ）主要職責(zé)第一步：請(qǐng)按重要程度列出本職各項(xiàng)主要職責(zé)。第二步：請(qǐng)分別說(shuō)明在一年中從事各項(xiàng)職責(zé)的頻度。頻度每日 每周 每月 每季 每 半 每年年8.第一部分職位概況（續(xù)前頁(yè) ）組織結(jié)構(gòu)請(qǐng)按職位名稱填寫下圖直屬上級(jí)主管再上一級(jí)主管間接上級(jí)主管（若有 ）本職位直屬上級(jí)主管負(fù)責(zé)管理的其他職位任職員工人數(shù)X本職直接負(fù)責(zé)管理的其他職位任職員工人數(shù)XXXXXXX本職間接負(fù)責(zé)管理的其他職位任職員工人數(shù)XXXX*請(qǐng)注明任職者人數(shù)第一部分職位概況（續(xù)前頁(yè) ）財(cái)務(wù)權(quán)力 若任職者為管理層（包括：副總裁、部門經(jīng)理及主管 ） ，請(qǐng)?zhí)顚懕静糠?。?請(qǐng)說(shuō)明與本

4、職有關(guān)的財(cái)政資源的權(quán)力。在說(shuō)明您有權(quán)支配的財(cái)政數(shù)額時(shí)，請(qǐng)確保此數(shù)額屬每年 人民幣每年 人民幣于您的職權(quán)范圍內(nèi)的一貫職責(zé)，比方收入 /開支、利潤(rùn) /虧損，或預(yù)算范疇。所主管的預(yù)算數(shù)額所主管的資本資產(chǎn)數(shù)額如：機(jī)械和設(shè)備購(gòu)置所主管的員工工資總額 每年 人民幣乙.若您所任職的為銷售 / 營(yíng)銷部門，請(qǐng)?zhí)钕滦校轰N售目標(biāo) / 分配額每年 人民幣注： 預(yù)算數(shù)額部門總支出及超時(shí)工作津貼 員工工資總額基本薪金，固定花紅及固定津貼 （ 如果您對(duì)此沒(méi)有足夠信息，可不填 ）第二部分職務(wù)說(shuō)明由任職者的直屬上級(jí)填寫）任職者所具有的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)歸納說(shuō)明本職最低所需的教育、 知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)水準(zhǔn) （如：若你需要招聘擔(dān)任本職的員工， 那應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有什么樣的