開目員工手冊

1、.PAGE ：.；員工手冊員工手冊討論稿武漢開目信息技術(shù)有限責(zé)任公司 總部中國武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)華中科技大學(xué)科技園 歡 迎 詞歡迎他參與開目大家庭一家在中國制造業(yè)企業(yè)信息化領(lǐng)域規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)、產(chǎn)品線最全的自主版權(quán)軟件公司。他們堅(jiān)持“以顧客為中心，提供國內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)秀軟件產(chǎn)品和效力的質(zhì)量方針，堅(jiān)持“運(yùn)用勝利源自個(gè)性效力的運(yùn)營理念，以“為客戶發(fā)明價(jià)值為目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身開展。他們的開展目的是：在曾經(jīng)成為中國制造業(yè)企業(yè)信息化首選品牌的根底上，開展成為國際化的大型軟件與效力企業(yè)。員工是公司最珍貴的財(cái)富。公司將盡力為每一位員工提供充分發(fā)揚(yáng)才干的舞臺(tái)和培訓(xùn)開展的時(shí)機(jī)。同時(shí)，他們也希望每一位員工以高度的

2、責(zé)任感和敬業(yè)精神，為我國企業(yè)信息化開展作出奉獻(xiàn)，竭力支持公司獲得勝利。作為開目公司的成員，他們每個(gè)人都有責(zé)任承繼和弘揚(yáng)公司的價(jià)值觀，加強(qiáng)有效溝通，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，同心協(xié)力，共同迎接新的挑戰(zhàn)。希望從今天開場，他以此手冊為指南，自我管理，開辟進(jìn)取。真誠地祝愿他在開目公司獲得勝利！真誠地希望由于有了他的加盟和付出，開目可以迎來更加輝煌的明天！ 總 經(jīng) 理：目 錄內(nèi) 容 頁 碼. 序文 . 編制原那么. 適用范圍. 公司簡介. 公司LOGO . 企業(yè)稱號的含義. 開展目的. 用人觀. 開目人宣言. 修訂與開展. 員工守那么 .任務(wù)時(shí)間. 打卡. 遲到和早退. 曠工 . 工牌. 請假. 加班. 任務(wù)

3、用語與任務(wù)紀(jì)律. 環(huán)保. . 吸煙 . 文印中心. 會(huì)議紀(jì)律和會(huì)議室管理. 電腦設(shè)備. 物品領(lǐng)用. 手機(jī)話費(fèi). 嚴(yán)密. 平安 . 人事管理程序 . 原那么. 聘用. 入職體檢. 勞動(dòng)合同. 試用期. 轉(zhuǎn)正. 崗位異動(dòng). 人事檔案與調(diào)動(dòng). 薪酬 . 培訓(xùn) . 員工福利 . 養(yǎng)老保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn). 商業(yè)保險(xiǎn). 員工宿舍 . 法定假. 帶薪假.年假.婚假.產(chǎn)假.護(hù)理假.哺乳假.喪假. 病假. 慰勞金. 年度體檢. 生日禮物. 員工個(gè)人用車. 班車. 員工因私借款 . 在職碩士的資助.文化建立與活動(dòng). 離任 . 辭職. 解雇. 自動(dòng)離任. 離任手續(xù)辦理. 終止勞動(dòng)合同書 .

4、獎(jiǎng)勵(lì) .附那么 序 言.編制原那么武漢開目信息技術(shù)有限責(zé)任公司以下簡稱“公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本員工手冊，以明確員工的權(quán)益和義務(wù)，并規(guī)范員工的行為。凡本手冊沒有規(guī)定的事項(xiàng)，那么按照有關(guān)法律、法規(guī)及公司其它規(guī)章制度執(zhí)行。本手冊為公司規(guī)章制度的一部分，視為公司與員工的有效組成部分，對公司各級員工均具有約束力。.適用范圍本手冊中單獨(dú)列明適用范圍的制度以其列明的適用范圍為準(zhǔn)，未明確列明適用范圍的適用于公司一切員工含試用、兼職和在公司任務(wù)的其他人員。.公司簡介武漢開目信息技術(shù)有限責(zé)任公司以下簡稱開目公司是中國制造業(yè)企業(yè)信息化領(lǐng)域規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)、產(chǎn)品線最全的自主版權(quán)軟件公司之一。開目公司成立于年

5、月，注冊資本萬元，目前是華工科技產(chǎn)業(yè)股份的控股子公司。公司現(xiàn)有員工人，其中研發(fā)人員人，采用先進(jìn)的軟件工程、配置管理和需求工程技術(shù)進(jìn)展開發(fā)。開目公司的開創(chuàng)人、主要開發(fā)和營銷人員均具有制造業(yè)背景，對制造業(yè)企業(yè)信息化有著深化的了解，將先進(jìn)的軟件工程技術(shù)與制造業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)合，為制造業(yè)企業(yè)提供信息化整體處理方案。開目公司的中心技術(shù)是富有工程特征的開目CAD系統(tǒng)、業(yè)界領(lǐng)先的開目CAPP系統(tǒng)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品全生命周期管理的開目PDM系統(tǒng)、完成產(chǎn)品和工藝信息匯總并能實(shí)現(xiàn)各運(yùn)用管理系統(tǒng)之間信息集成的開目BOM系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)知識管理的OA系統(tǒng)、基于ASP方式的機(jī)械零件在線設(shè)計(jì)系統(tǒng)、企業(yè)運(yùn)用集成EAI技術(shù)與運(yùn)用。目前，開

6、目公司已擁有用戶企業(yè)余家，完全自主版權(quán)的系列軟件先后多次榮獲全國軟交會(huì)金獎(jiǎng)、優(yōu)秀產(chǎn)品獎(jiǎng)。開目公司堅(jiān)持“以顧客為中心，提供國內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)秀軟件產(chǎn)品和效力這一質(zhì)量方針，堅(jiān)持“運(yùn)用勝利源自個(gè)性效力的運(yùn)營理念，為客戶發(fā)明價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身開展。開目公司的開展目的是：在曾經(jīng)成為中國制造業(yè)企業(yè)信息化首選品牌的根底上，開展成為國際化的大型軟件與效力企業(yè)。. 公司LOGO含義：徽標(biāo)以籠統(tǒng)的開目英文縮寫KMSOFT構(gòu)成主體籠統(tǒng)，國際通行的字標(biāo)型的運(yùn)用表達(dá)了IT行業(yè)及軟件企業(yè)的國際化特征；徽標(biāo)整體具有識別性強(qiáng)、視覺沖擊力強(qiáng)的特點(diǎn)?；諛?biāo)以橘紅和藍(lán)紫色為企業(yè)規(guī)范色，藍(lán)紫色人性化的顏色充分表達(dá)高科技時(shí)代特征，獨(dú)特的橘紅飄

7、帶孕育著開目人的活潑與提高；二者劇烈的顏色對比給人以振奮向上的覺得。整體視覺籠統(tǒng)將開目公司定位為一家開放、有繼續(xù)創(chuàng)新才干、“開啟信息化未來的國際化軟件公司。.企業(yè)稱號的含義由“開辟進(jìn)取，目的遠(yuǎn)大的字首組成；“開目是“CAM的諧音，表示開目軟件面向制造業(yè)、扎根制造業(yè)；開目軟件讓人大開眼界！.開展目的中期目的：三年內(nèi)成為中國市場上最優(yōu)秀的制造業(yè)信息化提供商之一；遠(yuǎn)景目的：十年內(nèi)成為國際市場上知名的信息化提供商之一。.用人觀誠信協(xié)作 創(chuàng)新進(jìn)取 客戶至上 自動(dòng)務(wù)虛.開目人宣言他們所面對的，是一個(gè)充溢挑戰(zhàn)的時(shí)代；他們所擁有的，是集體團(tuán)結(jié)拼搏的精神；他們所追求的，是一份屬于本人的事業(yè)；他們所等待的，是民族

8、工業(yè)昌盛的明天！.修訂與開展本手冊為員工在公司任務(wù)的必備資料，持有人應(yīng)仔細(xì)閱讀。如有不明之處，請向公司人力資源部咨詢。本手冊將根據(jù)實(shí)踐情況進(jìn)展更改或修正，修正生效內(nèi)容由公司人力資源部經(jīng)過各種渠道即時(shí)通知員工。.員工守那么.任務(wù)時(shí)間公司實(shí)行周任務(wù)天數(shù)不少于天、周任務(wù)時(shí)間不少于.小時(shí)任務(wù)制。 總部員工周一至周五每天上午：，下午：必需在任務(wù)崗位。公司根據(jù)需求可變卦和調(diào)整作息時(shí)間。主管和部門經(jīng)理每兩周的周六上班一天。.打卡公司總部員工早上上班、下午下班均需打卡。一個(gè)月內(nèi)兩次不打卡者，給予全公司通報(bào)批判并罰款元，員工的直接指點(diǎn)罰款元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超越次含的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。員工因忽略以致上、下班忘

9、記打卡者，應(yīng)在次日上午：前將情況闡明報(bào)部門秘書，由部門秘書擔(dān)任核實(shí)并于月底考勤匯總時(shí)以書面方式向人力資源部闡明。未及時(shí)辦理者給予全公司通報(bào)批判。嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)查實(shí)，將對當(dāng)事人雙方分別給予全公司通報(bào)批判并罰款元，員工的直接指點(diǎn)罰款元；半年內(nèi)兩次代人打卡的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)禁不真實(shí)打卡包括：打卡后未到崗任務(wù)或未經(jīng)同意外出辦理私事，一經(jīng)查實(shí)，按曠工天處置；一年內(nèi)累計(jì)到達(dá)三次的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。.遲到和早退員工未按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即為“遲到，員工于公司規(guī)定的下班時(shí)間前未經(jīng)同意而擅自離崗即為“早退。遲到或早退分鐘以內(nèi)的，每次罰款元；分鐘含至分鐘的，每次罰款元，員工的直接指點(diǎn)罰款元

10、。員工無正當(dāng)理由，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超越次含的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。員工因天氣惡劣和班車缺點(diǎn)等特殊情況未按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗，經(jīng)公司核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到。.曠工曠工指員工無正當(dāng)理由脫離任務(wù)崗位超越半小時(shí)含以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者以及各種假期未辦理續(xù)假而逾期不返者。遲到、早退.小時(shí)含以上、小時(shí)以下者，按曠工半天處置；曠工小時(shí)含以上、小時(shí)以下的按曠工天處置；曠工半天給予全公司通報(bào)批判并罰款元；曠工含天，給予警告處分并罰款元，員工的直接指點(diǎn)罰款元；一年內(nèi)累計(jì)曠工天含以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。.工牌員工上班一概佩戴工牌。員工工牌必需以懸掛方式佩戴在胸前，貼有本人照片一張向外，以其

11、他人能看到整個(gè)工牌為準(zhǔn)。工牌不可以任何方式轉(zhuǎn)借或暫借他人運(yùn)用，一經(jīng)查出，對當(dāng)事人雙方給予全公司通報(bào)批判并罰款元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次忘記佩戴工牌的員工給予全公司通報(bào)批判并罰款元，員工的直接指點(diǎn)罰款元。工牌代表員工任務(wù)身份，應(yīng)妥善保管和正確佩戴。如發(fā)現(xiàn)不正確佩戴工牌如以飾物、其它圖片等遮蓋工牌的員工，給予全公司通報(bào)批判并罰款元。人力資源部每半年組織對自然磨損的工牌進(jìn)展改換，除此時(shí)間外，員工如因個(gè)人保管不當(dāng)如遺失、工牌破損嚴(yán)重的需改換工牌的，按規(guī)定收取工本費(fèi)。對轉(zhuǎn)正、異動(dòng)的員工人力資源部將一致安排打印和改換工牌內(nèi)芯，如員工需改換工牌掛繩和工牌套，將按照規(guī)定收取工本費(fèi)。.請假各類請假均需按照相關(guān)規(guī)定辦理

12、書面請假手續(xù)，并在人力資源部核實(shí)備案。未辦理請假手續(xù)的，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。部門經(jīng)理級以下人員請假:天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理同意；天以上、個(gè)月含以下的先報(bào)公司人力資源部審核，由部門分管公司指點(diǎn)同意。部門經(jīng)理級含以上人員請假：天含以內(nèi)由部門分管公司指點(diǎn)同意；天以上的由公司總經(jīng)理同意。員工請假時(shí)間超越一個(gè)月的均需報(bào)公司總經(jīng)理同意。各類假期終了后，員工需在上班當(dāng)天到各部門秘書或人力資源部銷假。員工如因緊急情況不能提早辦理請假手續(xù)的，必需于上班前或上班后分鐘內(nèi)，按準(zhǔn)假審批權(quán)限規(guī)定，致電主管指點(diǎn)，獲準(zhǔn)后方可生效,準(zhǔn)假審批指點(diǎn)應(yīng)馬上通知部門秘書或指定的考勤督辦人員備案。假期終了后上班當(dāng)日，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那

13、么按曠工論處。請假審批權(quán)限：適用于各類假期的懇求請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理級別以下人員天含部門經(jīng)理天一個(gè)月含部門經(jīng)理人力資源部分管指點(diǎn)一個(gè)月以上部門經(jīng)理人力資源部分管指點(diǎn)總經(jīng)理部門經(jīng)理級以上人員含天分管指點(diǎn)天以上含分管指點(diǎn)總經(jīng)理注：.年休假都要經(jīng)過人力資源部審核認(rèn)可后方可休假。.事假期間，按照事假時(shí)間扣減全部薪酬。病假設(shè)不能提供病歷和有效病假證明的，視同事假處置。.加班員工因任務(wù)需求加班時(shí)，需填寫，交由部門擔(dān)任人簽署意見后方可加班。未按照規(guī)定程序辦理加班手續(xù)的加班均視為無效加班。員工加班后，可安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。如安排補(bǔ)休的，在每月底需將與同時(shí)報(bào)人力資源部核實(shí)備案。各部門秘書擔(dān)任保管，并對加

14、班情況進(jìn)展登記。員工懇求補(bǔ)休時(shí)，需到各部門秘書或指定的考勤督辦人員處核實(shí)。.任務(wù)用語和任務(wù)紀(jì)律 公司以普通話為規(guī)范任務(wù)用語。員工上班和加班時(shí)間不得從事與任務(wù)無關(guān)的活動(dòng)包括閑聊、串崗、看無關(guān)書刊、上與任務(wù)無關(guān)網(wǎng)站、玩電腦游戲等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予全公司通報(bào)批判并罰款元，員工直接指點(diǎn)罰款元。員工一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次上述行為的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。 . 環(huán)保員工應(yīng)積極維護(hù)公司及周邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。員工不得在公司大樓內(nèi)就餐，嚴(yán)禁亂扔渣滓及踐踏草坪。為保證任務(wù)效率，員工應(yīng)保證任務(wù)臺(tái)上不得放置與任務(wù)無關(guān)的物品，并將任務(wù)臺(tái)上物品擺放整齊。辦公區(qū)域內(nèi)不得穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一次罰款元。.用語要求規(guī)范、簡約、禮貌。前臺(tái)接外線

15、，運(yùn)用規(guī)范用語“他好，開目公司，各部門員工接聽時(shí)，運(yùn)用規(guī)范用語“他好，*部，轉(zhuǎn)分機(jī)時(shí)說“請稍等！，如分機(jī)占線，說“對不起, 占線，請稍后再撥！。通話時(shí)，不得嚼口香糖或吃其它東西。公司制止撥打私人長途。有特殊情況需打私人長途時(shí)，必需事先經(jīng)部門經(jīng)理同意。未經(jīng)同意撥打私人長途時(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，給予全公司通報(bào)批判并按雙倍通話費(fèi)用罰款；一次超越分鐘的，另追加罰款元。.吸煙一樓咖啡廳為公司內(nèi)部設(shè)置的公用吸煙區(qū)按照規(guī)定時(shí)間開放；除此之外大樓內(nèi)一切區(qū)域含陽臺(tái)、消防通道及衛(wèi)生間嚴(yán)禁吸煙。違反者一次罰款元。.文印中心文印中心設(shè)在一樓。員工復(fù)印或打印后，需仔細(xì)填寫復(fù)印/打印登記表；私人資料不得在公司打印、復(fù)印。機(jī)

16、只能用于收、發(fā)，不允許用來撥打。運(yùn)用打孔機(jī)時(shí)不得超越規(guī)定的紙張數(shù)，打孔機(jī)不得搬離文印中心。文印中心設(shè)備出現(xiàn)缺點(diǎn)時(shí)，員工不得擅自處置，必需告知網(wǎng)管或行政部指定人員進(jìn)展相應(yīng)處置；如因個(gè)人擅自處置呵斥設(shè)備受損的，由該員工承當(dāng)維修費(fèi)用。.會(huì)議紀(jì)律和會(huì)議室管理 員工參與各類任務(wù)會(huì)議應(yīng)提早到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，會(huì)議期間應(yīng)封鎖手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)置于震動(dòng)形狀。會(huì)議遲到人員，需在會(huì)議室內(nèi)站立分鐘后方可入座。未經(jīng)同意擅自不參與會(huì)議的人員，部門級會(huì)議每次罰款元，公司級會(huì)議在全公司通報(bào)批判并罰款元。公司樓會(huì)議室由行政部一致管理，樓會(huì)議室由總經(jīng)理辦公室管理。運(yùn)用會(huì)議室需提早一天向行政部或總經(jīng)辦提出懇求。如因情況緊急或暫時(shí)需求而需運(yùn)用

17、會(huì)議室的，必需在運(yùn)用前與行政部或總經(jīng)辦懇求確認(rèn)，如有沖突，那么以先懇求為主。未經(jīng)贊同不得自行占用。.電腦設(shè)備員工應(yīng)顧惜公司配備的電腦設(shè)備。假設(shè)因個(gè)人責(zé)任呵斥電腦設(shè)備損壞的，由該員工按規(guī)定進(jìn)展賠償。未經(jīng)部門指點(diǎn)贊同，私自換機(jī)、并未辦理相關(guān)手續(xù)者罰款元；未經(jīng)同意，未辦手續(xù)私拆配件、換配件者處以元罰款；未經(jīng)同意，未辦手續(xù)私自將部門員工電腦變成測試機(jī)或效力器者的罰款元，部門指點(diǎn)罰款元。.物品領(lǐng)用領(lǐng)用時(shí)間：每日上午：-： ，下午：-：只領(lǐng)用加密卡和郵寄物品；辦公用品每季度領(lǐng)用一次，因特殊情況領(lǐng)用超出預(yù)算的辦公用品，需填寫；其它物品均需憑部門經(jīng)理簽字認(rèn)可的方可領(lǐng)用。.手機(jī)話費(fèi)主管含級以上和公司特殊同意人員

18、手機(jī)話費(fèi)可按一定規(guī)范給予報(bào)銷，但只允許一個(gè)報(bào)銷一個(gè)手機(jī)號話費(fèi)，且選用的手機(jī)號必需可以打印話費(fèi)明細(xì)，否那么不予報(bào)銷。預(yù)存話費(fèi)不予報(bào)銷。營銷大區(qū)員工因一人分管兩個(gè)省區(qū)的銷售或技術(shù)支持的，經(jīng)同意可報(bào)銷兩個(gè)手機(jī)號話費(fèi)。.嚴(yán)密 員工應(yīng)嚴(yán)守公司，不得向無關(guān)員工或外界泄露。公司包括：公司內(nèi)部人事情況、財(cái)務(wù)情況、中心技術(shù)以及被認(rèn)定為的其它事項(xiàng)。假設(shè)因泄露公司給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將按照有關(guān)程序進(jìn)展處分或清查法律責(zé)任。.平安“平安第一，預(yù)防為主是公司的平安任務(wù)方針，留意平安是每個(gè)員工的責(zé)任。員工應(yīng)遵守崗位上的平安規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身平安和公司財(cái)富不受損害。隨時(shí)留意他所在的任務(wù)區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)

19、不平安的要素應(yīng)立刻向上級報(bào)告。不測事故處置程序：立刻向部門主管或經(jīng)理報(bào)告，隨后通知人力資源部。救人、救物，采取積極有效措施，防止事故擴(kuò)展，維護(hù)事故現(xiàn)場。人事管理程序.根本規(guī)范 人事管理程序?yàn)楣竟芾韱T工的根本任務(wù)流程和制度，各級員工需嚴(yán)厲遵守。 發(fā)現(xiàn)違反人事管理程序的行為，如：擅自延伸員工試用期；合同到期不及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)；在未經(jīng)審批的情況下，私自安排員工上崗、進(jìn)展崗位異動(dòng)、辦理離任手續(xù)；存在其它違反人事管理程序行為的。對相關(guān)責(zé)任人和簽審人給予全公司通報(bào)批判并罰款元。如因上述問題給公司呵斥損失的，相關(guān)責(zé)任人和簽審人還需另外承當(dāng)損失的。.聘用公司聘用員工以順應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需求為原那么，多渠道招聘；

20、聘用員工均需辦理聘用審核手續(xù)。聘用員工經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核和復(fù)核，經(jīng)公司指點(diǎn)簽字同意后，由人力資源部依公司新員工入職流程辦理手續(xù)。員工報(bào)到需提交：身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、張寸彩色登記照、入職體檢結(jié)果、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明以及人力資源部要求提交的其他資料。已分開公司人員重新應(yīng)聘的，按照聘用流程進(jìn)展考核。公司不再錄用在開目公司效力期間嚴(yán)重違紀(jì)、被除名和離任時(shí)手續(xù)不全的員工。.入職體檢公司新聘用員工必需在公司指定醫(yī)院進(jìn)展入職體檢，體檢結(jié)果將直接影響錄用結(jié)果。為保證其他員工的身體安康，公司不錄用有嚴(yán)重傳染病的員工。.勞動(dòng)合同公司在新員工入職后一周內(nèi)與其簽署勞動(dòng)合同。從事軟件開發(fā)任務(wù)人員簽署勞

21、動(dòng)合同期限為三年；秘書、文員崗位為一年；其它崗位人員為二年；特殊崗位另行商定。勞動(dòng)合同以書面方式訂立，經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)鑒證后公司與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。任何崗位續(xù)訂勞動(dòng)合同期限均為一年。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，應(yīng)由雙方進(jìn)展協(xié)商，協(xié)商無效的雙方根據(jù)勞動(dòng)爭議處置有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)懇求仲裁。.試用期勞動(dòng)合同期限為一年的試用期為一個(gè)月；合同期為二年的試用期為二個(gè)月；合同期為三年的試用期為三個(gè)月。公司可根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決議提早轉(zhuǎn)正、延伸試用期或終止試用。如延伸試用期的，試用期

22、累計(jì)不得超越六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如崗位任務(wù)性質(zhì)未發(fā)生變化的，不再試用；如崗位任務(wù)性質(zhì)發(fā)生較大變化的，商定一個(gè)月為轉(zhuǎn)崗試用期。.轉(zhuǎn)正人力資源部根據(jù)與試用員工商定的試用期滿前十五天通知用人部門，用人部門自接到通知起一周內(nèi)安排員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。.崗位異動(dòng)公司可根據(jù)實(shí)踐情況和任務(wù)需求對員工的任務(wù)崗位進(jìn)展調(diào)整；員工也可根據(jù)本身情況提出懇求對目前崗位進(jìn)展調(diào)整。員工個(gè)人懇求調(diào)崗的，需在原任務(wù)崗位任務(wù)滿一年以上。 .人事檔案與調(diào)動(dòng)公司僅對符合條件的骨干員工辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事檔案一致托管在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)并由其進(jìn)展一致管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國政審、職稱證明等人事事宜。公司為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄

23、員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料如發(fā)生變卦，如住址、婚姻、子女情況等，應(yīng)盡快報(bào)人力資源部。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：經(jīng)過各類考試、技藝職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有時(shí)機(jī)培訓(xùn)、提升、職位空缺時(shí)遭到優(yōu)先思索。薪 酬. 原那么公司支付薪酬的目的在于弘揚(yáng)公司用人價(jià)值觀，吸引、留住和鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，堅(jiān)持高素質(zhì)、高效能、高待遇的原那么。公司支付薪酬實(shí)行“相對公平原那么，在公司內(nèi)部逐漸建立明確的薪酬與崗位、員工技藝和績效掛鉤的薪酬體系。. 調(diào)薪公司根據(jù)運(yùn)營情況、實(shí)踐任務(wù)需求和員工崗位調(diào)整情況可變卦員工的薪酬級別。普通情況下，公司每年組織調(diào)薪一次，其它時(shí)間除試用轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)人員外，不對員工薪酬

24、進(jìn)展調(diào)整。員工調(diào)薪根據(jù)員工技藝程度提升和績效表現(xiàn)情況確定，調(diào)薪比例根據(jù)公司當(dāng)年運(yùn)營情況確定。. 發(fā)薪日公司以日歷月為周期發(fā)放員工工資，次月日為發(fā)薪日。如遇長假或公休日，公司可推后發(fā)放員工工資，但推后時(shí)間最長不超越天。特殊情況下如推遲工資發(fā)放的，由人力資源部通知到員工。. 薪酬確定 員工薪酬由人力資源部根據(jù)市場情況、崗位要求和員工才干等要素綜合確定后報(bào)公司總經(jīng)理同意，各用人部門不具有確定員工薪酬的權(quán)益。 薪酬管理根據(jù)公司薪酬和績效管理制度實(shí)施。. 薪酬嚴(yán)密員工必需對本人的薪酬待遇和收入情況嚴(yán)密，未經(jīng)允許不得私自了解、傳播公司內(nèi)其他員工的薪酬和收入情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款元。如因私自探聽和泄漏個(gè)人薪酬

25、情況呵斥不良影響的，給予警告處分并罰款元。培 訓(xùn)員工是公司最珍貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司出路的保證。公司以人為本，以投資于人力資源為首要義務(wù)，不斷完好的培訓(xùn)課程和體系。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理實(shí)際和外語程度。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)際閱歷，進(jìn)一步提高任務(wù)才干。公司提供良好的個(gè)人開展條件，以充分發(fā)揚(yáng)員工的潛力。公司每年制定年度培訓(xùn)方案并加以實(shí)施，員工參與培訓(xùn)和相關(guān)考核結(jié)果將與員工提升、調(diào)薪等親密相關(guān)。.員工福利.養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按國家有關(guān)規(guī)定，為正式員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。華中科技大學(xué)校編人員、在讀研討生、兼職人員及與原單位仍保管勞動(dòng)關(guān)系的人員如兩不找、待崗、停薪留職等不在此列。辦理

26、養(yǎng)老保險(xiǎn)需提交：身份證復(fù)印件；從其它單位離任參與開目公司的，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如終止、解除勞動(dòng)合同通知書，或人才交流中心出據(jù)的能證明當(dāng)事人無任務(wù)單位的有效證件。如員工不能提供相關(guān)證明，將暫不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)施方法：保險(xiǎn)在員工轉(zhuǎn)正后辦理。員工可根據(jù)本身實(shí)踐情況選擇辦理地點(diǎn)。按照國家規(guī)定需由員工個(gè)人承當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)費(fèi)用，公司在員工工資中代扣?？偛咳藛T由公司一致在武漢辦理。假設(shè)員工戶口不在武漢而員工本人想在戶口所在地辦理的，經(jīng)該員工個(gè)人書面懇求、公司同意的，可以在員工戶口所在地辦理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T出具的社保繳費(fèi)單據(jù)原件，按公司制定的規(guī)范報(bào)銷保險(xiǎn)費(fèi)用。各營銷大區(qū)人員分以下幾種情況進(jìn)展

27、辦理：a.戶口在武漢的，由公司一致辦理；b.戶口在任務(wù)地的，經(jīng)本人書面懇求、公司同意，可在當(dāng)?shù)剞k理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T出具的社保繳費(fèi)單據(jù)原件，按照公司制定的規(guī)范報(bào)銷保險(xiǎn)費(fèi)用；c.戶口不在任務(wù)地的，由員工本人或委托他人到戶口所在地辦理，員工憑社保部門出具的社保繳費(fèi)單據(jù)原件，按照公司制定的規(guī)范報(bào)銷保險(xiǎn)費(fèi)用。.失業(yè)保險(xiǎn)辦理對象、條件及實(shí)施方法同.。.工傷保險(xiǎn)辦理對象、條件及實(shí)施方法同.。員工因工負(fù)傷應(yīng)立刻報(bào)告部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)立刻通知公司人力資源部。因工負(fù)傷者治療期間的工資待遇以及傷殘或死亡者的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。. 統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)辦理對象、條件及實(shí)施方法同.。. 商業(yè)保險(xiǎn)除國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)

28、外公司將為一致為正式員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，險(xiǎn)種包括疾病醫(yī)療與不測損傷，保險(xiǎn)費(fèi)由公司與員工按一定比例共同承當(dāng)。投保后員工可憑有效醫(yī)療費(fèi)單據(jù)到人力資源部代為辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)。最新商保條款可向人力資源部索取.員工宿舍家在武漢市外的未婚及已婚總部員工優(yōu)先安排入住，家在武漢市內(nèi)但離公司所在地較遠(yuǎn)的員工，在宿舍有空床位的情況下經(jīng)由公司人力資源部核實(shí)同意后方可入住。加班人員由于時(shí)間太晚，不能回家的，可留住款待所，但不得超越一周；各營銷大區(qū)人員因培訓(xùn)、開會(huì)等緣由回公司可入住公司暫時(shí)款待所，特殊情況入住營業(yè)性款待所。但有傳染病或不良嗜好者不得入住。入住公司宿舍須遵守。.法定假元旦放假天月日；春節(jié)放假天正月初一、初二

29、、初三；“五一勞動(dòng)節(jié)放假天月、日；國慶節(jié)放假天月、日。女員工享有“婦女節(jié)半天假日，但如該日正逢休憩日或在其它假日內(nèi)，那么不另行補(bǔ)假。.帶薪假.帶薪休假僅限于公司正式員工享有。.帶薪休假中未特別注明的均指日歷天天數(shù)。.帶薪休假需一次休完，不得沖抵病事假或跨休憩日運(yùn)用。.年休假不影響員工薪酬發(fā)放。 除此之外的其它帶薪假期所發(fā)放薪酬僅限于工資，績效獎(jiǎng)金和福利費(fèi)按請假天數(shù)扣發(fā)。.員工懇求帶薪休假，均需辦理相關(guān)請假手續(xù)。經(jīng)審核同意后方可休假。未經(jīng)獲準(zhǔn)休假的，一概按曠工處置。.年休假在公司任務(wù)一年以上的員工可懇求休年假。從員工入職當(dāng)月起,次年入職月份的下一個(gè)月為年休假的起休時(shí)間。年休假最長期限為天。員工如

30、懇求休年假，需妥善安排好本身任務(wù)，提早一周辦理請假手續(xù)，同時(shí)必需經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后方可休假。例：一員工年月參與公司，其可休年休假的情況如下表所示。在公司效力年限.以后.可休假天 數(shù)無.婚假.婚假天，如到達(dá)國家規(guī)定的晚婚年齡，那么添加天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假；再婚者不再享用晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。.進(jìn)公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不再享用婚假。.請婚假時(shí)需出示結(jié)婚證。.婚假不得調(diào)休，需一次休完。.婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起個(gè)月含內(nèi)有效。.產(chǎn)假.產(chǎn)前休假天，產(chǎn)后休假天，共天。.難產(chǎn)或生多胞胎者，每胎多生一個(gè)嬰兒添加天；符合晚育年齡周歲者，添加天產(chǎn)后休假。.產(chǎn)假終了后如需繼續(xù)休假的，需按照規(guī)定辦理事假或病假手續(xù)。.女員工懷孕不

31、滿個(gè)月含流產(chǎn)，公司根據(jù)指定醫(yī)院出具的診斷意見，安排休假天至天；懷孕滿個(gè)月以上流產(chǎn)的休假天。.員工休完產(chǎn)假后需向公司出示子女出生證明，作為核定產(chǎn)假天數(shù)的主要根據(jù)。.護(hù)理假.男員工在配偶分娩之日起個(gè)月內(nèi)，可懇求休假天。.護(hù)理假期滿后憑醫(yī)院出具的子女出生證明銷假。.哺乳假.有未滿一周歲嬰兒的女員工可享用此假。.哺乳期內(nèi)每天小時(shí)。.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳假每天添加小時(shí)。.喪假.父母、配偶、子女、配偶父母去世時(shí)，喪假天；.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時(shí)，喪假天；.喪事須在外地料理的，視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。.病假.員工請病假，需向公司提供就診醫(yī)院出具的有效病假證明和病歷。如不能提供者，按

32、照事假處置；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按照曠工處置。.公司正式員工因患病或非因工負(fù)傷需住院治療的，享有所規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期天(含)以內(nèi)，按照請假天數(shù)扣減績效獎(jiǎng)金和福利費(fèi)。醫(yī)療期在天含者，僅發(fā)放工資，不再發(fā)放績效獎(jiǎng)金和福利費(fèi)。醫(yī)療期在天以上者，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給病假工資，其它各項(xiàng)福利和待遇按國家相關(guān)規(guī)定處置。.病假期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。.病假最長天數(shù)不得超越規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。.住院醫(yī)療個(gè)月以上的員工，在病假期滿后須持醫(yī)院安康情況證明，經(jīng)人力資源部審核、公司總經(jīng)理同意后方可復(fù)崗。.員工如感染傳染病，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告。公司人力資源部安排該員工

33、休假治療。. 慰勞金.新婚祝愿按元規(guī)范發(fā)放慰勞品.員工因病住院按元規(guī)范發(fā)放慰勞品.產(chǎn)假男員工護(hù)理假元規(guī)范發(fā)放慰勞品.喪葬元規(guī)范發(fā)放慰勞金限直系親屬，即父母、配偶、子女、配偶父母.年度體檢公司每年春節(jié)后為一切員工安排一次常規(guī)性身體檢查，體檢結(jié)果為員工嚴(yán)厲嚴(yán)密。公司每年組織為員工注射乙肝疫苗，保證員工身體安康。.生日禮物公司為每位員工預(yù)備了一份精巧的生日禮物，并于員工生日當(dāng)天送出。.員工個(gè)人用車公司原那么上不安排員工個(gè)人用車。在與公司重要運(yùn)營任務(wù)和接待活動(dòng)不沖突前提下，員工遇到以下情況可懇求個(gè)人用車：員工生重病或家中有艱苦變故發(fā)生；公司員工結(jié)婚當(dāng)天，假設(shè)無重要接待義務(wù)，公司免費(fèi)提供面包車為員工效力

34、一天；其它車輛那么意味性收取本錢費(fèi)用，詳細(xì)為富康車元/天，帕薩特、別克、本田均為元/天。個(gè)人用車，均指在市內(nèi)范圍運(yùn)轉(zhuǎn)。假設(shè)出市區(qū)，需公司總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理批預(yù)備簽字后才干運(yùn)用，并由個(gè)人承當(dāng)相關(guān)費(fèi)用。.班車為方便員工上下班，公司為員工預(yù)備了班車接送員工，詳細(xì)線路及運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間表可向行政部索取。.員工因私借款.為保證公司正常運(yùn)營的現(xiàn)金流，公司原那么上不對員工因私借款。在公司運(yùn)營情況答應(yīng)條件下，員工如遇到以下情況可因私借款：員工因急病住院費(fèi)用較高需求暫時(shí)援助的；直系親屬病危住院費(fèi)用較高需求暫時(shí)援助的；親屬病故、不測呵斥經(jīng)濟(jì)困難需求暫時(shí)援助的。.因私借款，借款金額以該員工個(gè)月根本工資加崗位工資為最高限額。

35、借款人必需在借款時(shí)附上詳細(xì)的還款方案，即從借款后的第二個(gè)月起，每月按還款方案從個(gè)人工資中扣除其借款，還款時(shí)間最長不得超越個(gè)月。.以下人員不得辦理借款：非公司正式員工；正在辦理離任的人員；無緣由拖欠前期借款，不辦理結(jié)清者；與公司發(fā)生法律糾紛的員工；公司指點(diǎn)及相關(guān)職能部門認(rèn)定不宜借款的人。.借款應(yīng)由借款本人直接辦理，借款人因故需委托他人辦理借款，必需經(jīng)公司分管指點(diǎn)或部門經(jīng)理贊同認(rèn)可，同時(shí)需在上填寫借款人姓名及經(jīng)辦人姓名。.對違反以上規(guī)定發(fā)生借款行為的，清查有關(guān)審批人的責(zé)任。對公司呵斥損失的，由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。. 在職攻讀碩士的資助.資助名額和評定時(shí)間：公司每年資助名額為名。每年月份由人力資源部

36、組織進(jìn)展資助資歷評定任務(wù)。.符合以下條件的員工可向公司報(bào)名懇求資助：公司正式員工，現(xiàn)有學(xué)歷本科及以上。員工個(gè)人已參與在職研討生班學(xué)習(xí)，且報(bào)名參與在職研討生班學(xué)習(xí)時(shí)在公司效力已滿年。員工所選學(xué)位與在公司所從事任務(wù)相關(guān)。.員工獲得公司資助條件：員工完成在職研討生的學(xué)習(xí)，并獲得碩士學(xué)位。員工在公司任務(wù)期間無不良任務(wù)記錄。.公司資助金規(guī)范和發(fā)放時(shí)間：公司根據(jù)企業(yè)開展需求和人員構(gòu)成情況，對所資助的學(xué)位按專業(yè)列明“緊缺和“普通 兩類?！熬o缺和“普通類專業(yè)學(xué)位，由人力資源部擔(dān)任組織每兩年評定一次。公司對“緊缺類學(xué)位提供的資助金規(guī)范為元，對“普通類學(xué)位提供的資助金規(guī)范為元。享有公司資助資歷的員工在獲得碩士學(xué)位

37、證書后公司按上述規(guī)范一次性發(fā)放資助金。在此之前員工因攻讀在職碩士學(xué)位所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。.資歷取消和違約責(zé)任：獲得公司資助資歷的員工，人力資源部每年對其任務(wù)情況進(jìn)展考評和記載。如發(fā)現(xiàn)該員工任務(wù)表現(xiàn)較差或有不良任務(wù)記錄的，將取消其資助資歷。由公司出資資助的員工在領(lǐng)取資助金時(shí)應(yīng)與公司簽署不少于年含效力期的勞動(dòng)合同和，違約責(zé)任將按照勞動(dòng)合同和協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。.其它事項(xiàng)) 員工學(xué)習(xí)應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間，在學(xué)習(xí)和任務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先服從任務(wù)安排。經(jīng)公司審批符合資助條件人員的資助資歷在四年內(nèi)有效。員工逾期仍未獲得碩士學(xué)位證書的，資助資歷自動(dòng)失效。.文化建立與活動(dòng)為鼓勵(lì)公司的集體精神，公司設(shè)有“開目俱

38、樂部，為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的時(shí)機(jī)，俱樂部成員會(huì)定期給員工組織一些競賽或郊游活動(dòng)，但此類活動(dòng)原那么上不得影響正常任務(wù)的運(yùn)作。 公司辦有內(nèi)部刊物；同時(shí)建有內(nèi)部員工交流和學(xué)習(xí)的網(wǎng)站KMWIN，為員工提供知識共享和交流的平臺(tái)。.離 職.辭職.辭職是指員工按照國家法律、法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，履行離任手續(xù)后依法與公司解除勞動(dòng)關(guān)系.員工有以下情形之一的，暫不得辭職：) 員工有重要公務(wù)尚未處置終了、重點(diǎn)科研開發(fā)及運(yùn)營、消費(fèi)工程尚未完成的；) 所從事的任務(wù)涉及公司重要或調(diào)離崗位尚未脫離嚴(yán)密期的此類員工以與公司簽署的為準(zhǔn)；) 因各種緣由正在接受法律審查，尚未結(jié)案者；) 國家法律、行政法規(guī)、公司勞動(dòng)

39、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及其附件中規(guī)定暫不得辭職的。.公司在接到員工辭職信的三十日內(nèi)應(yīng)予以批復(fù)，超越三十天未予批復(fù)的，視為贊同辭職。.辭職人員自同意之日起十五日內(nèi)必需辦理終了離任手續(xù)。.在審批期間，辭職懇求人不得擅自分開任務(wù)崗位；擅自分開任務(wù)崗位超越五個(gè)任務(wù)日的，視為自動(dòng)離任；對公司呵斥損失的，將依法清查其責(zé)任。.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出辭職的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)條款對公司履行賠償責(zé)任；如有其它附加條款或協(xié)議的，按附加條款和協(xié)議履行。 .解雇.解雇是指公司按照國家法律、法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的程序，自動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。.員工存在以下情形之一的，公司可以隨時(shí)予以解雇且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；) 在招聘過程中，員工未反映真實(shí)情況而與公司簽署勞動(dòng)合同的；) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司技術(shù)和商業(yè)，對公司利益呵斥艱苦損害的；) 被依法清查刑事責(zé)任等依法可以解除勞動(dòng)合同的；) 其它嚴(yán)重?fù)p害公司利益或法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。.員工存在以下情形之一的，公司提早通知員工，予以解雇：) 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不