開目員工手冊

1、.PAGE ：.；員工手冊員工手冊討論稿武漢開目信息技術(shù)有限責(zé)任公司 總部中國武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)華中科技大學(xué)科技園 歡 迎 詞歡迎他參與開目大家庭一家在中國制造業(yè)企業(yè)信息化領(lǐng)域規(guī)模最大、實力最強(qiáng)、產(chǎn)品線最全的自主版權(quán)軟件公司。他們堅持“以顧客為中心，提供國內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)秀軟件產(chǎn)品和效力的質(zhì)量方針，堅持“運(yùn)用勝利源自個性效力的運(yùn)營理念，以“為客戶發(fā)明價值為目的，實現(xiàn)企業(yè)本身開展。他們的開展目的是：在曾經(jīng)成為中國制造業(yè)企業(yè)信息化首選品牌的根底上，開展成為國際化的大型軟件與效力企業(yè)。員工是公司最珍貴的財富。公司將盡力為每一位員工提供充分發(fā)揚(yáng)才干的舞臺和培訓(xùn)開展的時機(jī)。同時，他們也希望每一位員工以高度的

2、責(zé)任感和敬業(yè)精神，為我國企業(yè)信息化開展作出奉獻(xiàn)，竭力支持公司獲得勝利。作為開目公司的成員，他們每個人都有責(zé)任承繼和弘揚(yáng)公司的價值觀，加強(qiáng)有效溝通，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，同心協(xié)力，共同迎接新的挑戰(zhàn)。希望從今天開場，他以此手冊為指南，自我管理，開辟進(jìn)取。真誠地祝愿他在開目公司獲得勝利！真誠地希望由于有了他的加盟和付出，開目可以迎來更加輝煌的明天！ 總 經(jīng) 理：目 錄內(nèi) 容 頁 碼. 序文 . 編制原那么. 適用范圍. 公司簡介. 公司LOGO . 企業(yè)稱號的含義. 開展目的. 用人觀. 開目人宣言. 修訂與開展. 員工守那么 .任務(wù)時間. 打卡. 遲到和早退. 曠工 . 工牌. 請假. 加班. 任務(wù)

3、用語與任務(wù)紀(jì)律. 環(huán)保. . 吸煙 . 文印中心. 會議紀(jì)律和會議室管理. 電腦設(shè)備. 物品領(lǐng)用. 手機(jī)話費. 嚴(yán)密. 平安 . 人事管理程序 . 原那么. 聘用. 入職體檢. 勞動合同. 試用期. 轉(zhuǎn)正. 崗位異動. 人事檔案與調(diào)動. 薪酬 . 培訓(xùn) . 員工福利 . 養(yǎng)老保險. 失業(yè)保險. 工傷保險. 統(tǒng)籌醫(yī)療保險. 商業(yè)保險. 員工宿舍 . 法定假. 帶薪假.年假.婚假.產(chǎn)假.護(hù)理假.哺乳假.喪假. 病假. 慰勞金. 年度體檢. 生日禮物. 員工個人用車. 班車. 員工因私借款 . 在職碩士的資助.文化建立與活動. 離任 . 辭職. 解雇. 自動離任. 離任手續(xù)辦理. 終止勞動合同書 .

4、獎勵 .附那么 序 言.編制原那么武漢開目信息技術(shù)有限責(zé)任公司以下簡稱“公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本員工手冊，以明確員工的權(quán)益和義務(wù)，并規(guī)范員工的行為。凡本手冊沒有規(guī)定的事項，那么按照有關(guān)法律、法規(guī)及公司其它規(guī)章制度執(zhí)行。本手冊為公司規(guī)章制度的一部分，視為公司與員工的有效組成部分，對公司各級員工均具有約束力。.適用范圍本手冊中單獨列明適用范圍的制度以其列明的適用范圍為準(zhǔn)，未明確列明適用范圍的適用于公司一切員工含試用、兼職和在公司任務(wù)的其他人員。.公司簡介武漢開目信息技術(shù)有限責(zé)任公司以下簡稱開目公司是中國制造業(yè)企業(yè)信息化領(lǐng)域規(guī)模最大、實力最強(qiáng)、產(chǎn)品線最全的自主版權(quán)軟件公司之一。開目公司成立于年

5、月，注冊資本萬元，目前是華工科技產(chǎn)業(yè)股份的控股子公司。公司現(xiàn)有員工人，其中研發(fā)人員人，采用先進(jìn)的軟件工程、配置管理和需求工程技術(shù)進(jìn)展開發(fā)。開目公司的開創(chuàng)人、主要開發(fā)和營銷人員均具有制造業(yè)背景，對制造業(yè)企業(yè)信息化有著深化的了解，將先進(jìn)的軟件工程技術(shù)與制造業(yè)企業(yè)的特點相結(jié)合，為制造業(yè)企業(yè)提供信息化整體處理方案。開目公司的中心技術(shù)是富有工程特征的開目CAD系統(tǒng)、業(yè)界領(lǐng)先的開目CAPP系統(tǒng)和實現(xiàn)產(chǎn)品全生命周期管理的開目PDM系統(tǒng)、完成產(chǎn)品和工藝信息匯總并能實現(xiàn)各運(yùn)用管理系統(tǒng)之間信息集成的開目BOM系統(tǒng)、實現(xiàn)知識管理的OA系統(tǒng)、基于ASP方式的機(jī)械零件在線設(shè)計系統(tǒng)、企業(yè)運(yùn)用集成EAI技術(shù)與運(yùn)用。目前，開

6、目公司已擁有用戶企業(yè)余家，完全自主版權(quán)的系列軟件先后多次榮獲全國軟交會金獎、優(yōu)秀產(chǎn)品獎。開目公司堅持“以顧客為中心，提供國內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)秀軟件產(chǎn)品和效力這一質(zhì)量方針，堅持“運(yùn)用勝利源自個性效力的運(yùn)營理念，為客戶發(fā)明價值，實現(xiàn)企業(yè)本身開展。開目公司的開展目的是：在曾經(jīng)成為中國制造業(yè)企業(yè)信息化首選品牌的根底上，開展成為國際化的大型軟件與效力企業(yè)。. 公司LOGO含義：徽標(biāo)以籠統(tǒng)的開目英文縮寫KMSOFT構(gòu)成主體籠統(tǒng)，國際通行的字標(biāo)型的運(yùn)用表達(dá)了IT行業(yè)及軟件企業(yè)的國際化特征；徽標(biāo)整體具有識別性強(qiáng)、視覺沖擊力強(qiáng)的特點?；諛?biāo)以橘紅和藍(lán)紫色為企業(yè)規(guī)范色，藍(lán)紫色人性化的顏色充分表達(dá)高科技時代特征，獨特的橘紅飄

7、帶孕育著開目人的活潑與提高；二者劇烈的顏色對比給人以振奮向上的覺得。整體視覺籠統(tǒng)將開目公司定位為一家開放、有繼續(xù)創(chuàng)新才干、“開啟信息化未來的國際化軟件公司。.企業(yè)稱號的含義由“開辟進(jìn)取，目的遠(yuǎn)大的字首組成；“開目是“CAM的諧音，表示開目軟件面向制造業(yè)、扎根制造業(yè)；開目軟件讓人大開眼界！.開展目的中期目的：三年內(nèi)成為中國市場上最優(yōu)秀的制造業(yè)信息化提供商之一；遠(yuǎn)景目的：十年內(nèi)成為國際市場上知名的信息化提供商之一。.用人觀誠信協(xié)作 創(chuàng)新進(jìn)取 客戶至上 自動務(wù)虛.開目人宣言他們所面對的，是一個充溢挑戰(zhàn)的時代；他們所擁有的，是集體團(tuán)結(jié)拼搏的精神；他們所追求的，是一份屬于本人的事業(yè)；他們所等待的，是民族

8、工業(yè)昌盛的明天！.修訂與開展本手冊為員工在公司任務(wù)的必備資料，持有人應(yīng)仔細(xì)閱讀。如有不明之處，請向公司人力資源部咨詢。本手冊將根據(jù)實踐情況進(jìn)展更改或修正，修正生效內(nèi)容由公司人力資源部經(jīng)過各種渠道即時通知員工。.員工守那么.任務(wù)時間公司實行周任務(wù)天數(shù)不少于天、周任務(wù)時間不少于.小時任務(wù)制。 總部員工周一至周五每天上午：，下午：必需在任務(wù)崗位。公司根據(jù)需求可變卦和調(diào)整作息時間。主管和部門經(jīng)理每兩周的周六上班一天。.打卡公司總部員工早上上班、下午下班均需打卡。一個月內(nèi)兩次不打卡者，給予全公司通報批判并罰款元，員工的直接指點罰款元；一個月內(nèi)累計超越次含的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。員工因忽略以致上、下班忘

9、記打卡者，應(yīng)在次日上午：前將情況闡明報部門秘書，由部門秘書擔(dān)任核實并于月底考勤匯總時以書面方式向人力資源部闡明。未及時辦理者給予全公司通報批判。嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)查實，將對當(dāng)事人雙方分別給予全公司通報批判并罰款元，員工的直接指點罰款元；半年內(nèi)兩次代人打卡的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。嚴(yán)禁不真實打卡包括：打卡后未到崗任務(wù)或未經(jīng)同意外出辦理私事，一經(jīng)查實，按曠工天處置；一年內(nèi)累計到達(dá)三次的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。.遲到和早退員工未按公司規(guī)定的上班時間到崗即為“遲到，員工于公司規(guī)定的下班時間前未經(jīng)同意而擅自離崗即為“早退。遲到或早退分鐘以內(nèi)的，每次罰款元；分鐘含至分鐘的，每次罰款元，員工的直接指點罰款元

10、。員工無正當(dāng)理由，在一個月內(nèi)累計遲到或早退超越次含的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。員工因天氣惡劣和班車缺點等特殊情況未按公司規(guī)定的上班時間到崗，經(jīng)公司核實認(rèn)可的，不視為遲到。.曠工曠工指員工無正當(dāng)理由脫離任務(wù)崗位超越半小時含以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者以及各種假期未辦理續(xù)假而逾期不返者。遲到、早退.小時含以上、小時以下者，按曠工半天處置；曠工小時含以上、小時以下的按曠工天處置；曠工半天給予全公司通報批判并罰款元；曠工含天，給予警告處分并罰款元，員工的直接指點罰款元；一年內(nèi)累計曠工天含以上者，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。.工牌員工上班一概佩戴工牌。員工工牌必需以懸掛方式佩戴在胸前，貼有本人照片一張向外，以其

11、他人能看到整個工牌為準(zhǔn)。工牌不可以任何方式轉(zhuǎn)借或暫借他人運(yùn)用，一經(jīng)查出，對當(dāng)事人雙方給予全公司通報批判并罰款元。一個月內(nèi)累計三次忘記佩戴工牌的員工給予全公司通報批判并罰款元，員工的直接指點罰款元。工牌代表員工任務(wù)身份，應(yīng)妥善保管和正確佩戴。如發(fā)現(xiàn)不正確佩戴工牌如以飾物、其它圖片等遮蓋工牌的員工，給予全公司通報批判并罰款元。人力資源部每半年組織對自然磨損的工牌進(jìn)展改換，除此時間外，員工如因個人保管不當(dāng)如遺失、工牌破損嚴(yán)重的需改換工牌的，按規(guī)定收取工本費。對轉(zhuǎn)正、異動的員工人力資源部將一致安排打印和改換工牌內(nèi)芯，如員工需改換工牌掛繩和工牌套，將按照規(guī)定收取工本費。.請假各類請假均需按照相關(guān)規(guī)定辦理

12、書面請假手續(xù)，并在人力資源部核實備案。未辦理請假手續(xù)的，視為違反勞動紀(jì)律。部門經(jīng)理級以下人員請假:天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理同意；天以上、個月含以下的先報公司人力資源部審核，由部門分管公司指點同意。部門經(jīng)理級含以上人員請假：天含以內(nèi)由部門分管公司指點同意；天以上的由公司總經(jīng)理同意。員工請假時間超越一個月的均需報公司總經(jīng)理同意。各類假期終了后，員工需在上班當(dāng)天到各部門秘書或人力資源部銷假。員工如因緊急情況不能提早辦理請假手續(xù)的，必需于上班前或上班后分鐘內(nèi)，按準(zhǔn)假審批權(quán)限規(guī)定，致電主管指點，獲準(zhǔn)后方可生效,準(zhǔn)假審批指點應(yīng)馬上通知部門秘書或指定的考勤督辦人員備案。假期終了后上班當(dāng)日，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那

13、么按曠工論處。請假審批權(quán)限：適用于各類假期的懇求請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理級別以下人員天含部門經(jīng)理天一個月含部門經(jīng)理人力資源部分管指點一個月以上部門經(jīng)理人力資源部分管指點總經(jīng)理部門經(jīng)理級以上人員含天分管指點天以上含分管指點總經(jīng)理注：.年休假都要經(jīng)過人力資源部審核認(rèn)可后方可休假。.事假期間，按照事假時間扣減全部薪酬。病假設(shè)不能提供病歷和有效病假證明的，視同事假處置。.加班員工因任務(wù)需求加班時，需填寫，交由部門擔(dān)任人簽署意見后方可加班。未按照規(guī)定程序辦理加班手續(xù)的加班均視為無效加班。員工加班后，可安排補(bǔ)休或計發(fā)加班工資。如安排補(bǔ)休的，在每月底需將與同時報人力資源部核實備案。各部門秘書擔(dān)任保管，并對加

14、班情況進(jìn)展登記。員工懇求補(bǔ)休時，需到各部門秘書或指定的考勤督辦人員處核實。.任務(wù)用語和任務(wù)紀(jì)律 公司以普通話為規(guī)范任務(wù)用語。員工上班和加班時間不得從事與任務(wù)無關(guān)的活動包括閑聊、串崗、看無關(guān)書刊、上與任務(wù)無關(guān)網(wǎng)站、玩電腦游戲等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予全公司通報批判并罰款元，員工直接指點罰款元。員工一年內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)兩次上述行為的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。 . 環(huán)保員工應(yīng)積極維護(hù)公司及周邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。員工不得在公司大樓內(nèi)就餐，嚴(yán)禁亂扔渣滓及踐踏草坪。為保證任務(wù)效率，員工應(yīng)保證任務(wù)臺上不得放置與任務(wù)無關(guān)的物品，并將任務(wù)臺上物品擺放整齊。辦公區(qū)域內(nèi)不得穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一次罰款元。.用語要求規(guī)范、簡約、禮貌。前臺接外線

15、，運(yùn)用規(guī)范用語“他好，開目公司，各部門員工接聽時，運(yùn)用規(guī)范用語“他好，*部，轉(zhuǎn)分機(jī)時說“請稍等！，如分機(jī)占線，說“對不起, 占線，請稍后再撥！。通話時，不得嚼口香糖或吃其它東西。公司制止撥打私人長途。有特殊情況需打私人長途時，必需事先經(jīng)部門經(jīng)理同意。未經(jīng)同意撥打私人長途時，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，給予全公司通報批判并按雙倍通話費用罰款；一次超越分鐘的，另追加罰款元。.吸煙一樓咖啡廳為公司內(nèi)部設(shè)置的公用吸煙區(qū)按照規(guī)定時間開放；除此之外大樓內(nèi)一切區(qū)域含陽臺、消防通道及衛(wèi)生間嚴(yán)禁吸煙。違反者一次罰款元。.文印中心文印中心設(shè)在一樓。員工復(fù)印或打印后，需仔細(xì)填寫復(fù)印/打印登記表；私人資料不得在公司打印、復(fù)印。機(jī)

16、只能用于收、發(fā)，不允許用來撥打。運(yùn)用打孔機(jī)時不得超越規(guī)定的紙張數(shù)，打孔機(jī)不得搬離文印中心。文印中心設(shè)備出現(xiàn)缺點時，員工不得擅自處置，必需告知網(wǎng)管或行政部指定人員進(jìn)展相應(yīng)處置；如因個人擅自處置呵斥設(shè)備受損的，由該員工承當(dāng)維修費用。.會議紀(jì)律和會議室管理 員工參與各類任務(wù)會議應(yīng)提早到達(dá)會議地點，會議期間應(yīng)封鎖手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)置于震動形狀。會議遲到人員，需在會議室內(nèi)站立分鐘后方可入座。未經(jīng)同意擅自不參與會議的人員，部門級會議每次罰款元，公司級會議在全公司通報批判并罰款元。公司樓會議室由行政部一致管理，樓會議室由總經(jīng)理辦公室管理。運(yùn)用會議室需提早一天向行政部或總經(jīng)辦提出懇求。如因情況緊急或暫時需求而需運(yùn)用

17、會議室的，必需在運(yùn)用前與行政部或總經(jīng)辦懇求確認(rèn)，如有沖突，那么以先懇求為主。未經(jīng)贊同不得自行占用。.電腦設(shè)備員工應(yīng)顧惜公司配備的電腦設(shè)備。假設(shè)因個人責(zé)任呵斥電腦設(shè)備損壞的，由該員工按規(guī)定進(jìn)展賠償。未經(jīng)部門指點贊同，私自換機(jī)、并未辦理相關(guān)手續(xù)者罰款元；未經(jīng)同意，未辦手續(xù)私拆配件、換配件者處以元罰款；未經(jīng)同意，未辦手續(xù)私自將部門員工電腦變成測試機(jī)或效力器者的罰款元，部門指點罰款元。.物品領(lǐng)用領(lǐng)用時間：每日上午：-： ，下午：-：只領(lǐng)用加密卡和郵寄物品；辦公用品每季度領(lǐng)用一次，因特殊情況領(lǐng)用超出預(yù)算的辦公用品，需填寫；其它物品均需憑部門經(jīng)理簽字認(rèn)可的方可領(lǐng)用。.手機(jī)話費主管含級以上和公司特殊同意人員

18、手機(jī)話費可按一定規(guī)范給予報銷，但只允許一個報銷一個手機(jī)號話費，且選用的手機(jī)號必需可以打印話費明細(xì)，否那么不予報銷。預(yù)存話費不予報銷。營銷大區(qū)員工因一人分管兩個省區(qū)的銷售或技術(shù)支持的，經(jīng)同意可報銷兩個手機(jī)號話費。.嚴(yán)密 員工應(yīng)嚴(yán)守公司，不得向無關(guān)員工或外界泄露。公司包括：公司內(nèi)部人事情況、財務(wù)情況、中心技術(shù)以及被認(rèn)定為的其它事項。假設(shè)因泄露公司給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將按照有關(guān)程序進(jìn)展處分或清查法律責(zé)任。.平安“平安第一，預(yù)防為主是公司的平安任務(wù)方針，留意平安是每個員工的責(zé)任。員工應(yīng)遵守崗位上的平安規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身平安和公司財富不受損害。隨時留意他所在的任務(wù)區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)

19、不平安的要素應(yīng)立刻向上級報告。不測事故處置程序：立刻向部門主管或經(jīng)理報告，隨后通知人力資源部。救人、救物，采取積極有效措施，防止事故擴(kuò)展，維護(hù)事故現(xiàn)場。人事管理程序.根本規(guī)范 人事管理程序為公司管理員工的根本任務(wù)流程和制度，各級員工需嚴(yán)厲遵守。 發(fā)現(xiàn)違反人事管理程序的行為，如：擅自延伸員工試用期；合同到期不及時辦理續(xù)訂手續(xù)；在未經(jīng)審批的情況下，私自安排員工上崗、進(jìn)展崗位異動、辦理離任手續(xù)；存在其它違反人事管理程序行為的。對相關(guān)責(zé)任人和簽審人給予全公司通報批判并罰款元。如因上述問題給公司呵斥損失的，相關(guān)責(zé)任人和簽審人還需另外承當(dāng)損失的。.聘用公司聘用員工以順應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需求為原那么，多渠道招聘；

20、聘用員工均需辦理聘用審核手續(xù)。聘用員工經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核和復(fù)核，經(jīng)公司指點簽字同意后，由人力資源部依公司新員工入職流程辦理手續(xù)。員工報到需提交：身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、張寸彩色登記照、入職體檢結(jié)果、與原單位解除勞動關(guān)系證明以及人力資源部要求提交的其他資料。已分開公司人員重新應(yīng)聘的，按照聘用流程進(jìn)展考核。公司不再錄用在開目公司效力期間嚴(yán)重違紀(jì)、被除名和離任時手續(xù)不全的員工。.入職體檢公司新聘用員工必需在公司指定醫(yī)院進(jìn)展入職體檢，體檢結(jié)果將直接影響錄用結(jié)果。為保證其他員工的身體安康，公司不錄用有嚴(yán)重傳染病的員工。.勞動合同公司在新員工入職后一周內(nèi)與其簽署勞動合同。從事軟件開發(fā)任務(wù)人員簽署勞

21、動合同期限為三年；秘書、文員崗位為一年；其它崗位人員為二年；特殊崗位另行商定。勞動合同以書面方式訂立，經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)鑒證后公司與員工各執(zhí)一份。勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。任何崗位續(xù)訂勞動合同期限均為一年。任何一方違反勞動合同，給對方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。因勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)由雙方進(jìn)展協(xié)商，協(xié)商無效的雙方根據(jù)勞動爭議處置有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會懇求仲裁。.試用期勞動合同期限為一年的試用期為一個月；合同期為二年的試用期為二個月；合同期為三年的試用期為三個月。公司可根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決議提早轉(zhuǎn)正、延伸試用期或終止試用。如延伸試用期的，試用期

22、累計不得超越六個月。續(xù)訂勞動合同時，如崗位任務(wù)性質(zhì)未發(fā)生變化的，不再試用；如崗位任務(wù)性質(zhì)發(fā)生較大變化的，商定一個月為轉(zhuǎn)崗試用期。.轉(zhuǎn)正人力資源部根據(jù)與試用員工商定的試用期滿前十五天通知用人部門，用人部門自接到通知起一周內(nèi)安排員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。.崗位異動公司可根據(jù)實踐情況和任務(wù)需求對員工的任務(wù)崗位進(jìn)展調(diào)整；員工也可根據(jù)本身情況提出懇求對目前崗位進(jìn)展調(diào)整。員工個人懇求調(diào)崗的，需在原任務(wù)崗位任務(wù)滿一年以上。 .人事檔案與調(diào)動公司僅對符合條件的骨干員工辦理人事調(diào)動手續(xù)，人事檔案一致托管在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)并由其進(jìn)展一致管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱證明等人事事宜。公司為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄

23、員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個人資料如發(fā)生變卦，如住址、婚姻、子女情況等，應(yīng)盡快報人力資源部。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：經(jīng)過各類考試、技藝職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有時機(jī)培訓(xùn)、提升、職位空缺時遭到優(yōu)先思索。薪 酬. 原那么公司支付薪酬的目的在于弘揚(yáng)公司用人價值觀，吸引、留住和鼓勵優(yōu)秀員工，堅持高素質(zhì)、高效能、高待遇的原那么。公司支付薪酬實行“相對公平原那么，在公司內(nèi)部逐漸建立明確的薪酬與崗位、員工技藝和績效掛鉤的薪酬體系。. 調(diào)薪公司根據(jù)運(yùn)營情況、實踐任務(wù)需求和員工崗位調(diào)整情況可變卦員工的薪酬級別。普通情況下，公司每年組織調(diào)薪一次，其它時間除試用轉(zhuǎn)正、崗位異動人員外，不對員工薪酬

24、進(jìn)展調(diào)整。員工調(diào)薪根據(jù)員工技藝程度提升和績效表現(xiàn)情況確定，調(diào)薪比例根據(jù)公司當(dāng)年運(yùn)營情況確定。. 發(fā)薪日公司以日歷月為周期發(fā)放員工工資，次月日為發(fā)薪日。如遇長假或公休日，公司可推后發(fā)放員工工資，但推后時間最長不超越天。特殊情況下如推遲工資發(fā)放的，由人力資源部通知到員工。. 薪酬確定 員工薪酬由人力資源部根據(jù)市場情況、崗位要求和員工才干等要素綜合確定后報公司總經(jīng)理同意，各用人部門不具有確定員工薪酬的權(quán)益。 薪酬管理根據(jù)公司薪酬和績效管理制度實施。. 薪酬嚴(yán)密員工必需對本人的薪酬待遇和收入情況嚴(yán)密，未經(jīng)允許不得私自了解、傳播公司內(nèi)其他員工的薪酬和收入情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款元。如因私自探聽和泄漏個人薪酬

25、情況呵斥不良影響的，給予警告處分并罰款元。培 訓(xùn)員工是公司最珍貴的財富，員工的素質(zhì)是公司出路的保證。公司以人為本，以投資于人力資源為首要義務(wù)，不斷完好的培訓(xùn)課程和體系。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理實際和外語程度。獲得全面的培訓(xùn)和實際閱歷，進(jìn)一步提高任務(wù)才干。公司提供良好的個人開展條件，以充分發(fā)揚(yáng)員工的潛力。公司每年制定年度培訓(xùn)方案并加以實施，員工參與培訓(xùn)和相關(guān)考核結(jié)果將與員工提升、調(diào)薪等親密相關(guān)。.員工福利.養(yǎng)老保險公司按國家有關(guān)規(guī)定，為正式員工交納養(yǎng)老保險。華中科技大學(xué)校編人員、在讀研討生、兼職人員及與原單位仍保管勞動關(guān)系的人員如兩不找、待崗、停薪留職等不在此列。辦理

26、養(yǎng)老保險需提交：身份證復(fù)印件；從其它單位離任參與開目公司的，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的有效證明，如終止、解除勞動合同通知書，或人才交流中心出據(jù)的能證明當(dāng)事人無任務(wù)單位的有效證件。如員工不能提供相關(guān)證明，將暫不辦理養(yǎng)老保險。實施方法：保險在員工轉(zhuǎn)正后辦理。員工可根據(jù)本身實踐情況選擇辦理地點。按照國家規(guī)定需由員工個人承當(dāng)?shù)谋ｋU費用，公司在員工工資中代扣?？偛咳藛T由公司一致在武漢辦理。假設(shè)員工戶口不在武漢而員工本人想在戶口所在地辦理的，經(jīng)該員工個人書面懇求、公司同意的，可以在員工戶口所在地辦理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T出具的社保繳費單據(jù)原件，按公司制定的規(guī)范報銷保險費用。各營銷大區(qū)人員分以下幾種情況進(jìn)展

27、辦理：a.戶口在武漢的，由公司一致辦理；b.戶口在任務(wù)地的，經(jīng)本人書面懇求、公司同意，可在當(dāng)?shù)剞k理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T出具的社保繳費單據(jù)原件，按照公司制定的規(guī)范報銷保險費用；c.戶口不在任務(wù)地的，由員工本人或委托他人到戶口所在地辦理，員工憑社保部門出具的社保繳費單據(jù)原件，按照公司制定的規(guī)范報銷保險費用。.失業(yè)保險辦理對象、條件及實施方法同.。.工傷保險辦理對象、條件及實施方法同.。員工因工負(fù)傷應(yīng)立刻報告部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)立刻通知公司人力資源部。因工負(fù)傷者治療期間的工資待遇以及傷殘或死亡者的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。. 統(tǒng)籌醫(yī)療保險辦理對象、條件及實施方法同.。. 商業(yè)保險除國家規(guī)定的社會保險

28、外公司將為一致為正式員工購買商業(yè)保險，險種包括疾病醫(yī)療與不測損傷，保險費由公司與員工按一定比例共同承當(dāng)。投保后員工可憑有效醫(yī)療費單據(jù)到人力資源部代為辦理保險理賠手續(xù)。最新商保條款可向人力資源部索取.員工宿舍家在武漢市外的未婚及已婚總部員工優(yōu)先安排入住，家在武漢市內(nèi)但離公司所在地較遠(yuǎn)的員工，在宿舍有空床位的情況下經(jīng)由公司人力資源部核實同意后方可入住。加班人員由于時間太晚，不能回家的，可留住款待所，但不得超越一周；各營銷大區(qū)人員因培訓(xùn)、開會等緣由回公司可入住公司暫時款待所，特殊情況入住營業(yè)性款待所。但有傳染病或不良嗜好者不得入住。入住公司宿舍須遵守。.法定假元旦放假天月日；春節(jié)放假天正月初一、初二

29、、初三；“五一勞動節(jié)放假天月、日；國慶節(jié)放假天月、日。女員工享有“婦女節(jié)半天假日，但如該日正逢休憩日或在其它假日內(nèi)，那么不另行補(bǔ)假。.帶薪假.帶薪休假僅限于公司正式員工享有。.帶薪休假中未特別注明的均指日歷天天數(shù)。.帶薪休假需一次休完，不得沖抵病事假或跨休憩日運(yùn)用。.年休假不影響員工薪酬發(fā)放。 除此之外的其它帶薪假期所發(fā)放薪酬僅限于工資，績效獎金和福利費按請假天數(shù)扣發(fā)。.員工懇求帶薪休假，均需辦理相關(guān)請假手續(xù)。經(jīng)審核同意后方可休假。未經(jīng)獲準(zhǔn)休假的，一概按曠工處置。.年休假在公司任務(wù)一年以上的員工可懇求休年假。從員工入職當(dāng)月起,次年入職月份的下一個月為年休假的起休時間。年休假最長期限為天。員工如

30、懇求休年假，需妥善安排好本身任務(wù)，提早一周辦理請假手續(xù)，同時必需經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后方可休假。例：一員工年月參與公司，其可休年休假的情況如下表所示。在公司效力年限.以后.可休假天 數(shù)無.婚假.婚假天，如到達(dá)國家規(guī)定的晚婚年齡，那么添加天晚婚獎勵假；再婚者不再享用晚婚獎勵假。.進(jìn)公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不再享用婚假。.請婚假時需出示結(jié)婚證。.婚假不得調(diào)休，需一次休完。.婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起個月含內(nèi)有效。.產(chǎn)假.產(chǎn)前休假天，產(chǎn)后休假天，共天。.難產(chǎn)或生多胞胎者，每胎多生一個嬰兒添加天；符合晚育年齡周歲者，添加天產(chǎn)后休假。.產(chǎn)假終了后如需繼續(xù)休假的，需按照規(guī)定辦理事假或病假手續(xù)。.女員工懷孕不

31、滿個月含流產(chǎn)，公司根據(jù)指定醫(yī)院出具的診斷意見，安排休假天至天；懷孕滿個月以上流產(chǎn)的休假天。.員工休完產(chǎn)假后需向公司出示子女出生證明，作為核定產(chǎn)假天數(shù)的主要根據(jù)。.護(hù)理假.男員工在配偶分娩之日起個月內(nèi)，可懇求休假天。.護(hù)理假期滿后憑醫(yī)院出具的子女出生證明銷假。.哺乳假.有未滿一周歲嬰兒的女員工可享用此假。.哺乳期內(nèi)每天小時。.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳假每天添加小時。.喪假.父母、配偶、子女、配偶父母去世時，喪假天；.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時，喪假天；.喪事須在外地料理的，視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。.病假.員工請病假，需向公司提供就診醫(yī)院出具的有效病假證明和病歷。如不能提供者，按

32、照事假處置；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按照曠工處置。.公司正式員工因患病或非因工負(fù)傷需住院治療的，享有所規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期天(含)以內(nèi)，按照請假天數(shù)扣減績效獎金和福利費。醫(yī)療期在天含者，僅發(fā)放工資，不再發(fā)放績效獎金和福利費。醫(yī)療期在天以上者，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給病假工資，其它各項福利和待遇按國家相關(guān)規(guī)定處置。.病假期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。.病假最長天數(shù)不得超越規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。.住院醫(yī)療個月以上的員工，在病假期滿后須持醫(yī)院安康情況證明，經(jīng)人力資源部審核、公司總經(jīng)理同意后方可復(fù)崗。.員工如感染傳染病，應(yīng)及時向部門經(jīng)理報告。公司人力資源部安排該員工

33、休假治療。. 慰勞金.新婚祝愿按元規(guī)范發(fā)放慰勞品.員工因病住院按元規(guī)范發(fā)放慰勞品.產(chǎn)假男員工護(hù)理假元規(guī)范發(fā)放慰勞品.喪葬元規(guī)范發(fā)放慰勞金限直系親屬，即父母、配偶、子女、配偶父母.年度體檢公司每年春節(jié)后為一切員工安排一次常規(guī)性身體檢查，體檢結(jié)果為員工嚴(yán)厲嚴(yán)密。公司每年組織為員工注射乙肝疫苗，保證員工身體安康。.生日禮物公司為每位員工預(yù)備了一份精巧的生日禮物，并于員工生日當(dāng)天送出。.員工個人用車公司原那么上不安排員工個人用車。在與公司重要運(yùn)營任務(wù)和接待活動不沖突前提下，員工遇到以下情況可懇求個人用車：員工生重病或家中有艱苦變故發(fā)生；公司員工結(jié)婚當(dāng)天，假設(shè)無重要接待義務(wù)，公司免費提供面包車為員工效力

34、一天；其它車輛那么意味性收取本錢費用，詳細(xì)為富康車元/天，帕薩特、別克、本田均為元/天。個人用車，均指在市內(nèi)范圍運(yùn)轉(zhuǎn)。假設(shè)出市區(qū)，需公司總經(jīng)辦報公司總經(jīng)理批預(yù)備簽字后才干運(yùn)用，并由個人承當(dāng)相關(guān)費用。.班車為方便員工上下班，公司為員工預(yù)備了班車接送員工，詳細(xì)線路及運(yùn)轉(zhuǎn)時間表可向行政部索取。.員工因私借款.為保證公司正常運(yùn)營的現(xiàn)金流，公司原那么上不對員工因私借款。在公司運(yùn)營情況答應(yīng)條件下，員工如遇到以下情況可因私借款：員工因急病住院費用較高需求暫時援助的；直系親屬病危住院費用較高需求暫時援助的；親屬病故、不測呵斥經(jīng)濟(jì)困難需求暫時援助的。.因私借款，借款金額以該員工個月根本工資加崗位工資為最高限額。

35、借款人必需在借款時附上詳細(xì)的還款方案，即從借款后的第二個月起，每月按還款方案從個人工資中扣除其借款，還款時間最長不得超越個月。.以下人員不得辦理借款：非公司正式員工；正在辦理離任的人員；無緣由拖欠前期借款，不辦理結(jié)清者；與公司發(fā)生法律糾紛的員工；公司指點及相關(guān)職能部門認(rèn)定不宜借款的人。.借款應(yīng)由借款本人直接辦理，借款人因故需委托他人辦理借款，必需經(jīng)公司分管指點或部門經(jīng)理贊同認(rèn)可，同時需在上填寫借款人姓名及經(jīng)辦人姓名。.對違反以上規(guī)定發(fā)生借款行為的，清查有關(guān)審批人的責(zé)任。對公司呵斥損失的，由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。. 在職攻讀碩士的資助.資助名額和評定時間：公司每年資助名額為名。每年月份由人力資源部

36、組織進(jìn)展資助資歷評定任務(wù)。.符合以下條件的員工可向公司報名懇求資助：公司正式員工，現(xiàn)有學(xué)歷本科及以上。員工個人已參與在職研討生班學(xué)習(xí)，且報名參與在職研討生班學(xué)習(xí)時在公司效力已滿年。員工所選學(xué)位與在公司所從事任務(wù)相關(guān)。.員工獲得公司資助條件：員工完成在職研討生的學(xué)習(xí)，并獲得碩士學(xué)位。員工在公司任務(wù)期間無不良任務(wù)記錄。.公司資助金規(guī)范和發(fā)放時間：公司根據(jù)企業(yè)開展需求和人員構(gòu)成情況，對所資助的學(xué)位按專業(yè)列明“緊缺和“普通 兩類?！熬o缺和“普通類專業(yè)學(xué)位，由人力資源部擔(dān)任組織每兩年評定一次。公司對“緊缺類學(xué)位提供的資助金規(guī)范為元，對“普通類學(xué)位提供的資助金規(guī)范為元。享有公司資助資歷的員工在獲得碩士學(xué)位

37、證書后公司按上述規(guī)范一次性發(fā)放資助金。在此之前員工因攻讀在職碩士學(xué)位所產(chǎn)生的一切費用自理。.資歷取消和違約責(zé)任：獲得公司資助資歷的員工，人力資源部每年對其任務(wù)情況進(jìn)展考評和記載。如發(fā)現(xiàn)該員工任務(wù)表現(xiàn)較差或有不良任務(wù)記錄的，將取消其資助資歷。由公司出資資助的員工在領(lǐng)取資助金時應(yīng)與公司簽署不少于年含效力期的勞動合同和，違約責(zé)任將按照勞動合同和協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。.其它事項) 員工學(xué)習(xí)應(yīng)安排在業(yè)余時間，在學(xué)習(xí)和任務(wù)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先服從任務(wù)安排。經(jīng)公司審批符合資助條件人員的資助資歷在四年內(nèi)有效。員工逾期仍未獲得碩士學(xué)位證書的，資助資歷自動失效。.文化建立與活動為鼓勵公司的集體精神，公司設(shè)有“開目俱

38、樂部，為全體員工提供體育運(yùn)動和集體業(yè)余活動的時機(jī)，俱樂部成員會定期給員工組織一些競賽或郊游活動，但此類活動原那么上不得影響正常任務(wù)的運(yùn)作。 公司辦有內(nèi)部刊物；同時建有內(nèi)部員工交流和學(xué)習(xí)的網(wǎng)站KMWIN，為員工提供知識共享和交流的平臺。.離 職.辭職.辭職是指員工按照國家法律、法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，履行離任手續(xù)后依法與公司解除勞動關(guān)系.員工有以下情形之一的，暫不得辭職：) 員工有重要公務(wù)尚未處置終了、重點科研開發(fā)及運(yùn)營、消費工程尚未完成的；) 所從事的任務(wù)涉及公司重要或調(diào)離崗位尚未脫離嚴(yán)密期的此類員工以與公司簽署的為準(zhǔn)；) 因各種緣由正在接受法律審查，尚未結(jié)案者；) 國家法律、行政法規(guī)、公司勞動

39、規(guī)章制度、勞動合同及其附件中規(guī)定暫不得辭職的。.公司在接到員工辭職信的三十日內(nèi)應(yīng)予以批復(fù)，超越三十天未予批復(fù)的，視為贊同辭職。.辭職人員自同意之日起十五日內(nèi)必需辦理終了離任手續(xù)。.在審批期間，辭職懇求人不得擅自分開任務(wù)崗位；擅自分開任務(wù)崗位超越五個任務(wù)日的，視為自動離任；對公司呵斥損失的，將依法清查其責(zé)任。.員工在勞動合同期限內(nèi)提出辭職的，按勞動合同的相關(guān)條款對公司履行賠償責(zé)任；如有其它附加條款或協(xié)議的，按附加條款和協(xié)議履行。 .解雇.解雇是指公司按照國家法律、法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的程序，自動解除與員工的勞動關(guān)系。.員工存在以下情形之一的，公司可以隨時予以解雇且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；) 在招聘過程中，員工未反映真實情況而與公司簽署勞動合同的；) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司技術(shù)和商業(yè)，對公司利益呵斥艱苦損害的；) 被依法清查刑事責(zé)任等依法可以解除勞動合同的；) 其它嚴(yán)重?fù)p害公司利益或法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。.員工存在以下情形之一的，公司提早通知員工，予以解雇：) 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不