薪酬福利系列

1、薪酬福利系列企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范之薪酬福利二。一九年一月1 / 18薪酬福利系列 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 員工考勤管理規(guī)定 3 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 員工病事假管理規(guī)定 5 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 員工薪酬管理規(guī)定 7 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 一線員工薪酬管理規(guī)定11 HYPERLINK l bookmark10 o Current D

2、ocument 員工福利管理規(guī)定13 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 員工補(bǔ)貼管理規(guī)定172/18薪酬福利系列員工考勤管理規(guī)定一、工作時(shí)限各公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排工作時(shí)間，總的要求每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)42小時(shí)。二、考勤事項(xiàng)（一）上下班考勤.員工考勤實(shí)行指紋打卡（商場(chǎng)收銀員、導(dǎo)購(gòu)員、酒店服務(wù)員實(shí)行點(diǎn) 名制），每天上、下班都須打卡。凡上下班未打卡的，按曠工處理；不按時(shí) 打卡的，按遲到、早退處理。如因故不能打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人 說(shuō)明原因，事后按審批程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（按事假處理，因公除外） 。.凡遲到、早退15分鐘以內(nèi)者罰款

3、20元，超過(guò)15分鐘不足30分鐘 按曠工半天處理，超過(guò)30分鐘按曠工1天處理。.辦公室（人力資源部）和賣場(chǎng)管理部每月初將上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)，并以此為依據(jù)計(jì)核扣款數(shù)額，在工資報(bào)表中直接扣減缺勤員工當(dāng)月工 資。（二）離崗考勤上班期間，員工如需離開公司外出辦事，需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外 出。下班之前如不能趕回公司，應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因并得到許可， 并報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)員備案，否則一律按早退處理。（三）加班考勤.員工應(yīng)按時(shí)保質(zhì)完成自己的工作，上班時(shí)間未完成的工作應(yīng)由員工 自行加班完成，公司不予任何補(bǔ)償。.各部門確需加班（如人員短缺、情況緊急等），由部門填寫加班申3 / 18薪酬福利系列請(qǐng)單，經(jīng)辦公室（

4、人力資源部）審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，否則不予認(rèn)可。.員工在非法定節(jié)假日加班，各部門以安排調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償；在國(guó)家法 定節(jié)假日加班，由辦公室（人力資源部）參照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）調(diào)休考勤員工調(diào)休填寫員工請(qǐng)假單（在事由欄注明調(diào)休），并附上加班申 請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將員工請(qǐng)假單送辦公室（人力資源部） 備案。三、責(zé)任追究凡違反上述規(guī)定的，根據(jù)員工處罰條例有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)責(zé)任 人50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰。4 / 18薪酬福利系列員工病事假管理規(guī)定一、請(qǐng)假流程（一）事假.員工因故請(qǐng)事假，提前填寫員工請(qǐng)假單，部門副經(jīng)理（助理）及 以下人員，2天（含）以內(nèi)由部門（樓層）經(jīng)理批準(zhǔn)（代

5、管人員須經(jīng)專柜供 應(yīng)商同意），3天至7天（含）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上由公司主要 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門經(jīng)理及以上人員 3天（含）以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上由公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。.員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，送辦公室（人力資源部）備案。.員工請(qǐng)假如遇緊急情況不能提前或親自辦理，可以電話說(shuō)明，事后 （限于1日內(nèi)）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（二）病假.員工因病請(qǐng)病假，填寫員工請(qǐng)假單，并附上醫(yī)院（限縣級(jí)以上醫(yī) 院）診斷證明，其審批程序及權(quán)限按請(qǐng)事假流程執(zhí)行。.如遇急病不能提前或親自辦理，可以電話先說(shuō)明，并于事后 1日內(nèi) 持相關(guān)資料辦理請(qǐng)假補(bǔ)辦手續(xù)（無(wú)相關(guān)資料者按事假處理），否則按曠工處 理。二、請(qǐng)假

6、期間待遇（一）事假員工請(qǐng)事假，由辦公室（人力資源部）統(tǒng)計(jì)其事假天數(shù)，然后按實(shí)際 天數(shù)扣減當(dāng)月工資?？蹨p工資額=請(qǐng)假天數(shù)*日工資標(biāo)準(zhǔn)（二）病假5 / 18薪酬福利系列.員工因病請(qǐng)病假（包括住院治療期間），按員工月標(biāo)準(zhǔn)工資60喊放 工資。.員工請(qǐng)病假，由辦公室（人力資源部）統(tǒng)計(jì)其病假天數(shù)，然后按實(shí) 際天數(shù)乘60嘮口減當(dāng)月工資?？蹨p工資額=請(qǐng)假天數(shù)*日工資標(biāo)準(zhǔn)*40%三、其它事項(xiàng)（一）員工請(qǐng)病、事假，如遇公休日，應(yīng)計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；如遇國(guó)家法 定節(jié)假日予以順延。（二）員工在一個(gè)年度內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 30天、或病假超過(guò)50天, 取消年終獎(jiǎng)資格（未超過(guò)者酌情發(fā)給年終獎(jiǎng)）。四、責(zé)任追究凡違反上述規(guī)定的，根據(jù)

7、員工處罰條例有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)責(zé)任人50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰。6 / 18薪酬福利系列員工薪酬管理規(guī)定一、薪酬類別（一）標(biāo)準(zhǔn)薪酬：指按員工的職級(jí)及崗位計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資。主要有：.月薪制：指按月計(jì)發(fā)員工的標(biāo)準(zhǔn)薪酬。.年薪制：即按年度計(jì)發(fā)員工的標(biāo)準(zhǔn)薪酬。（二）效益工資：指完成或超額完成全年任務(wù)計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金。（三）補(bǔ)貼：指公司發(fā)給員工的各種補(bǔ)助，如工齡工資、崗位津貼、 午餐補(bǔ)助等。二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn).月薪制標(biāo)準(zhǔn)：按員工不同職級(jí)及崗位設(shè)置 8個(gè)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)工資（詳 見中基層行管人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)一覽表，印發(fā)）。.年薪制標(biāo)準(zhǔn)：按員工不同職級(jí)設(shè)置 6個(gè)級(jí)別的年薪標(biāo)準(zhǔn)（詳見高 管人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)一覽表

8、）。.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：詳見員工補(bǔ)貼管理規(guī)定。（二）薪酬結(jié)構(gòu).月薪制薪酬結(jié)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)工資+各種補(bǔ)貼+超額完成任務(wù)獎(jiǎng)。.年薪制薪酬結(jié)構(gòu)：按月發(fā)部分（標(biāo)準(zhǔn)年薪 *70%） +預(yù)留部分（標(biāo)準(zhǔn) 年薪*30%）（年薪制人員不享受各種補(bǔ)貼及超額完成任務(wù)獎(jiǎng)）。三、薪酬計(jì)算（一）月薪酬計(jì)算實(shí)行“月薪日計(jì)制”，即：日工資=標(biāo)準(zhǔn)工資/月計(jì)薪天數(shù)；7 / 18薪酬福利系列月計(jì)薪天數(shù)=每月應(yīng)出勤天數(shù)（含國(guó)家法定節(jié)假日）-公休日。每月計(jì) 薪天數(shù)由辦公室（人力資源部）根據(jù)當(dāng)月不同公休日具體測(cè)算確定。（二）年薪酬計(jì)算年薪制人員每月發(fā)放部分參照上述辦法計(jì)算。（三）薪酬扣款.缺勤扣款：?jiǎn)T工因各種事由請(qǐng)非福利假，按下列公式計(jì)算工資扣除：缺

9、勤工資扣除數(shù)=日標(biāo)準(zhǔn)工資*缺勤天數(shù)。.其它扣款：（1）個(gè)人收入所得稅；（2）社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分；（3）員工借公司的款項(xiàng)；（4）其它按規(guī)定應(yīng)予扣除的款項(xiàng)。四、薪酬發(fā)放（一）薪酬發(fā)放辦法.月薪制：每月按標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)算、發(fā)放一次，當(dāng)月 8日前發(fā)放上月工 資。.年薪制：按年度結(jié)算，每月發(fā)放額為：年薪額 /12 （月）X 70%（發(fā) 放日期與標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放日相同）。其余30%FB分為預(yù)留工資，年終結(jié)算。.各種補(bǔ)貼：與月薪制工資同步發(fā)放。（二）效益工資發(fā)放辦法.導(dǎo)購(gòu)員提成工資：按月結(jié)算，與標(biāo)準(zhǔn)工資同步發(fā)放。.年終獎(jiǎng)：按年度進(jìn)行統(tǒng)算，年末按考核方案執(zhí)行并發(fā)放。五、薪酬發(fā)放審批程序8 / 18薪酬

10、福利系列（一）標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放程序：由辦公室（人力資源部）每月統(tǒng)一制作工資表，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后， 由公司主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。（二）效益工資發(fā)放程序：由辦公室（人力資源部）統(tǒng)一制定分配方案，經(jīng)公司辦公會(huì)審議通過(guò) 后，由主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。六、調(diào)薪（一）公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益及企業(yè)發(fā)展以及地區(qū)生活水平等情況，每年 對(duì)員工的薪酬進(jìn)行一定比例的晉升調(diào)整。部門經(jīng)理及以下員工工資調(diào)整， 由各總公司及分（子）公司在規(guī)定的比例范圍內(nèi)自行調(diào)整并管理（原則上 每位員工每年只能上調(diào)一次工資，每次上調(diào)一級(jí)，超過(guò)此限須經(jīng)公司辦公 會(huì)審議通過(guò)）；分（子）公司總經(jīng)理助理及以上人員工資調(diào)整，由集團(tuán)公司 統(tǒng)一調(diào)整并管理。（二）根據(jù)公司獎(jiǎng)

11、勵(lì)和處罰等有關(guān)規(guī)定，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工可予晉 升一級(jí)工資；對(duì)受到記大過(guò)處分或有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，可予降低一級(jí) 工資。（三）根據(jù)干部職務(wù)任免及管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定，員工職務(wù)如有晉 升，其新工資標(biāo)準(zhǔn)從新職務(wù)的最低級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資予以核定（須高于原工資 水平）；如被降職或免職，其新工資標(biāo)準(zhǔn)從新職務(wù)的最高級(jí)別核定（須低于 原工資水平）。七、績(jī)效考核為公平公正的實(shí)施薪酬發(fā)放及管理，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，各公司要 積極探索績(jī)效考核的路子，即將薪酬發(fā)放與員工的工作、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤， 實(shí)施薪酬績(jī)效考核制度。具體考核辦法由各公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，并結(jié)合企9 / 18薪酬福利系列業(yè)實(shí)際制定績(jī)效考核方案，報(bào)上級(jí)公司辦公會(huì)審議通過(guò)

12、后執(zhí)行。八、薪酬紀(jì)律公司高管人員薪酬實(shí)行保密制度，凡涉及高管人員工資表的編制、審 核、簽批及發(fā)放等相關(guān)人員，須嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理，不得將工資信息 向外泄露，員工之間也不得相互打聽和傳播工資信息。八、責(zé)任追究凡違反上述規(guī)定的，根據(jù)員工處罰條例有關(guān)規(guī)定，對(duì)無(wú)故不能按 時(shí)發(fā)放工資的有關(guān)責(zé)任人予以50元罰款；對(duì)泄露或傳播工資信息并造成不 良影響的有關(guān)責(zé)任人予以100元至200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰。10 / 18薪酬福利系列線員工薪酬管理規(guī)定-*、宗旨為規(guī)范一線員工的薪酬發(fā)放及管理工作，保障其合法權(quán)益，明確公司 與供應(yīng)商雙方職責(zé)，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定所稱一線員工，系指各公司導(dǎo)購(gòu)員、供

13、應(yīng)商導(dǎo)購(gòu)員（代管人員）、 收銀員以及酒店服務(wù)員。三、薪酬類別（一）標(biāo)準(zhǔn)工資：指公司制定的標(biāo)準(zhǔn)工資，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)水平。（二）效益工資：指按員工的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及提成率計(jì)提的工資 （即提成工 資）。（三）年終獎(jiǎng)：指完成或超額完成全年任務(wù)計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金。（四）各種補(bǔ)貼：指公司給員工發(fā)放的各種補(bǔ)貼，如收銀補(bǔ)貼，全勤獎(jiǎng)，午餐補(bǔ)貼，工齡工資。四、薪酬結(jié)構(gòu)（一）收銀員：標(biāo)準(zhǔn)工資+收銀補(bǔ)貼+各種補(bǔ)貼。（二）導(dǎo)購(gòu)員：標(biāo)準(zhǔn)工資+提成工資+各種補(bǔ)貼。（三）酒店服務(wù)員：標(biāo)準(zhǔn)工資+各種補(bǔ)貼。（四）供應(yīng)商導(dǎo)購(gòu)員：薪酬結(jié)構(gòu)與公司導(dǎo)購(gòu)員相同。五、薪酬發(fā)放（一）標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放：. 一線營(yíng)業(yè)及服務(wù)人員按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資（發(fā)放

14、日期與行管人員同11 / 18薪酬福利系列步）。.發(fā)放辦法：公司導(dǎo)購(gòu)員、收銀員、酒店服務(wù)員由相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)員工 的考勤情況，報(bào)公司辦公室（人力資源部），辦公室（人力資源部）據(jù)此編 制工資報(bào)表，財(cái)務(wù)部按工資報(bào)表發(fā)放工資；供應(yīng)商導(dǎo)購(gòu)員標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放辦法 由供應(yīng)商自行制定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平），并按月發(fā)放。（二）效益工資發(fā)放導(dǎo)購(gòu)員效益工資（提成工資），由賣場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)其銷售業(yè)績(jī)，并依據(jù)其銷 售提成率計(jì)算效益工資，連同標(biāo)準(zhǔn)工資一起制作工資報(bào)表，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一 發(fā)放（供應(yīng)商導(dǎo)購(gòu)員由供應(yīng)商自行發(fā)放）。（三）年終獎(jiǎng)發(fā)放.公司導(dǎo)購(gòu)員、收銀員、酒店服務(wù)員年終獎(jiǎng)，按年終完成任務(wù)的情況， 由辦公室（人力資源部）制定分配方

15、案，經(jīng)公司辦公會(huì)審批后執(zhí)行。.供應(yīng)商導(dǎo)購(gòu)員年終獎(jiǎng)，由供應(yīng)商根據(jù)專柜經(jīng)營(yíng)效益情況自行決定發(fā) 放。（四）各種補(bǔ)給發(fā)放按員工補(bǔ)給管理規(guī)定執(zhí)行。六、費(fèi)用承擔(dān)（一）收銀員、導(dǎo)購(gòu)員、服務(wù)員工資費(fèi)用由所屬公司承擔(dān)。（二）供應(yīng)商導(dǎo)購(gòu)員標(biāo)準(zhǔn)工資、效益工資及年終獎(jiǎng)均由專柜供應(yīng)商承 擔(dān)。七、責(zé)任追究凡違反以上規(guī)定的，根據(jù)員工處罰條例有關(guān)規(guī)定，對(duì)無(wú)故不能按 時(shí)發(fā)放工資的有關(guān)責(zé)任人予以50元罰款；對(duì)有意拖欠工資、變相克扣的有 關(guān)責(zé)任人予以100元至200元罰款，造成不良影響的加重處罰。12 / 18薪酬福利系列員工福利管理規(guī)定一、適用范圍本規(guī)定所稱員工，不包括代管人員及臨時(shí)用工人員。二、法定節(jié)假日員工依法可享受如下國(guó)家

16、法定節(jié)假日（共11天）：（一）元旦：1天（元月1日）。（二）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。（三）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。（四）勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）。（五）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。（六）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。（七）國(guó)慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）。注：上述法定節(jié)假日如適逢公休日，其假日順延。二、社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，公司為已簽訂勞 動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。三、住房公積金根據(jù)國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例等文件規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情 況，公司為部門副經(jīng)理及以上人員繳納住房公積金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下

17、：13 / 18薪酬福利系列單位：元級(jí)別繳數(shù)單位承擔(dān)（比例：10%個(gè)人承擔(dān)（比例：10%總計(jì)行政3級(jí)及以上4000400400800行政4-5級(jí)3500350350700行政6-7級(jí)3000300300600行政8-9級(jí)2033203203406四、福利假期（一）婚假凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作的員工結(jié)婚，持結(jié)婚證明（原件），給予3天有 薪（標(biāo)準(zhǔn)工資，下同）婚假；婚假包括公休假和法定假。（二）產(chǎn)假.凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作的女性員工，正常生育給予 98天休假，產(chǎn)前 可以休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胎增加產(chǎn)假15天；超出期限的按 事假處理（須經(jīng)批準(zhǔn)）。.產(chǎn)假期間工資待遇等按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。.因避孕失

18、敗流產(chǎn)（符合計(jì)劃生育規(guī)定），懷孕不滿4個(gè)月給予15天 休假，懷孕4個(gè)月以上給予42天休假。休假期間按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)給 生活補(bǔ)助費(fèi)（僅限1次）。.女性員工請(qǐng)產(chǎn)假，須持有準(zhǔn)生育證明方予批準(zhǔn)。.哺乳期的女性員工（須在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職滿一年以上），嬰兒1 周歲以內(nèi)每天可授乳2次，每次授乳時(shí)間為30分鐘（可將授乳時(shí)間合并使 用）。14 / 18薪酬福利系列.懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女性員工不安排超時(shí)工作。（三）喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予 3天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工 資，下同）喪假；員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去 世，給予1天有薪喪假。（四）工傷假1.員工因

19、公致殘、致傷需要治療或休養(yǎng)的，所在部門應(yīng)在第一時(shí)間通 知辦公室（人力資源部），辦公室（人力資源部）須在 24小時(shí)內(nèi)到社保部 門填寫工傷申報(bào)審批表，并附上縣級(jí)以上醫(yī)院證明，然后依據(jù)實(shí)際情況 核定給假。2,休假期間工資及醫(yī)療費(fèi)用等按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（五）年休假.公司員工（限行管人員）在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)工作滿1年以上的， 享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期 間相同的工資收入。.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20 年的，年休假10天；滿20年及以上的年休假15天（國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì) 入年休假）。.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（

20、1）累計(jì)請(qǐng)事假15天以上且未扣工資，或累計(jì)請(qǐng)病假 20天以上的。（2）員工參加企業(yè)其它形式的旅游、帶薪休假，其天數(shù)超過(guò)年休假的（未超過(guò)的應(yīng)予以沖抵年休假）；（3）員工在一個(gè)年度內(nèi)各種帶薪假累計(jì)超過(guò) 1個(gè)月的。.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排15 / 18薪酬福利系列員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。.公司在安排員工年休假時(shí)（包括員工申請(qǐng)年休假），一般不在銷售 旺季安排，也不得與國(guó)家法定節(jié)假日連休。.確因工作需要不能安排員工休假的（需經(jīng)本人同意），按員工應(yīng)休 假天數(shù)安排調(diào)休。（六）辦理程序上述福利假請(qǐng)假，由員工本人提出申請(qǐng)，附上有關(guān)證明（原件），經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人簽字、辦公室（人力資源部）審核后，主管及以下人員由分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，部門助理及以上人員由公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。五、責(zé)任追究凡違反上述規(guī)定的，根據(jù)員工處罰條例有關(guān)規(guī)定，對(duì)私自辦理、 越權(quán)辦理