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1、教育后備干部培訓學分制管理辦法教育后備干部培訓學分制管理辦法為貫徹落實 XX 縣教育后備干部培訓方案，切實提高后備干部綜合素質(zhì)，進一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓工作，建立長效管理機制，制定本辦法。一管理對象年資格過渡及開考選的全部后備干部。二計分辦法學時： 按時參加各項培訓活動并完成相關任務， 每天為個學時，每學時記學分。請假不記學分， 集體培訓時遲到早退和無故缺勤雙倍扣學分， 不足學時按照學時扣。從個人所得總學分中扣除。沙龍：每年完成規(guī)定的必讀書目，參加讀書交流論壇活動，以小組為單位捆綁式考核計分，每次活動抽取各組代表參加，按優(yōu)秀%良好%分別記分和分，代表得分即是該組成員每人得分。教科研：積極

2、撰寫論出版專著題研究。在正式刊物增刊除外發(fā)表一篇市級分， 省級及以上分， 國家核心期刊發(fā)表記分與他人合作減半記分； 主持題研究并圓滿結題一項則縣級分，市級分，省級分，國家級分；出版有價值的教育教學專著記分；上開或者優(yōu)質(zhì)，縣級分，市級分，省級分；作經(jīng)驗介紹，縣級分，市級分，省級分?？荚嚕号嘤栴I導小組定期組織考試，考試采取百分制，每次按優(yōu)秀分以上良好 -分合格 分分別記分分分，不合格分下不計分。作業(yè)：根據(jù)培訓實際內(nèi)容布置作業(yè)，聘請評委對學員作業(yè)評定，按優(yōu)秀分以上良好 -分合格 分分別記分分分，不合格分下不計分。其他 :按相關規(guī)定計分。三計分管理加強對后備干部培訓的考核，如實反映登記培訓情況；明確專人負責，如實記載培訓學分，并將認證結果每年示；嚴肅紀律，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的，一律取消違規(guī)登記的學分，并視情節(jié)予以通報批評，追究經(jīng)辦人的責任。培訓學分作為后備干部考核的重要依據(jù)。歡迎您下載我們的文檔，整理范文，僅供參考資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打

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