教師的成長發(fā)展離不開教學(xué)反思

1、教師的成長發(fā)展離不開教學(xué)反思的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，才能形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度。其

2、實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理念，

3、并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)第1頁 / 總共 17頁師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己的思路“格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是* 一個人的力量解決

4、課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。 如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，才能

5、形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是第2頁 / 總共 17頁教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住

6、主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者

7、和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己的思路“格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是* 一個人的力量解決課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科第3頁 / 總共 17頁同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各

8、自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，才能形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如

9、何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反

10、思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技第4頁 / 總共 17頁能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己的思路“

11、格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是 * 一個人的力量解決課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常

12、重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，才能形成優(yōu)第5頁 / 總共 17頁秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度

13、。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理

14、念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己的思路“格式化”了。所以，每堂課后第6頁 / 總共 17頁進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是* 一個人的力量

15、解決課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。 如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，

16、才能形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱第7頁 / 總共 17頁到，

17、抓住主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)。”要建立起這些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制

18、定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己的思路“格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是 * 一個人的力量解決課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒

19、有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。 如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常重第8頁 / 總共 17頁要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，才能形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。

20、那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教

21、師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制第9頁 / 總共 17頁者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己

22、的思路“格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是 * 一個人的力量解決課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來

23、說是非常重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，才能形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通第 10頁 / 總共 17頁過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提

24、升到新的高度。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神

25、相通的教育理念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己的思路“格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是 * 一個人的力量解決課堂上

26、的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)第 11頁 / 總共 17頁科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。 如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能

27、成為反思型的教師，才能形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住主

28、要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我第 12頁 / 總共 17頁變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動

29、的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自己的思路“格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是 * 一個人的力量解決課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸

30、取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。 如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就要借助行動研究，不斷探討和解決教學(xué)目的、教學(xué)工具和自身方面的問題，不斷提升教學(xué)實踐的合理性。只有不斷進(jìn)行教學(xué)反思的教師，才能成為反思型的教師，才能形成優(yōu)秀的教師品質(zhì)。反思，就是要求教師要對教育的理論和實踐持有一種“健第 13頁 / 總共 17頁康”的懷疑態(tài)度，并及時地把思想轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。就像教學(xué)活動要求學(xué)生“學(xué)會學(xué)習(xí)”一樣，教師也要

31、能夠在反思中“學(xué)會教學(xué)”。那么，如何才能夠進(jìn)行正確的教學(xué)反思呢？我認(rèn)為，自覺性的反思行為是教師應(yīng)該具備和堅持的。教師越能反思，在某種意義上說越是好教師。通過反思可以發(fā)現(xiàn)新問題，進(jìn)一步激發(fā)教師的責(zé)任心，把教學(xué)實踐提升到新的高度。其實，教學(xué)反思的過程并不是那么復(fù)雜，也不是那么高不可攀。教學(xué)反思的方法和過程其實也很簡單：我們可在每天的教學(xué)結(jié)束后，進(jìn)行簡單反思和用反思日記記載或用教后記的形式反思，這種記載不必面面俱到，抓住主要問題即可；教師之間可以相互聽課觀摩并相互指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，提出改進(jìn)的方法和建議，更為重要的是，教師要對自己在教學(xué)中遇到的問題調(diào)查研究，反思來再改善自己的教學(xué)實踐，并形成一種有意識地

32、進(jìn)行調(diào)查研究的良好習(xí)慣。教師教學(xué)反思要從教育觀念、工作方式、教學(xué)技能、教學(xué)策略和教學(xué)研究等方面著眼。反思的目的是使教師能不斷地自我變革、自我完善。首先是反思自己的教育觀念。葉瀾教授提出“未來教師應(yīng)該具有與時代精神相通的教育理念，并以此作為自己專業(yè)行為的基本支點(diǎn)?！币⑵疬@些觀念，首先要反思要改變長期以來形成的傳統(tǒng)師生關(guān)系。因為這種不平等的關(guān)系使教師理所當(dāng)然地成為教學(xué)過程的控制者、教學(xué)活動的組織者、教學(xué)內(nèi)容的制定者和學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評判者，而且是絕對的權(quán)威。教師的這種角色使自己人已經(jīng)習(xí)慣了根據(jù)自己的設(shè)計思路進(jìn)行教學(xué)，因此就會出現(xiàn)千方百計地將學(xué)生雖然不大規(guī)范、但卻正確、甚至可能很有創(chuàng)造性的見解按自

33、己的思路“格式化”了。所以，每堂課后進(jìn)行教學(xué)反思時，教師都要問自己：是否已經(jīng)由高高在上的權(quán)威轉(zhuǎn)化為第 14頁 / 總共 17頁“平等中的首席”？其次是要反思我們的工作方式。在以往我們的日常教學(xué)活動中，教師大多數(shù)是 * 一個人的力量解決課堂上的所有問題，這種工作方式造成了教師之間彼此孤立與封閉的現(xiàn)象。我們可以和同學(xué)科同年級的老師在進(jìn)行課后教學(xué)反思，也可以和其它學(xué)科教學(xué)交流，打破學(xué)科的界限，增強(qiáng)教師之間的互動關(guān)系，互相吸取各自的優(yōu)點(diǎn)，互相借鑒有益的教學(xué)方法。 一句話，就是學(xué)會與他人合作。如果教師之間能緊密合作，就能形成合力，提高課堂教學(xué)的效果。而且，教師在互動、合作的過程中也在不斷地提高自己的綜合能力。這對于教師的成長與發(fā)展來說是非常重要的。的被動發(fā)展。如果教師希望進(jìn)行教學(xué)反思，就