如何推動人力資源會計趨于完善和成熟

1、.：.；標題：如何推進人力資源會計趨于完善和成熟人力資源會計產生于本世紀60年代，在即將到來的知識經(jīng)濟時代更具有重要的作用。知識經(jīng)濟時代，最需求的資源，不是物質資源，而是智力資源，知識經(jīng)濟的主體是掌握現(xiàn)代科學知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質人才。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內部長期投資的主要工程，甚至要超越對廠房、設備等固定資產的投資。企業(yè)對人力資源投資所構成的無形資產在總資產中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如，1995年美國很多企業(yè)無形資產的比例已高達5060%.這些以知識為根底的無形資產日益成為決議企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要力量。知識經(jīng)濟時代，人力資源會計要滿足企業(yè)管理當局及其他相

2、關機構對人力資源信息的需求。1、人力資源會計為企業(yè)管理者提供評價人力資源決策方案所需求的信息。企業(yè)管理者非常關懷人力資源投資的效能和效益，并加以追蹤評價。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，為實施人力資源開展戰(zhàn)略，企業(yè)是從外界招聘還是在內部培訓專業(yè)人才？在經(jīng)濟蕭條時期，企業(yè)該當裁減還是堅持其人力資源？裁減職工可以立刻降低人工本錢，并相應添加本期效益，可是到了經(jīng)濟復蘇時，社會對人力資源需求添加，企業(yè)有能夠為重新雇用新職工破費巨額費用，即被裁減職工的重置本錢。如何進展人力資源管理決策？顯然，傳統(tǒng)會計是無法處理的，必需依托人力資源會計。2、人力資源會計向投資者、債務人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會

3、計報表并不向投資人和債務人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對企業(yè)財務情況和運營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會計將人力資源的投資本錢列為本期費用，而未予以資本化列為資產，未在預期運用年限內按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產負債表中，傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產總額中并未包括人力資產，從而歪曲和低估了企業(yè)實踐擁有的人力和物力資產總額，以及企業(yè)的未來盈利才干。知識經(jīng)濟時代，投資者和債務人更關注企業(yè)員工素質、構成，特別是企業(yè)的技術隊伍和管理隊伍、知識創(chuàng)新與技術創(chuàng)新才干等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息，可以更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果，可以更真實地反映出企業(yè)總資產中人力

4、資產、物質資產的比例，為投資者和債務人提供正確的決策根據(jù)。3、人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責任情況的會計信息。企業(yè)作為社會經(jīng)濟生活中的一個細胞，政府主管機構和社會公眾不僅要求企業(yè)披露財務情況和運營成果，還要求企業(yè)披露其履行社會責任的情況。為了發(fā)明良好的企業(yè)籠統(tǒng)，以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)運營的有力支持，企業(yè)也必需履行一定的社會責任，即企業(yè)在謀求投資者權益最大化的同時，必需兼顧企業(yè)職工、消費者和社會公眾的利益。企業(yè)社會責任的一個重要內容是對人力資源安排方面的奉獻。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體勞動者提供就業(yè)崗位。有關政府主管部門也需求勞動就業(yè)方面的信息

5、。人力資源會計是提供企業(yè)履行社會責任的一個主要信息來源。我國人力資源存在人口眾多、素質低下的問題，在人力資源管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投資比重非常低下，知識分子收入程度偏低，人才流動困難等問題，因此，我國建立和推行人力資源會計的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。以人力資源為研討對象，主要研討組織中人力資源本錢和價值確實認、計量、記錄和報告問題的人力資源會計，雖然自誕生已有30余年，目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探求的階段，仍難滿足知識經(jīng)濟開展的需求。我國還處于引見和引進人力資源會計的階段，實際界對此研討尚處于起步形狀，實務中也沒有得到運用。但會計界對

6、它研討的興趣也日漸濃重，對人力資源會計的研討正在不斷深化。在我國建立人力資源會計要有一個過程，筆者以為應做好以下任務。首先，深化實際研討，廓清模糊認識，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產，是人力資源會計能否成立的關鍵。人力資源作為會計資產，必需用貨幣進展計量。對人力資源的計價，人們會誤以為對人明碼標價，似乎是對人格的貶低，所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)絡是人力資源會計的根底，人力資源本錢工程及資本化、人力資源價值計量方式是人力資源會計的中心?，F(xiàn)有會計方式經(jīng)過漫長的歷史演化，已開展為一套較為完好的科學體系，對其每改良一步，都是傳統(tǒng)與新生的競賽

7、，尤其是將人力資源納入會計要素中，涉及人力資源的收益權問題，這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關系集團的切身利益。會計界必需對這些根本實際問題進展深化研討，構成共識，才有利于一致思想認識，轉變管理人員傳統(tǒng)計會計方式下構成的舊觀念。其次，吸收自創(chuàng)西方人力資源會計實際和方法研討的新成果，洋為中用。一方面，我國會計界應投入更多的精神深化調查和研討國外人力資源會計的實際和方法，而不是作普通性引見，為最終建立適宜我國企業(yè)的人力資源會計打下根底。另一方面，又不能照搬照抄。不同的國家，政治制度和歷史文化各不一樣，進而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織，勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此，人力資源會計在吸收自創(chuàng)西方國家有關實際和方法時，必需與國情及本單位實踐情況相結合。最后，開展人力資源會計試點任務。試點單位普通應是人力資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料，又要有完善的會計組織和較好的會計任務根底。例如，可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務所、律師事務所等單位進展試點。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場所，它們往往為招募、選拔和培訓人才投入巨額資本，人事部門普通有較為完好的檔案資料，可為人力資源本錢和價值的計量提供重要根據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位，這些單位更