華為員工-手冊

1、.：.； 公司簡介 華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品消費、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通訊產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通訊產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，奉獻著本人的智慧、熱忱與執(zhí)著。 公司自年成立以來，不斷堅持“管理上學(xué)習(xí)日本，技術(shù)上瞄準美國，一直以世界一流的為目的，為民族通訊工業(yè)作奉獻的運營方針，每年以近%的速度迅猛開展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍，幾萬平方米的科研消費基地，已構(gòu)成了年產(chǎn)百萬線以上的消費才干。目前，主要產(chǎn)品C&C數(shù)字程控局用交換機、EAST數(shù)字程控用戶交換機、JK程控端局交換機、HJD程控用戶交換機均已經(jīng)過部鑒定，公

2、司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領(lǐng)先位置的交換機消費廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品，在.微米超大規(guī)模集成道路設(shè)計、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研討中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。將經(jīng)過有效的管理方式在世界范圍實現(xiàn)技術(shù)、資源的引進、利用與推行，以大系統(tǒng)、大構(gòu)造、大市場的國際化技術(shù)效力體系。 公司實現(xiàn)總裁指點下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度，并設(shè)立假設(shè)干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會，艱苦決策由委員集體產(chǎn)生。公司以奉獻報酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵人才充

3、分發(fā)揚個人的聰明才智。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎學(xué)(教)金，鼓勵人才的產(chǎn)生，并已構(gòu)成了技術(shù)開發(fā)、營銷效力為為體的人才倒三角構(gòu)造，公司%左右的員工是博士、碩士、高級工程師，%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。 開展、振光民族通訊是華為的事業(yè)，也是每一個華為人的責(zé)任。為此，一切華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進科學(xué)技術(shù)和知識和杰出的管理閱歷，為民族通訊事業(yè)的明天，為華為的明天，也為本人的明天努力任務(wù)、集體斗爭。 深圳市華為技術(shù) 腳踏先輩世代昌盛的夢想，背負著民族振興的希望，他們是一支老實向上的力量。瞄準美國的先進技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理，溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，開展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。高程度，高素

4、質(zhì)地建立本人的隊伍，更好地效力于祖國和人民。 致新員工書 您有幸進入了華為公司。他們也有幸獲得了與您的協(xié)作。他們將在共同信任和相互了解的根底上，度過您在公司的歲月。這種了解和信任是他們愉快斗爭斗爭的橋梁和紐帶。 華為公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大構(gòu)造的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛本人的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。 置信他們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通訊舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求一切的員工必需堅持團結(jié)協(xié)作，走集體斗爭的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揚并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不擅長協(xié)

5、作，不能集體斗爭的人，等于喪失了在華為提高的時機。那樣您會空耗珍貴的光陰，還不如在試用期中，重新決議您的選擇。 進入華為并不就意味著高待遇，公司是以奉獻定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，由于沒有記錄，提升較慢，為此，他們非常兼意。但假設(shè)您是一個開放系統(tǒng)，擅長汲取他人的閱歷，擅長與人協(xié)作，借他人提供的根底，能夠提高就會很快。假設(shè)封鎖本人，總是擔(dān)憂淹沒本人的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，他的任務(wù)成果已沒有什么意義了。 機遇總是偏向于踏踏實實任務(wù)者。您想做專家嗎?一概從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外獲得的位置均已消逝，一切憑實踐才干定位，這在公司曾經(jīng)深化人心，為絕

6、大多數(shù)人所接受。您就需求從基層做起，在基層任務(wù)中打好根底、展現(xiàn)才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層閱歷的人來做高級指點任務(wù)。遵照循序漸進的原那么，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有宏大的意義。不要蹉跎了歲月。 希望您丟掉速成的夢想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只需把精神集中在一個有限的任務(wù)面上，才干熟能生巧，獲得勝利。現(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛開展，真正知曉某一項技術(shù)就曾經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不知曉。您要非常仔細地對待如今手中的任何一件任務(wù)，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀念。草率的提議，對

7、您是不擔(dān)任任，也浪費了他人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深化詳細地分析實踐情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到處理的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。 實際改造了人，也培育了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識程度。只需缺乏之處不斷暴顯露來，您才會有提高。實際再實際，對青年學(xué)生尤其重要。唯有實際后關(guān)于用實際去歸納總結(jié)，他們才會有飛躍有提高，才干培育一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手才干、管理才干的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長擔(dān)任制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專

8、業(yè)委員會委員相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原那么，就艱苦問題構(gòu)成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民族原那么，集中了集體智慧，防止了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司年來沒有摔大跟頭的重要要素之一。民主管理還會擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需求長期探求、不斷完善，希望您成為其中一員。 您有時能夠會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，時機總是均等的，只需您努力，您的主管會了解您的。要接受得起做好事反受冤枉的考驗。按授命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的接受才干，不經(jīng)幾番磨練，何以成為棟梁之才。一

9、個人的命運，畢竟掌握在本人手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有能夠不了解公司而暫時地分開，他們歡迎您回來，只是您更要添加心思接受才干，延續(xù)工齡沒有了，與同期同伴的位置拉大了。他們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。 公司的各項制度與管理，有些能夠還存在一定程度的不合理，他們也會不斷地進展修正，使之日趨合理、完善，但在正式修正之前，您必需嚴厲遵守。要尊重您的現(xiàn)行指點，雖然您能夠很有才干，甚至更強，否那么未來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有程度，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，擅長利用批判和自我批判，提高

10、本人，協(xié)助 他人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。 在公司的提高主要取決您的任務(wù)業(yè)績，也是與您的技術(shù)程度嚴密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有方案地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所協(xié)助 。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有方案地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)奈膴驶顒?，絕對制止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些根本生活效力，能夠還不夠細致，達不到您的要求，對此他們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。 要關(guān)懷時事，關(guān)懷國家

11、民族的出路命運，提高本人的覺悟。不要卷入政治漩渦。要成認只需共產(chǎn)黨才干指點中國，否那么就會墮入無政府主義。一個高速開展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的指點，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺陷，應(yīng)該經(jīng)過整黨和教育來處理。他們可以協(xié)助 她，但必需是好心的。 開展是生存的永久主題。他們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對任務(wù)人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的開展；不去除這些沉淀，公司開展也將會停滯。 公司在飛速的開展，迫切地需求干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和杰出的管理閱歷，加速磨煉，不斷，與他們一同去托起明天的太陽。 公司總裁：一九九四年十一月一日 員工守那么 、熱愛祖

12、國，熱愛人民，熱愛華為。 、遵紀守法，服從公司管理。 、顧全大局，擅長合用。 、努力學(xué)習(xí)，踏踏實實做好本職任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)程度。 、一切為用戶著想，減少人為過失，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與效力。 、團結(jié)互助，尊重他人，樹立集體斗爭的良好風(fēng)尚。 、嚴守公司機秘，自覺維護公司平安。 、待客熱情禮貌，效力周全，維護公司籠統(tǒng)。 、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批判與自我批判。 、堅持真理，堅持原那么，不做有損公理品德之事。 、維護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。 、堅持環(huán)境整潔，留意儀表、儀容。 、加強品德涵養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。華為公司人事管理制度第一章總那么 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和

13、一致化，使公司員工的管理有章可循，提高任務(wù)效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二第：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有暫時性、短期性、季節(jié)性或特定性任務(wù)，可聘用暫時員工，暫時員工的管理按照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章錄用 第三條：本公司各部門如因任務(wù)需求，必需添加人員時，應(yīng)先根據(jù)人員甄選流程提出懇求，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁同意后，由人事部門一致納入聘方案并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄

14、選，以學(xué)問、才干、品德、體格及適宜任務(wù)所需求條件為準。采用考試和面試兩種，依實踐需求任擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查同意后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原那么上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成果優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資歷證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、試用贊同書。 六、其它必要的證件。 第七條：凡有以下情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)益尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

15、 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。 八、其它經(jīng)本公司認定不適宜者。 第八條：員工如系暫時性、短期性、季節(jié)性或特定性任務(wù)，視情況與本公司簽署“定期任務(wù)協(xié)議書，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，任務(wù)欠佳或無故曠職者，可隨時停頓試用，予以解雇。第十條：員工錄用分派任務(wù)后，應(yīng)立刻赴所分配的單位任務(wù)，不得無故拖延推諉。第三章任務(wù) 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十二條：員工應(yīng)遵守以下事項： 一、忠于職守，服從指點，不得

16、有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得運營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必需不斷提高本人的任務(wù)技藝，強化質(zhì)量認識，圓滿完成各級指點交付的任務(wù)義務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入消費、任務(wù)場所的物品進入公司任務(wù)場所。 五、維護公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財物攜出公司。 六、任務(wù)時間不得中途恣意分開崗位、如需分開應(yīng)向主管人員請準后方可分開。 七、員工應(yīng)隨時留意堅持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職任務(wù)無關(guān)的事情。 九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共次序的

17、行為。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本公司聲譽的行為。 十二、各級主管應(yīng)加強本身涵養(yǎng)，指點所屬員工，同舟共濟，提高任務(wù)心情和稱心程度，加強員工平安感和歸屬感。 十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實行每日七小時任務(wù)制公司總部：上午：下午：消費總部：上午：下午：以后如有調(diào)整，以新公布的任務(wù)時間為準。 第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親身打卡計時，不工人或代人打卡，否那么雙方均按曠工一日處置。 第十五條：實行彈性任務(wù)制的，采取由各部門主管記錄任務(wù)人員的任務(wù)時間(含加班時間)，本人

18、確認，部門備案的考勤方法。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定處置：一、遲到、早退。 、員工均需按時上、下班，任務(wù)時間開場后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 、任務(wù)時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 、超越十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面闡明者除外。 、無故提早十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效任務(wù)時間考核表上簽字。 二、曠職(工) 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 、委托或代人打

19、卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。 、延續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇 第十七條：本公司按照兼顧企業(yè)的維持與開展和任務(wù)人員生活安定及逐漸改善的原那么，以奉獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十八條：員工的根本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責(zé)任人員后可享有平安退休基金和購房減讓基金等待遇。 第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離任人員自離任之日停薪，按日計算。第五章休假 第二十條：按國家規(guī)定，員

20、工除星期日休憩外，還享有以下有薪假日：元旦：天(元月一日)春節(jié)：天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：天(五月一日)國慶節(jié)：天(十月一、二日) 由于業(yè)務(wù)需求，公司可暫時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條：普通員工延續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為天。員工探親假期間，原待遇不變。 第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實行休假制度，不享用探親假一次，假期每年為天，可以累積運用，不能提早支用。責(zé)任人員休假的路費及食宿費用自理。 第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人擔(dān)任。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。 第二十四

21、條：夫妻在同一城市任務(wù)的員工不能享用探親的路費報銷，可以享用假期。延續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。 第二十五條：員工探親或休期普通不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)同意帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費。 第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在天休假以外再添加春節(jié)假，在公司任務(wù)的職工按國家定假安排休憩。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，那么不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。第六章請假 第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附

22、表。第七章加班 第二十九條：公在消費可于任務(wù)時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管同意者外，不得回絕。 第三十條：消費系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班懇求表經(jīng)部門經(jīng)理級人員同意后加班，每人每月加班不得超越小時。 第三十一條：加班費的計算：普通員工加班任務(wù)時間記為員工的有效任務(wù)時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資規(guī)范的%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效任務(wù)時間按實踐加班任務(wù)時間的兩倍計算，加班工資按原規(guī)范的%計算。 第三十二條：責(zé)任人員平常加班任務(wù)時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效任務(wù)時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以思索，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的%計發(fā)加班工資

23、。 第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離任守者，除不計有效任務(wù)時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第八章出差 第三十四條：公司要根據(jù)需求安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十五條：員工出差在外，應(yīng)留意人身及財物平安，遵章守法，按公司規(guī)定的規(guī)范和運用交通任務(wù)，合理降低出差費用。 第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定規(guī)范給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，詳細規(guī)范見公司的意見辦理。第三十八條：出差人員前往公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第九章培訓(xùn) 第三十九條：為提高公同工的知識技藝及發(fā)揚其潛在智能，使公司人力資源能順應(yīng)本公司日益迅速開展的需求，公司將

24、舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊緣由，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概略與開展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內(nèi)進展，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第四十一條：員工調(diào)職前，必需接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁贊同，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。 第四十二條：對于培訓(xùn)中成果優(yōu)秀者，除通報表揚外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能到達者，可適當(dāng)延伸其培訓(xùn)期。 第四十三條：公司

25、一切員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的上，由人事部保管在員工檔案內(nèi)。 第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職任務(wù)和義務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、成認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職 第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需求，可隨時調(diào)發(fā)動工的職務(wù)或任務(wù)地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十六條：各部門主管在調(diào)發(fā)動工時，應(yīng)充分思索其個性、學(xué)問、才干，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱。 第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第四十八條：員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第十一章

26、嚴密 第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級指點全部公開，但不得向其它任何或個人公開或泄漏。 第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的，凡俱意見涉及公司的，漲上級指點許或，不得對外發(fā)表。 第五十一條：明確職責(zé)，對于非本人任務(wù)職權(quán)范圍內(nèi)的，做到不探聽、不猜測，不參 道音訊的傳播。 第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第五十三條：樹立嚴密認識，涉及公司的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，假設(shè)有遺失或人竊，應(yīng)立刻向上級主管匯報。 第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應(yīng)及時陰止并向上級指點匯報。第十

27、二章考核 第五十五條：員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管擔(dān)任考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁同意后正式錄用。 二、平?？己耍河筛鞑块T按照通用的考核規(guī)范和詳細的任務(wù)目的考核規(guī)范進展，通用的考核規(guī)范和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，詳細的任務(wù)目的考核規(guī)范由部門經(jīng)理擔(dān)任擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總判決議其考核的密度。 第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保管，作為確定薪酬、培育提升的重要根據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保管，作為確定部門業(yè)績、

28、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的根據(jù)。 第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴守，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲 第五十八條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理同意，獎給不超越二百元的現(xiàn)金或留念品 二、表揚：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁同意，獎給不超越一千元的或留念品，同時由主管副總裁簽署表揚證書。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁同意，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實踐情況提升級工資。 第五十九條：有以下情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，任務(wù)

29、努力，以； 時完成艱苦或特殊事務(wù)者。 二、教訓(xùn)考核，成果優(yōu)秀者。 三、熱心效力，有詳細現(xiàn)實者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 五、在艱苦條件下任務(wù)，足為楷模者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有效果者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的缺點，予以速報或妥善處置防止損害者。 第六十條：有以下情形之一者，予以表揚： 一、對消費或管理制度提出改良建議，經(jīng)采用實施，卓有效果者。 二、遇有災(zāi)難，勇于擔(dān)任，處置得當(dāng)者。 三、遇有不測或災(zāi)禍，奮不顧身，不避危難，因此減少損害者。 四、維護員工平安，冒險執(zhí)行義務(wù)，確有功績者。 五、維護公司或工廠艱苦利益，防止艱苦損失者。 六、有其它艱苦

30、功績者。 六十一條：有以下情形之一者，授予特別獎： 一、研討發(fā)明，對公司有奉獻，并使綜合本錢降低，利潤添加較大者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改良任務(wù)，業(yè)績突出者。 三、熱情為用戶效力，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司博得很高信譽，成果突出者。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成果顯著者。 五、對有其它特殊奉獻，足為全公司表率者。 第六十二條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門擔(dān)任人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理同意后執(zhí)行。 二、由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、同意，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 四、降級：由員工所屬

31、部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核同意后報人事部執(zhí)行。 五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁同意后執(zhí)行。 第六十三條：有以下情形之一者，予以罰款或批判： 一、任務(wù)時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)同意者不在此限。 二、上班時間，躺臥休憩，擅離崗位，怠慢任務(wù)者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)細微者。 四、妨害任務(wù)或團體次序，情節(jié)細微者。 五、不服從主管人呂合理指點，節(jié)輕細微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時完成艱苦或特殊交辦義務(wù)者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在任務(wù)場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人任務(wù)而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱

32、或誣害、偽證，制造事端者。 十一、任務(wù)中酗酒以致影響本人和他人任務(wù)者。 十二、因忽略導(dǎo)致機器設(shè)備物品資料蒙受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 十三、未經(jīng)答應(yīng)攜帶外人到消費和科研場所觀賞者。 十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處分款或批判的行為。 第六十四條：有以下情形之一者，予以記過： 一、擅離任守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，呵斥較大損失者。 三、怠慢任務(wù)擅自變卦作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 四、一個月內(nèi)遭到批判超越三次者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等 和；平安性要求較高的工具，未經(jīng)運用人贊同或違反運用制度，擅自操作者。 七、品德行為不合社會規(guī)范，影響公

33、司聲譽者。 八、其它艱苦違反規(guī)定者。 第六十五條：有以下情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)答應(yīng)，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實踐影響較輕者。 四、在任務(wù)場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 第六十六條：有以下情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力要挾、恫嚇，影響團體次序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、無故損毀公司財物，損失艱苦，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司效力期間，受刑事處分者。 七、一年中已降二次者。 八

34、、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受艱苦損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司聲譽受損害者。 十五、參與非法組織者。 十六、有不良行為，品德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)呵斥嚴重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)那么或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章福利 第六十七條：試用人員試用期間不享用醫(yī)療保險，其自理。 第六十八條：公司為普通員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術(shù)費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付。 第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位任務(wù)期間除享用上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。有艱苦奉獻的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承當(dāng)。 第七十條：公司擔(dān)任組織新員任務(wù)進展體檢，費用由公司承當(dāng)。 第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。 第七十二條：本公司根據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度