人事管理規(guī)程模板

1、人事管理規(guī)程人事管理規(guī)程第_章總則第一條為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化，特制定本制度。第二條本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，均依本規(guī)則辦理。第三條本制度適用于公司所有部門全體從業(yè)人員。各部門制定的有關(guān)人事 管理制度，不得與此相抵觸，并須報(bào)公司人力資源部備案。第二章聘用第四條公司各部門工作需要，必須增加人員時(shí)，須由部門填寫拔補(bǔ)申請(qǐng)單, 交到人力資源部，人力資源部收集拔補(bǔ)申請(qǐng)單到一定時(shí)期,根據(jù)部門編制綜合 平衡,擬訂招聘計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人力資源部組織辦理考選事宜。第五條用人政策:先內(nèi)后外，唯才是舉，適用原則。第六條面試須由人力資源部初試，再由用人部門復(fù)試，經(jīng)雙方討論決定錄用 人

2、選。第七條新進(jìn)員工于報(bào)到之日，應(yīng)交驗(yàn)以下材料：1身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；2學(xué)歷證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；3學(xué)位證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；4職稱證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；5技術(shù)證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；6登記照（1寸2張2寸2張）；7履歷表（親筆填寫）。第八條由人力資源部開具試用通知單，辦理臨時(shí)工作證，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第九條凡有下列情形之一者，一律不得聘用：1年齡未滿十八周歲者；2有犯罪記錄者；3吸毒者或有其它不良嗜好者；4精神病或傳染性病患者；5品行惡劣,被其它公司開除者；6與其它公司未解除勞動(dòng)關(guān)系者。第十條新進(jìn)員工試用期一個(gè)月，內(nèi)部調(diào)換崗位者，也能夠約定試用期。試用 期間的工資見有關(guān)規(guī)定。表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前結(jié)

3、束試用。第十一條應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后,須有六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間的崗位、 工資見有關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期間,表現(xiàn)優(yōu)異者可提前結(jié)束實(shí)習(xí)。第十二條試用期、實(shí)習(xí)期的提前結(jié)束，須由部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，當(dāng)事 人同意，經(jīng)人力資源部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案,方可實(shí)行。第十三條試用期滿，由試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管同意，人力資 源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式上崗。工資定級(jí)由部門提出意見，人力資源部審 核,總經(jīng)理決定。第三章行為規(guī)范第十四條公司全體員工必須遵守下列規(guī)范：1遵守國(guó)家法律，法令和條例，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及公司的一切規(guī)章制度。2熱愛公司、熱愛本職工作，同事間團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處。3維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)

4、公司利益。4愛護(hù)公物，不損壞或浪費(fèi)公司財(cái)物。5服從公司調(diào)度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理和安排。6努力學(xué)習(xí)，提高崗位技術(shù)水平，精通業(yè)務(wù)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。7遵守考勤紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；8保持工作環(huán)境干凈整潔，不在公司非指定地點(diǎn)非作息時(shí)間內(nèi)飲食；不在公 司非指定吸煙地點(diǎn)吸煙。9忠于職守，堅(jiān)守崗位,工作時(shí)間全神貫注，不串崗聊天。10工作時(shí)間內(nèi)配帶工作卡。必須按規(guī)定穿工作服。11未經(jīng)許可不帶公司物品出公司。12嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密。13不得經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)及職務(wù)相關(guān)之事業(yè);不得兼任其它公司工作；14上班時(shí)間不在工作地點(diǎn)接待與工作無關(guān)人員來訪。15不在非休息時(shí)間內(nèi)閱覽與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜

5、志。16非加班情況晚7: 00以后不在公司逗留（清潔人員除外）。17不在公司玩電腦游戲、觀看與工作無關(guān)的各類影視節(jié)目。18不假公濟(jì)私，不借用公司辦公條件和公司名義為個(gè)人謀取私利。第四章考勤第十五條公司全體員工都應(yīng)接受考勤,公司各部門由指定人員對(duì)本部門員 工進(jìn)行考勤，人力資源部檢查每天考勤情況。部門主管以上人員由人力資源部 進(jìn)行考勤。第十六條公司實(shí)行8小時(shí)工作制,每周工作五天，周六周日休息。第十七條員工均須按時(shí)上下班，未按時(shí)到達(dá)者，工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi) 到達(dá)者為遲到，超過15分鐘扣半天工資。超過四小時(shí)扣一天工資。無故提前 下班在15分鐘以內(nèi)者,為早退，超過15分鐘不足四小時(shí)者扣半天工資,超過四 小時(shí)者扣一天工資。遲到早退月累計(jì)三次，扣一天工資并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)處 理。第十八條員工因故延長(zhǎng)工作時(shí)間，或節(jié)假日加班須填寫加班報(bào)告單，由主管 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)考勤人員。車間加班由工段長(zhǎng)填寫加班報(bào)告，由車間主任批準(zhǔn)后，由工 作段長(zhǎng)對(duì)本工段進(jìn)行考勤，轉(zhuǎn)車間考勤人員。第十九條工作時(shí)間內(nèi)，一般員工外出，須經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，部門主管及以上 人員外出，須向人力資源部說明去處及返回時(shí)間,外出人員須按時(shí)返回。第二十條每月初，由各部門考勤人員統(tǒng)計(jì)編制出:缺勤統(tǒng)計(jì)表，全勤人員名 單，加班統(tǒng)計(jì)表。連同考勤表交到人力資源部，人力資源部匯總依據(jù)其計(jì)算工 資。第二十一條人力資