職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定制度

1、職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定1目的為進(jìn)一步加強(qiáng)與規(guī)范公司職業(yè)技能鑒定工作， 全面推行職業(yè)資格證書制度， 提高員工隊(duì)伍素質(zhì)， 制定本規(guī)定。2范圍本規(guī)定適用于公司及所屬各單位合同化員工、市場化員工、屬地勞務(wù)派遣 機(jī)構(gòu)派出的操作崗位員工職業(yè)技能鑒定管理工作。3術(shù)語和定義職業(yè)技能鑒定本規(guī)定所稱的職業(yè)技能鑒定是指由集團(tuán)公司批準(zhǔn)的鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)公司員工 的技能水平按國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)分（初級(jí)/五級(jí)、中級(jí)/四級(jí)、高級(jí)/三級(jí)、技師 /二級(jí)、高級(jí)技師/ 一級(jí)）所進(jìn)行的資格認(rèn)證活動(dòng)。職業(yè)技能考評(píng)員本規(guī)定所稱的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員（以下稱考評(píng)員）是指在國家規(guī)定的職 業(yè)（工種）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能

2、鑒定 的考評(píng)人員。4職責(zé)人事處（黨委組織部）（以下簡稱人事處）在公司未設(shè)立集團(tuán)公司直屬職業(yè)技能鑒定站前，歸口管理公司的職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)委托有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)本公司員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定；組織職業(yè)技能鑒定考試、考核工作，并對(duì)鑒定質(zhì)量進(jìn)行內(nèi)部督導(dǎo)；組織開展公司職業(yè)技能競賽活動(dòng)，組織選拔、評(píng)審公司技術(shù)能手及推薦 “集團(tuán)公司技術(shù)能手”人選；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定資料立卷歸檔，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技 能鑒定指導(dǎo)中心備案。所屬各單位人事部門負(fù)責(zé)審查本單位參加鑒定人員的資格；組織申報(bào)技師、高級(jí)技師鑒定人員的綜合業(yè)績考核；聘用、管理技師、高級(jí)技師，組織技師、高級(jí)技師三年聘任期滿后的考 核、續(xù)聘

3、或解聘。5管理內(nèi)容開展職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循的原則a）堅(jiān)持公司需要、服務(wù)員工的原則緊密結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，以提高員工技術(shù)素質(zhì)為目的，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定 與員工培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合。b）堅(jiān)持客觀公正的原則保證鑒定的工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)鑒定公開、公平、公正，鑒定的結(jié)果應(yīng)能客觀 準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際技能水平。c）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范的原則以職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律、法規(guī)為準(zhǔn)則，以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范為 依據(jù)，做到職業(yè)技能鑒定管理科學(xué)，方式、內(nèi)容、程序規(guī)范。職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理職業(yè)技能鑒定考評(píng)員條件考評(píng)員必須具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)知識(shí)與技能，具備高級(jí)工及以 上職業(yè)資格或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能

4、鑒定指導(dǎo)中心 授權(quán)公司或集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的培訓(xùn)取得考評(píng)員資格證書?？荚u(píng)員分級(jí)考評(píng)員分為考評(píng)員與高級(jí)考評(píng)員。高級(jí)考評(píng)員一般應(yīng)具備高級(jí)技師職業(yè)資格或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，高級(jí)考評(píng)員可參加高級(jí)技師以下等級(jí)的鑒定。考評(píng)員一般應(yīng)具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，考評(píng)員可參加技師以下等級(jí)鑒定?？荚u(píng)員全部采取兼職辦法，并實(shí)行聘任制，聘期三年，期滿后根據(jù)任期 考核鑒定和工作需要重新聘任。人事處要求職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)采取定期輪換方式派遣考評(píng)員?？荚u(píng)員應(yīng) 對(duì)直系親屬、師生、師徒等實(shí)行回避制度?？荚u(píng)員在考評(píng)工作期間，根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，考務(wù)報(bào)酬補(bǔ)貼每天40元;高級(jí)考評(píng)員考務(wù)報(bào)酬

5、每天60元，伙食補(bǔ)貼執(zhí)行公司五項(xiàng)費(fèi)用管理規(guī)定?？?務(wù)補(bǔ)貼從收取的鑒定費(fèi)用中列支，不足部分從公司成本中列支。職業(yè)技能鑒定對(duì)象與申報(bào)條件凡列入公司工種目錄（見附錄 A）的技術(shù)工種均納入職業(yè)技能鑒定 范圍；未列入公司工種目錄有鑒定需求的技術(shù)工種，由所屬各單位申請(qǐng)， 經(jīng)公司人事處批準(zhǔn)后納入職業(yè)技能鑒定范圍。職業(yè)技能鑒定對(duì)象a）新進(jìn)入公司工作的合同化、市場化操作服務(wù)人員（包括各類學(xué)校畢業(yè)生）、地方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派出的員工；b）在技能操作崗位工作的人員（含原已取得各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的管理和專業(yè)技術(shù)人員）；c）其它需要鑒定的人員。申報(bào)條件具備以下條件之一者，可申報(bào)初級(jí)工鑒定a）從事本工種工作1年以上的人員；

6、b）各類中等職業(yè)學(xué)校及以上本專業(yè)畢業(yè)生；c）公司新錄用人員經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得培訓(xùn)合格證書。具備以下條件之一者，可申報(bào)中級(jí)工鑒定a）從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級(jí)資格證書。b）各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工作3年以上, 并取得本職業(yè)（工種）初級(jí)資格證書。c）大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在操作崗位上從事本工種工作2年以上。具備以下條件之一者，可申報(bào)高級(jí)工鑒定a）從事本工種工作14年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)資格證書。b）各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工作12年以上， 并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)資格證書。c）大專及以上本

7、專業(yè)畢業(yè)，在本工種操作崗位上工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)資格證書。具備以下條件之一者，可申報(bào)技師鑒定a）取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書 3年以上。b）大專（含高職）及以上本專業(yè)學(xué)歷，取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資 格證書2年以上。高級(jí)技師資格申報(bào)條件：取得本職業(yè)（工種）技師資格證書3年以上。轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)換工種）人員參加升級(jí)鑒定時(shí)，轉(zhuǎn)崗一年內(nèi)可鑒定原工種，轉(zhuǎn) 崗一年以上應(yīng)參加新工種的鑒定。鑒定時(shí)本崗位工作年限的計(jì)算可按累計(jì)工作 年限計(jì)算。新工種的首次鑒定級(jí)別不得高于原工種的級(jí)別。鼓勵(lì)員工參加第二職業(yè)（工種）技能鑒定，第二職業(yè)（工種）技能鑒定 的首次鑒定級(jí)別原則上從初級(jí)開始，對(duì)參加相近職業(yè)

8、（工種）的鑒定，鑒定等 級(jí)不得高于原工種的級(jí)別。鼓勵(lì)原已取得各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格在操作崗位上 工作的人員參加鑒定，原具有員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的， 首次鑒定可依次對(duì)應(yīng)申報(bào)中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格。凡在國家一類技能競賽中取得前五名和在國家二類技能競賽中取得前三名的中、高級(jí)工選手，經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按有關(guān)資格條件審定 后，頒發(fā)技師職業(yè)資格證書。在國家一類、二類技能競賽中取得名次的選手， 原是中級(jí)工的頒發(fā)高級(jí)工職業(yè)資格證書，經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按 有關(guān)資格條件審定后，原是高級(jí)工的頒發(fā)技師職業(yè)資格證書，原是技師的頒發(fā) 高級(jí)技師職業(yè)資格證書。在經(jīng)

9、鑒定機(jī)構(gòu)以高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)命題的公司級(jí)技能競賽中前三名的優(yōu)勝者（理論和實(shí)際成績均合格），原是初級(jí)工的晉升中級(jí)工職業(yè)資格，原是中級(jí)工 的晉升高級(jí)工職業(yè)資格。其中，第一名原是高級(jí)工的，報(bào)集團(tuán)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)晉 升技師職業(yè)資格，原是技師的，可確認(rèn)其理論知識(shí)和操作技能成績，經(jīng)單位業(yè) 績考核和論文答辯合格后報(bào)集團(tuán)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)晉升高級(jí)技師職業(yè)資格。第二至 三名優(yōu)勝者原是高級(jí)工和技師的，可分別破格參加技師和高級(jí)技師考評(píng)。少數(shù)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人員可提前參加升級(jí)鑒定，提前鑒定人數(shù)按不超過公司當(dāng)年鑒定人數(shù)的 5%空制；初級(jí)工參加中級(jí)鑒定的提前年限不超過 1年，中級(jí)工參加高級(jí)工鑒定 的提前年限不超過3年，高級(jí)工參加技

10、師鑒定的提前年限不超過 2年。凡具有下列情況之一的人員（榮譽(yù)稱號(hào)和競賽成績自取得即日起五年 內(nèi)有效）可提前參加鑒定：a）被授予公司及以上級(jí)“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)者；b）被授予公司及以上級(jí)“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)者；c）被授予公司及以上級(jí)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)者；在公司及以上競賽中的獲獎(jiǎng)?wù)?，并且理論知識(shí)和操作技能考核雙合格。凡具有下列情況之一的中級(jí)工，且從事本工種工作5年以上，可破格參加技師考評(píng)，免予（中級(jí)升高級(jí)）鑒定。a）有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到或超過國內(nèi)外先進(jìn)水平的；b）在局級(jí)及以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝技術(shù)，解決重大關(guān)鍵性技術(shù) 問題或在技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新中取得較大效益的；c

11、）具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù) 方法，經(jīng)推廣取得較大經(jīng)濟(jì)效益的。公司破格考評(píng)技師的人數(shù)，原則上不得超過報(bào)批技師人數(shù)的10%因從事職業(yè)（工種）原不具備鑒定條件等原因未參加鑒定的在崗技能操 作人員，首次鑒定級(jí)別可按從事該職業(yè)（工種）累計(jì)工作年限對(duì)應(yīng)的申報(bào)級(jí)別 確定，對(duì)已達(dá)到技師鑒定申報(bào)條件的，首次鑒定應(yīng)從高級(jí)工開始，一年后可參 加技師鑒定。因個(gè)人原因未參加鑒定的在崗技能操作人員， 可按低一級(jí)別參加首次鑒 定。符合下列條件之一者免于相應(yīng)內(nèi)容的鑒定：a）在集團(tuán)公司認(rèn)定的技師培訓(xùn)基地完成技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定課程，經(jīng)考試合格的 高級(jí)工2年內(nèi)參加技師鑒定考評(píng)或驗(yàn)證考試時(shí)免予理論知識(shí)

12、考試。b）男年滿50周歲，女年滿45周歲，驗(yàn)證時(shí)免予理論知識(shí)考試。職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理公司人事處應(yīng)根據(jù)公司技能鑒定規(guī)劃或年度計(jì)劃，經(jīng)協(xié)商后，確定年度 鑒定實(shí)施方案，提前發(fā)布鑒定公告，包括鑒定的職業(yè)（工種）名稱、類別、等 級(jí)、時(shí)間、地點(diǎn)以及報(bào)名要求等具體內(nèi)容。職業(yè)技能鑒定主要包括專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試與操作技能考核，其中高 級(jí)技師要進(jìn)行論文答辯。均采用百分制，以60分為及格，各項(xiàng)均及格為鑒定合 格。專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和操作技能考核鑒定的單項(xiàng)合格成績，兩年內(nèi)有效。本 級(jí)鑒定不合格者，再次申報(bào)參加鑒定的時(shí)間間隔為6個(gè)月以上。專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試采取閉卷筆試形式；操作技能考核應(yīng)在專業(yè)的鑒 定點(diǎn)進(jìn)行，也可結(jié)

13、合生產(chǎn)在現(xiàn)場進(jìn)行。操作技能考核前要按要求配備考評(píng)員和工作人員，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考 評(píng)規(guī)程及分工職責(zé)，確定鑒定場所、場地，準(zhǔn)備鑒定所需設(shè)備、工具、材料等。要有專人復(fù)查理論考試試卷和操作技能考核評(píng)分結(jié)果，填寫考場工作 記錄。理論考試每考場考評(píng)員和技能考核每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員均不得少于三人。每次鑒定后，人事處要將鑒定情況整理歸檔，定期填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每半 年上報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。職業(yè)技能鑒定一律從國家題庫石油天然氣、石油化工分庫和集團(tuán)公司統(tǒng) 編題庫中提取試題，公司可根據(jù)具體情況對(duì)試題在 30噬圍內(nèi)做適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)充。 上述題庫中暫未列入的工種，可由鑒定機(jī)構(gòu)組織編制試題，報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技 能鑒定指導(dǎo)中心

14、審核批準(zhǔn)后在公司內(nèi)使用。人事處要確定職業(yè)技能鑒定實(shí)際操作方案。實(shí)施鑒定時(shí)，由人事處負(fù)責(zé) 與委托的鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)實(shí)施。所屬各單位人事部門負(fù)責(zé)審查參加鑒定人員的資格，組織申報(bào)技師、高 級(jí)技師鑒定人員的綜合業(yè)績考核，聘用、管理技師、高級(jí)技師，組織技師、高 級(jí)技師三年聘任期滿后的考核、續(xù)聘或解聘。職業(yè)資格證書管理職業(yè)技能鑒定合格者，頒發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印制的中華人民共和國 職業(yè)資格證書（含初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師）。該 證書是國家對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)（工種）知識(shí)、技能水平認(rèn)可的憑證，是員工求職、 任職、單位錄用及工資分配的主要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時(shí)辦理技能水平法律公 證的有效證件。初級(jí)技能、中

15、級(jí)技能、高級(jí)技能鑒定合格者，由技能鑒定機(jī)構(gòu)審查，在 證書照片（兩寸免冠）處蓋鑒定站鋼印，鑒定機(jī)構(gòu)處蓋鑒定站紅印。技師、高 級(jí)技師考核鑒定合格者，由鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，經(jīng)審 查后蓋集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心鋼印和紅印。發(fā)證機(jī)關(guān)欄套印勞動(dòng)和社 會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專用章。由鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)集團(tuán)公司職業(yè)資格證書編碼方案，打印職業(yè)資格證書。所屬各單位要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)資格證書的管理，職業(yè)資格證書丟失后應(yīng)持單 位證明到發(fā)證的鑒定站報(bào)失與補(bǔ)發(fā)。實(shí)行職業(yè)資格證書驗(yàn)證制度a）初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工職業(yè)資格證書有效期為 5年。凡取得本工種本等級(jí) 職業(yè)資格證書滿5年的需進(jìn)行本等級(jí)職業(yè)資格證書的驗(yàn)

16、證鑒定，沒有參加驗(yàn)證 或驗(yàn)證不合格者不能參加高一等級(jí)鑒定。b）技師、高級(jí)技師實(shí)行聘任制，不進(jìn)行驗(yàn)證。c）凡集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入且持有非集團(tuán)公司頒發(fā)的職業(yè)資格證書的應(yīng)按 集團(tuán)公司規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證。培訓(xùn)、鑒定、使用與待遇堅(jiān)持就業(yè)準(zhǔn)入制度所屬各單位新增操作、服務(wù)人員上崗前必須經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)，考核合格者方 可上崗。凡屬技術(shù)工種的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書，未 取得職業(yè)資格證書的，不得在崗位上繼續(xù)工作。實(shí)行先培訓(xùn)后鑒定制度參加鑒定的人員要進(jìn)行鑒定前培訓(xùn)，培訓(xùn)可采取業(yè)余自學(xué)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在崗培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。其中技師、高級(jí)技師鑒定前培訓(xùn)采用脫產(chǎn)方式，時(shí)間不少于本工種規(guī) 定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。在集團(tuán)公司

17、認(rèn)定的技師培訓(xùn)基地完成技師培訓(xùn)規(guī)定課程，經(jīng)考試合格 的高級(jí)工2年內(nèi)參加技師鑒定考評(píng)時(shí)免予理論知識(shí)考試。各單位在確定和調(diào)整員工崗位時(shí)，要充分考慮員工所取得的職業(yè)資格， 并與本人有關(guān)的工資待遇掛鉤；技師、高級(jí)技師在聘期間按規(guī)定享受有關(guān)待遇。質(zhì)量督導(dǎo)公司人事處負(fù)責(zé)組織對(duì)本公司職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行督導(dǎo)。職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。負(fù)責(zé)現(xiàn)場督考的督導(dǎo)員對(duì)鑒定的考評(píng)過程、考評(píng)結(jié)果和考評(píng)小組的工 作進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)考評(píng)過程中考評(píng)員的違紀(jì)行為予以制止或提出處理意見；負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查的督導(dǎo)員根據(jù)國家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)鑒定場地、設(shè) 施、考評(píng)員資格、考務(wù)管理程序、考場秩序、證書核發(fā)程序等進(jìn)行監(jiān)督

18、檢查， 發(fā)現(xiàn)重大問題應(yīng)報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門處理。人事處負(fù)責(zé)聘用職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員，職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng) 從經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、集團(tuán)公司或省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門培訓(xùn)，并取 得督導(dǎo)員證書的人員中聘用，聘期三年。罰則參加鑒定的人員，如在理論知識(shí)考試或技能操作考核中有作弊行為，經(jīng) 勸阻仍不悔改，或不服從考場規(guī)則，故意擾亂考場秩序的，當(dāng)場取消考試資格, 且一年內(nèi)取消其鑒定資格。職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)員、督導(dǎo)員、工作人員在鑒定工作中，如 有弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私、玩忽職守者，將停止其鑒定工作，取消其 資格，并視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。經(jīng)費(fèi)控制職業(yè)技能鑒定按國家、集團(tuán)公司及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行有償收費(fèi)

19、制度， 費(fèi)用由單位繳納與個(gè)人繳納兩部分組成，單位繳納費(fèi)用在員工教育經(jīng)費(fèi)或生產(chǎn) 成本中列支，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附錄 B公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)驗(yàn)證考核及本級(jí)鑒定不合格再次申請(qǐng)鑒定的員工，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附 錄B公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)參加第二職業(yè)（工種）鑒定的員工，仍按單位與個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)的收入和支出要全部納入公司財(cái)務(wù)帳內(nèi)進(jìn)行核算。鑒定所收費(fèi)用?？顚Ｓ?，主要支出：a）個(gè)人繳納的費(fèi)用，主要用于報(bào)名、命題、審題、印卷、閱卷、證書頒發(fā) 等費(fèi)用。b）單位繳納費(fèi)用，主要用于考評(píng)員差旅費(fèi)，題庫開發(fā)維護(hù)、考務(wù)報(bào)酬、辦 公、鑒定的場地、材料、能源、設(shè)備、檢測、車輛等費(fèi)用。對(duì)題庫、教材的開發(fā)與更新以及鑒

20、定基地的建設(shè)完善由公司統(tǒng)一安排解 決。6流程暫無7相關(guān)文件相關(guān)的公司體系文件相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件8記錄職業(yè)技能鑒定報(bào)名表資格證書頒發(fā)臺(tái)帳附錄附錄A公司工種目錄附錄B公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司工種目錄序號(hào)專業(yè)編 號(hào)職業(yè)名稱工種 代碼工種 名稱工種定義適用范圍級(jí)別題庫 狀況1集輸01-001油氣輸送工601060603輸油工操作、維護(hù)輸油裝備，對(duì)原油進(jìn)行計(jì) 量、處理、增壓、加溫、長距離輸送 的人員大班調(diào)度、泵、加熱爐 崗、集油計(jì)量、熱煤爐、 站控值班崗位5-112集輸01-002油氣輸送工601060604綜合計(jì)量工使用儀器設(shè)備，對(duì)長距離輸送的原油、 天然氣進(jìn)行化驗(yàn)、計(jì)量、交接

21、的人員原油計(jì)量交接、貿(mào)易結(jié) 算中的原油化驗(yàn)、靜態(tài) 計(jì)量、動(dòng)態(tài)計(jì)量崗位5-113集輸01-003油氣輸送工601060605輸氣工操作、維護(hù)集輸氣設(shè)備，收集氣井天 然氣進(jìn)行處理、（計(jì)量）并外輸?shù)娜?員計(jì)量交接、集輸氣各崗 位5-114集輸01-004油氣管道保 護(hù)工601060701油氣管道保 護(hù)工操作、維護(hù)管道保護(hù)設(shè)備，對(duì)石油、 天然氣管道進(jìn)行防腐、陰極保護(hù)及維 修的人員管道保護(hù)、輸氣管線維 護(hù)5-215工程施工02-001焊工604020501電焊工使用電焊設(shè)備和工具，利用焊接材料 對(duì)工件進(jìn)行焊接、切割、刨等加工的 人員一5-116工程施工02-002焊工604020502氣焊工使用氣焊設(shè)備

22、和工具，對(duì)工件進(jìn)行切 害h焊接加工的人員氣割、氣焊、局部加熱5-117工程施工02-003管工623100308管工操作專業(yè)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行金屬及非金屬 管子加工和管路安裝調(diào)試、維護(hù)和修 理人員煉油化工裝置檢維修、 市政建設(shè)5-118工程施工02-004管工623100310管道封堵工使用管線開孔設(shè)備在完全封閉的狀態(tài) 下，對(duì)管線進(jìn)行帶壓開孔作業(yè)及利用 液壓、手動(dòng)封堵器將管線內(nèi)介質(zhì)進(jìn)行 隔絕堵斷，并進(jìn)行機(jī)械斷管等特種作 業(yè)的人員帶壓開孔、封堵、輸油 氣管線快速搶修5-209機(jī)械修理03-001裝配鉗工605020101鉗工使用鉗工工具、鉆床，按技術(shù)要求對(duì) 工件進(jìn)行加工、修整、裝配的人員零件制作、劃線

23、、刮研、 裝配；立鉆、搖臂鉆、 臺(tái)鉆等專用設(shè)備的操 作、保養(yǎng)5-1110機(jī)械修理03-002機(jī)修鉗工606010155天然氣壓縮 機(jī)修理工從事天然氣壓縮機(jī)大修及調(diào)試的人員天然氣壓縮機(jī)組裝、調(diào) 試、修理各崗位5-1011供電、供 熱、供水04-001工業(yè)自動(dòng)化 儀器儀表與 裝置裝配工606020105電氣儀表工從事電氣儀表調(diào)試及校驗(yàn)工作人員變電安裝工程及檢修5-2012供電、供 熱、供水04-002工業(yè)自動(dòng)化 儀器儀表與 裝置修理工626040701儀表修理工使用相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量器具、測試儀器及專 用工具，對(duì)化工生產(chǎn)過程中所用的儀表、 自動(dòng)化裝置及附屬設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、檢修的 人員儀表校正、維護(hù)、檢修

24、、 安裝、調(diào)整5-1113供電、供 熱、供水04-003其他供用電 人員607059901內(nèi)燃機(jī)發(fā)電工操作天然氣發(fā)電機(jī)組，提供電力供應(yīng) 的人員活動(dòng)發(fā)電，柴油機(jī)、汽 油機(jī)發(fā)電5-2114供電、供 熱、供水04-004維修電工607060503電工使用電工工具和有關(guān)儀器、儀表，安 裝、維修和調(diào)試高低壓線路的人員電力系統(tǒng)高低壓和室內(nèi) 外電氣設(shè)備的安裝、修 理；發(fā)、變、配電站（所） 電氣設(shè)備操縱與運(yùn)行維 護(hù)5-1115供電、供 熱、供水04-005維修電工607060504維修電工使用電工工具和儀器儀表，對(duì)設(shè)備電 氣部分（含機(jī)體化）進(jìn)行安裝、 調(diào)試、維修的人員各種機(jī)床、工藝設(shè)備和 電氣設(shè)備的維修、安裝

25、； 各種交直流電動(dòng)機(jī)、變 壓器和各種電器的大、 中、小修，化工電器設(shè) 備檢修5-1116供電、供 熱、供水04-006鍋爐操作工407030403熱力司爐工對(duì)熱力鍋爐進(jìn)行檢查、試驗(yàn)、啟動(dòng)、 運(yùn)行、監(jiān)視、調(diào)整和故障處理，保證 鍋爐安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)、達(dá)到出力要求的 人員熱力、供暖鍋爐5-2117交通運(yùn)輸05-001汽車駕駛員624010101汽車駕駛員從事汽車駕駛及日常維護(hù)工作的人員小型車駕駛員為 5-35-2118物資供銷06-001保管員402010106倉庫保管員對(duì)儲(chǔ)存的物資進(jìn)行驗(yàn)收、計(jì)量、核對(duì)、 記賬、登卡、堆碼、保管、保養(yǎng)，并 辦理收發(fā)等有關(guān)手續(xù)的人員除危險(xiǎn)物品外的各級(jí)各 類倉庫5-3119

26、物資供銷06-002采購員401030101采購員從事商品（材料）購進(jìn)工作的人員生產(chǎn)資料、生活資料、 辦公用品5-3020后勤服務(wù)07-001其他行政事 務(wù)人員301029902食堂管理員對(duì)各類飲食服務(wù)場所的飲食服務(wù)及其 區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營管理的人員飯店、酒店、各類餐廳5-3121后勤服務(wù)07-002保安員302020101保安員對(duì)一定的對(duì)象和目標(biāo)施以保護(hù)，提供 安全服務(wù)的人員保安、經(jīng)警、商品押運(yùn)5-3122后勤服務(wù)07-003中式烹調(diào)師403010101中式烹調(diào)師運(yùn)用中國傳統(tǒng)和現(xiàn)代的加工切配技術(shù) 和烹調(diào)方法，對(duì)各種原料和輔料進(jìn)行 加工，烹制成中國風(fēng)味的菜肴的人員中國各菜系（包括地方 風(fēng)味）的冷熱菜

27、5-1123后勤服務(wù)07-004餐廳服務(wù)員403050101餐廳服務(wù)員為就餐賓客安排座位、點(diǎn)配菜點(diǎn)，提 供各項(xiàng)餐飲服務(wù)；進(jìn)行宴會(huì)設(shè)計(jì)、裝 飾、布置等的人員飯店、賓館及游船的餐 廳、宴會(huì)廳、酒吧5-1124后勤服務(wù)07-005客房服務(wù)員404010201客房服務(wù)員在客房區(qū)域范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)開房、整理 中西式客房等，并根據(jù)賓客要求，為 賓客提供其他服務(wù)的人員飯店和賓館的客房、會(huì) 議室和客房服務(wù)中心5-31注：題庫犬況,“1”已有題庫，“ 0”現(xiàn)無題庫。附錄B公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng) 目初級(jí)中級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師1報(bào)名費(fèi)及證書費(fèi)102理論考試費(fèi)30405060803實(shí)際操作考試費(fèi)3050801001

28、304職業(yè)分類A150200250350400B100150200300350C80130180280330D70110160260310E60901402402905復(fù)審驗(yàn)證費(fèi)1+3+46理論補(bǔ)考1+27實(shí)際補(bǔ)考1+3+48理論、實(shí)際均補(bǔ)考1+2+3+4注：1、職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中 1、2、3項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中的第4項(xiàng)由單位承擔(dān)；2、職業(yè)分類。A類：電焊工、氣焊工、管工、中式烹調(diào)師；B類：輸油工、綜合計(jì)量工、輸氣工、管道封堵工、 天然氣壓縮機(jī)修理工、鉗工、電工、維修電工、電氣儀表工、儀表修理工、熱力司爐工、內(nèi)燃機(jī)發(fā)電工、汽車駕駛 員、倉庫保管員、采購員；C類：餐廳服務(wù)員、食堂管理員；D類：油氣管道保護(hù)工、保安員；E類：客房服務(wù)員。 未列入職業(yè)分類目錄的工種，參照中國石油石化工種目錄