管理人員檢討書

1、Word 管理人員檢討書 管理人員工作檢討書。 犯錯，就誠懇地認錯。狡辨、諉過只會害了你自己。犯錯其實不行怕，我們要從根源上去檢討熟悉，在生活上犯了錯總離不開要寫一份檢討書的，寫檢討書最終的目的還是為了讓我們能更好的成長。您是否正在考慮怎么樣才能寫好檢討書呢？以下是我收集整理的“管理人員工作檢討書”，僅供參考，大家一起來看看吧。 敬重的單位領導： 您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。 而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資

2、源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房，給當?shù)氐倪M展規(guī)劃造成了肯定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩 對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。 在此，我向領導同志表示深深地歉意。并嚴肅地向您說一句：特別愧疚，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴峻的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的緣由

3、種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。 檢討人： 年月日 f132.COM更多檢討書延長閱讀 酒店管理人員工作失職檢討書 敬重的康總/敬重的前廳兄弟姐妹們/敬重的廚房兄弟姐妹們；您們好， 在這里，由于這次沖突大事，我檢討自己對工作的失職、疏于監(jiān)管不當?shù)睦⒕闻c自責。首先我作為一名經(jīng)理，我的職責就是貫徹思想教育/維護酒店財產(chǎn)及兄弟姐妹的人生平安。 對于我在管理上的監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑，造成對企業(yè)

4、，對團隊有不良的影響。 總而言之，工作的錯誤已成事實，我并不想找理由來掩蓋我的過錯。 此次大事的發(fā)生，充分地說明我在思想上、平安意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面存在嚴峻疏忽，在工作意識上存在嚴峻怠慢。 在此，我向領導同事表示深深地歉意。并嚴肅地向大家說一句：特別愧疚，我錯了！ 管理人員工作失職檢討書范文 作為一名管理人員，我們有時會有失職的現(xiàn)象。伴侶，當我們失職了肯定要對自我進行深刻地檢討。以下是由我為大家細心整理的“管理人員工作失職檢討書范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 管理人員工作失職檢討書范文【一】 敬重的公司領導： 在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務把握的不精不

5、透，并給相關當事人造成了肯定損失的無比愧疚心情。 近期因我們詳細工作人員，因業(yè)務不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了肯定的損失。 分析其緣由有下面幾點： 1、本人在思想沒有重視此項工作，平常也很少過問； 2、沒能準時支配必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透； 3、平常對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。 對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了肯定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。 在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并嚴肅地向你

6、們說一句：特別愧疚，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的特別嚴峻的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的緣由種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 管理人員工作失職檢討書范文【二】 敬重的單位領導： 您好！ 我懷著無比愧疚和圓滿的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致

7、地做完工程的全部進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。 首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名xx機房管理員，身處這個崗位我就應當深深意識自己所處崗位的作用，一名xx機房管理員是應當對xx機房全部施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應當細心指導每個施工人員的詳細工作，要對每一個環(huán)節(jié)都認真分析。由于稍一放松就可以導致嚴峻問題的消失，而一旦消失問題就會給公司、給集體帶來嚴峻的損失。 在此次的xx機房管理工作中，由于我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成鋪張，造成公司

8、的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情特別的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。 消失問題，是誰都不情愿接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大士氣的，如今我已經(jīng)鼓起了士氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。 盼望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有肯定自我熟悉，我還是一個xx機房管理新人，這是由于我閱歷不足造成的錯誤。但我不會以這個作為懇求原諒的托詞，由于錯誤終歸是錯誤，我應當用于面對錯誤。 通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本緣由在于我個人的疏忽，沒有全心、認真的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的

9、，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的進展。 針對我目前的錯誤，我打算用如下措施加以改正，也盼望領導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關懷和重視。 1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做細心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。 2、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習，仔細學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。 通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后肯定仔細努力的為公司做工作，為公司的進展獻上自己微薄的一份力氣。 檢討人：xxx 20 xx年

10、x月x日 管理人員工作失職檢討書范文【三】 敬重的領導和同事們： 你們好！ 我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和擔心，在此，我向各位領導同事做出檢討，并將我的思想反思結(jié)果匯報如下。 我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，由于自己責任心不強，長期以來對自己放松要求，結(jié)果工作作風渙散。自己身在崗位，本應當嚴以律已，對自己嚴格要求！ 然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給xx帶來了嚴峻的平安隱患，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過的思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，

11、也是一個極其重要的苗頭。 因此，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的。因此，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 工作肯定要有規(guī)范的行為準則，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能準時把工作落實好？同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想熟悉上徹底轉(zhuǎn)變自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加

12、強責任心的培育，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領導和同事們監(jiān)督我。 檢討人：xxx 20 xx年x月x日 管理人員工作失職檢討書范文【四】 敬重的謝總及酒店領導： 我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在xx3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍舊保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。 作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、

13、仔細工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經(jīng)過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。 2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎

14、感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。 3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特殊是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。 4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店聘請，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和打算性作用的。對于前臺的員工，更應當有著劇烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯

15、錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提示和教育員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。 5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平常的言行舉止上，沒有要求好自己，過于劇烈、肯定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和消失的問題。 6、在反省和自我反省方面。任何一個人不行能十全十美，四周的同事或者其他部門都會提出看法和建議，但是在這個時

16、候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的看法，不會從看法中吸取閱歷和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是許多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，消失埋怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。 7、在消失問題和錯誤的時候，沒有仔細總結(jié)，特殊是在員工消失問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給消失的問題找理由，找借口，造成了員工在消失問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。 8、在協(xié)作其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味埋怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了埋怨的心態(tài)消失，然后就是對工作的不專心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不喜愛，以致消失偏差的行為。 正由于上面的這些沒有做好，導致了部門消失了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培育和信任，愧對酒店領導對我的教育，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有賜予他們正確的引導，沒有