新版新員工須知

1、員工須知一、入職須知1、入職時間員工在人事部通知日期內(nèi)準時辦理入職，每天辦理入職時間為上午8：309：00，特殊情況除外。2、入職所需員工面試通過后辦理入職手續(xù)時，需攜帶本人身份證原件，2張一寸免冠照，戶口本戶主頁及本人頁復(fù)印件（可在轉(zhuǎn)正當(dāng)天上交）。3、入職流程填寫人員入職登記表人事部針對廠內(nèi)制度對新進員工進行培訓(xùn)-分配車間上崗培訓(xùn)上崗工作4、試用期員工入職后15個工作日內(nèi)為試用期,試用期滿后，人力資源部將協(xié)同生產(chǎn)部對此員工進行試用期評定，人力資源部將根據(jù)評定結(jié)果通知合格員工在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),對于評定不合格者，人力資源部將通知該員工立即停止工作,并辦理相應(yīng)離職手續(xù).試用期間

2、注意事項：A。試用期員工離職需提前3個工作日向部門主管或人力資源部提出申請B.試用期內(nèi)員工原則上不允許請假，特殊情況假期不超過2天，且試用期相應(yīng)后延.C.試用期未滿，如車間主管已認定該員工不適合其崗位上的工作,車間主管可提前辭退該員工。D。員工入職一個月之內(nèi)，公司將與員工簽訂勞動合同及繳納社會保險。二、在職期間注意事項1、出勤(1)上班時間：上午8：00下午20：00，午休12：00-13:00(每個車間視情況有所調(diào)整），晚休17:0018：00（2）遲到、早退：遲到、早退15分鐘以內(nèi)者每次扣10元。遲到、早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)者每次扣30元。遲到、早退30分鐘以上者按曠工半天處理，扣除

3、半天工資,如當(dāng)月累計次數(shù)超過3次或累計超過2個工作日者，公司將按照嚴重違反勞動紀律給予該員工相應(yīng)處罰或予以辭退(3）打卡要求：工作日員工在早8：00之前、晚20:00之后需到各車間考勤機處打卡，不允許出現(xiàn)漏打、替打卡的現(xiàn)象注：員工考勤以電子考勤記錄為依據(jù),其他記錄不被采納，若員工有特殊原因未打卡或漏打應(yīng)在轉(zhuǎn)個工作日及時到人力資源部進行“未打卡說明與登記。（4)曠工的定義：在工作日內(nèi)，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而沒有到工作崗位工作的即為曠工。說明:不能提供相應(yīng)請假所需的證明文件的同樣是為請假無效，此類假期公司將按曠工處理。2、公司關(guān)于員工請假的相關(guān)規(guī)定（1)事假規(guī)定：員工每月申請事假累計不得超過2天

4、，特殊情況可申請超過2天（最長不超過6天）的長事假,申請長事假者3個月內(nèi)不再批準事假。具體說明：員工請假需提前一日向生產(chǎn)主管申請,經(jīng)同意后方可休假;凡超過2天事假者，除需提前向生產(chǎn)主管申請外，員工還需提前向人力資源部備案（未在人力資源部備案的,無論主管領(lǐng)導(dǎo)是否批準，請假無效，人力資源部有權(quán)作出相應(yīng)處理),人力資源部會根據(jù)請假者情況要求其在回廠第一天到人力資源部銷假，同時提供相應(yīng)證明文件、照片等。（2）病假規(guī)定：職員因病不能工作者,可向公司申請病假,須出具在東麗醫(yī)院或東麗中醫(yī)院出具的病例和病假證明具體說明：A。員工申請病假，2天以內(nèi)病假可以不經(jīng)人力資源部備案,直接主管批準即可，2天以上病假需向人

5、力資源部備案。B.病假無論長短，均需在痊愈返崗第一天向人力資源部提交東麗醫(yī)院或東麗中醫(yī)院出具的病例和病假證明，不提交相關(guān)證明者請假無效C。病假申請一次不超過7天，全年累計不超過14天，凡累計超過14天者,公司有權(quán)予以勸退。另，如員工生病請假超過14天，但仍希望痊愈后能繼續(xù)工作的,員工可向人力資源部申請停薪留職。留職期間員工須自行交納社會保險，且公司最多為其保留崗位3個月，到期仍不到崗者，公司將視其自動離職。 （3)婚假員工達到國家規(guī)定結(jié)婚年齡者婚假3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）婚假增加7天，即10天假期（10天為10個工作日）,員工可申請2天路途假.具體說明:員工須提前30日向部門主管

6、提出婚假申請，并在返崗當(dāng)天憑結(jié)婚證到人力資源部進行銷假（4）喪假員工直系親屬去世（父母、配偶父母、子女、配偶），喪假3天，本人的近親屬（祖父母、兄弟姐妹）去世，員工可有1天假期，可申請2天路途假，請喪假要有醫(yī)院開具的死亡證明復(fù)印件或者公安局銷戶的證明復(fù)印件。(5)懷孕生產(chǎn)問題員工懷孕,需出具東麗醫(yī)院的診斷證明。因懷孕不能工作的員工，可提出離職申請,經(jīng)批準15天后方可離職。堅持上班者，員工須到人力資源部填寫免責(zé)聲明.若員工無法堅持上崗，要求立即離職,人力資源部將根據(jù)公司立即離職的相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理.3、工作規(guī)范(1）一般違紀處以警告和罰款10元40元A、不愛護工作環(huán)境和公共場所衛(wèi)生的，處罰10

7、元； B、上班不穿工作服，不按照公司規(guī)定著裝處罰20元；C、上班時串崗、聊天的，處罰40元；D、辦事拖拉，不按時完成任務(wù)，處罰40元；E、態(tài)度不端正，不虛心接受批評,處罰40元； （2）工作中嚴重違紀，影響正常生產(chǎn)的處以通報批評罰款50元-500元，情結(jié)嚴重者可予以除名并追究相應(yīng)法律責(zé)任A、工作場所吸煙,處罰200元，如引起火災(zāi)，全部損失由責(zé)任人擔(dān)負；B、未經(jīng)主管允許脫崗，未造成重大影響的，處罰50元C、上班時間用手機上網(wǎng)打游戲、娛樂、聊天，打私人電話，處罰50元；D、不服從上級任務(wù)調(diào)配，處罰100元;E、出現(xiàn)問題不積極采取措施補救,處罰100元；F、違犯通世企業(yè)工具、用具操作規(guī)范處罰1002

8、00元; G、在廠區(qū)內(nèi)賭博，當(dāng)事人每人處罰500元，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)；H、專業(yè)性較強的崗位，當(dāng)班人員未經(jīng)允許讓非本崗人員操作本崗業(yè)務(wù)，當(dāng)事人每人處罰200元；I、違犯通世企業(yè)安全管理條例，存在安全事故隱患，處罰100元；J、漫罵、侮辱其他員工及招搖生事、挑撥是非，處罰200元；K、在廠區(qū)內(nèi)，包括員工生活區(qū)內(nèi)打架斗毆，當(dāng)事人每人處以500元處罰;情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)。L、損壞或盜竊公司財物者 ，公司全部損失由責(zé)任人承擔(dān);M、員工在職期間曠工12天處以通報批評并扣除400元，曠工2天以上(不含2天），公司將是為其自動離職.（3）下列情形屬于嚴重違紀并給予除名處罰A、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博

9、或盜竊公司、員工財物的，同時情節(jié)嚴重情況移交司法機關(guān)處理;B、公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；C、其他違反社會法規(guī)和公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。三、離職1、申請離職員工需提前一個月向主管領(lǐng)導(dǎo)申請辭職，部門領(lǐng)導(dǎo)同意之后到人事部申領(lǐng)離職申請單，由人事部指導(dǎo)填寫，填寫完整的辭職單需由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交由人力資源部備案（申請離職單時間為下發(fā)工資之后的一個星期，過時不再下發(fā)離職申請單）。新進廠員工可在入職轉(zhuǎn)正后15天可申請離職,若員工未按正常程序離職，均視為曠工后自動離職。2、填寫離職單員工將基本信息填寫清楚,申請離職原因需真實，填寫完由車間主任人簽字確認后上交到人事部，人事部進行統(tǒng)計備案。3、

10、上交離職單員工填寫清楚并由車間主任簽字確認后，在下發(fā)工資后一個星期內(nèi)上交到人事部。4、交接物品員工離職后需將工服、工卡由本人上交的人事部，并確認簽字,不允許其他人代交,如由他人代交過程中物品丟失所有后果有個人承擔(dān)。若員工工服工卡丟失將在其工資中扣除相應(yīng)費用(工服夏季50元/件,冬季80元/件,工卡20元/張）.住宿員工，需在離職當(dāng)日將物品收拾好放到廠門衛(wèi)處，門衛(wèi)檢查無誤,由人事部開具出門證方可離場,凡是已離職員工返廠取行李時一律不予受理。5. 辭退車間員工入職后，15天內(nèi)為試用期，若員工在試用期內(nèi)經(jīng)證明無法勝任工作,車間主管可填寫試用人員辭退申請單交由人力資源部,注明辭退原因，由人力資源部予以辭退;車間主管如發(fā)現(xiàn)員工有對此違紀或重大違紀，在記錄員工相關(guān)行為后可報告人力資源部，申請辭退違紀員工。.四、薪資核算1. 公司實行計時計件制工資體制，員工每月所生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量,統(tǒng)一按照公司產(chǎn)能標(biāo)準折合成工時數(shù)量計算工資.公司實行下發(fā)薪制，次月20日后以現(xiàn)金形式支付上月員工勞動報酬。2。 未到期離職員工，工資正常結(jié)算發(fā)放,若已參保者,其離開公司以