考核鑒定表填報(bào)要求

1、第 PAGE8 頁(yè) 共 NUMPAGES8 頁(yè)考核鑒定表填報(bào)要求通 知2022 年7 月份 以后 入職六局的新員工6 個(gè)月的試用期即將結(jié)束，請(qǐng)各項(xiàng)目同事組織新員工填寫 水電六局有限公司新員工試 用期滿考核鑒定表 ，填表注意事項(xiàng)如下：1、鑒定表要求反正面打印 2、填表時(shí)間 空著不填 3、合同起止時(shí)間空著不填 ，由分局根據(jù)合同鑒定時(shí)間統(tǒng)一填寫 4、試用期時(shí)間填 6 個(gè)月 5、試用期個(gè)人工作總結(jié)要求碳素筆手寫 6 、所在科、隊(duì)、班組考核意見欄由 新員工本人 所在項(xiàng)目所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫， 時(shí)間不填， 蓋項(xiàng)目章。7、所在單位考核意見欄及公司考核意見欄不填。8、鑒定表填好后，由項(xiàng)目統(tǒng)一郵寄回分局人力資部。9

2、、郵寄地址：遼寧省丹東市振興區(qū)桃街 13 號(hào)水電六局一分局鮑林慧收蠻好的！真不錯(cuò)的文章！員工考核鑒定表姓名_ 職位_ 工號(hào) _ 入職日期_ 上次鑒定日期_ 此次鑒定日期_ 鑒定緣由 試用期滿考核 周年考核晉升 其他此表用作您下屬員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)過程中，應(yīng)對(duì)該員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無保留的、實(shí)事求是的、公正的態(tài)度。 評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)10 8 6 4 2 表現(xiàn)卓越 超出水平 符合要求 有待改進(jìn) 表現(xiàn)差劣表現(xiàn)一貫?zāi)?表現(xiàn)一貫良 表現(xiàn)一貫 表現(xiàn)間中達(dá) 表現(xiàn)差劣， 超越其職位 好能達(dá)到或 能達(dá)到工 到工作要求， 距離工作 所要求并勝 經(jīng)常超越其 作要求 但經(jīng)常有未 要求有大 任有余 工作所

3、要求 能完全達(dá)到 差異的勝任程度 滿意程度，有待改進(jìn)工作表現(xiàn)主動(dòng)性指員工在一個(gè)新環(huán)境里獨(dú)立工作的能力，以及無需指導(dǎo)即能清楚認(rèn)識(shí)如何進(jìn)行工作的能力。（10分）評(píng)語：_ _ 得分：_ 工作效率指該員工相對(duì)其他員工實(shí)際工作成效。在評(píng)論過程中，應(yīng)注意該員工的實(shí)際工作成效，而不是他/她有能力去做。（10分）評(píng)語：_ _ 得分：_ 積極性指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產(chǎn)生效益無關(guān)） 在考評(píng)中應(yīng)注意其責(zé)任感和動(dòng)機(jī)。（10分）評(píng)語: _ _ 得分：_ 可靠性指該員工準(zhǔn)確完成指派工作的信賴程度。即誠(chéng)實(shí)、可信和持之以恒的程度。（10分）評(píng)語：_ _ 得分：_ 專業(yè)知識(shí)-指給員工對(duì)本質(zhì)工作范圍應(yīng)掌握的技能、工

4、作程序、規(guī)章、設(shè)備、資料的熟悉程度。（10分）評(píng)語：_ _ 得分：_ 合作精神指該員工在完成任務(wù)過程中與他人一起和睦工作的情況和執(zhí)行情況。對(duì)待他人的態(tài)度，以及與其他員工一起工作時(shí)可否報(bào)持合作愉快。（10分）評(píng)語：_ _ 得分:_ 判斷能力指員工所作決定是否穩(wěn)妥，是否能根據(jù)事實(shí)采取行動(dòng)而不受個(gè)人情緒影響，避免草率沖動(dòng)和幼雛地來判斷事情。（10分） 評(píng)語：_ _ 得分：_ 安全、衛(wèi)生指該員工是否一直努力培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，以防出現(xiàn)不必要的傷害或損失，并提倡干凈整潔的工作作風(fēng)。對(duì)有關(guān)安全、清潔方面的法規(guī)、守則的遵守情況。（10分）評(píng)語：_ _ 得分:_ 對(duì)待業(yè)主和同事的態(tài)度是否尊敬業(yè)主和同事，是否站在對(duì)方立場(chǎng)考慮問題。（10分）評(píng)語：_ _ 得分：_ 工作素質(zhì)不時(shí)意識(shí)到錯(cuò)誤的效果并從中提高工作素質(zhì)。（10分） 評(píng)語：_ _ 得分：_ 鑒定總結(jié)：1、指出您認(rèn)為該員工應(yīng)在哪些方面有所改進(jìn)。例出改進(jìn)方案及要求該員工取得有目共睹之改進(jìn)的時(shí)間限定，如果您對(duì)該員工的出勤率有疑問，也應(yīng)在此欄寫明。2、指出您所認(rèn)為該員工的主要長(zhǎng)處，這可以包括該員工的個(gè)性、工作表現(xiàn)和專業(yè)技能。3、例出該員工自上一次考核的改進(jìn)內(nèi)容和情況。 評(píng)分核定最終評(píng)分=每份考核鑒定表得分相加有效份數(shù)目前工資