地鐵考試習題

1、一填空題1 安技中心負責分公司的安全事務的 ,負責分公司安全管理的 。#日常管理#組織的協(xié)調工作2 建章建制工作；組織編制地鐵運營安全生產 ，并適時組織演練。#應急救援預案3 安全考核工作負責實施分公司的 、 消防等的安全考核。#安全生產#職業(yè)健康4 凡符合婚姻法規(guī)定年齡的員工，可享受婚假_日。5 產育假包括 ，流產假，男員工護理假，哺乳假，計劃生育手術假。6 員工連續(xù)工作滿一年累計不滿十年的，年休假_日。7 員工培訓分為 和 兩種形式。#送外培訓#內部培訓8 生產過程中，落實三檢制即 、 、 。#自檢#互檢#專檢9 緊急信息反饋方式有 、 、 三種方式。#當面反饋#電話反饋#短信反饋10 勞

2、動防護用品分別 和 。#特種勞動防護用品#一般勞動防護用品#11 勞動防護用品管理程序分為 種。 8#12 勞動防護用品管理工作，是保障員工_人身安全和健康，防止傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生。#在生產作業(yè)過程中的#13 招聘類別分為 、 兩種。（校園招聘、社會公開招聘）14 分公司組織架構分為三個層級，分別為： 、 、 。（中心辦公室、部門車間、班組車站）15 勞動合同期限分為： 、 、 。（固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）16 安質部負責職工傷亡事故的調查、 及勞動能力鑒定工作。/申請工傷認定17 事故部門應事故發(fā)生后24小時內填寫“ ”報送安質部，人力資源部。/職工傷亡事故

3、快報表18 按照“ ”的原則，認真總結事故教訓，落實整改措施，確保安全生產。/四不放過19 事故報告可先簡報而后繼續(xù)了解確認，隨時續(xù)報，如發(fā)現(xiàn)內容有誤，應 。/立即更正報告20 當需啟動應急預案時，調度室值班主任應根據預案的要求，用電話請示 。/相關指揮機構總指揮21 每位地鐵員工均有保證應急信息暢通且及時上報的 和 。/義務#責任22 沈陽地鐵集團有限公司運營分公司下設8各中心、2個辦公室，包括綜合中心、 、票務中心、站務中心、客運中心、安技中心、資源開發(fā)中心、 以及財務辦公室和黨群辦公室。車輛中心/機電中心23 標準工時制：每天工作不超過 小時、每周工作不超 小時的工時制度。8/4024

4、員工年度綜合考核結果分為 、 、 、 四個等級。優(yōu)秀/稱職/基本稱職/不稱職25 事故/事件分為 ， ， ， 。#重大事故#較大事故#一般事故#事故苗頭26 一般事故分為 ， ， ， ， 。#一般事故A類#一般事故B類#一般事故C類#一般事故D類#一般事故E類27 安全獎懲本著嚴而有度，切實可行， ， ， 的原則。#公平#公正#公開28 所有員工須參加公司級入職培訓，培訓時間為 天，其中企業(yè)文化和地鐵常識等培訓 天，一級安全教育培訓 天，服務理念及技巧、法務、公司級相關管理制度培訓 天。#3#1#1#129 新員工上崗前需進行 ，并進行考試。各級安全教育培訓考試 分為合格分數(shù)，全部考試合格后方

5、可上崗。#三級安全教育#7030 各部門負責組織開展 級安全教育培訓及考核工作，各班組負責組織開展 級安全教育培訓及考核工作。#二#三31 分公司 部門負責獎懲的具體實施。# 人力資源32 、 、 、 通過嘉獎，授予先進工作生產者、勞動模范榮譽稱號。#表揚、記功、記大功、晉級33 懲處種類包括； 、 、 解除勞動合同和經濟處罰。#批評教育、通報批評、行政處分34 考核項目包括勞動紀律、 、 、工作任務、工作質量、其他考核六部分內容。#工作態(tài)度#安全生產35 員工扣減的考核金額最高額度為員工當期績效工資總額，超出部分實行 的原則。#只扣分不扣錢36 員工績效考核金額不在部門內調整，員工因考核而產

6、生的額外正差額部分由 。#公司承擔37 空氣彈簧的氣囊在裂紋長度 mm，深度超過 mm時不得使用。#30#138 車輪輪徑值的測量標準是輪徑值：770mm；同軸車輪直徑差： mm；同臺車輪直徑差： mm。#1#339 組裝后車鉤中心距軌面高度為 mm.#660+1040 在12個月內發(fā)生兩次一般火災（一般事故C類以上）負主要責任及以上責任的，分公司可以與其 。#解除勞動合同#41 火星、火花、 、靜電打火為冷火源。金屬撞擊42 防止一般火災D類，通報表揚，獎勵 元。500-800 二 選擇題1 新員工上崗必須進行幾級安全教育，全部考試合格后方可上崗操作，并及時填寫安全教育合格卡？（ ）#BA一

7、級 B三級 C二級 D四級2 安技中心多長時間召開一次安全生產例會？（ ）#AA每周 B每天 C每月 D每年3 下列哪項不是特殊作業(yè)范圍？（ ）#DA電工作業(yè) B高處作業(yè) C煤礦安全作業(yè) D包裝作業(yè)4 員工遲到或早退每次扣發(fā)月實發(fā)工資（ ）元。A 10 B 20 C 30 D 405 如工作需要，法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于員工本人日工資標準或者小時工資標準（ ）的工資報酬。A 100% B 200% C 300% D 400%6 員工須在假期結束后（ ）個工作日內至所在部門銷假。由部門考勤員簽字確認。A 1 B 2 C 3 D 47 架修車間安全質量會每（ ）召開一次。A半月 B一周

8、 C一月 D一天/A/容易。8 班組每（ ）至少進行一次班前安全教育A半月 B一周 C一月 D一天/D/容易。9 勞動保護用品是保證職工在生產過程中，起（ ）的輔助措施。作業(yè)前必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品A. 防護作用 B. 自保作用 C. 絕緣作用 D. 安全作用/D/中等。10 在沈陽地鐵勞動防護用品不適用于哪些人（ ） #D#A外聘人員 B實習生C與公司簽訂勞動合同且工作關系D未與公司簽訂勞動合同且工作關系11 一般勞動防護用品不包括（ ） #D#A熒光衣 B防撞帽 C橙色雨衣 D近視鏡12 員工休假、學習等離崗超過（ ）個月停發(fā)勞動防護用品 #C#A 一 B 三 C 六 D 九13 員

9、工初次簽訂勞動合同為固定期限，一般為（ ）年。（）A年 B年 C年 D年14 員工合同續(xù)簽需在勞動合同期滿前（ ）天，由人力資源部組織員工填寫員工續(xù)簽勞動合同鑒定考核表員工續(xù)簽勞動合同結果匯總表。A B C . D（）15 員工達退休年齡（ ），由員工本人填寫退休審批表，經程序審批，由人力資源負責辦理。A前個月 B前個月 C前個月 D前個月（）16 排障器的下邊距軌面的距離為（ ）mm？ #CA.65 B.70 C.75 D.8017 在檢查變壓器時，檢查絕緣，如果低于（ ）M，則更換變壓器。#BA.10 B.20 C.30 D.4018 檢測各空調時應輸入（ ）電壓相序。#DA.DC110V

10、 B.AC220V C.DC24V D.AC380V19 傷亡事故處理工作應當在（ ）日內完結，特殊情況不得超過180日，傷亡事故處理完畢后，應當宣布處理結果。A30 B.60 C.90 D.120/B20 分公司職工有下列情形之一的，不視同工傷（ ）。A.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的B.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的C.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的D.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的/A21輕傷，指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），（ ）

11、個工作日以下的失能傷害。A.90 B.100 C.105 D.110/C22 發(fā)生火災，造成經濟損失的，責任人按責任比例對造成的損失進行賠償，賠償?shù)纳舷蓿?）。#C#A 200元 B 500元 C 1000元 D 1500元23 特別重大火災是指造成（ ）人以上死亡，或者（ ）人以上重傷，或者（ ）億元以上直接財產損失的火災。 #C#A 10,20,1 B 20,50,10 C 30,100,1 D 50,150,1024 火災應急預案由安技中心組織編制和完善，分公司每（ ）年組織一次消防演練。#A#A 半 B 一 C 二 D 三25 其他特殊原因，未完成生產任務或領導交代的工作任務的，每次扣

12、 （ ）分。A.1 B.2 C.3 D.5/#答案D26 因個人原因對手頭工作進行交接，對工作造成影響的，每次扣（ ）分。A.1 B.2 C.3 D.5/#答案B27 在各項評比活動中被授予市級以上稱號的，每次加（ ）分。A.3 B.5 C.10 D.20 /#答案C28 強臺風、強降雨、地震等災害屬于（ ）。自然災害 B.事故災難 C突發(fā)公共衛(wèi)生事件 D突發(fā)社會安全事件/A29 下列事件中屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的是（ ）。惡性傳染病疫情 B.突發(fā)性大客流 C.重大刑事案件 D.有毒化學物質泄漏/A30 下列選項不屬于事故災害的是（ ）。 列車脫軌 B.列車沖突 C.列車顛覆 D.放射性物質擴散

13、/D31 給予職工警告處分，同時給予經濟處罰，處罰金額為職工本人當月實發(fā)工資的（ #A ） A 5% B 10% C 15% D 20%32 不遵守考勤及請假制度一個月內累計遲到多少次記大過處分（ ）次。#BA 9 B 13 C 12 D 1533 給予記大過處分，同時給予經濟處罰，處罰金額為職工本人當月實發(fā)工資的（ ）#DA 5% B 10% C 20% D 15%34 與未斷電接觸網須保持（ ）米安全距離。 (A)A 0.7 B 0.8 C 0.9 D 1 35 根據公司規(guī)定以下行為不正確的是（ ）。 (D)A著裝整齊干凈 B講普通話用語得體 C儀容儀表得體 D濃妝艷抹 36 根據公司規(guī)定

14、以下行為不正確的是（ ）。 (D)A穿著工裝乘坐地鐵時，不允許落座 B嚴禁穿著工裝進入娛樂場所C用語得體不講粗話、臟話 D工作期間看電影、打游戲 37 防止一般事故B類及以上事故，給予晉級，獎勵（ ）。A，100200 B，200300 C，300400 D ，8001000 /D 38 中斷正線行車（上下行正線之一）30分鐘以上60分鐘以下的屬于一般事故（ ）類，A ， A B ， B C ， C D ， D/D39 安全先進集體和安全先進個人的考評工作由（ ）負責組織。A，車間 B，班組 C，人力 D，安技中心/D40 轉崗培訓期至少（ ），重點崗位可適當延長。#DA半個月 B一個月 C兩

15、個月 D三個月41 員工完成培訓返回公司后，5天內完成送外培訓人員總結報告表，（ ）天內完成部門送外培訓總結報告，并交至人力資源部備案。#BA 5 B 10 C 15 D 20 42 員工在職時特種設備操作證、特種作業(yè)人員證、電工進網作業(yè)許可證、消防證、健康證由（ ）負責保管。#BA人力資源部 B安技中心 C機電中心 D車輛中心三 簡答題1 安全檢查步驟？答案；（1）檢查前，要制定檢查計劃，明確檢查內容，制定檢查記錄表，合理安排檢查人員。 （2）檢查過程要認真做好檢查記錄，并整理匯總。 (3)對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患進行通報，明確整改責任部門、整改措施、整改期限。 （4）定期對隱患整改情況進行檢

16、查，督促整改的進行，對部門整改情況進行復查。2 沈陽地鐵集團有限公司運營分公司下設車輛中心分為幾個部門？各個部門的職責是什么？綜合技術部：負責車輛中心安全質量管理、技術管理、新線工程介入、綜合行政事務等工作。設備車間：負責設備車間管轄范圍內設備設施管理、安全技術管理、新線工程介入及車間綜合管理等工作。檢修一車間：負責檢修一車間電客車檢修管理、車間安全技術管理、庫內安全責任區(qū)域施工管理及車間綜合管理等工作。檢修二車間：負責檢修二車間電客車檢修管理、車間安全技術管理、庫內安全責任區(qū)域施工管理及車間綜合管理等工作。架修車間：負責一二號線電客車的架修、廠修以及部件大修等工作。3 員工在什么情形下不享受

17、當年的年休假？答：1累計工作滿1年不滿10年的，1年內請病假累計2各月以上的。2累計工作滿10年不滿20年的，1年內請病假累計3各月以上的。3累計工種滿20年以上的，1年內請病假累計4各月以上的。4 工班共性職責是什么？（列舉三點即可）1) 嚴格執(zhí)行安全生產法規(guī)及分公司管理規(guī)章制度，全面落實分公司下達的年度生產經營計劃、任務。2) 做好本班組負責安全區(qū)域日常巡查，逐步消除安全隱患，保證安全生產。3) 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好安全生產。5 勞動防護用品定義答。勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。6 簡述專業(yè)技術職務名稱

18、及取得方式。答：（）專業(yè)技術職務包括：員（員級）、助理師（助理級）、師（中級）、高級師（正高級、副高級）。（）取得方式三種：沈陽市人力資源和社會保障局職稱處直接認定、參加沈陽市組織的各級評審評委會評審、參加國家（?。I(yè)技術資格考試。7 空壓機應如何進行啟動測試？答：總風壓力低于7.5bar時主空壓機啟動，總風壓力達到9bar空壓機應停止工作?？傦L壓力降至7.5bar時主空壓機啟動，當總風壓力繼續(xù)降至6.8bar時輔空壓機啟動，總風壓力達到9bar時兩臺空壓機停止工作。8 職工傷亡事故調查組成員應具備哪些條件？答：（1）具有事故調查所需要的某一方面的專長。 （2）與所發(fā)生事故沒有直接利害關系。

19、9 消防安全四懂、四會？四懂：1、懂得崗位火災的危險性 2、懂得預防火災的措施 3、懂得撲救火災的方法 4、懂得逃生疏散的方法四會：1、會使用消防器材 2、會報火警 3、會撲救初起火災 4、會組織疏散逃生10 簡述沈陽地鐵集團有限公司運營分公司員工績效考核的考核標準：答：1）各中心、部門根據公司統(tǒng)一制定的考核項目及其對應的考核標準開展績效考核工作。2）考核標準按照“就高不就低，同一事件不重復考核”的原則。根據各項考核指標的考核評分，按照1分10元人民幣的標準確定考核金額。部分考核指標按照“只加分不獎錢，只扣分不扣錢”的考核原則，即部門只對其進行考核評分。員工扣減的考核金額最高額度為員工當期績效工資總額，超出部分實行只扣分不扣錢的原則。員工病假、產育假（含男職工護理假）休假期間無績效工資。非整月休的，其當月績效工資以崗位職級對應的月標準績效工資為基數(shù)，依據員工實際出勤天數(shù)進行核算，并結合該員工當期考核金額予以調整。11應急報告的報告事項有哪些？/答：（1）報告人