求職寶典：時(shí)尚求職者面試成功的四大法寶

1、求職寶典：時(shí)尚求職者面試成功的四大法寶 HYPERLINK / / HYPERLINK / 郵件群發(fā) 求職寶典：時(shí)尚求職者面試成功的四大法寶 來源：市場(chǎng)報(bào) 時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià),用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面,更開始在形象儀表,自信心及潛在心理等方面全方位考察.如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者,不妨從以下幾方面去適應(yīng). 法寶一:求職從寫好簡歷開始 好的求職簡歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要.那么,如何寫好一份求職簡歷? 第一個(gè)原則:求職簡歷要簡.招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡歷,不可能對(duì)所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀.但是,內(nèi)容簡潔,易懂,清楚的簡歷最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所云式的

2、簡歷最不招人喜歡.第二個(gè)原則:求職簡歷要突出經(jīng)歷,用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn),能力和發(fā)展?jié)摿?因此,在寫簡歷的時(shí)候,要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情,即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷.學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位,從事的主要工作,如果你的經(jīng)歷太多,不好一一列出,也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些,把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些.尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏,否則會(huì)引起用人單位的不信任.第三原則:求職簡歷要突出所應(yīng)聘的職位信息.招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位.因此,無論是在寫自己的經(jīng)歷,還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候,一定要

3、緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫.切記,招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣 法寶二:準(zhǔn)備工作馬虎不得 參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書,文憑,照片等常規(guī)的用品之外,的確還應(yīng)事先做些功課,簡要地說,大概有四方面的準(zhǔn)備工作. 一是背熟自己的求職履歷.常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心包裝含有大量水分的,輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟工作經(jīng)驗(yàn)是怎樣排列組合的,一上陣便迅速露出馬腳,不戰(zhàn)自敗.當(dāng)然,如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性,那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)吃苦頭的. 二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的道具.身上穿的,手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職

4、位的理解程度.試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn),是絕不會(huì)被錄用的.所以面試時(shí)的道具也應(yīng)有所選擇. 三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言.每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選.如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司,聽多了肯定會(huì)引起別人的反感.應(yīng)該十分有禮貌客氣地說貴公司,禮多人不怪嘛! 四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范.面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況,所謂于細(xì)微處見真情.譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐,作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨

5、所攜帶的包打開,因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性,一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人,很難在工作中能十分有條理 法寶三:莫忘塑造你的專業(yè)形象 1.適當(dāng)衣著 在求職時(shí),盡可能不穿牛仔褲,高跟拖鞋,以免給招考官留下太隨便的印象.同樣你的頭發(fā)和化妝,也會(huì)影響你的形象.化妝越淡雅自然越好.求職時(shí)的正式裝扮,應(yīng)是比較典雅,成熟的,而不是穿有許多裝飾品,褶邊或蕾絲的服裝.因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì),而不是你上衣的滾邊. 2.流利的表達(dá) 語言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo).所以,如果你說話時(shí)經(jīng)常用恐怕,那,這等口頭語,你給人的印象將是猶豫不決,緊張,甚至遲鈍.別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩,

6、對(duì)你工作能力的信心也降低. 3.保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業(yè)技巧.不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果:萬一我的意見太幼稚,我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑如果你會(huì)怯場(chǎng),那么,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己.萬一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言,那么,最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn),然后一一列舉和演澤. 4.握手有感染力 你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的,這些動(dòng)作證明你過于緊張,會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服.而采取輕觸式會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重.同你的主考官握手,態(tài)度要堅(jiān)定,雙眼直視對(duì)方,自信地介紹自己,握住

7、對(duì)方的手,要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然放下. 法寶四:把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間 成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,談短了不行,長了更不行,時(shí)間長了對(duì)應(yīng)試人不利.談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右.那么,怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來說,在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭.應(yīng)試人作完自我介紹之后,主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作.主試人先會(huì)把工作,內(nèi)容,職責(zé)介紹一番,接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想.爾后,雙方會(huì)談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時(shí)間.(

8、 別讓細(xì)節(jié)搶走了你的機(jī)會(huì) 提早多分鐘到達(dá) 一定要避免遲到,因?yàn)檫@會(huì)顯得您缺乏組織性,甚至對(duì)招聘人不尊敬.但也不要到的太早.提前超過十分鐘,會(huì)讓人覺得您對(duì)時(shí)間安排不當(dāng),更糟的是讓人覺得您無事可做. 要想事前放松一下,去散散步會(huì)對(duì)您有些好處,并且可到角落里重新讀讀您的簡歷和應(yīng)聘職位的介紹.最后不要在面試前抽煙,因?yàn)楫?dāng)您說話時(shí)可能會(huì)被人聞到煙的味道. 待員態(tài)度冷漠 我和WilliamSue有約會(huì),馬上叫他來.歐洲寶鼎獵頭公司的老板注意到如果說很多管理人員很懂得發(fā)號(hào)命令的話,其中很多人都忘記了禮貌的基本原則.一般來說這不是個(gè)好標(biāo)志,尤其對(duì)于哪些需要調(diào)動(dòng)團(tuán)體工作熱情的職位他這樣指出.要知道,50%的招聘

9、者在面試過后會(huì)向接待員詢問應(yīng)聘者到公司時(shí)的態(tài)度. 一條建議:在面試前和接待員打招呼并且別忘了對(duì)她微笑,當(dāng)她給您端來一杯水時(shí)要對(duì)她表示謝意.在等待時(shí)不要打電話.否則您可能會(huì)說些比較保密的信息(這會(huì)顯得您不夠職業(yè)化)或者因?yàn)檎衅溉说牡絹矶驍鄬?duì)話.您的主人遲到了?保持冷靜,但您可以去接待員詢問情況. 如果一個(gè)應(yīng)聘者等了20分鐘什么也不做,也不問招聘人不來的話,說明他缺乏斗志.倫敦CE顧問公司的一位女顧問這樣認(rèn)為. 一刻開始就顯得緊張 所有的招聘者都這樣說:他們?cè)诘谝淮谓佑|時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)看法.但也不必為此而感到緊張.當(dāng)招聘人到候客室叫您時(shí),從容的站起來,并且微笑著直視他的眼睛.和他握手時(shí)要用力

10、但不要大到能捏斷手指. 他給您指出了他的辦公室?走路時(shí)身體要端正并保持放松,因?yàn)樽咴谀竺娴恼衅溉丝隙ㄔ趯徱暷员阈纬傻谝挥∠?如果招聘人讓您跟著他走,緊跟在他的后面,不要離得太遠(yuǎn)(因?yàn)檫@樣會(huì)顯得您缺乏積極性),也不要在旁邊(因?yàn)槟皇撬耐?,更不要走到他的前面(這樣會(huì)顯得您缺乏教養(yǎng)). 突出自己的簡歷 我開始學(xué)語言,后來由于個(gè)人原因而停止了.然后我又轉(zhuǎn)學(xué)計(jì)算機(jī),但我又不太喜歡.最后我開始在一家公司做市場(chǎng)營銷,但這個(gè)職位又不是我申請(qǐng)的.不用20秒,這位35歲的市場(chǎng)營銷經(jīng)理幾乎已經(jīng)喪失了他的機(jī)會(huì). 他似乎從來沒有選擇過他的職業(yè),僅僅靠偶然或幸運(yùn)而不是靠意志來達(dá)到了他目前的位置,香港寶鼎顧問公

11、司的一個(gè)獵頭這樣分析. 陳述自己的職業(yè)經(jīng)歷和簡歷強(qiáng)項(xiàng)的最好方法是按照時(shí)間順序,強(qiáng)調(diào)曾經(jīng)做過的工作和以及與職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的成果.我不看重那些只重視頭銜和職位的應(yīng)聘者.他們常常在企業(yè)里沒有做出過任何新的業(yè)績. 中國MRIWorldwide招聘公司的經(jīng)理ChrisGroocok這樣說.也不要扮名人,以為您在一家大公司有一個(gè)高職這份職務(wù)就一定會(huì)是您的.千萬別忘了肯定還有兩三個(gè)和您一樣水平或者甚至高于您的應(yīng)聘者,因此要保持歉虛.準(zhǔn)備過分的應(yīng)聘者還會(huì)犯另一個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤:背誦講稿. 如果招聘人沉默地盯著您超過5分鐘,頭也不點(diǎn)一下,那是因?yàn)槟_始讓他厭煩甚至讓他惱火了,所有的招聘者都這樣說.在這種情況下,別再講述

12、而向他提個(gè)問題,這樣能幫您解圍 巧讀招聘廣告的弦外之音 能否正確,有效地閱讀招聘廣告,直接關(guān)系到求職的成敗.筆者認(rèn)為,正確閱讀招聘廣告應(yīng)抱著不可不信,不可全信的態(tài)度,透過現(xiàn)象看本質(zhì),從廣告的字里行間讀出你所需要的信息來. 去偽存真,拔開花言巧語的迷霧 很多人認(rèn)為,公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登的招聘廣告,應(yīng)該是可信無疑的.其實(shí)不然,雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門的批文字號(hào),但這只表明該廣告的合法性,并不代表其招聘行為的合法性.求職者一定要留意那些通過合法廣告的花言巧語來掩飾的不法行為.招聘廣告是虛是實(shí),是真是假,都可以從廣告字眼的蛛絲馬跡中探索出來. 底氣足不足.招聘廣告以招聘為目的,但企業(yè)都會(huì)利用

13、在大眾媒體上亮相的機(jī)會(huì)為企業(yè)臉上貼金.那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史,現(xiàn)在和未來的,其規(guī)模不會(huì)很大,難以上臺(tái)面.同樣,即使是合資企業(yè),如果合資雙方均為財(cái)大氣粗的大公司,肯定會(huì)標(biāo)明雙方的背景,如果籠統(tǒng)地稱為中外合資企業(yè),那么合作雙方極有可能是名不見經(jīng)傳的小企業(yè).至于只留下聯(lián)系信箱,BP機(jī)號(hào)碼之類的招聘單位,還是少接觸為好,說不定哪天就會(huì)人去樓空. 頭銜華而不實(shí).一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者,將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐,有別于一般慣用的職稱. 長請(qǐng)長有.一些職位空缺,長年累月都在報(bào)章刊登廣告,仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工,請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài),人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)

14、. 刊登次數(shù)過頻.同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大.若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位待遇不好,很難招到人或招到人后留不住人,應(yīng)三思而行. 降格以求.以往某職位一般需求大專學(xué)歷,唯廣告中明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)即可,其實(shí),除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出,否則難以錄取. 實(shí)則虛之.某些機(jī)構(gòu)會(huì)在報(bào)章大量刊登廣告示,給人不斷發(fā)展的錯(cuò)覺,目的是掩飾裁員危機(jī),有時(shí)在財(cái)務(wù)狀況上故弄玄虛,以避開債權(quán)人的追逐壓力. 保證年薪.最常出現(xiàn)以傭金為主要收入的行為業(yè),而最后能否實(shí)現(xiàn)需視入職者的工作表現(xiàn)及能力,求職者可先衡量在沒有傭金的情況下,固定底

15、薪是否達(dá)到可接受水平,勿讓廣告字眼誤導(dǎo). 急聘的背后.某些公司附加急聘,大量求聘等字眼,目的是借助廣告大量吸納新血,在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工,本來人揀你,你揀人實(shí)屬無可厚非,但是打工仔切勿胡亂申請(qǐng),以免上了使用廉價(jià)勞動(dòng)力的當(dāng). 語法怪異.早前某報(bào)刊登被指有性別歧視的招聘廣告,經(jīng)法庭裁定,由于文句中無任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào),使人可得出兩種不同的理解,而成功脫罪.由此可見,雇主可以利用一長句而避開有關(guān)法律的限制,求職者宜細(xì)細(xì)推敲此類廣告的含意,以免浪費(fèi)精力和時(shí)間. 高薪誘人.目前許多廣告打出的工資高得驚人,如年薪十萬,百萬,這些單位大多對(duì)學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn),能力,社會(huì)關(guān)系要求較高,不適合下崗職工,而且許多

16、廣告是為了制造轟動(dòng)效應(yīng),起促銷作用,大可不必理它. 三思而行 勿讓招聘廣告誤導(dǎo) 對(duì)于五花八門的招聘廣告,求職者必須保持理智而清醒的頭腦,準(zhǔn)確地捕捉真正屬于自已的職業(yè)機(jī)會(huì). 注重時(shí)效性.有少數(shù)人事顧問公司,為了壯大聲勢(shì),在職位推薦中,刊登一些已過期招聘,而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有差異,求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事公司代為篩選.另一方面,網(wǎng)上招聘專頁亦會(huì)現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況,求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁的更新頻度.由于報(bào)紙發(fā)行量大,覆蓋面廣,因而應(yīng)聘的人多且競爭激烈,因此,求職者應(yīng)盡可能早地買到報(bào)紙,早作準(zhǔn)備,早點(diǎn)去應(yīng)聘,以增加就業(yè)機(jī)會(huì). 注重全面性.招聘廣告大致包括四個(gè)方面內(nèi)容:1,廣告標(biāo)

17、題:如:高薪誠聘,某某公司招聘等;2,公司簡介:包括企業(yè)名稱,性質(zhì),主營范圍等;3,核準(zhǔn)機(jī)關(guān):發(fā)布招聘廣告一定要經(jīng)過人事或勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)的核準(zhǔn),廣告中還需特別注明;4,招聘職位:包括職位名稱,任職要求,工作能力,工作地點(diǎn)等;5,公司政策體現(xiàn):包括工資薪酬,社會(huì)保障,福利待遇,學(xué)習(xí)培訓(xùn)等;6,聯(lián)系方式:指聯(lián)系電話,通訊地址,郵碼,傳真,電子信箱,聯(lián)系人等.有的應(yīng)用聘者只見其一,不見其二,往往因錯(cuò)讀廣告內(nèi)容而使求職失敗. 注重真實(shí)性.許多廣告都列明見報(bào)三天后現(xiàn)場(chǎng)招聘,求職者可以利用這段時(shí)間打電話或?qū)嵉乜疾煺衅竼挝?了解經(jīng)營和福利狀況,作好思想準(zhǔn)備,把握主動(dòng)權(quán). 注重啟發(fā)性.招聘廣告并不是求職者最有用

18、,在職者尤其是準(zhǔn)備跳槽者也很有用.從廣告中你可以了解到:在當(dāng)?shù)啬苷业侥哪芄ぷ?入選者需要具備哪能條件?哪些工作領(lǐng)域看起來最有希望?可得到多少薪金,報(bào)紙上的招聘廣告不僅反映了某些職位是空缺的,而且反映了這類工作的空缺是不是普遍性的,如果是普遍性的,那么一定有許多單位尚未打出廣告.研究招聘廣告,還可以了解某一項(xiàng)工作需要哪些技能,這些情況可以幫助你為將來作好準(zhǔn)備. 明察軟硬,提高應(yīng)聘效率 通過廣告應(yīng)聘,必須抓住關(guān)鍵詞語,明確招聘要求,尤其要分清軟條件和硬條件,這是提高應(yīng)聘效率的關(guān)鍵.用人單位對(duì)所招聘的員工的種種要求是很明確的,這些要求,對(duì)求職者來說,有軟,硬條件之分:軟條件是有商量余地的;硬條件是不

19、可商量的.這里先剖析一則招聘廣告,某公司招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員2名,要求:1,財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2,本市常住戶口;3,年齡40歲以下;4,有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱;5,男性;6,有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng);7,秉公辦事,作風(fēng)正派;8,做事有條理,管理能力強(qiáng).細(xì)讀后發(fā)現(xiàn),廣告要求的一至五條是相當(dāng)具體的,實(shí)實(shí)在在的,是硬條件.如果求職者有一條不符合的話,用人單位是不會(huì)接受的.而六至八條是軟條件,伸縮性大,沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),人人都可以說自已能做到,如果求職者硬條件完全符合,只是軟條件稍有距離,也應(yīng)大膽去應(yīng)聘,只要在面試中能自圓其說,工作中認(rèn)真努力,入職是大有希望的 求職者須注重自身素養(yǎng)與應(yīng)聘職位相適應(yīng) 你要準(zhǔn)備去

20、應(yīng)聘一個(gè)職位,前提是要考慮自身素養(yǎng)是否與此職位相適應(yīng).即你對(duì)用人單位的招聘條件是否心知肚明,你的專業(yè)技能,業(yè)務(wù)特長或潛能與應(yīng)聘職位是否吻合. 如果你要應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員,你就應(yīng)該知道這一崗 位對(duì)政治素質(zhì)的要求特別高,一般要求應(yīng)聘者對(duì)黨和國家的方針政策必須具有一定的把握度;對(duì)時(shí)事政治和國家大事必須具有一定的關(guān)心度;還應(yīng)具有敏銳的政治嗅覺和政治洞察力. 如果你要應(yīng)聘技術(shù)主管部門的職員,你就應(yīng)該懂得該職位特別注重專業(yè)水準(zhǔn),一般要求應(yīng)聘者必須通曉本部門的業(yè)務(wù)知識(shí),具有較好的文字處理能力,外界溝通能力和獨(dú)立工作能力. 如果你要應(yīng)聘涉外單位的工作人員,你就應(yīng)該明白除了具有較高的外語水平,還須具有與涉外工作

21、的具體業(yè)務(wù)相應(yīng)的政治,經(jīng)濟(jì),科技,文化等廣博的知識(shí),更需具備熱愛祖國,自尊自信,不亢不卑,嚴(yán)守機(jī)密的基本品行. 如果你要應(yīng)聘科研單位的研究人員,你就應(yīng)該具有相應(yīng)學(xué)科的扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ);具有站在本學(xué)科最前沿探求未知領(lǐng)域的能力;具有熟練地運(yùn)用外語工具的基本功;具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和甘于吃苦,勇于創(chuàng)新的精神. 如果你要到新聞出版界謀職,你就應(yīng)考慮自己是否具有善于捕捉新聞信息的獨(dú)特的新聞嗅覺和新聞敏感;是否具有高度的政治熱情,強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和正直的個(gè)人品格;是否具有與各種人打交道的活動(dòng)能力和吃苦耐勞的精神;是否既是采訪或編輯方面的專才,又是具有廣博知識(shí)的通才. 如果你要應(yīng)聘公關(guān)人員,廣泛的社交能力,適時(shí)的

22、策劃能力,干練的辦事能力和隨機(jī)應(yīng)變能力是基本的素質(zhì)要求.端莊大度,誠信熱情;口齒伶俐,能言善辯;能寫會(huì)畫,善于創(chuàng)新;勤于思考,善抓機(jī)遇也是必備的條件. 如果你要應(yīng)聘財(cái)會(huì)人員,熟悉財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)當(dāng)然是先決條件,對(duì)財(cái)經(jīng)政策及規(guī)章制度的掌握也是基本要求.除此以外,你還應(yīng)具有堅(jiān)持原則,大公無私,嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保守財(cái)經(jīng)機(jī)密的基本素質(zhì);具有一定的經(jīng)濟(jì)學(xué),營銷學(xué),采購學(xué)方面的知識(shí);具有在經(jīng)營決策的關(guān)鍵時(shí)刻當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀的能力. 如果你要應(yīng)聘企業(yè)白領(lǐng),你也應(yīng)該明了現(xiàn)代企業(yè)最需要什么樣的人才.知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆.從長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看,企業(yè)對(duì)人才的要求,不僅要懂技術(shù),還要善經(jīng)營,會(huì)管理.企業(yè)家們最看好的人才主要有:膽識(shí)卓

23、越,思維敏捷,善于綜合,長于用人的領(lǐng)導(dǎo)型人才;知識(shí)淵博,視野廣闊,善于思考,甘為人梯的導(dǎo)師型人才;目光敏銳,膽大心細(xì),善于開拓,精于市場(chǎng)的經(jīng)營型人才;治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),勇于探索,敢于創(chuàng)新,專于發(fā)明的專家型人才;不辭勞苦,遵章守紀(jì),善當(dāng)參謀,精于理財(cái)?shù)墓芗倚腿瞬?因?yàn)橹挥羞@樣的人才,才能成為企業(yè)未來的棟梁 走好職業(yè)道路第一步的關(guān)鍵是 認(rèn)清自己的職業(yè)性格 秋天,是個(gè)收獲的季節(jié),同樣也是一個(gè)就業(yè)高峰,高校應(yīng)屆畢業(yè)生,躍躍欲跳的白領(lǐng)都瞄上了這個(gè)季節(jié),攀登職業(yè)生涯中又一個(gè)高峰.在這樣一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的就業(yè)環(huán)境下,順利獲得自己心儀的職位,并不是件簡單的事,包括事前的準(zhǔn)備,對(duì)個(gè)體的分析,面試的發(fā)揮,以及其中需要注

24、意的細(xì)節(jié)問題. 沒有最好的工作只有最合適的工作 性格對(duì)于職業(yè)道路的選擇,著實(shí)起著深遠(yuǎn)影響. 性格活潑的人,適合有挑戰(zhàn)性的工作;性格內(nèi)向的人,適合穩(wěn)定的工作;有的人適合與物打交道;有的則擅長與人打交道.造物者給了人類千千萬萬種性格,其中也含有一定的共性.按照這種共性分類分析,你能找到你最合適的工作. 判斷自己的職業(yè)性格,才能正確選擇職業(yè)生涯的大方向,這可以說是應(yīng)聘的第一步,也是最關(guān)鍵的開頭.如果不清楚自己的職業(yè)性格而導(dǎo)致找到一份不合適,不喜歡的工作,那將影響你的職業(yè)道路的進(jìn)程;而如果等到你發(fā)現(xiàn)目前的工作不適合,不喜歡,再圖跳槽大計(jì),那就走了一大段彎路.如果你永遠(yuǎn)不以自己的職業(yè)性格作為選擇職業(yè)的準(zhǔn)

25、繩,那勢(shì)必永遠(yuǎn)在跳槽再跳槽中惡性循環(huán)這將對(duì)你的職業(yè)生涯發(fā)展起負(fù)面影響. 如何判斷自己的職業(yè)性格? 從性格的活潑或內(nèi)向看,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的.并非性格活潑的人,都適合做銷售,即使做銷售,銷售業(yè)績也有好有壞,其中的原因就在于職業(yè)性格需要用專業(yè)的視角去分析,用專業(yè)的工具去挖掘.這些,職業(yè)顧問可以為你提供個(gè)性化的咨詢.職業(yè)傾向性和職業(yè)滿意度這兩個(gè)專業(yè)測(cè)評(píng)工具,可以從客觀上確定你的個(gè)性傾向,讓你準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己. 職業(yè)傾向性的測(cè)評(píng)工具從專業(yè)的角度,判斷你的職業(yè)性格屬于外傾性,內(nèi)傾性,感知性,直覺性,理智性,感情性,判斷性,觀察性中的哪一種. 職業(yè)滿意度則從以下各方面,判斷你對(duì)目前工作的滿意程度. 潛在跳槽的頻率

26、 對(duì)工資福利的滿意狀況 對(duì)工作價(jià)值感的判斷 現(xiàn)有發(fā)展給你提供的發(fā)展機(jī)遇 現(xiàn)有發(fā)展與個(gè)性的合適度 現(xiàn)工作環(huán)境與企業(yè)的組織氣氛對(duì)你工作的影響程度 現(xiàn)有工作中的自我認(rèn)知程度 對(duì)現(xiàn)有工作條件的滿意狀況 人際關(guān)系對(duì)你工作的影響力 你的工作認(rèn)同感 職業(yè)顧問的忠告:認(rèn)清自己的職業(yè)性格,找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展的大方向,走好職業(yè)道路的第一步,找到最合適的工作 該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí)-求職面試技巧 該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí) 對(duì)于職業(yè)生涯中的空白,最好不要胡編亂造,因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破.如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長,特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位,那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下.另外,在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的.但是,

27、對(duì)長期的空白則必須做出說明.或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期,但如果空白就發(fā)生在你 的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi),你就一定要在簡歷中做出誠實(shí)的解釋. 談薪酬技巧 在面試時(shí),面對(duì)未來企業(yè)你薪酬要求有多高的提問,該如何大膽表達(dá)心中所想呢?如果應(yīng)聘的公司是國際性大公司可以說:我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬.而對(duì)于一般的中型或小型企業(yè),應(yīng)該盡量爭取更高的薪酬.這些中小型公司雖然也有薪酬制度,但都沒有很嚴(yán)格的規(guī)范.你完全可以大膽展示自己的實(shí)力,讓用人單位覺得你能給他們創(chuàng)造價(jià)值,并且潛力巨大 坦誠是福 求職面試沒有固定答案可照搬 筆者參加過一次公務(wù)員面試,同時(shí)列席的一位主考官是政治系

28、專門研究公務(wù)員制度的王教授.由于招考公務(wù)員的單位級(jí)別較高,應(yīng)考的畢業(yè)生幾乎清一色是各院系的學(xué)生會(huì)主席,副主席,學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀,絕大多數(shù)是學(xué)生黨員.其中一位畢業(yè)生當(dāng)場(chǎng)被淘汰的經(jīng)過給筆者留下深刻的印象.這位畢業(yè)生入場(chǎng)后,王教授照例要求他用兩到三分鐘的時(shí)間介紹自己的情況.這位學(xué)生按照要求介紹得非常成功,主要經(jīng)歷,主要優(yōu)點(diǎn)是什么,需要改正的缺點(diǎn)有那些,等等,口齒條理都很清楚.當(dāng)他講完后,王教授忽然提出兩個(gè)問題:一個(gè)是請(qǐng)回答1+1 =?這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答:你需要它等于幾,它就能等于幾.王教授又問他第二個(gè)題目:古代人是怎樣保護(hù)鳥類的?這位畢業(yè)生一下子愣住了,他學(xué)的是物理,怎么回答這個(gè)問題呢?

29、他的心理素質(zhì)顯然不錯(cuò),臉稍微一紅,說:古代人愛鳥,那是因?yàn)轼B是他們生存環(huán)境的重要組成部分,所以回答得盡管有點(diǎn)牽強(qiáng),但看得出,他盡了最大的努力.但在最后討論時(shí),這位畢業(yè)生還是被淘汰了. 王教授解釋原因時(shí)說:這位畢業(yè)生顯然也看過不少書.一位企業(yè)的老總在招聘部門經(jīng)理時(shí)問過我問過的第一個(gè)題目,一位應(yīng)聘者回答與這位畢業(yè)生回答的一樣,結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄用了,顯然這位畢業(yè)生也看過這樣的題目,說明他是讀過不少關(guān)于求職技巧方面的書的.但這位畢業(yè)生沒有用好這一技巧,他忽視了他應(yīng)聘的是公務(wù)員,而人家應(yīng)聘的是企業(yè)部門的經(jīng)理,企業(yè)老總希望自己招聘的部門經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬元的利潤,那他就得朝著這個(gè)方向去努力.但在這里他

30、們應(yīng)聘的是國家公務(wù)員,公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是,因此他對(duì)第一個(gè)問題的回答只能說明兩個(gè)問題,要么是生搬硬套,要么是盲目服從.這與公務(wù)員的要求是格格不入的.第二個(gè)關(guān)于保護(hù)鳥類的問題,我也是為了考察他的上述素質(zhì),知之為知之,不知為不知,為什么一定挖空心思去牽強(qiáng)附會(huì)呢? 王教授的解釋或許能給我們這樣的啟示:求職面試并不等同于高考答題,以為有固定的答案照搬,以為答得越多就越可能會(huì)碰上幾個(gè)得分點(diǎn),那就難免出錯(cuò).它應(yīng)該是自己綜合素質(zhì)的真實(shí)展現(xiàn),依靠技巧去掩蓋一種不足和忽略技巧而沒有使自己的優(yōu)勢(shì)充分展示,所造成的失誤是等量的,因此畢業(yè)生應(yīng)該為謀求理想的職業(yè)而去多注意修煉自己的基本素質(zhì),在這里參照的樣本應(yīng)

31、該永遠(yuǎn)是社會(huì)的真實(shí)需求.因此我們需要給求職者提醒的只有四個(gè)字坦誠是福 面試應(yīng)該展示真實(shí)自我嗎?太過實(shí)在會(huì)落選 面試時(shí)是否應(yīng)該真實(shí)展示自己?近日,中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)就面試時(shí)你會(huì)展示真實(shí)的自我嗎展開在線調(diào)查,參與調(diào)查的網(wǎng)民中,有72%選擇了肯定的答案.隨后,中華英才網(wǎng)英才聊天室主持人獵獵邀請(qǐng)著名老獵頭中華英才網(wǎng)總裁張杰賢先生和求職者做了一次零距離的對(duì)話. 就該問題,張杰賢先生拋出了驚人的言論:如果你在面試時(shí)真實(shí)展示自我,你很 有可能得不到這份工作. 張杰賢進(jìn)一步指出,參加面試應(yīng)該學(xué)會(huì)自我包裝.自我包裝與我們社會(huì)所提倡的誠信并不矛盾.自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰(zhàn)術(shù),措

32、辭到位,揚(yáng)長避短,沉著應(yīng)戰(zhàn),在短時(shí)間內(nèi)給面試官一個(gè)積極向上,穩(wěn)重成熟的印象. 參加面試的目的自然是為了得到這份工作,而不是向面試官懺悔.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃和用人之道可能不會(huì)吻合,回答一些問題自然要講究一些策略了. 拿下面的問題為例: 你認(rèn)為你的缺點(diǎn)或者不足之處是什么? 你為什么離開你的上一份工作? 你對(duì)你的上一家公司最不滿意的地方是什么? 你打算在我們公司干多久? 誠然,金無足赤,人無完人,不管你如何組織語言回答這些讓人左右為難的問題,多少會(huì)暴露出這樣或那樣的個(gè)人問題.其實(shí),與其說狡猾的面試官想聽到你的真實(shí)的答案,倒不如說這些問題是精于心理戰(zhàn)的面試官設(shè)下的圈套.能變不利形勢(shì)為有利形勢(shì)的,只有靠應(yīng)聘者的自我包裝技巧了. 中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為: 面試是展示自己最優(yōu)秀的一面,不是真是的自我; 面試是為了獲得工作機(jī)會(huì); 面試是表演,但不是作假,也不是說謊 跳槽能否成功?面試技巧來幫你的忙 雖說跳槽能否成功,最重要的是工作能力的表現(xiàn),但面試時(shí)的技巧有時(shí)也能幫上不少的忙. 事先收集應(yīng)征公司資料 要應(yīng)征一家公司前,應(yīng)對(duì)該公司有所了解,先收集該公司的基本資料,了解公司情形,營運(yùn)狀況等.接到面試電話時(shí),盡可能詢問對(duì)方主考官的姓氏,職稱,是直屬長官還是人事主管.之前先做好準(zhǔn)備,面試時(shí)才不會(huì)慌張. 面試要提前半小時(shí)到