應屆畢業(yè)生如何維護個人就業(yè)權益

1、 /5應屆畢業(yè)生如何維護個人就業(yè)權益姓名：班級：學好：就業(yè)勞動合同，是大學生與招聘單位建立勞動關系，維護自身權利的法律依據(jù)。但在當今的就業(yè)市場上，大學生因為缺乏勞動法相關的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學生是十分必要的。首次就業(yè)維權建議：畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。1端正求職心態(tài)畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他

2、們在維護合法權益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或為不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負面影響。掌握政策，學習法律。在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護自己的正當權益。全面了解用人單位。畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業(yè)生應該盡量多方面打聽、了解用人單

3、位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業(yè)文化等情況。如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權益受侵害的可能性降至最低。慎重簽訂協(xié)議。在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中的條款，確認合理合法后再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。敢于據(jù)“法”力爭。如果在求職應聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏

4、誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。借鑒專家意見。如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學校老師的指導經(jīng)驗，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓，也是可供應屆畢業(yè)生就業(yè)維權參考的一筆寶貴財富。二、勞動關系維權建議初涉職場的大學生面對紛繁復雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。學習勞動法規(guī)。我國的勞動法、

5、企業(yè)勞動爭議處理條例以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解?！胺ぁ笔乔謾嗾咦顬榍嗖A和覬覦的獵取對象。掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規(guī)為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。一、到單位上班階段在上班階段侵犯畢業(yè)生權益的幾種情況：公司要求新進交

6、納押金。企業(yè)不為員工繳納保險，拖欠工資。不能按規(guī)定正常休假，超時工作二、在到單位上班階段防止權益侵犯的對策：1.在中小企業(yè)收取押金的情況是很普遍的。按照勞動行政部門的規(guī)定，可以要求退還押金。2根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果拖欠員工工資，可以要求企業(yè)全額補足工資本金，還有權要求加發(fā)25%。關于社會保險的問題，可以通過法律救濟和勞動仲裁。另外，可以提請勞動監(jiān)察部門行使職責，來糾正企業(yè)這種違法行為。3.員工有正常休假的權利，根據(jù)勞動法及國務院關于職工工作時間的規(guī)定全國年節(jié)及紀念日放假辦法等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，