機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度

1、機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、 監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員( 服務(wù)員 ) 、特勤人員 ( 司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員) 等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條本公司工員分下列二種：(一) 作業(yè)員：凡具

2、有專門(mén)技能從事技術(shù)工作的工人。(二) 服務(wù)員：凡不具有專門(mén)技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部( 室、中心 )經(jīng)理 ( 主任 ) 簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。第二章任聘第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。第二條新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第三條

3、本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：( 一 ) 正管理師、正工程師具有博士學(xué)位者。具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上，經(jīng)試用合格者。國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 10 年以上，經(jīng)試用合格者。任本公司管理師 ( 工程師 )3 年考核均列優(yōu)等者。( 二 ) 管理師、工程師具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2.國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6 年以上，經(jīng)試用合格者。任本公司副管理師 ( 副工程師 ) 兩年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 ( 三 ) 副管理師、副工程師具有碩士學(xué)位者。國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，

4、經(jīng)試用合格者。國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)試用合格者。4.任本公司助理管理師、助理工程師1 年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。( 四 ) 助理管理師、助理工程師國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。高中 ( 高職 ) 畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。( 五 ) 一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。高中 ( 高職 ) 畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3 年

5、以上經(jīng)試用合格者。任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2 年考核均列優(yōu)等者。( 六 ) 辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員高中 ( 高職 ) 畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù) 5 年以上，經(jīng)試用合格者。曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3 年考核均列優(yōu)等者。( 七) 任用規(guī)定晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格的限制。第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條 本公司特勤人員 ( 司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 ) 須年滿 18 歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。

6、( 一 ) 司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2 年以上者。( 二 ) 守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。( 三 ) 打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。( 四 ) 總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。( 一 ) 被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。( 二 ) 曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。( 三 ) 受禁治產(chǎn)的宣告者。( 四 ) 通緝有案者。( 五 ) 貪污公款有案者。( 六 ) 吸食鴉片或其他毒品者。( 七 ) 身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。第三章試用及報(bào)到第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門(mén)調(diào)查，并

7、確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為 40 天。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式員工。第二條本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書(shū)。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四條本公司員工錄用 ( 試用 ) 前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書(shū)表( 由本公司印發(fā) )及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書(shū)、健康檢查表、最后服

8、務(wù)單位離職證明書(shū)及繳交2 寸半身照片3 張。第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門(mén)填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書(shū)面呈準(zhǔn)者不在此限。第四章保證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人， 保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人 ( 以下簡(jiǎn)稱保證人 ) 以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。( 一 ) 鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。( 二 ) 個(gè)人保：有正當(dāng)

9、職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。( 一 ) 違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。( 二 ) 貪污公款挪用公物者。( 三 ) 棄職潛逃者。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條 保證人如因故

10、欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任。第八條 本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證責(zé)任。第五章職務(wù)派免第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表

11、呈總經(jīng)理核定派免。第三條職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事派( 免) 令。第四條職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第六章遷調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5 日為限。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。

12、其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第七章解職第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職” 、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職” ?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅

13、自離職者以曠工論處。第五條本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。( 一 ) 員工因服兵役期間超過(guò)一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。( 二 ) 員工有下列情況之一者可命令停職。保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。因病延長(zhǎng)的假期超過(guò) 6 個(gè)月者。觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。( 一 ) 自請(qǐng)停職者，于退伍后15 天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。( 二 ) 因換保停職者，自停職日起15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。( 三 ) 因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。 ( 四 ) 因案

14、命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八章 服務(wù)守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙

15、讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。( 一 ) 每月遲到或早退： 7 次至 10 次者以曠工半天論處。11 次至 15 次者以曠工 1 天論處。16 次至 20 次者以曠工 2 天論處。超過(guò) 21 次概以曠工 3 天論處。( 二 ) 遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò) 20 分鐘起至 1 小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條各級(jí)員工

16、每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條本公司員工對(duì)顧客或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。第八條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第九條本公司員工不得有下列行為：( 一 ) 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。( 二 ) 對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(

17、三 ) 未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。( 四 ) 對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)行號(hào)挪借財(cái)物。( 五 ) 非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。( 六 ) 對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。( 七 ) 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。( 八 ) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。( 九 ) 不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。第九章 交卸手續(xù)第一條

18、本公司員工交卸分：( 一 ) 主管人員交卸。( 二 ) 經(jīng)管人員交卸。第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。( 一 ) 單位人員名冊(cè)。( 二 ) 未辦及未了事項(xiàng)。( 三 ) 主管的財(cái)物及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。( 一 ) 所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。( 二 ) 未辦及未了事項(xiàng)。第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條主管人員移交

19、應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10 天內(nèi)交卸清楚， 其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十三條本公司員工派往

20、國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日 ( 若有變更時(shí)得預(yù)先公布 ) ，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：( 一) 例假日1.元旦2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié) ( 限女性 )5.勞動(dòng)節(jié)( 二 ) 每星期六、星期日( 三 ) 其他經(jīng)公司決定的休假日( 四 ) 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：( 一 ) 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7 天為限。( 二 ) 病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)

21、 1 年。 ( 三) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天 ( 包括例假日 ) 。子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天( 包括例假日 ) 。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。( 四) 娩假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。配偶分娩可請(qǐng)假 1 天。( 五) 喪假：父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天 ( 包括例假日 ) 。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6 天( 包括例假日 ) 。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。( 六 ) 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3 天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。( 七 ) 特別假：依其服務(wù)年資

22、，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3 天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理 ( 主任 ) 核準(zhǔn)。（二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。( 三 ) 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：( 一 ) 事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30 天者免職或解雇。( 二 ) 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假

23、期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)

24、交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù) 3年以上未滿5 年者每年給予特別休假10 天。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假14天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假15 天，滿 10 年以上每增滿1 年加給 1天，但至多以 30 天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：(

25、 一 ) 每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部( 室 ) 經(jīng)理 ( 主任 ) 核閱后送人事單位備查。( 二 ) 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) ( 填員工請(qǐng)假記錄卡 ) ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。( 三 ) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前1 年有下列事情之一者，不給予特別假：( 一 ) 事、病假積計(jì)逾21 天者。( 二 ) 曠工達(dá) 3 天以

26、上者。第十八條本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。第十一章值勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。( 一 ) 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。( 二 ) 指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。( 三 ) 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。( 四 ) 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。( 五 ) 公司交辦各項(xiàng)事宜。第二條本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：( 一 ) 自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。( 二 ) 例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止( 可隨辦公時(shí)間的變更而變更) 。夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班

27、時(shí)止。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂， 于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫(xiě)明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)， 不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：( 一 ) 屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。( 二 ) 非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門(mén)主管人員處理。( 三 ) 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所

28、處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門(mén)轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。第九條值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二章考績(jī)第一條本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。( 一) 試

29、用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員， 均應(yīng)試用三個(gè)月。 試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò) 3 個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。( 二) 平時(shí)考核各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)， 并提供考核的參考。 ( 三) 年中考核于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。 ( 四) 年終考核1.員工于每

30、年 12 月底舉行總考核1 次。考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三條有下列情況者不得參加考核：( 一 ) 試用人員。( 二 ) 復(fù)職未滿 3 個(gè)月或留職停薪者。第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定( 每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成) 。第六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦

31、理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。( 一 ) 所請(qǐng)各假 ( 不包括公假 ) 合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。( 二 ) 曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。( 三 ) 本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。( 一 ) 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 3 天。記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 1 個(gè)月。以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。( 二 ) 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。所請(qǐng)各假 ( 不包括公假 )

32、合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā) 20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。記過(guò)一次者減發(fā) 20%。記大過(guò)一次者減發(fā) 60%。以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第十三章獎(jiǎng)懲第一條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金” “記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。( 一 ) 員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，

33、能事先揭發(fā)、制止者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。( 二 ) 員工有下列情況之一者，可予“記功”。對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。協(xié)助第 ( 一 ) 項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。利用廢料有較大成果者。( 三 ) 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。( 四 ) 其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3

34、次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇” “降級(jí)”“記大過(guò)”“記過(guò)”“警告”，分別予以懲處。( 一 ) 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者。記大過(guò)達(dá)

35、 2 次者。( 二 ) 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。品行不端有損公司信譽(yù)者。在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。全年曠工達(dá) 4 日以上者。( 三 ) 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。疏忽過(guò)失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢誡不改者。在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場(chǎng)所制造私人物件者。冒替簽到或打卡者 ( 本人及頂替者

36、 ) 。( 四 ) 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以( 警告 ) 處分。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費(fèi)物料者。5.辦公時(shí)間，私自外出者。6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7 次(含 7次)以上者。( 五 ) 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過(guò)1 次，記過(guò) 3 次等于記大過(guò)1 次，累計(jì)記大過(guò) 2 次，應(yīng)予免職或解雇。第五條員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過(guò)、記大功、記大過(guò)可以相互抵消。第

37、七條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。第十四章 待遇第一條本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。第二條各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第三條本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第四條本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條本公司年終決算有盈余時(shí)， 可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。第十五章福利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見(jiàn)，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。第十六章退休與撫

38、恤第一條本公司員工因超過(guò)規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。第二條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。第十七章附則第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第二條本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。_二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章 總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司 ( 以下簡(jiǎn)稱本公司 ) 所屬員工的管理， 除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：( 一職 ) 員：從事管理工作的員工。( 二 ) 技工：具備初中

39、畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。( 三 ) 管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。( 四 ) 服務(wù)生：從事迎賓、托盤(pán)、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。( 五 ) 普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期

40、性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 ( 以下簡(jiǎn)稱定期工 ) 。其雇用及管理辦法另定之。第二章雇用及解雇第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò) 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18 歲以上畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十條不得錄用

41、有下列情事之一者為員工：( 一 ) 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。35 歲以下，并具有初中( 二 ) 患有傳染病或痼疾者。( 三 ) 曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革者。第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書(shū)表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。( 一 ) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書(shū)各一份。( 二 ) 員工調(diào)查表二份。( 三 ) 學(xué)歷證明文件及公民身份證。( 四 ) 保證書(shū)一份。( 五 ) 聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。( 六 )2 寸半身照片七張。勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書(shū)表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。第十二條解雇員工，除依法發(fā)給

42、預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：( 一 ) 有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。( 二 ) 無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。( 三 ) 一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。( 四 ) 保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。( 五 ) 犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。第十三條 員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)

43、主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。第三章保證第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。( 一 ) 經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。( 二 ) 現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。保證書(shū)格式另定。第十九條 凡對(duì)經(jīng)

44、管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書(shū)經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書(shū)。第二十二條各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書(shū)得予注銷。第四章工作時(shí)間及加工

45、第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第二十五條員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：( 一 ) 上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。( 二 ) 下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外

46、，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。第二十八條員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò)46 小時(shí)。第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。第三十條員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十二條例假日、紀(jì)念日

47、及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。第三十三條員工加工時(shí)間至 40 小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。第五章差假第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。第三十五條員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。第三十六條員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：( 一 ) 因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14 日，假期內(nèi)不給工資。( 二 ) 因疾

48、病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò) 30 日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。超過(guò)規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假津貼。( 三 ) 因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。( 四 ) 承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8 日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。( 五 ) 女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。( 六 ) 全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。第三十七條 員工請(qǐng)

49、假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。第三十八條 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資， 第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者， 超過(guò)期間給 50%撫恤津貼。第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：( 一 ) 參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。( 二 ) 參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。( 三

50、 ) 擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。( 四 ) 產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。( 五 ) 參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。( 六 ) 應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。

51、第四十四條 因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1 年以上未滿三年者7 日。3 年以上未滿五年者10 日。5 年以上未滿十年者14 日。10 年以上者每年加給1 日，其總數(shù)不得超過(guò)30 日。第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需

52、要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。第四十九條 員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。第六章工資第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。第七章 獎(jiǎng)懲第五十六條員工有下列

53、情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：( 一 ) 全年請(qǐng)假 ( 包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假 ) 積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。( 二 ) 工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。( 三 ) 調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：( 一 ) 全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。( 二 ) 技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。( 三 ) 愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。( 四 ) 盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。( 五 ) 遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。( 六 ) 檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100 倍以下者。第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功

54、：( 一 ) 消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。( 二 ) 防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。( 三 ) 愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。( 四 ) 對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。( 五 ) 檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100 倍以上者。第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)：( 一 ) 記大功積計(jì)三次者。( 二 ) 合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：( 一 ) 在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。( 二 ) 因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50 倍以下者。( 三 ) 在工

55、作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。( 四 ) 在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)：( 一 ) 在公司內(nèi)斗毆者。( 二 ) 因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。( 三 ) 故意拖延工作時(shí)間者。( 四 ) 工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。( 五 ) 不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。( 六 ) 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。( 七 ) 在指定吸煙處以外之處所吸煙者。( 八 ) 不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)：( 一 ) 在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。( 二 ) 不服從指揮情節(jié)重大者。( 三 ) 發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不

56、修理又不報(bào)告者。( 四 ) 侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。( 五 ) 疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。( 六 ) 破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。( 七 ) 利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。( 八 ) 捏名誣控同事者。( 九 ) 疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：( 一 ) 借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。( 二 ) 故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。( 三 ) 工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。( 四 ) 違抗命令情節(jié)重大者。( 五 ) 竊取公物者。( 六 ) 見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。( 七 ) 有舞弊

57、情形經(jīng)查明屬實(shí)者。( 八 ) 在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。( 九 ) 威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開(kāi)革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十六條員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十八條員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。第八章考績(jī)第六十九條員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次， 其在當(dāng)年六

58、月底以前到工者均得參加。第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定?？荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合計(jì) 100分為滿分。第七十一條員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：( 一 ) 特等： 90 分以上者。( 二 ) 甲等： 80 分以上未滿90 分者。( 三 ) 乙等： 70 分以上未滿80 分者。( 四 ) 丙等： 60 分以上未滿70 分者。( 五 ) 丁等： 50 分以上未滿60 分者。( 六 ) 戊等：未滿 50 分者。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。

59、第七十二條員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò)15 日未滿 30 日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30 日以上未滿 60 日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60 日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。第七十三條員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。第七十四條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：( 一 ) 記大功一次加 15 分，記大過(guò)一次減15 分。( 二 ) 記功一次加 5 分，記過(guò)一次減5 分。( 三

60、 ) 嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減2 分。第七十五條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的處分者，不得晉級(jí)。第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。( 一 ) 特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。( 二 ) 甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉