外企員工手冊(cè)

1、.PAGE ：.； 公司雇員手冊(cè) 年 月第一章 總那么 第一條 為表達(dá)“以人為本的管理理念，構(gòu)建調(diào)和的勞動(dòng)關(guān)系，保證用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方的合法權(quán)益，制定本手冊(cè)。第二條 經(jīng)中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作公司以下簡(jiǎn)稱中國(guó)四達(dá)派往外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)任務(wù)的中國(guó)雇員和派往依法成立的社會(huì)組織任務(wù)的派遣員工適用本手冊(cè)以下“中國(guó)雇員和“派遣員工統(tǒng)稱“雇員。第三條 本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，在中國(guó)四達(dá)與雇員簽署勞動(dòng)合同時(shí)，向雇員發(fā)放。第二章 招聘與錄用第四條 中國(guó)四達(dá)根據(jù)與用工單位簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議，采用以下方式招聘雇員： 一面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄用，完成派遣手續(xù)后，派往用工單位任務(wù)；二用工單位向中國(guó)四

2、達(dá)引薦招聘對(duì)象，經(jīng)中國(guó)四達(dá)確認(rèn)符合用工條件、完成派遣手續(xù)后，派往用工單位任務(wù)。第五條 應(yīng)聘者符合以下條件的，中國(guó)四達(dá)可以錄用：一身體安康，無精神病、傳染病或者其他影響任務(wù)的疾病，可以保證正常任務(wù)；二表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆、酗酒等不良嗜好，富有愛崗敬業(yè)精神；三可以按照中國(guó)四達(dá)和用工單位的要求，保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)目的、任務(wù)義務(wù)；四可以按照中國(guó)四達(dá)的要求，提供個(gè)人資料如離任證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育情況、體檢證明等，并保證資料的真實(shí)性；五與其它用人單位無勞動(dòng)關(guān)系或兼職任務(wù)關(guān)系；六年齡符合法定勞動(dòng)年齡范圍要求。第六條 應(yīng)聘者有以下情形之一的，不予錄用：一被剝奪政治權(quán)益尚未恢

3、復(fù)的；二被判有期徒刑緩刑期間或被通緝的；三貪污、拖欠公款，有記錄在案的；四現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)制止聘用的；五其它經(jīng)中國(guó)四達(dá)以為不適宜的。第七條 雇員入職應(yīng)向中國(guó)四達(dá)出示以下資料原件，提供復(fù)印件： 一居民身份證； 二學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)資歷證書等； 三其他可以證明本人才干和程度的資料； 四與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 五近期寸免冠照片張； 六中國(guó)四達(dá)以為所需的其它資料。第八條 雇員入職應(yīng)辦理以下事宜：一填寫；二簽收和本手冊(cè)；三與中國(guó)四達(dá)簽署勞動(dòng)合同，合同期限普通為年，其中試用期為個(gè)月；四自入職之日起個(gè)月之內(nèi)，中國(guó)四達(dá)為其開具商調(diào)函，雇員將本人檔案轉(zhuǎn)移至中國(guó)四達(dá)；五自入職之日起日之內(nèi)，將社

4、會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入中國(guó)四達(dá)，并將辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)的相關(guān)資料提交給中國(guó)四達(dá)；逾期未能轉(zhuǎn)入或提交，致使中國(guó)四達(dá)無法為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)交納手續(xù)的，責(zé)任由雇員本人承當(dāng)。第三章 勞動(dòng)合同的簽署第九條 中國(guó)四達(dá)贊同錄用雇員后，雙方按照以下步驟簽署勞動(dòng)合同： 一中國(guó)四達(dá)將與雇員相關(guān)內(nèi)容以書面方式告知雇員；二中國(guó)四達(dá)向雇員提供勞動(dòng)合同文本，雙方協(xié)商確認(rèn)合同條款； 三中國(guó)四達(dá)與雇員應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同；四中國(guó)四達(dá)或用工單位對(duì)雇員出資培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定雇員需與中國(guó)四達(dá)或用工單位簽署了專項(xiàng)協(xié)議書的，勞動(dòng)合同期限不得低于專項(xiàng)協(xié)議所商定的效力期限；五中國(guó)四達(dá)與雇員確認(rèn)勞動(dòng)合同條款，并分別在勞動(dòng)合同文本上蓋

5、章和簽字后，勞動(dòng)合同生效。 第十條 用工之日起一個(gè)月內(nèi)，中國(guó)四達(dá)與雇員未訂立書面勞動(dòng)合同，責(zé)任屬于中國(guó)四達(dá)的，中國(guó)四達(dá)應(yīng)依法向雇員支付賠償金；責(zé)任屬于雇員的，中國(guó)四達(dá)可以立刻與雇員解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。第十一條 勞動(dòng)合同文本一式兩份，中國(guó)四達(dá)與雇員各執(zhí)一份。雇員領(lǐng)取該合同文本時(shí)，須在中國(guó)四達(dá)的合同文本上注明已領(lǐng)取該文本。第四章 派遣第十二條 中國(guó)四達(dá)按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同，將雇員派往用工單位任務(wù)。第十三條 雇員該當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，遵守中國(guó)四達(dá)和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守、努力任務(wù)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)，保守中國(guó)四達(dá)和用工單位商業(yè)。第十四條 雇員被用工

6、單位退回中國(guó)四達(dá)，該當(dāng)依法、遵照老實(shí)信譽(yù)的原那么與用工單位進(jìn)展任務(wù)和財(cái)、物的交接。第十五條 雇員被用工單位退回中國(guó)四達(dá)，符合待崗條件的，中國(guó)四達(dá)將按有關(guān)規(guī)定安排其待崗；符合解除或終止勞動(dòng)合同條件的，中國(guó)四達(dá)將與其辦了解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。中國(guó)四達(dá)依法辦理待崗、解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，雇員該當(dāng)積極配合。第五章 試用第十六條 用工單位可根據(jù)任務(wù)需求，依法確定雇員的試用期，試用期限應(yīng)寫入雙方簽署的協(xié)議書中，該協(xié)議書可作為勞動(dòng)合同的附件。第十七條 試用期內(nèi)，雇員決議離任的，應(yīng)提早天向中國(guó)四達(dá)和用工單位書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)。第十八條 試用期內(nèi)，用工單位經(jīng)考評(píng)認(rèn)定雇員不符合錄用條件，可終止

7、對(duì)其試用，退回中國(guó)四達(dá)；中國(guó)四達(dá)可以依法與該雇員解除勞動(dòng)合同。第十九條 試用期屆滿，用工單位對(duì)雇員進(jìn)展考評(píng)，符合錄用條件的，繼續(xù)留任。第六章 工資和福利第二十條 雇員的工資可由中國(guó)四達(dá)發(fā)放，也可由用工單位直接發(fā)放，發(fā)放單位為雇員代扣代繳個(gè)人所得稅。工資的詳細(xì)發(fā)放方式在勞動(dòng)合同中商定。第二十一條 中國(guó)四達(dá)按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同商定為雇員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他福利費(fèi)等。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第二十二條 雇員應(yīng)按本手冊(cè)規(guī)定的時(shí)限及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入中國(guó)四達(dá)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，中國(guó)四達(dá)按照商定為其辦理。雇員應(yīng)按照要求，及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或

8、辦理所需資料。第二十三條 中國(guó)四達(dá)將按照和勞動(dòng)合同商定，依法為雇員交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人部分由雇員承當(dāng)，工資由中國(guó)四達(dá)發(fā)放的，中國(guó)四達(dá)從工資中代扣代繳。第二十四條 雇員離任時(shí)，中國(guó)四達(dá)將按照有關(guān)規(guī)定辦理雇員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，雇員應(yīng)配合辦理。第二十五條 雇員享用社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的，中國(guó)四達(dá)將依法為其辦理相關(guān)手續(xù)，雇員應(yīng)配合辦理。第八章 勞動(dòng)合同的履行和變卦第二十六條中國(guó)四達(dá)與雇員該當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。第二十七條 因簽署勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化包括：中國(guó)四達(dá)或用工單位發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地

9、、運(yùn)營(yíng)情況、組織機(jī)構(gòu)、人員構(gòu)造發(fā)生變化等；雇員的任務(wù)表現(xiàn)、知識(shí)技藝、管理程度、身體情況等與任務(wù)要求不相順應(yīng)等緣由，下同，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)中國(guó)四達(dá)與雇員協(xié)商一致，可以變卦勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。第二十八條 變卦勞動(dòng)合同，采用書面方式，變卦后的勞動(dòng)合同文本由中國(guó)四達(dá)和雇員各執(zhí)一份。第九章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂第二十九條 勞動(dòng)合同期限屆滿前日內(nèi)，中國(guó)四達(dá)與雇員協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條 續(xù)訂勞動(dòng)合同，采用書面方式，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本由中國(guó)四達(dá)和雇員各執(zhí)一份。第十章 勞動(dòng)合同的終止和解除第三十一條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿的；二雇員開場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或雖未享用

10、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但已到達(dá)法定退休年齡的；三雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四中國(guó)四達(dá)依法宣告破產(chǎn)的；五中國(guó)四達(dá)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 經(jīng)中國(guó)四達(dá)、用工單位和雇員任何一方提出，中國(guó)四達(dá)與雇員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十三條 有以下情形之一的，中國(guó)四達(dá)可提早日書面通知雇員本人或者額外支付雇員個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 一雇員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)，也不能從事由用工單位另行安排的任務(wù)，被用工單位退回中國(guó)四達(dá)的； 二雇員不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任任務(wù)，被用工單位退

11、回中國(guó)四達(dá)的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)中國(guó)四達(dá)或用工單位與雇員協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 勞動(dòng)合同存續(xù)期間，有以下情形之一的，中國(guó)四達(dá)可以立刻解除其勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二延續(xù)曠工天或一年內(nèi)累計(jì)曠工天的； 三嚴(yán)重失職、瀆職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給中國(guó)四達(dá)和用工單位利益或聲譽(yù)呵斥元以上的損失或其它艱苦損害的； 四經(jīng)查證雇員向中國(guó)四達(dá)或用工單位提供虛偽證明資料的； 五有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恫嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆等嚴(yán)重?cái)_亂任務(wù)次序行為的； 六走漏中國(guó)四達(dá)或用工單位商業(yè)、技術(shù)、

12、業(yè)務(wù)，呵斥經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 七未經(jīng)中國(guó)四達(dá)或用工單位贊同，在其他任何機(jī)構(gòu)從事任何任務(wù)，給中國(guó)四達(dá)或用工單位的任務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出批判，拒不矯正的； 八參與其他機(jī)構(gòu)與中國(guó)四達(dá)或用工單位進(jìn)展業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的； 九教唆或誘導(dǎo)中國(guó)四達(dá)或用工單位客戶或正在商談的客戶脫離中國(guó)四達(dá)或用工單位的； 十擅自搬走中國(guó)四達(dá)或用工單位財(cái)富，給中國(guó)四達(dá)或用工單位呵斥嚴(yán)重?fù)p失的； 十一有惡意行為，嚴(yán)重影響同事之間團(tuán)結(jié)或中國(guó)四達(dá)、用工單位與相關(guān)單位關(guān)系； 十二嚴(yán)重違反中國(guó)四達(dá)或用工單位規(guī)章制度和任務(wù)紀(jì)律的； 十三因違反法律規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 十四離任時(shí)未依法、依約與中國(guó)四達(dá)或用工單位進(jìn)展任務(wù)、財(cái)、物交接的；

13、十五被依法清查刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或強(qiáng)迫戒毒的。第十一章 待崗第三十五條 符合以下情形之一的，雇員可以待崗：一勞動(dòng)合同期限未滿，雇員被中國(guó)四達(dá)從用工單位撤回，雇員和中國(guó)四達(dá)未終止或解除勞動(dòng)合同的；二勞動(dòng)合同期限未滿，非雇員本人緣由被用工單位退回中國(guó)四達(dá)，雇員和中國(guó)四達(dá)未終止或解除勞動(dòng)合同的。第三十六條 雇員符合待崗條件，并進(jìn)入待崗期的，應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并執(zhí)行中國(guó)四達(dá)的有關(guān)規(guī)定： 一按照勞動(dòng)合同的商定，雇員于被中國(guó)四達(dá)撤回或被用工單位退回之日起個(gè)任務(wù)日內(nèi)另行通知除外，到甲方報(bào)到并據(jù)實(shí)填寫、簽署； 二雇員進(jìn)入待崗期后，待崗期限自被中國(guó)四達(dá)撤回或被用工單位退回之日的次日起，至勞動(dòng)合同有效期限屆滿終止

14、；待崗期間，勞動(dòng)合同依法解除的，待崗期限至勞動(dòng)合同依法解除日終了。三待崗雇員未按期到中國(guó)四達(dá)報(bào)到的或回絕簽署的，即為雇員一方解除勞動(dòng)合同，中國(guó)四達(dá)為其辦了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 四待崗雇員工資待遇享用北京市最低工資規(guī)范，社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用按照政府有關(guān)規(guī)定予以交納； 五待崗期間，實(shí)行簽到考勤制度，雇員不得替代他人簽到，也不得請(qǐng)他人代簽到，一旦被發(fā)現(xiàn)有此類弄虛作假行為達(dá)次以上含次的，即為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，中國(guó)四達(dá)將與其解除勞動(dòng)合同； 六待崗雇員實(shí)行周一、周四報(bào)到制度，報(bào)到時(shí)間為報(bào)到日：；雇員應(yīng)按時(shí)到中國(guó)四達(dá)指定客服部簽到，未按時(shí)簽到為遲到，未簽到或請(qǐng)他人代簽到的為曠工天；待崗雇員延續(xù)次遲

15、到或每月累計(jì)次遲到的，以及每月曠工天的，中國(guó)四達(dá)將給予書面警告；每月延續(xù)遲到次以上含次，累計(jì)遲到次以上含次或累計(jì)曠工天以上含天的，屬于嚴(yán)重違反中國(guó)四達(dá)規(guī)章制度，中國(guó)四達(dá)將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 七待崗雇員應(yīng)嚴(yán)厲遵守本手冊(cè)規(guī)定，嚴(yán)重違反本手冊(cè)規(guī)定的，中國(guó)四達(dá)將與其解除勞動(dòng)合同；待崗雇員給中國(guó)四達(dá)呵斥艱苦損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任； 八待崗雇員在新的用人單位就業(yè)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并辦理辭職和解除勞動(dòng)合同手續(xù)。未經(jīng)中國(guó)四達(dá)贊同，在其它單位兼職的，即為辭職行為，中國(guó)四達(dá)將為其辦了解除勞動(dòng)合同手續(xù)；九雇員請(qǐng)假分為病假和事假，病假期間工資按北京市最低工資規(guī)范的%支付，事假期間不予支付工資；十

16、雇員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)中國(guó)四達(dá)指定的部門同意，請(qǐng)病假應(yīng)于病假就診第天向中國(guó)四達(dá)指定部門補(bǔ)交醫(yī)院的診斷書或病歷，以及病休建議書等相關(guān)資料原件；雇員急診就醫(yī)的，應(yīng)于急診就醫(yī)第天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院證明原件；雇員于醫(yī)療期內(nèi)，提供的醫(yī)院證明原件到期的，應(yīng)于所載到期日之次日到中國(guó)四達(dá)報(bào)到；雇員提供醫(yī)院證明要求雇員繼續(xù)休病假的，雇員應(yīng)于前一證明期滿次日向中國(guó)四達(dá)繼續(xù)提供醫(yī)院證明原件；雇員未履行以上程序視為曠工，按照曠工處置；中國(guó)四達(dá)可根據(jù)實(shí)踐需求，要求待崗雇員到指定醫(yī)院進(jìn)展體檢，該雇員應(yīng)服從中國(guó)四達(dá)的安排。待崗雇員以虛偽的醫(yī)院證明請(qǐng)病假的，屬于嚴(yán)重違反本手冊(cè)的行為，中國(guó)四達(dá)可立刻與之解除勞動(dòng)

17、合同。十一雇員待崗期間應(yīng)利用非報(bào)到日休年假，中國(guó)四達(dá)不再另行為待崗雇員安排年假。十二待崗雇員應(yīng)服從中國(guó)四達(dá)的再次派遣，中國(guó)四達(dá)為待崗雇員提供的崗位及其工資規(guī)范應(yīng)與原崗位相近。 不服從中國(guó)四達(dá)派遣的，視為雙方就變卦勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致，中國(guó)四達(dá)可以解除其勞動(dòng)合同，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；十三待崗雇員可以根據(jù)勞動(dòng)合同商定向中國(guó)四達(dá)提出辭職，也可以與中國(guó)四達(dá)協(xié)商解除勞動(dòng)合同；十四本章有關(guān)雇員待崗期間的各項(xiàng)要求，與本手冊(cè)其他章節(jié)相應(yīng)內(nèi)容沖突的，以本章有關(guān)雇員待崗期間的各項(xiàng)要求為準(zhǔn)。第十二章 雇員任務(wù)守那么第三十七條 中國(guó)四達(dá)倡導(dǎo)、雇員奉行企業(yè)精神：一熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法；二遵守中國(guó)四達(dá)和用工單

18、位的規(guī)章制度；二倡導(dǎo)積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、精益求精，高度社會(huì)責(zé)任感；三具備守法、廉潔、老實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)品德；四恪盡職守，服從調(diào)配。第三十八條 中國(guó)四達(dá)對(duì)雇員提出以下職業(yè)要求：一自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；二遵守中國(guó)四達(dá)和用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)；三以老實(shí)的心態(tài)投入任務(wù)，照實(shí)向中國(guó)四達(dá)和用工單位提供必要的個(gè)人情況，任務(wù)中以中國(guó)四達(dá)和用工單位利益為重，不應(yīng)有欺詐或采用不正當(dāng)?shù)氖侄文怖男袨?；四自覺維護(hù)中國(guó)四達(dá)和用工單位的商業(yè)信譽(yù)和社會(huì)籠統(tǒng)，不做損害中國(guó)四達(dá)和用工單位的事情；五履行嚴(yán)密義務(wù)，未經(jīng)中國(guó)四達(dá)、用工單位書面答應(yīng)，不向他人泄露有關(guān)中國(guó)四達(dá)和用工單位的商業(yè)；六仔細(xì)學(xué)習(xí)

19、任務(wù)技藝，努力提高個(gè)人素質(zhì)和任務(wù)效率，任務(wù)中精益求精；七不得運(yùn)營(yíng)與中國(guó)四達(dá)和用工單位類似或相近的業(yè)務(wù)。八團(tuán)結(jié)同事，尊重他人的人格與隱私權(quán)，努力發(fā)明良好的任務(wù)氣氛。第三十九條 中國(guó)四達(dá)對(duì)雇員提出以下禮儀要求：一著裝整齊、干凈，任務(wù)中堅(jiān)持職業(yè)服飾,留意本身籠統(tǒng)；二上班時(shí)間不穿拖鞋、短褲等影響籠統(tǒng)的服飾；三接聽，運(yùn)用禮貌用語，防止影響他人任務(wù)；四與人溝通，以禮相待，運(yùn)用文明用語，堅(jiān)持良好的禮儀。第四十條 中國(guó)四達(dá)對(duì)雇員制定以下勞動(dòng)紀(jì)律：一嚴(yán)厲遵守用工單位的任務(wù)時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，任務(wù)時(shí)間內(nèi)不得私自分開任務(wù)崗位；二努力提高任務(wù)效率，任務(wù)中全身心地投入任務(wù)，不做與任務(wù)無關(guān)的事情，不

20、串崗或與他人閑談, 不得運(yùn)用用工單位設(shè)備做與任務(wù)無關(guān)事情；三確保任務(wù)平安，任務(wù)中時(shí)辰留意本身平安和用工單位財(cái)富、設(shè)備平安，嚴(yán)厲按照用工單位規(guī)定的操作規(guī)程任務(wù)；四維護(hù)用工單位財(cái)物，保證任務(wù)效率；五維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，自覺維護(hù)任務(wù)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。第四十一條 凡有違反本守那么規(guī)定范圍內(nèi)所列之項(xiàng)，中國(guó)四達(dá)將視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。第十三章 溝通渠道與方式第四十二條 中國(guó)四達(dá)提倡建立良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，倡導(dǎo)建立雇員與中國(guó)四達(dá)和用工單位、雇員與雇員之間良好的溝通渠道。第四十三條 中國(guó)四達(dá)倡導(dǎo)坦誠的溝通與協(xié)作，并置信雇員之間在共同任務(wù)中可以建立真誠的友誼。第四十四條 中國(guó)四達(dá)客戶部作為雇員與中國(guó)四達(dá)或用工單位，以及雇員與雇員之間溝通的責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為雇員在任務(wù)稱心度提升、勞動(dòng)保證、職業(yè)心思輔導(dǎo)與申訴處置等方面提供協(xié)助 。中國(guó)四達(dá)和用工單位共同履行相應(yīng)的義務(wù)，共同承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第四十五條 中國(guó)四達(dá)將經(jīng)