網(wǎng)院北語(yǔ)18秋《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)-3(滿分)

1、單選題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本特點(diǎn)。具體表現(xiàn)不包括（ ）。A: 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容和報(bào)送的時(shí)間是由國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。B: 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)含義，計(jì)算方法、口徑是全國(guó)統(tǒng)一的。C: 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間可以由企業(yè)自行決定。2(4分) : 工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和下列哪項(xiàng)。（ ）。A: 輔助工資B: 津貼C: 公積金3(4分) : 動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)等于報(bào)告期數(shù)值除以（ ）。A: 基期B: 上一期C: 下一期4(4分) : 從組織機(jī)構(gòu)角度反映勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)模指標(biāo)不包括（ ）。A: 仲裁庭數(shù)B: 特別仲裁庭數(shù)C: 仲裁員人件數(shù)D: 仲裁員人數(shù)5(4分) : 平均差系

2、數(shù)就是將簡(jiǎn)單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的（ ）。A: 算術(shù)平均數(shù)B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)6(4分) : 四分法是按活動(dòng)的屬性將生活時(shí)間分為工作及路途往返時(shí)間、生活必需時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和（ ）。A: 休閑時(shí)間B: 學(xué)習(xí)時(shí)間C: 三次活動(dòng)時(shí)間7(4分) : 人工成本總額增長(zhǎng)率指標(biāo)是指報(bào)告期人工成本總額除以（ ）。A: 期初人工成本總額B: 基期期人工成本總額C: 前期人工成本總額8(4分) : 時(shí)間數(shù)列的編制原則不包括（ ）。A: 時(shí)期數(shù)列中各指標(biāo)的時(shí)期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)前后一致B: 動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)明的總體范圍應(yīng)前后一致C: 動(dòng)態(tài)時(shí)間數(shù)列計(jì)算口徑和方法要一致D: 動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)

3、明的總體范圍應(yīng)前后不一致9(4分) : 計(jì)算時(shí)期指標(biāo)動(dòng)態(tài)數(shù)列序時(shí)平均數(shù)，一般采用（ ）。A: 簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)法B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)10(4分) : 一般采用（ ）與報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)之比來(lái)表示人均實(shí)際工資。A: 報(bào)告期人均貨幣工資B: 基期人均貨幣工資C: 上期人均貨幣工資多選題1(4分) : 按報(bào)送周期長(zhǎng)短不同，分為（ ）。A: 日?qǐng)?bào)B: 周報(bào)C: 旬報(bào)D: 月報(bào)2(4分) : 人力資源勞動(dòng)效率就是人力資源的利用效率，包括（ ）。A: 人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率B: 人力資源勞動(dòng)效益C: 人力成本3(4分) : 時(shí)期指標(biāo)與時(shí)點(diǎn)指標(biāo)具有不同的特點(diǎn),具體包括（ ）。A: 登統(tǒng)方法不同B

4、: 可加性不同C: 與時(shí)間間隔的關(guān)系不同D: 可減性不同4(4分) : 從大的分類看，時(shí)間結(jié)構(gòu)指標(biāo)有（ ）。A: 工作時(shí)間占用率B: 個(gè)人必需生活時(shí)間占用率C: 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間占用率D: 閑暇時(shí)間占用率5(4分) : 人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（ ）。A: 人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B: 人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C: 人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)判斷題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本特點(diǎn)。A: 對(duì)B: 錯(cuò)2(4分) : 勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)是指每件爭(zhēng)議案件所涉及的爭(zhēng)議雙方的人數(shù)。A: 對(duì)B: 錯(cuò)3(4分) : 部分支付給職工個(gè)人工資外的費(fèi)用不按

5、照職工工資外收入核算。A: 對(duì)B: 錯(cuò)4(4分) : 比較相對(duì)數(shù)是某一段時(shí)期內(nèi)實(shí)際完成數(shù)與計(jì)劃任務(wù)數(shù)對(duì)比，表明計(jì)劃完成程度的綜合指標(biāo)。A: 對(duì)B: 錯(cuò)5(4分) : 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是及時(shí)反映人力資源關(guān)系的發(fā)展變化情況，研究勞動(dòng)者對(duì)各種活動(dòng)的參與情況。A: 對(duì)B: 錯(cuò)6(4分) : 衡量員工流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。A: 對(duì)B: 錯(cuò)7(4分) : 統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種以單項(xiàng)調(diào)查為主的調(diào)查方式。A: 對(duì)B: 錯(cuò)8(4分) : 結(jié)構(gòu)分析法是通過(guò)總體內(nèi)各組的總量與總體總量之比來(lái)反映總體內(nèi)部的構(gòu)成，用以說(shuō)明總體構(gòu)成的相對(duì)數(shù)，稱為結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)。A: 對(duì)B: 錯(cuò)9(4分) : 人力資源總量指標(biāo)

6、是反映人力資源總體在一定時(shí)間、地點(diǎn)條件下的規(guī)模和水平的綜合指標(biāo)，如員工人數(shù)、高學(xué)歷員工數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)生產(chǎn)總值等。A: 對(duì)B: 錯(cuò)10(4分) : 按人力資源統(tǒng)計(jì)表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計(jì)表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。A: 對(duì)B: 錯(cuò)單選題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本特點(diǎn)。具體表現(xiàn)不包括（ ）。A: 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容和報(bào)送的時(shí)間是由國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。B: 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)含義，計(jì)算方法、口徑是全國(guó)統(tǒng)一的。C: 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間可以由企業(yè)自行決定。2(4分) : 工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和下列哪項(xiàng)。（ ）。A: 輔助工資B: 津貼C: 公

7、積金3(4分) : 動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)等于報(bào)告期數(shù)值除以（ ）。A: 基期B: 上一期C: 下一期4(4分) : 從組織機(jī)構(gòu)角度反映勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)模指標(biāo)不包括（ ）。A: 仲裁庭數(shù)B: 特別仲裁庭數(shù)C: 仲裁員人件數(shù)D: 仲裁員人數(shù)5(4分) : 平均差系數(shù)就是將簡(jiǎn)單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的（ ）。A: 算術(shù)平均數(shù)B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)6(4分) : 四分法是按活動(dòng)的屬性將生活時(shí)間分為工作及路途往返時(shí)間、生活必需時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和（ ）。A: 休閑時(shí)間B: 學(xué)習(xí)時(shí)間C: 三次活動(dòng)時(shí)間7(4分) : 人工成本總額增長(zhǎng)率指標(biāo)是指報(bào)告期人工成本總額除以（ ）。A: 期初人工成本總額B:

8、基期期人工成本總額C: 前期人工成本總額8(4分) : 時(shí)間數(shù)列的編制原則不包括（ ）。A: 時(shí)期數(shù)列中各指標(biāo)的時(shí)期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)前后一致B: 動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)明的總體范圍應(yīng)前后一致C: 動(dòng)態(tài)時(shí)間數(shù)列計(jì)算口徑和方法要一致D: 動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)明的總體范圍應(yīng)前后不一致9(4分) : 計(jì)算時(shí)期指標(biāo)動(dòng)態(tài)數(shù)列序時(shí)平均數(shù)，一般采用（ ）。A: 簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)法B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)10(4分) : 一般采用（ ）與報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)之比來(lái)表示人均實(shí)際工資。A: 報(bào)告期人均貨幣工資B: 基期人均貨幣工資C: 上期人均貨幣工資多選題1(4分) : 按報(bào)送周期長(zhǎng)短不同，分為（ ）。A:

9、日?qǐng)?bào)B: 周報(bào)C: 旬報(bào)D: 月報(bào)2(4分) : 人力資源勞動(dòng)效率就是人力資源的利用效率，包括（ ）。A: 人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率B: 人力資源勞動(dòng)效益C: 人力成本3(4分) : 時(shí)期指標(biāo)與時(shí)點(diǎn)指標(biāo)具有不同的特點(diǎn),具體包括（ ）。A: 登統(tǒng)方法不同B: 可加性不同C: 與時(shí)間間隔的關(guān)系不同D: 可減性不同4(4分) : 從大的分類看，時(shí)間結(jié)構(gòu)指標(biāo)有（ ）。A: 工作時(shí)間占用率B: 個(gè)人必需生活時(shí)間占用率C: 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間占用率D: 閑暇時(shí)間占用率5(4分) : 人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（ ）。A: 人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B: 人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)

10、C: 人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)判斷題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本特點(diǎn)。A: 對(duì)B: 錯(cuò)2(4分) : 勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)是指每件爭(zhēng)議案件所涉及的爭(zhēng)議雙方的人數(shù)。A: 對(duì)B: 錯(cuò)3(4分) : 部分支付給職工個(gè)人工資外的費(fèi)用不按照職工工資外收入核算。A: 對(duì)B: 錯(cuò)4(4分) : 比較相對(duì)數(shù)是某一段時(shí)期內(nèi)實(shí)際完成數(shù)與計(jì)劃任務(wù)數(shù)對(duì)比，表明計(jì)劃完成程度的綜合指標(biāo)。A: 對(duì)B: 錯(cuò)5(4分) : 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是及時(shí)反映人力資源關(guān)系的發(fā)展變化情況，研究勞動(dòng)者對(duì)各種活動(dòng)的參與情況。A: 對(duì)B: 錯(cuò)6(4分) : 衡量員工流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。A: 對(duì)B: 錯(cuò)7(4分) : 統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種以單項(xiàng)調(diào)查為主的調(diào)查方式。A: 對(duì)B: 錯(cuò)8(4分) : 結(jié)構(gòu)分析法是通過(guò)總體內(nèi)各組的總量與總體總量之比來(lái)反映總體內(nèi)部的構(gòu)成，用以說(shuō)明總體構(gòu)