網(wǎng)院北語18秋《人力資源統(tǒng)計學(xué)》作業(yè)-3(滿分)

1、單選題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)不包括（ ）。A: 統(tǒng)計報表的內(nèi)容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。B: 統(tǒng)計報表的指標(biāo)含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。C: 統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定。2(4分) : 工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和下列哪項。（ ）。A: 輔助工資B: 津貼C: 公積金3(4分) : 動態(tài)相對數(shù)等于報告期數(shù)值除以（ ）。A: 基期B: 上一期C: 下一期4(4分) : 從組織機構(gòu)角度反映勞動爭議仲裁規(guī)模指標(biāo)不包括（ ）。A: 仲裁庭數(shù)B: 特別仲裁庭數(shù)C: 仲裁員人件數(shù)D: 仲裁員人數(shù)5(4分) : 平均差系

2、數(shù)就是將簡單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的（ ）。A: 算術(shù)平均數(shù)B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)6(4分) : 四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務(wù)勞動時間和（ ）。A: 休閑時間B: 學(xué)習(xí)時間C: 三次活動時間7(4分) : 人工成本總額增長率指標(biāo)是指報告期人工成本總額除以（ ）。A: 期初人工成本總額B: 基期期人工成本總額C: 前期人工成本總額8(4分) : 時間數(shù)列的編制原則不包括（ ）。A: 時期數(shù)列中各指標(biāo)的時期長短應(yīng)當(dāng)前后一致B: 動態(tài)數(shù)列中各個指標(biāo)所說明的總體范圍應(yīng)前后一致C: 動態(tài)時間數(shù)列計算口徑和方法要一致D: 動態(tài)數(shù)列中各個指標(biāo)所說

3、明的總體范圍應(yīng)前后不一致9(4分) : 計算時期指標(biāo)動態(tài)數(shù)列序時平均數(shù)，一般采用（ ）。A: 簡單算術(shù)平均數(shù)法B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)10(4分) : 一般采用（ ）與報告期的居民消費價格指數(shù)之比來表示人均實際工資。A: 報告期人均貨幣工資B: 基期人均貨幣工資C: 上期人均貨幣工資多選題1(4分) : 按報送周期長短不同，分為（ ）。A: 日報B: 周報C: 旬報D: 月報2(4分) : 人力資源勞動效率就是人力資源的利用效率，包括（ ）。A: 人力資源勞動生產(chǎn)率B: 人力資源勞動效益C: 人力成本3(4分) : 時期指標(biāo)與時點指標(biāo)具有不同的特點,具體包括（ ）。A: 登統(tǒng)方法不同B

4、: 可加性不同C: 與時間間隔的關(guān)系不同D: 可減性不同4(4分) : 從大的分類看，時間結(jié)構(gòu)指標(biāo)有（ ）。A: 工作時間占用率B: 個人必需生活時間占用率C: 家務(wù)勞動時間占用率D: 閑暇時間占用率5(4分) : 人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（ ）。A: 人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源總體現(xiàn)象的起點B: 人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C: 人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)判斷題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。A: 對B: 錯2(4分) : 勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。A: 對B: 錯3(4分) : 部分支付給職工個人工資外的費用不按

5、照職工工資外收入核算。A: 對B: 錯4(4分) : 比較相對數(shù)是某一段時期內(nèi)實際完成數(shù)與計劃任務(wù)數(shù)對比，表明計劃完成程度的綜合指標(biāo)。A: 對B: 錯5(4分) : 勞動關(guān)系統(tǒng)計的任務(wù)是及時反映人力資源關(guān)系的發(fā)展變化情況，研究勞動者對各種活動的參與情況。A: 對B: 錯6(4分) : 衡量員工流動的統(tǒng)計指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。A: 對B: 錯7(4分) : 統(tǒng)計報表是一種以單項調(diào)查為主的調(diào)查方式。A: 對B: 錯8(4分) : 結(jié)構(gòu)分析法是通過總體內(nèi)各組的總量與總體總量之比來反映總體內(nèi)部的構(gòu)成，用以說明總體構(gòu)成的相對數(shù)，稱為結(jié)構(gòu)相對數(shù)。A: 對B: 錯9(4分) : 人力資源總量指標(biāo)

6、是反映人力資源總體在一定時間、地點條件下的規(guī)模和水平的綜合指標(biāo)，如員工人數(shù)、高學(xué)歷員工數(shù)量、勞動報酬、企業(yè)生產(chǎn)總值等。A: 對B: 錯10(4分) : 按人力資源統(tǒng)計表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。A: 對B: 錯單選題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)不包括（ ）。A: 統(tǒng)計報表的內(nèi)容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。B: 統(tǒng)計報表的指標(biāo)含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。C: 統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定。2(4分) : 工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和下列哪項。（ ）。A: 輔助工資B: 津貼C: 公

7、積金3(4分) : 動態(tài)相對數(shù)等于報告期數(shù)值除以（ ）。A: 基期B: 上一期C: 下一期4(4分) : 從組織機構(gòu)角度反映勞動爭議仲裁規(guī)模指標(biāo)不包括（ ）。A: 仲裁庭數(shù)B: 特別仲裁庭數(shù)C: 仲裁員人件數(shù)D: 仲裁員人數(shù)5(4分) : 平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的（ ）。A: 算術(shù)平均數(shù)B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)6(4分) : 四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務(wù)勞動時間和（ ）。A: 休閑時間B: 學(xué)習(xí)時間C: 三次活動時間7(4分) : 人工成本總額增長率指標(biāo)是指報告期人工成本總額除以（ ）。A: 期初人工成本總額B:

8、基期期人工成本總額C: 前期人工成本總額8(4分) : 時間數(shù)列的編制原則不包括（ ）。A: 時期數(shù)列中各指標(biāo)的時期長短應(yīng)當(dāng)前后一致B: 動態(tài)數(shù)列中各個指標(biāo)所說明的總體范圍應(yīng)前后一致C: 動態(tài)時間數(shù)列計算口徑和方法要一致D: 動態(tài)數(shù)列中各個指標(biāo)所說明的總體范圍應(yīng)前后不一致9(4分) : 計算時期指標(biāo)動態(tài)數(shù)列序時平均數(shù)，一般采用（ ）。A: 簡單算術(shù)平均數(shù)法B: 加權(quán)平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)10(4分) : 一般采用（ ）與報告期的居民消費價格指數(shù)之比來表示人均實際工資。A: 報告期人均貨幣工資B: 基期人均貨幣工資C: 上期人均貨幣工資多選題1(4分) : 按報送周期長短不同，分為（ ）。A:

9、日報B: 周報C: 旬報D: 月報2(4分) : 人力資源勞動效率就是人力資源的利用效率，包括（ ）。A: 人力資源勞動生產(chǎn)率B: 人力資源勞動效益C: 人力成本3(4分) : 時期指標(biāo)與時點指標(biāo)具有不同的特點,具體包括（ ）。A: 登統(tǒng)方法不同B: 可加性不同C: 與時間間隔的關(guān)系不同D: 可減性不同4(4分) : 從大的分類看，時間結(jié)構(gòu)指標(biāo)有（ ）。A: 工作時間占用率B: 個人必需生活時間占用率C: 家務(wù)勞動時間占用率D: 閑暇時間占用率5(4分) : 人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（ ）。A: 人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源總體現(xiàn)象的起點B: 人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)

10、C: 人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)判斷題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。A: 對B: 錯2(4分) : 勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。A: 對B: 錯3(4分) : 部分支付給職工個人工資外的費用不按照職工工資外收入核算。A: 對B: 錯4(4分) : 比較相對數(shù)是某一段時期內(nèi)實際完成數(shù)與計劃任務(wù)數(shù)對比，表明計劃完成程度的綜合指標(biāo)。A: 對B: 錯5(4分) : 勞動關(guān)系統(tǒng)計的任務(wù)是及時反映人力資源關(guān)系的發(fā)展變化情況，研究勞動者對各種活動的參與情況。A: 對B: 錯6(4分) : 衡量員工流動的統(tǒng)計指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。A: 對B: 錯7(4分) : 統(tǒng)計報表是一種以單項調(diào)查為主的調(diào)查方式。A: 對B: 錯8(4分) : 結(jié)構(gòu)分析法是通過總體內(nèi)各組的總量與總體總量之比來反映總體內(nèi)部的構(gòu)成，用以說明總體構(gòu)