《勞動法》期末復(fù)習(xí)總結(jié)題(單選題)

1、 勞動法期末復(fù)習(xí)總結(jié)題(單選題)C勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律勞動法學(xué)期末復(fù)習(xí)題練習(xí)（單選題）D勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律28社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為( B )。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險機構(gòu)29世界上第一部工會法是1871 年在(A)頒布的。A英國 B法國 C美國 D德國一、單項選擇題11802 年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個( A )的法律，一般認為這是資產(chǎn)階級工廠立法”的開端。A. 限制工作日長度 B保護女工與童工30調(diào)解委員會主任由( B )擔任。C確立社會保險制度 D提高勞動報酬2國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為( C )。

2、A職工代表 B企業(yè)工會代表 C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人31國際勞工組織正式成立的時間是( C )。A. 國際勞工局 B國際勞工組織理事會C. 國際勞工大會 D國際勞動法協(xié)會3勞動法律關(guān)系主體雙方為( B )。A1802 年 B1900 年 C. 1919 年 D. 1922 年321918 年 12 月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是( B )。A. 勞動者與勞動行政部門 B勞動者與用人單位C工會與企業(yè)行政 D. 工會與勞動行政部門A. 勞動法典 D蘇俄勞動法典 C. 勞動立法綱要 D. 勞動法案4根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)該(

3、 D )。A. 參考集體合同中的標準 B不需要考慮集體合同中的標準C. 相當于集體合同中的標準 D不得低于集體合同中的標準5我國勞動法規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的( B )的工資報酬”。33中華人民共和國勞動法實施的時間是( C )。A1995 年?月 5 日 B1994 年 7 月 5 日C1995 年 1 月 1 日 D1995 年 7 月 1 日34未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是( A )。A100 B150 C200 D3006我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的( C )體力勞動強度的勞動。A. 滿 14 周歲不滿 16

4、 周歲 B滿 16 周歲不滿 18 周歲C. 滿 16 周歲不滿 20 周歲 D滿 18 周歲不滿 20 周歲35用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是(C)。A. 第二級 B第三級 C第四級 D第五級7( A )是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A. 在崗業(yè)余培訓(xùn) B離崗專門培訓(xùn) C. 就業(yè)前培訓(xùn) D. 就業(yè)后培訓(xùn)8勞動法第 72 條規(guī)定，用人單位和勞動者(C )依法參加社會保險，繳納社會保險費。A20 B.25 C50 D.10036法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付給勞動者工資報酬的標準是

5、 ( D )A. 可以 B應(yīng)當 C必須 D能夠9根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予( D )的醫(yī)療期。A1 至 12 個月 B12 個月 C. 3 至 18 個月 D3 至 24 個月10根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由( D )授予。A. 中央人民政府 B國家主席C全國人大 D國務(wù)院12國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為( C )。A國際勞工局 B國際勞工組織理事會A. 支付不低于本人日或小時工資100的工資報酬B. 支付不低于本人日或小時工資150的工資報酬C. 支付不低于本人日或小時工資200的工資

6、報酬D. 支付不低于本人日或小時工資300的工資報酬37根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是( D )，A用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B. 用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C. 對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查：D對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度38根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( D )。A降級 B撤職 C. 留用察看 D開除C國際勞工大會 D國際勞動法協(xié)會14依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在( D )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A在試用期間被證明不符合錄用條件的B

7、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C嚴重違反用人單位規(guī)章制度的39勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔( D )。A . 行政責任 B民事責任 C. 刑事責任 D. 賠償責任40我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以( A )D不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的16我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。A18 B17 C .16 D15A由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理B調(diào)解解決 C由仲裁機構(gòu)仲裁裁決D由人民法院作出判決或裁決17失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照

8、規(guī)定累計繳費時間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(B )。A6 個月 B12 個月 C18 個月 D24 個月18國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的( B )為基數(shù)繳納。A60 B70 C80 D10041以下說法錯誤的是(C )。A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C勞動法的勞動，是指一切勞動D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律43以下說法錯誤的是(A )。19因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10 級，其中( A )級為完全喪失勞動

9、能力。A我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利A1-4 B5-6 C. 7-8 D9-10C勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序D錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準44勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是(A)。A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團體45勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D )。A勞動報酬 B勞動保護和勞動條件C勞動合同終止的條件 D試用期條款46根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。A五

10、分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù)47下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C )。A。1 年 B2 年 C3 年 D5 年20勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)( D )。A提出意見 B要求重新處理 C予以糾正 D撤銷解除意見21歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是( B )。A1880 年瑞士會議 B1900 年柏林會議C1880 年柏林會議 D1990 年瑞士會議22與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。A行政法

11、B經(jīng)濟法 C民法 D社會保障法23集體談判起始于( C )英美等工業(yè)化國家。A19 世紀初 B19 世紀中葉 C18 世紀末 D18 世紀中葉24下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( D )。A有固定期限的勞動合同 B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同 D書面勞動合同25按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( D )。A勞動者技術(shù)熟練程度 B勞動繁重程度C工作時間的長短 D勞動成果的多少48最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A政府社會保障部門 B

12、所在用人單位26我國 1994 年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(D )小時的工時制度。A50 B45 C. 44 D40C所在地地方政府 D國務(wù)院社保部門27下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是( A )A勞動紀律是由勞動行政部門制定的B勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的49國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( A )。A英國學(xué)徒健康與道德法 B英國工廠法C美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D日本工人賠償法1 / 6 勞動法期末復(fù)習(xí)總結(jié)題(單選題)50對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行(C )。A養(yǎng)

13、老保險費 B. 失業(yè)保險費 C醫(yī)療保險費D工傷保險費 E生育保險費A警告 B罰款 C行政處分 D拘留20根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有( ABC )。勞動法學(xué)期末復(fù)習(xí)題練習(xí)（多選題）A. 因履行勞動合同的爭議二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)1國際勞動立法主要來源于( ABCDE )。B因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議D. 職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議A. 國際勞工組織章程 B國際勞工公約和建訴書C. 聯(lián)合國的有關(guān)文件 D共域性有關(guān)文件 E有關(guān)雙邊公約2構(gòu)成勞

14、動法律關(guān)系的基本要素為：( CDE )。A. 勞動法律行為 B勞動法律事件C勞動法律關(guān)系主體 D勞動法律關(guān)系客體 E. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 3勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有( AB )。E. 因履行承包合同發(fā)生的爭議21國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有( ACD )三方代表參加。A政府 B議會 C雇主 D勞工 E中立的民間組織22勞動者的集體權(quán)利主要包括( ACD)。A結(jié)社權(quán) B提請勞動爭議處理的權(quán)利A. 統(tǒng)一性 B對應(yīng)性 C單一性 D權(quán)益性 E可能性4用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括(ADE)。A. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B勞動合同因合同雙方約定的終止

15、條件出現(xiàn)而終止C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的E. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的5縮短工作日主要適用于( ABED )工作。C集體談判權(quán) D罷工權(quán) E接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利23下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有( ABCD )。A勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C勞動合同屬于雙務(wù)合同D勞動合同屬于有償合同 E勞動合同屬于實踐性合同24從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( ACDE)。 A

16、勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動A. 有毒有害勞動 B條件艱苦勞動C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)25目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( ABCD )。A計件工資 B計時工資 C獎金 D津貼 E撫恤金26根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE )。C過度緊張勞動 D特別繁重體力勞動 E突擊性工作6我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( ABED )。A. 機器設(shè)備安全 B電氣設(shè)備安全C建筑工程安全 D礦山安全 E防盜安全7我國女職工禁忌勞

17、動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有(ABCD )。A作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)B人力進行的土方作業(yè)A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B從事夜班工作的職工C. 風(fēng)鉆作業(yè) D. 焊接作業(yè) E紡織接線作業(yè)8技術(shù)考核的種類有(ABCDE )。C哺乳康渦 12 個月嬰兒的女職工D工資收入低于國家最低收入標準的職工A. 錄用考核 B轉(zhuǎn)正定級考核 C升級考核D. 本等級考核 E. 上崗、轉(zhuǎn)崗考核9新工會法規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)( AC )。A. 提出解決的建議 B要

18、求企業(yè)予以糾正E16 歲至 18 歲的未成年勞動者27根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括(ABCDE)。 A記功和記大功B通令嘉獎C授予先進生產(chǎn) 工作 者的榮謄稱號 D授予勞動模范的榮譽()稱號 E晉級C. 向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場D. 組織職工撤離危險現(xiàn)場 E. 要求重新處理10勞動爭議處理中的法律文書送達制度，目前采用的方式有(ABCDE )。A. 直接送達 B留置送達 C. 委托送達28我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括( ABCDE )。A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險D工傷保險 E生育保險29在各國工會立法的實

19、踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD )。D. 郵寄送達 E. 公告送達11國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有：( ABC )。A國際勞工大會 B國際勞工組織理事會 C國際勞工局D國際勞動法協(xié)會 E國際勞工聯(lián)盟A機構(gòu)參與 B個人參與 C崗位參與D代表參與 E政府干預(yù)30( DE )之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A職工甲與職工乙 B用人單位與勞動行政主管部門C用人單位甲與用人單位乙 D外資企業(yè)與外籍職工E國有企業(yè)與國企職工31狹義上的國際勞動立法，一般主要指(CDE)。A聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件 B有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C. 國際勞工組織章程 D國際勞工公約12勞動法律關(guān)系要

20、素為：( CDE )。A勞動權(quán)利能力 B勞動行為能力 C勞動法律關(guān)系主體D勞動法律關(guān)系客體 E勞動法律關(guān)系內(nèi)容13我國勞動法規(guī)定，。勞動者就業(yè)，不因( BCDE )不同而受歧視。A身份 B民族 C種族 D性別 E宗教信仰14用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括(ADE )。A勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除E. 國際勞工建議書B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的E勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的15縮短工作日主要適用于(

21、ABCD )工作。32以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是( BCDE)。A. 個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系B電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系C. 工會與企業(yè)之間的關(guān)系D有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系E. 某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系 33經(jīng) 有關(guān)部門批準，可以招用未滿16 周歲未成年人的用人單位包括( ABDE )。A東方歌舞團 B河北吳橋雜技團C. 北京某廣告設(shè)計公司 D天津泰達足球俱樂部E. 某特種工藝廠34以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有(CDE)。A. 工作單位 B工作內(nèi)容 C. 試用期A. 有毒有害勞

22、動 B條件艱苦勞動C過度緊張勞動 D特別繁重體力勞動 E突擊性工作16我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A機器設(shè)備安全 B電氣設(shè)備安全 C. 建筑工程安全D. 礦山安全 E防盜安全17我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女工禁忌從事的勞動有(ABCD )。D保守用人單位商業(yè)秘密 E職業(yè)培訓(xùn)A作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)B人力進行的土方作業(yè) C風(fēng)鉆作業(yè)35以下不應(yīng)包含在最低工資中的是(CDE)。A. 特殊情況下的工資 B企業(yè)發(fā)放的獎金D焊接作業(yè) E紡織接線作業(yè)18我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有( ABCE)。C. 延長工作時間的工資報酬 D特殊工作環(huán)境和勞動條件

23、下的津貼 E依法享有的勞動保險金A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C失業(yè)保險基金的利息D失業(yè)保險調(diào)劑金 E財政補貼19根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(DE )。36女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是( ABCE )。 A. 檢查費 B接生費 C. 手術(shù)費 D營養(yǎng)費 E. 藥費37目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是(ABCDE)。A. 由雇主和雇員雙方負擔 B由雇主利國家雙方負擔C. 由雇員和國家雙方負擔 D由國家、雇員和雇主三方負擔2 / 6 勞動法期末復(fù)習(xí)總結(jié)題(單選題)E全部由雇主負擔承攬了制作服裝配件任務(wù)，

24、這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，38以下表述中正確的是(CDE )。張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。（2）我國勞動法第 77 條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。A我國工會具有機關(guān)法人資格 B我國工會具有企業(yè)法人資格C. 我國工會具有社會團體法人資格 D我國工會具有階級性E我國工會具有惟一性和獨立性39違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷

25、殘的童工應(yīng)當 ( ABCD ).A. 負責治療 B承擔治療期間的全部醫(yī)療贊C. 對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費 D承擔治療期間的全部生活費E.承擔童工直系親屬的生活費（3）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。40勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(BCD )。A. 職工代表 B同級工會代表 C. 用人單位方面的代表D勞動行政主管部門代表 E. 用人單位41從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為( ABD)A利益沖突型勞動關(guān)系 B利益一體型勞動關(guān)系C利益分配型勞動關(guān)系 D利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E利益

26、分裂型勞動關(guān)系涉及到：教材第 1 章、第 4 章和第 12 章2謝河與宏達醫(yī)藥公司于 2008 年 8 月簽訂了為期 3 年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2009 年 1 月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000 元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年 2 月至2009年 6 月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析:42勞動管理法的主要內(nèi)容是( BD

27、 )。A對勞動合同進行審查 B勞動管理機構(gòu)的設(shè)置C對勞動爭議進行仲裁 D勞動管理機構(gòu)的職權(quán)E對勞動爭議進行審判(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？參考答案：43以下說法正確的是( CDE )。A勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系 C勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第 42 條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！?勞動者都有權(quán)參加勞動并獲得到勞動報酬。勞動法及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標準支

28、付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河 2 月至 6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。D勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在 E勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強制力 44當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE )。A雙方履行原則 B按期履行原則 C實際履行原則 D全面履行原則 E合作履行原則45按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE )。A企業(yè)集體合同 B行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C區(qū)域集體合同 D一攬子集體合同 E國家集體合同46隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 (ABC

29、DE )A工資指導(dǎo)線制度 B工資集體協(xié)商制度C勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D、A,T 成本預(yù)測預(yù)警制度E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度涉及到：教材第 1 章和第 9 章3彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，1988 年 5 月出生，2003 年 3 月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于 2003 年 9 月到當?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當時雙方說好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。2004 年 4月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。試分析：47根據(jù) 1991 年 5 月 10 El

30、 國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及1991 年 7 月 25 日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。（1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當支付彭某的醫(yī)藥費？（2）用人單位違法招收童工應(yīng)當承擔怎樣的法律責任？（3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當承擔法律責任？參考答案：A輕傷事故 B重傷事故 C死亡事故D輕微死亡事故 E重大死亡事故48根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(ACD )。A安排工作崗位之前 B工作滿半年C工作滿一年 D年滿18 周歲，距前次的體檢時間已超過半年 E年滿18周歲，距前次

31、的體檢時間已超過一年（1）彭某在進入張某的煤礦工作時年齡尚不到 16 歲，我國勞動法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16 周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。（2）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以 5000 元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一

32、名童工每月處以 5000 元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。49根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面( ABD )。A工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)(中國工會章程獨立自主地開展活動C全國所有的工會組織都具有法人資格D中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格E工人可以自由組織各類工會組織（3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個人為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處以5

33、000 元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。50違反勞動法的法律責任，主要包括(ABC)等形式。A民事責任 B刑事責任 C行政責任D經(jīng)濟責任 E勞動責任涉及到：教材第 4 章和第 7 章4張某于 2006 年 7 月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠經(jīng)典案例（一）第 112 章10部技術(shù)科化驗員。同年 月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同教材第 1 章和第 12 章3542006 I0 2009 10 月 日止；條款如下：合同期限 年，從實行每周 5 天，每天 10 小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化

34、驗員；每月工1000年月 日起，到年1張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析：資元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。2007年310月，張某提出每日工作 小時違反了勞動法，要求廠方縮短工作時間。廠方認為既然工作時間不

35、合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理？參考答案：（ ）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效?1（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第 2 條規(guī)定：“在中華

36、人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢校钅持唬?）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效參考答案：?（1）張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬3 / 6 勞動法期末復(fù)習(xí)總結(jié)題(單選題)無效條款。勞動法第 36 條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過 8因此，外商投資企業(yè)是否需要承擔連帶責任，關(guān)鍵看其在聘用張某時，是否知道張某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當承擔連帶責任，否則無需承擔法律責任。小時、平均每周工作時間不超過44 小時的工時制度”。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定將勞動法規(guī)定

37、的工作時間修改為“每日工作 8 小時，每周工作 40小時”。本案中勞動合同約定“每周 5 天，每天 10 小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。涉及到：教材 4 章和第 5 章72007 年 3 月 5 日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8 小時，每周 40 小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作 4 個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為 20 分鐘，此 20 分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月800 元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于

38、每月 5 日前支付；合同的有效期為自 2007 年 4 月 1 日至 2008 年 4 月 1 日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2007 年3 月 20 日被勞動行政部門確認。2007 年 8 月 1 日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2007 年 8 月 3 日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為 1 年 ，自 2007 年 8 月5 日至 2008 年 8 月 5 日；工人工作時間為每周 40 小時，每天 8 個小時，上下午各 4 個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月 85

39、0 元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當 2007 年 8 月 1 日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作 4 小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月 800 元，你們的報酬是每月850 元，就是因為取消了20 分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息 20 分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到 850 元月，所以，取消了 20 分鐘的工間休息。（2）我國勞動法第 18 條第 2 款規(guī)定：

40、“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對當事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)全部確認為無效。具體到本案，工作時間不符合勞動法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作

41、時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按勞動法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。涉及到：教材第 4 章5王某與某有限責任公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，自 2005 年 2 月 1日起至 2008 年 2 月 1 日止，雙方約定試用期為 6 個月。 2005 年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，

42、責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：（1）陶某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人?試分析：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?（2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效?（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?參考答案：（3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到 20 分中工間操的活動時間？參考答案（1）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力

43、，只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。（1）不需說明理由。王某在 2005 年 6 月 18 日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解

44、除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應(yīng)當由雙方進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。（2）根據(jù)勞動法第 35 條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要

45、按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔賠償責任。涉及到：教材第

46、4 章本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。62006 年 6 月，張某與某制藥公司簽訂了為期 3 年的勞動合同。2008年 6 月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂補充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司負擔 1 萬元培訓(xùn)費，且支付張某學(xué)習(xí)期間的工資，但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少 3 年。2009 年 6 月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開制藥公司，并受聘于某某外商投資企業(yè)。為此，2009 年 8 月，制藥公司將張某和外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)

47、履行合同，同時要求外商投資企業(yè)承擔相應(yīng)的法律責任。張某辯稱，其與制藥公司的勞動合同至 2009 年 6 月時就已屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。外商投資企業(yè)則稱其不知張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔法律責任。（3）集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。涉及到：教材第 4 章、第 6 章和第 7 章8謝某于 2005 年 1 月到市內(nèi)某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作 7 天共 70 小時，

48、中午吃飯時間 10 分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為 2700 元 。2006 年初，謝某看到勞動法后，要求公司按勞動法規(guī)定的計酬辦法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。試分析：試分析：（1）本案中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？該公司與謝某簽訂的勞動合同的內(nèi)容有無不符合法律規(guī)定？參考答案：（2）外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔賠償責任？參考答案：首先，工作時間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過40 小時”的工時制度，并且用人單位應(yīng)當保證勞動者每周

49、至少休息一日。（1）培訓(xùn)協(xié)議有效。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以約定培訓(xùn)事項。在本案中，用人單位將工作時間由法定每日8 小時延長到 10 小時；同時，用人單位又違反了勞動法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達成的，應(yīng)認定為是對原勞動合同的補充約定。因此，張某與制藥公司之間的勞動合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞動合同的到期日應(yīng)為2012 年 6 月。（2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動合同還未解除的情況下，張某即去其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當承擔賠償責任

50、。我國勞動法及勞動合同法均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合 “包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者4 / 6 勞動法期末復(fù)習(xí)總結(jié)題(單選題)加班加點的，須享有法定的加班加點工資。涉及到：教材第 6 章、第 5 章被送療養(yǎng)院治療，2005 年 6 月再次發(fā)病。同年底，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠

51、，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2006 年 8 月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”。2007 年 3 月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2006 年至 2008 年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2007年停發(fā)了李某的保健費。2009 年 10 月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā) 2007 年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。試分析：9劉某是某機械廠的一名工人，2007 年被選為廠團委委員。2008 年 4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上

52、就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，劉某回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認為，4 月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。 試分析：李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔責任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作

53、從事有害作業(yè)記載，也沒為其進行健康檢查。職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？參考答案：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。我國勞動法第 51 條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！惫べY支付暫行規(guī)定第

54、 10 條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣顒?，不屬于無故請假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。涉及到：教材第 4 章和第 6 章10王某于 2008 年 4 月 2 日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞

55、動報酬每月 2000 元，有關(guān)責任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。2008 年 4 月 21 日，在一次完成檢修任務(wù)時。由于王某擅自離開崗位給某廠造成1 萬元的經(jīng)濟損失。廠方以王“工作嚴重失職”為由，決定由王承擔賠償責任，并于 2008 年 5 月至 8 月每月從王某的工資中扣除 600 元，用于賠付損失。王某認為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔李某患職業(yè)病的責任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。涉及到：教材第 9 章3某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2005 年，經(jīng)與部分職工協(xié)

56、商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60 天，生育雙胞胎的假期延長10 天。同年10 月 6 日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從 12 月 16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析:(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2) 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？參考答案：(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？參考答案：企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律

57、、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2) 勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當包括以下內(nèi)容 :由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90 天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天，周紅可以享受105 天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責令改正并處以罰款。（1）王某工作失職造成損失1 萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔賠償責任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第 16 條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合

58、同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！鄙婕暗剑航滩牡?10 章（2）王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16 條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準，這部分不合法，應(yīng)當按照最高限額 20即 400 元予以扣除，多扣部分依法退還。教材第 7 章4趙某于 2004 年 3 月進入某企業(yè)工作，自工作時起，該企業(yè)一直為趙某繳納了失業(yè)保險費。2008 年 3 月，因效益下降，該企業(yè)停止為職工交納保失業(yè)險費。

59、2009 年 5 月，該企業(yè)破產(chǎn)倒閉，趙某因此失業(yè)，并辦理了失業(yè)登記。試分析：（1）趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件？1丁某 2002 年進入上海某設(shè)計院工作，2003 年 7 月 23 日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004 年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。2004 年 8 月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時間。同年11 月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當享有每年30 日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說

60、明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。因此，設(shè)計院決定給予丁某行政警告紀律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005 年 4 月，丁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（2）趙某最多能領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？參考答案：（1）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。（2）趙某領(lǐng)取失業(yè)保險金最長的時間為12 個月。失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本