個體用工合同范文

1、個體用工合同范文勞動用工合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)， 經(jīng)勞動雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂并遵照執(zhí)行的合同，下面是 小編整理的個體戶用工合同，歡迎大家參閱。個體用工合同甲方：乙方：甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為明確雙方權(quán)利義務 關(guān)系，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如 下：一、合同期限本合同期限為年，即年 月 日至年 月 日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟補4

2、、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工彳的；6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應 當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟 補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞 動的；8、甲方未按照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十

3、日以書面形式通知 甲方，如因此造此甲方實際損失（包括培訓費用、經(jīng)濟損失等）的，乙 方還應予以賠償。四、規(guī)章制度甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度， 在本合同簽訂時，甲方已向 乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已 完全理解。五、違約責任甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方給予相應的賠償。六、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。本合同自簽訂之日起具備法律效力。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）： 身份證號碼：_0 日個體用工合同范文甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市個體工

4、商戶、私營企 業(yè)雇工勞動管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本 合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至年 月 日終止，其中 試用期天。第二條 乙方同意在甲方從事 工作。第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元, 其中試用期間工資為元。第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每周不超過 40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的， 經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過36小 時。第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資， 按以下標準支付

5、工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工 資；3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準 300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社 會保險費。第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供 勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品 和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲 方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，

6、乙方 在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %.第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條 本合同所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以 局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的 ；2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同

7、第十二條，就變更合同達成協(xié)議的第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行 終止。第二十條 甲方依據(jù)本合

8、同第十四條、十五條解除乙方勞動合同 以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資 報酬的，甲方應依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲 方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違反（勞 動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本 合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲

9、裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相 悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）： 身份證號碼：0 日個體工商戶用工合同范本甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營企業(yè) 雇工勞動管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合 同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至年 月 日終止，其試 用期天。第二條 乙方同意在

10、甲方從事 工作。第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元， 其試用期間工資為元。第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每周不超過 40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的， 經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過36小 時。第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照乙方小時 工資標準的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工 資；3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方

11、日或小時工資標準 300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社 會保險費。第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供 勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品 和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方 在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是.第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三

12、條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4、被依法追究刑事責任的。第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的 第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條 勞動合同期滿，