公司常用管理制度匯編參考模板范本

1、PAGE 目錄 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc326910519 第一部 辦公行政管理 PAGEREF _Toc326910519 h 1 HYPERLINK l _Toc326910520 第一章辦公用品及資產(chǎn)管理制度 PAGEREF _Toc326910520 h 1 HYPERLINK l _Toc326910521 第二章 印章、證照管理制度 PAGEREF _Toc326910521 h 1 HYPERLINK l _Toc326910522 第三章 員工宿舍管理辦法 PAGEREF _Toc326910522 h 1 HYPERLINK l _To

2、c326910523 第二章 聘用管理 PAGEREF _Toc326910523 h 2 HYPERLINK l _Toc326910524 第三章 考勤管理制度 PAGEREF _Toc326910524 h 3 HYPERLINK l _Toc326910525 第四章 給假管理規(guī)定 PAGEREF _Toc326910525 h 5 HYPERLINK l _Toc326910526 第六章 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 PAGEREF _Toc326910526 h 7 HYPERLINK l _Toc326910527 第七章 出差管理制度 PAGEREF _Toc326910527 h 7

3、HYPERLINK l _Toc326910528 第八章 簽定勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定 PAGEREF _Toc326910528 h 9 HYPERLINK l _Toc326910529 第九章 人力資源培訓(xùn)管理制度 PAGEREF _Toc326910529 h 9 HYPERLINK l _Toc326910530 第二部分 財(cái)務(wù)制度 PAGEREF _Toc326910530 h 10 HYPERLINK l _Toc326910531 第一章 公司借款管理辦法 PAGEREF _Toc326910531 h 10 HYPERLINK l _Toc326910532 第二章 費(fèi)用報(bào)銷管理

4、辦法 PAGEREF _Toc326910532 h 11 第三章 應(yīng)收賬款管理辦法.13 HYPERLINK l _Toc326910533 第三部分 附則 PAGEREF _Toc326910533 h 12第一部 辦公行政管理一、為加強(qiáng)公司行政事務(wù)，明確公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化，制度化，提高辦事效率，特制定本制度。二、本制度行政事務(wù)管理主要包括日常事務(wù)管理、辦公用品及資產(chǎn)管理、印章證照管理、宿舍的管理等。辦公用品及資產(chǎn)管理制度目的：為了貫徹節(jié)約能源，有效的控制成本，滿足各部門辦公用品的使用需求，規(guī)范辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，制定如下制度：2、辦公用品的管理2.1 辦公用品由行政部門

5、統(tǒng)一負(fù)責(zé)采購。 3、資產(chǎn)管理3.1 固定資產(chǎn)由使用人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門/產(chǎn)品線經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)采購；3.2固定資產(chǎn)由行政部統(tǒng)一管理，做好固定資產(chǎn)的分類，統(tǒng)一編號(hào)，建立固定資產(chǎn)檔案；要定期進(jìn)行盤點(diǎn)。 3.3 員工因各種原因離開公司時(shí)，需退還固定資產(chǎn)，辦理交接手續(xù)。若遺失，照價(jià)賠償。第二章 印章、證照管理制度1、目的：為加強(qiáng)對(duì)公司印章、證照及重要文件的管理，規(guī)范印章、證照的使用程序，特制定本規(guī)定。2、適用范圍：公司全體員工3、印章種類：公章、法人章、合同章、報(bào)關(guān)專用章、授權(quán)章、其他專用章4、印章的保管：4.1印章分開并專人保管。公章、法人章、報(bào)關(guān)專用章由管理部行政部專人保管，合同章、授權(quán)章

6、由管理部負(fù)責(zé)保管。第三章 員工宿舍管理辦法1、總則 為規(guī)范公司宿舍管理，特制定本規(guī)定。 2、租用或退租2.1各地區(qū)根據(jù)本區(qū)人員實(shí)際情況，確定是否需要設(shè)立公司宿舍。2.2遞交申請(qǐng)簽呈至公司領(lǐng)導(dǎo)處（其中應(yīng)包含希望租房面積、戶型、預(yù)算金額），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，在當(dāng)?shù)剞k理合適房屋租用。2.3租房后，將租賃合同、押金條、發(fā)票及其他相關(guān)資料復(fù)印件交總部后勤部門辦理備案，以備查閱及其它不時(shí)之需。2.6對(duì)于押金的返還，各區(qū)務(wù)必提高意識(shí)，提早按照合同辦理，避免由于雙方糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失。如確因特殊狀況，租房之押金無法返還的情況下，務(wù)必簽呈至總經(jīng)理處核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)辦理核銷。4、日常管理 4.1公司宿舍由各行政部統(tǒng)一管理

7、和安排入住，并應(yīng)指定宿舍長(zhǎng)（管理員），負(fù)責(zé)宿舍長(zhǎng)期使用及日常費(fèi)用、衛(wèi)生等的管理。4.2任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。 4.3公司員工不得擅自挪用宿舍中使用的公司資產(chǎn)。4.4員工離開住所必須關(guān)好門窗，鎖好房門或大門。 4.5宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用電量大的電器，禁止使用電爐，不私接電路。 4.6住宿人員必須考慮整體，休息時(shí)間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。 4.7住宿人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。 4.8公司宿舍建立值日制度，值班者負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設(shè)備狀況。 4.9宿舍內(nèi)禁止吸煙，吸煙區(qū)為9樓天臺(tái)。5、退房 5.1員工在勞動(dòng)合同期滿

8、后離開公司、辭職、解聘時(shí)，須及時(shí)辦理退房。 5.2員工退房時(shí)須辦理移接手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物。凡居住期間，財(cái)物有損壞的，須作價(jià)賠償。第二章 聘用管理1、目標(biāo)：為公司組織及經(jīng)營目標(biāo)需要進(jìn)行招聘、考選合格人員，安排適當(dāng)職務(wù)（職位、工作、職稱）以求得人盡其才而制定。2、招聘流程2.1 用人單位根據(jù)需要進(jìn)行申請(qǐng)，填寫人員需求表發(fā)送至人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后根據(jù)要求確定招聘形式并發(fā)布招聘信息，；2.2 用人單位確認(rèn)適合人選同時(shí)將薪資通知書及個(gè)人資料、面試資料一同交人力資源部；人力資源部將資料交總經(jīng)理審批后存檔2.3 辦理入職手續(xù)，填寫應(yīng)聘登記表人事資料表，提供相關(guān)證件（學(xué)歷證和身份證復(fù)印件；近期1寸照片3張及其它必

9、要之證明材料）：2.4人事單位將上述資料統(tǒng)一歸檔，以密件保管，除部門主管或總經(jīng)理核準(zhǔn)外，不得借閱或做其他處理。2.5 用人部門協(xié)人事部進(jìn)行技能、業(yè)務(wù)、制度培訓(xùn)。3、試用期規(guī)定3.1 公司新進(jìn)人員，自到職之日起六十天為試用期。3.2 試用期滿前一周，由人力資源部通知員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，同時(shí)進(jìn)行試用期業(yè)績(jī)和產(chǎn)品的考核，并將考核結(jié)果逐級(jí)上報(bào)后，匯總審批意見，確定是否安排轉(zhuǎn)正。3.3 試用期間，成績(jī)表現(xiàn)特優(yōu)者，可申報(bào)縮短試用期；成績(jī)考核不良者，上級(jí)主管可根據(jù)具體條件，報(bào)請(qǐng)調(diào)職或崗位轉(zhuǎn)換或辭退。 4、關(guān)于人員異動(dòng)管理4.1 人員的異動(dòng)主要包括遷調(diào)、離職等狀況。 4.2 人員遷調(diào)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要或員工申請(qǐng)

10、，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核定后，調(diào)整編制或進(jìn)行職務(wù)調(diào)動(dòng)。4.2.1需要填制員工異動(dòng)申請(qǐng)表、交接手續(xù)匯簽表、離職(異動(dòng))工作交接表，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.4 離職規(guī)定5.1員工離職分為辭職、免職、資遣等5.2 離職人員因個(gè)人原因辭職，提前30天提出申請(qǐng)（試用期需要提前3天）填制員工離職申請(qǐng)表。5.3 報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示后，辦理手續(xù)交接，填制交接手續(xù)匯簽表將工作進(jìn)行交接。5.4 辭職人員經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥交接手續(xù)后，其當(dāng)月薪資須同公司次月薪資發(fā)放日一同發(fā)放，不得提前支領(lǐng)。5.6未經(jīng)核準(zhǔn)或未辦理交接手續(xù)而離職者，其當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金、提成一概沒收。5.7 以下情形將被公司免職：試用期不合格者；不勝任工作者；嚴(yán)重違反公

11、司規(guī)定者；連續(xù)曠職三日或一個(gè)月累計(jì)曠職三日或年度曠職累計(jì)六日者；違反國家相關(guān)法律法規(guī)者;未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自在外兼職與本公司營業(yè)項(xiàng)目相似之職務(wù)者；仿效上級(jí)主管簽字，偽造或?yàn)E用印信者；對(duì)同仁或上級(jí)施以暴行恐嚇或侮辱者；其他應(yīng)予免職。5.8以下情形公司實(shí)行資遣：公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；公司經(jīng)營發(fā)生困難或業(yè)務(wù)緊縮；不可抗力導(dǎo)致無法正常營業(yè)；經(jīng)營范圍或業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工已不適用。具體資遣標(biāo)準(zhǔn)依國家政策辦理。第三章 考勤管理制度1、工作時(shí)間的規(guī)定公司每周五天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周五。 工作時(shí)間安排：上午：9：00到12：00 午休：12：00到13：00 下午：13：00到17：302、簽卡：2.

12、1員工上下班均應(yīng)打卡計(jì)時(shí)，以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)（精確至秒），每天上下班各打卡一次。不得托人或受委托代理。2.2本公司除下列人員外，均按規(guī)定上、下班打卡：2.2.1因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。2.2.3經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予出勤打卡者。2.3上下班忘記打卡者，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)持出勤異常單由該部門主管簽核轉(zhuǎn)行政部后，方不扣薪2.4外地辦事處每月將考勤記錄發(fā)送至行政部匯總，無考勤機(jī)辦事處，行政部將以電話或QQ形式不定時(shí)期查考勤，若查不在崗，按缺勤處理。3、員工遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處罰3.1 遲到、早退員工均需按時(shí)間上下班，上班時(shí)間在9：00-9：30的，視為遲到，罰款20元；工作時(shí)間到17：30，17：0

13、0-17：30提前下班者視為早退，罰款20元，工資中扣除； 上班時(shí)間晚于9：30視為曠工半日，下班時(shí)間早于17：00視為曠工。3.2 業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)實(shí)際需要，而無法進(jìn)入公司打卡，并于次日上班時(shí)持考勤異常單經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，方不列入缺勤記錄中。3.2.2 如因執(zhí)行公務(wù)，無法回公司打卡者，應(yīng)先以電話向部門主管告知，并于次日上班由主管部門簽核，方不列入缺勤中。3.3 一個(gè)月累計(jì)遲到5次者，扣除月工資的10%；一月累計(jì)遲到6-10次者，扣除月工資的20%；一月累計(jì)遲到11-15次者，扣除當(dāng)月工資的30%，一個(gè)月累計(jì)遲到16次(含)以上視為自動(dòng)離職。不與遲到罰款累計(jì)計(jì)算。另根據(jù)補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定，扣除相應(yīng)的

14、補(bǔ)助。4、加班4.1 因工作需要，延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，其延長(zhǎng)時(shí)間在3小時(shí)以上者，可以申請(qǐng)加班費(fèi)，經(jīng)主管核定后送人事單位核查登記，于月薪中核發(fā)加班費(fèi)。4.2 如員工在節(jié)假日值班（非周六日），可根據(jù)需要調(diào)配休假或根據(jù)公司規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。4.3 加班需填寫加班申請(qǐng)單，加班費(fèi)一個(gè)小時(shí)為計(jì)算單位，不及一小時(shí)部分不計(jì)，其計(jì)算方式依國家規(guī)定辦理，值班狀況除外。4.4 如因個(gè)人工作任務(wù)無法完成，需要加班，無加班補(bǔ)助。5、曠工5.1 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自休假者或假滿未經(jīng)審批而擅自不到職者以曠工論處。5.2 委托或代理他人打卡偽造出勤紀(jì)錄，一經(jīng)查處，以雙方曠工論處。5.3 曠工1小時(shí)扣3小時(shí)薪；曠工一日扣三日薪；

15、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到24小時(shí)，即扣除當(dāng)月工資30%；累計(jì)曠工24小時(shí)以上者，視為自動(dòng)離職，工資檔案也將隨之而被取消；第四章 給假管理規(guī)定1、法定假日1.1 員工除享受法定每周五天工作制外，同時(shí)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2、年假2.2 員工入職時(shí)間在6月30號(hào)之前的，次年6月30日至12月30日可以休年假；入職時(shí)間在6月30日之后的，次次年1月1日至12月30日方可休上年年假。年假不能提前享受（原則是第二年休第一年的年假）。2.4 年假計(jì)算 服務(wù)期 年假時(shí)間 到職日至當(dāng)年十二月三十一日止，滿一年未滿五年者 5個(gè)工作日到職日至當(dāng)年十二月三十一日止，滿五年未滿十年者 8個(gè)工作日到職日至當(dāng)年十二月三十

16、一日止，滿十年以上者 10個(gè)工作日國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2.6.2在不妨礙正常工作的情況下，提前一周申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批、行政部審核方可辦理休假手續(xù)，若假期超過三天需總經(jīng)理審批方可休假。2.9 年假的計(jì)算時(shí)間按照陽歷計(jì)算，即當(dāng)年1月1日至當(dāng)年12月31日。3、其它假別3.1 員工請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可執(zhí)行；如遇緊急事故可事后補(bǔ)辦。3.3 請(qǐng)假考勤計(jì)算方法：考勤核算根據(jù)所請(qǐng)假別及累計(jì)休假的情況確定是否為帶薪。3.4 普通請(qǐng)假一次最長(zhǎng)不超過三天（包含所請(qǐng)之年假），特殊婚、產(chǎn)、疾病假除外。超過三天需由總經(jīng)理審批方可休假。3.5其他假別參照如下：假別天數(shù)是否帶薪證明

17、文件審批權(quán)限備注婚假正式員工法定3天；男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以享受15天（假期包含公休假和法定假）正常薪資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放結(jié)婚證總經(jīng)理批示核決婚假需提前一周申請(qǐng)，且一次休完，不得分期休假。產(chǎn)假正式女員工產(chǎn)假不超過90天，男員工可享受2天護(hù)理假； 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。正常薪資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放生育指標(biāo)和結(jié)婚證等證明文件總經(jīng)理核決提前一周申請(qǐng)，且需要一次休完，不得分期休假。喪假正式職工父母、配偶、子女7天；其他兩代內(nèi)直系親屬3天正常薪資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放病危通知書或死亡證明總經(jīng)理核決第

18、五章 薪酬福利制度1薪酬：1.1由基本工資、補(bǔ)助、績(jī)效工資構(gòu)成。出勤正常即可享受，無出勤不享受。1.2基本工資：是薪資的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職位予以核定。1.3補(bǔ)助分為：伙食補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助.試用期員工只享受伙食補(bǔ)助轉(zhuǎn)正后均可享受通訊補(bǔ)助和交通補(bǔ)助。補(bǔ)助以報(bào)銷形式發(fā)放，每月5日，將補(bǔ)助同等金額發(fā)票送至行政部匯總，外地員工將發(fā)票郵寄至行政部。1.4績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司營業(yè)業(yè)績(jī)來確定的。1.5公司采用下發(fā)薪制，每月15日發(fā)放上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則順延下一個(gè)工作日發(fā)放。1.6工資扣除項(xiàng)包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）代繳員工社保、

19、代繳公積金。2.相關(guān)福利：2.1本公司職工自轉(zhuǎn)正日起，由公司統(tǒng)一參加國家規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)，具體條款依國家規(guī)定辦理。 2.2本公司任職滿六個(gè)月以上員工，其婚，喪，生育，急難等之福利輔助津貼如下（未滿六個(gè)月者津貼折半）：1）員工結(jié)婚禮金為人民幣一千元整。2）員工本人或配偶生產(chǎn)者，其津貼為人民幣六佰元整。3）員工本人或眷屬死亡慰問金：A本公司員工在職期間死亡者，得由公司給予其遺屬適當(dāng)之撫恤金，惟公司以勞動(dòng)保險(xiǎn)、團(tuán)體保險(xiǎn)（人身以外傷害保險(xiǎn)）之理賠金，全額抵充。B員工直系親屬如父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡，給予人民幣一千元之慰問金。C員工非直系親屬如祖父母、配偶父母

20、等死亡，給予人民幣六佰元之慰問金。2.3、公司逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)給予人民幣一百元之過節(jié)費(fèi)。第六章 員工獎(jiǎng)懲管理辦法1、目的：為了加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)正常工作程序，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益；進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2、獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法 具體獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)201110管理制度匯編執(zhí)行。3、獎(jiǎng)懲辦理流程3.1推薦或提名員工推薦、本人自薦或單位提名，提交相關(guān)獎(jiǎng)懲資料（簽呈）； 3.2核實(shí)審批行政人事部協(xié)同本部門及稽查人員審核；由總經(jīng)理審批。 3.3書面公告 由行政人事部以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。3.4通

21、知書歸檔保存 由總部行政人事人員對(duì)經(jīng)獎(jiǎng)懲本人簽字之通知書歸檔保存。3.5獎(jiǎng)懲實(shí)施 行政人事專員對(duì)每月獎(jiǎng)懲狀況交薪資核算人員核發(fā)。第七章 出差管理制度本辦法主要包括出差管理辦法、差旅費(fèi)用報(bào)銷管理辦法兩部分。本公司員工出差旅費(fèi)報(bào)支皆依本辦法開展。1、 出差管理辦法1.1公司基于業(yè)務(wù)需要或教育訓(xùn)練，指派員工出差。出差分為：1）當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。2）短程出差：超過24小時(shí)，但是不超過7天（含）。3）長(zhǎng)程出差：出差天數(shù)在超過7天不超過30天（含）。4）派駐出差：出差天數(shù)超過30天。1.1.1 下列狀況不計(jì)入出差，且沒有出差補(bǔ)助1）當(dāng)日出差，公干事宜據(jù)實(shí)報(bào)銷；2）員工被派駐到分公司做業(yè)務(wù)視察或

22、指導(dǎo)；3）派駐出差不計(jì)入出差，且無出差補(bǔ)助，其費(fèi)用按照辦事處辦理；4）其他特殊情況。1.2 實(shí)施細(xì)則1.2.1 出差申請(qǐng)1）職工出差，應(yīng)提前三天填具出差申請(qǐng)單。2）出差申請(qǐng)單需請(qǐng)出差人提出申請(qǐng)，普通員工出差申請(qǐng)，產(chǎn)品線經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批管理費(fèi)備案即可。3)未在核準(zhǔn)之行程內(nèi)所發(fā)生之交通費(fèi)用，一律不得報(bào)支。4)搭乘各種交通工具，應(yīng)出具相關(guān)的乘坐票據(jù)原件，如因故未能取得票據(jù)原件者，由出差人出具說明。5)使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)或報(bào)支交通費(fèi)。1.2.2 出差住宿選擇1)短程、長(zhǎng)程出差，如需住宿，應(yīng)本著節(jié)約的原則，根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇。具體標(biāo)準(zhǔn)可參見2差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。2

23、)派駐出差，如需住宿，應(yīng)該根據(jù)出差計(jì)劃和安排，以租用民宅為優(yōu)先考慮原則。經(jīng)申請(qǐng)后方可實(shí)施。 2 、差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)出差旅差費(fèi)主要分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同出差形式和地區(qū)而有所區(qū)別，具體參見以下標(biāo)準(zhǔn)。2.1.1 出差報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)1)報(bào)銷時(shí)間：出差結(jié)束3日內(nèi)，出差人提供各費(fèi)用原始憑單進(jìn)行報(bào)支，財(cái)務(wù)部門根據(jù)出差申請(qǐng)單審批之預(yù)算費(fèi)用同時(shí)結(jié)合出差標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷審核。2)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)包含職務(wù)一級(jí)城市(港澳臺(tái)地區(qū))二級(jí)城市(省會(huì)/直轄市/特區(qū))三級(jí)城市(地市級(jí))備注住宿費(fèi)+其他雜費(fèi)補(bǔ)助住宿費(fèi)+其他雜費(fèi)補(bǔ)助住宿費(fèi)+其他雜費(fèi)補(bǔ)助總經(jīng)理待定待定350元/天60元/天300元/天50元/天部

24、門/產(chǎn)品線經(jīng)理待定待定300元/天60元/天250元/天50元/天一般員工待定待定250元/天60元/天200元/天50元/天3） 交際費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)員工每次出差交際費(fèi)用須在出差申請(qǐng)單或出差計(jì)劃中簡(jiǎn)要標(biāo)明，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。如未申請(qǐng)或請(qǐng)示，所發(fā)生費(fèi)用自己負(fù)擔(dān)。 第八章 簽定勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定為遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，完善公司制度，同時(shí)理順公司內(nèi)部勞資關(guān)系，現(xiàn)就部分相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。 1、基本管理規(guī)定：1.1新員工入職辦理完轉(zhuǎn)正后人事部門須與員工本人簽定勞動(dòng)合同。1.2對(duì)合同到期員工提前一周通知，并辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3簽訂完畢之合同統(tǒng)一行政部負(fù)責(zé)保管。1.4勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1）訂立本

25、合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2）乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;B乙方嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 , 對(duì)甲方利益造成重大損害的 ; C乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;D乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或者用人單位提出拒不改正的。E勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的無效合同。F法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4）有下列情形之一的 , 甲方可

26、以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;C本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、簽定方式：3.1根據(jù)社保繳納的注冊(cè)公司進(jìn)行簽訂；3.2合同以注冊(cè)當(dāng)?shù)匾?guī)定之合同為準(zhǔn)，公司統(tǒng)一制作范本，各地依照范本簽訂；第九章 人力資源培訓(xùn)管理制度1、目的為提高員工的專業(yè)知識(shí)和工作技能，從而提高工作效率，公司將根據(jù)實(shí)際需求定期或不定期舉辦各種培訓(xùn)，以達(dá)到培育人才，進(jìn)

27、而提高公司整體素質(zhì)的目的。2、適用范圍南區(qū)全體在職員工。3、培訓(xùn)內(nèi)容及分類3.1新員工入職培訓(xùn)1）根據(jù)新入職人員人數(shù)，一般以一個(gè)月為單位，每月月初舉行一次對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)的內(nèi)容包含：公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度（包含考勤、培訓(xùn)、福利、試用與轉(zhuǎn)正、離職、獎(jiǎng)懲等制度）等內(nèi)容。2）由公司技術(shù)人員對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)；產(chǎn)品培訓(xùn)完畢，由培訓(xùn)人對(duì)參訓(xùn)人進(jìn)行考核。3)主管部門對(duì)其進(jìn)行工作職責(zé)的說明和相關(guān)業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。3.2員工在職崗位技能培訓(xùn)1)各產(chǎn)品線根據(jù)日常工作需要,為提升員工業(yè)務(wù)能力需每月進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)及技能的培訓(xùn)。例如：產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)、軟件運(yùn)

28、用培訓(xùn)等。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二部分 財(cái)務(wù)制度第一章 公司借款管理辦法1、總則為了使員工在其急需周轉(zhuǎn)用錢時(shí)，能夠照顧其工作生活，幫助解決一定問題，進(jìn)一步完善公司福利制度，特制定本辦法。2、適用條件本公司所屬正式且任職滿一年以上員工，符合下列情形者，公司會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)狀況，每年解決一定數(shù)量的內(nèi)部員工借款問題，具體條件如下：2.1本人購置或裝修個(gè)人住房急需；2.2本人或直系家屬有重大意外事故或重大傷病；2.3公務(wù)需要；2.4個(gè)人其他臨時(shí)緊急狀況需要。3、借款額度及期限3.1借款額度：部門累計(jì)最高額度人民幣10萬元，最低額度人民幣2000元；3.2借款額度參考指標(biāo)：3.2.1工作年限：正式員工在本公司連續(xù)

29、供職5年以上（含5年）借款額度在2萬（含）-10萬（含）；供職在1-5年者2000-2萬；3.2.3薪資水平（償還能力）：最高借款額度=月薪資*1/3*36個(gè)月（3年）；。3.3最長(zhǎng)還款期3年，最短不限。3.4還款額度：分期每月等額還款；分期每月額度遞減還款兩種方式。3.5還款方式：工資扣繳、工資扣繳與自繳相結(jié)合兩種方式。4、借款程序和標(biāo)準(zhǔn)4.1購房或房屋裝修借款4.1.1購房證明材料，填寫簽呈。4.1.2總經(jīng)理核準(zhǔn)后，攜簽呈至行政部辦理借款手續(xù)。（借款協(xié)議、有效身份復(fù)印件、證明材料）4.1.3行政部手續(xù)辦妥后，協(xié)經(jīng)行政部確認(rèn)后的簽呈至財(cái)務(wù)處辦理借款支領(lǐng)。4.1.4簽呈需注明還款方式及還款計(jì)劃

30、。4.2因公借款4.2.1因公差旅借款：1）需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，注明預(yù)借金額；經(jīng)各級(jí)主管審查，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)；財(cái)務(wù)部以出差申請(qǐng)單為借款依據(jù)、報(bào)銷差旅費(fèi)審核依據(jù)。4.2.2地區(qū)備用金借款： 1）由地區(qū)負(fù)責(zé)人填寫簽呈,注明備用金，經(jīng)各級(jí)主管審查、核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。4.4其他個(gè)人因私臨時(shí)性借款：1）一般不予借給，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可借給；有借款尚未還清者，一律不準(zhǔn)再借；2）借款人填寫借款簽呈，注明個(gè)人用途，還款時(shí)間及方式；3）經(jīng)各級(jí)主管簽批；4）到財(cái)務(wù)部以核準(zhǔn)后的簽呈作為借款還款依據(jù)。5）個(gè)人借款一般不超過其2個(gè)月工資額，超過時(shí)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出。5、員工借款的還款或報(bào)銷管理5.1對(duì)因公出差人員，報(bào)銷或還款手續(xù)需在出差完畢后一周內(nèi)辦理完畢；5.2對(duì)領(lǐng)用備用金的部門按月報(bào)銷（即下月5號(hào)前報(bào)銷上月費(fèi)用）；5.3因故未使用借款者，須及時(shí)退還。5.4報(bào)銷的原始票據(jù)應(yīng)符合規(guī)定，不符合規(guī)定的票據(jù)，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。第二章 費(fèi)用報(bào)銷管理辦法1、目的為規(guī)范公司日常工作，保證日常工作有序開展，現(xiàn)對(duì)費(fèi)用報(bào)銷流程作如下規(guī)定。2、報(bào)銷理規(guī)定2.1報(bào)銷需填制費(fèi)用報(bào)銷單，按報(bào)銷單要求填寫用途及金額等，固