大型集團公司假期管理規(guī)定

1、文件編號： 制訂部門：集團人事部 制訂日期： 2015年 07月 30日 頁 數(shù)：共 5 頁修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版次2011/11/21首次發(fā)行4頁2014/5/13請假期間工作需有代理人4頁2015/1/8有薪病假規(guī)定4頁2015/07/30增加年假標準5頁審批格式發(fā)送至：總部各部、 各分公司綜合抄送至：董事長、監(jiān)事、總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理主題內(nèi)容與適用范圍 為規(guī)范公司總部（以下稱集團）各職能部門、各板塊事業(yè)部、各子公司、分公司員工 各類請假管理，保障員工正當權益，特制定本制度。本制度適用于集團各職能部門、所屬子公司的各級員工請假規(guī)定。職責本制度由集團綜合管理中心人事部（以下稱：集

2、團人事部）負責管理。假期類別 假期種類。事假、病假、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假、換休假、年假、法定假日?！? 小時帶薪病假”，超過的按病假處理。 員工在工作中因公受傷，如屬皮外傷，公司可實行內(nèi)部藥物免費醫(yī)療，如屬嚴重性的 工傷，應立即送醫(yī)院救治并保護事故現(xiàn)場，（須在事故發(fā)生后 8 小時內(nèi)處理）。員工 在工傷事故發(fā)生后 8 小時以內(nèi)，部門主管應如實填寫“工傷報告”并送交人事 /行政 部，同時呈報總經(jīng)理。工傷期由醫(yī)院確定。一般情況下，員工通過試用期轉正且已到法定結婚年齡可享有 7 天有薪假；晚婚晚婚 者（男滿 25 周歲，女滿 24 周歲）（按日歷天數(shù)計算），員工應提前兩周申請婚假， 返回公司時需向人

3、事部出示結婚證明 （結婚登記日期與請假日期相差不超過 6 個月）。 一般情況下，員工工作滿一年可享有有薪產(chǎn)假，女員工生育第一胎且有準生證，可享 有98天的有薪產(chǎn)假；第一胎有準生證且為晚育 （男25歲,女23歲以后）的,可享有 128 天的有薪產(chǎn)假 . 為了員工的健康和安全，公司不允許任何女員工在產(chǎn)假內(nèi)返回崗位工 作；在產(chǎn)假期間，如女員工在外另行工作，其間不得享有有薪產(chǎn)假，公司有權立即開 除該員工。女員工在預產(chǎn)期前，通過部門主管將請假登記卡和預產(chǎn)期及產(chǎn)假的醫(yī)院證 明交到人事部，女員工生產(chǎn)后回到公司上班時，應將生產(chǎn)時的住院證明和新生孩子的 出生證明復印件交到人事部。員工返回公司時需向板塊人事部出示

4、相關證明 （醫(yī)院及當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳鲎C明的 復印件）。（ 按日歷天數(shù) ） 如下：在公司服務年限 部長級及以上人員年假 一般員工年假1-9 年 5 個工作日 5 個工作日10-19 年 10 個工作日 10 個工作日20 年及以上15 個工作日 15 個工作日入公司，則該月可作滿一個月計算， 15 日后加入公司的員工當月不計算在內(nèi)。計算公式： 加入公司月數(shù)應享受的年假天數(shù) = 規(guī)定可享有的相應年假天數(shù)。12不跨年累計 . 由于行業(yè)特性對于公司統(tǒng)一一次性休假 （ 國家法定假日除外 ） 超過 5 天的 可直接沖抵年假 , 不再另行休年假 . 相應未享受天數(shù)，按本人相應的基本工資標準，支付相應的基本

5、工資。請假程序請假天數(shù)在 3 天以下的，假單（簽批手續(xù)完整的）需提前 2 天交到人事部做記錄。請假天數(shù)在三天或以上的，假單（簽批手續(xù)完整的）需提前 3 天交到人事部做記錄。 請婚假的，假單（簽批手續(xù)完整的）需提前一周交到人事部做記錄。請產(chǎn)假的，假單（簽批手續(xù)完整的）應在預產(chǎn)期前 12 周交到人事部做記錄。假期批準程序 所有員工請假必須完整填寫請假單， 并有相應的工作代理人簽字 （表示在請假期 間，其工作有交接、有人負責。），否則直屬上司有權拒絕簽批同意，請假未經(jīng)相關 層級領導批準，擅自休息的一律按曠工處理。代理人在代理工作期間若出現(xiàn)失誤，責 任由代理授權人承擔。級別一般員工 /業(yè)務/ 售后人員

6、行政職員主管級以上6. 法定假日三天以內(nèi)批準權限直屬上司部門主管部門經(jīng)理三天以上批準權限部門主管部門經(jīng)理 板塊總經(jīng)理所有人員每年法定節(jié)日 11天元旦 1天（1月1日），春節(jié) 3天（初一、初二、初三）， 清明節(jié) 1 天，勞動節(jié) 1 天（5月 1 日），端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天（10 月 1 日、2日、3日） 均可休息，如加班則以 300%薪資計算或各部門負責人可視生產(chǎn) 任務及生產(chǎn)狀況合理安排員工輪休。若因生產(chǎn)、工作關系無法統(tǒng)一休息，員工應服從各部門安排進行輪休。 跨法定假請假的，只需扣除法定假的天數(shù)，其它的按日歷計算視為事假。 換休假員工每周享有一天的休假（即平均每月 4 天

7、），如因工作需要加班或出差，導致 未能正常休假的，可執(zhí)行換休，但需在當月調換，跨月即視為作廢。執(zhí)行換休假時，需按正常手續(xù)填寫請假單，選中假期類別中的“換休假”并 需寫明對換的具體日期、原因等，經(jīng)上級領導批準后方可執(zhí)行，否則視為缺勤。請有薪假所需的資料： 婚假：結婚證書，并且結婚證書上的日期與請假的日期不得超過 6 個月。 喪假：需在假后提供相關部門出示的直系親屬死亡證明。 病假：需要正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的休假證明或病歷證明。 工傷假：需附工傷報告及正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的休假證明。產(chǎn)假：需提供準生證明及醫(yī)院開具的準生證明，休假結束后需將孩子的出生證明交到 板塊人事部。年休假: 需要辦理正常的休假手續(xù) ,

8、經(jīng)批準后方可休假注：1）各項證明只需復印件存檔，但需查核原件2）婚假、喪假均先做事假處理， 提供相關證明到人事部備案后， 改為有薪假?？己艘?guī)定：，凡違反制度規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司視其情節(jié)考核責任人 50-500 元。本規(guī)定由集團人事部負責起草 ,并由其負責解釋；本規(guī)定自二 0 一五年八月一日發(fā) 布之日起實施。所需表單：請假單請假單填表日期：有薪年假的核算依據(jù) :1、職工帶薪年休假條例摘錄第二條機關、 團體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假 （ 以下簡稱 年休假 ） 。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期

9、間相 同的工資收入。第三條職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天;已滿 10年 不滿 20年的，年休假 10天;已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:（ 一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 . 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安 排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安 排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應 當按照該職工日工資收入

10、的 300%支付年休假工資報酬。2、在 2012年 4月18日，我國正式通過并實施的新產(chǎn)假標準女職工勞動保護特別 規(guī)定（草案）。這個文件將女職工生育享受的產(chǎn)假由原來的 90 天延長至現(xiàn)在的 98 天。如果是晚婚晚育的人士，還可以延長 30 天。這樣，晚婚晚育的人士的產(chǎn)假假期 將有 128 天。如果難產(chǎn)，可以增加 2 周的產(chǎn)假，生育多胞胎，每多生一個寶寶，增加 2 周產(chǎn)假。 2、中國女職工勞動保護條例 第四條規(guī)定， 不得在女職工懷孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的 產(chǎn)假工資規(guī)定。3、勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會 活動期間，用人單位應當依法支付工資。 新勞動法婚假規(guī)定就這一條 , 所謂法定 , 就 根據(jù)根據(jù)計劃生育條例的規(guī)定：1、按法定結婚年齡 （女 20 周歲，男 22周歲）結婚的，可享受 3 天婚假。2、符合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定 婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探