2022快遞員個人辭職申請書四篇

1、Word 2022快遞員個人辭職申請書四篇 2022 快遞員個人辭職申請書該怎么寫呢？以下是和大家共享的 2022 快遞員個人辭職申請書四篇的參考資料，供應(yīng)參考，歡迎你的參閱。 2022快遞員個人辭職申請書1 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 本人自_年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對韻達(dá)公司我也有新的熟悉。本人在做出辭職打算的同時，對進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的狀況做下自我總結(jié)： 在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對韻達(dá)公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進(jìn)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進(jìn)入

2、像韻達(dá)這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下來，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個環(huán)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動其樂觀性，不管是新老員工，要讓其時時能夠

3、感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。 本人的自身工作力量不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身力量尚可的員工，則是在工作樂觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體

4、現(xiàn)，比猶如工不同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作樂觀性。 以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達(dá)公司的敬重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也盼望將來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的進(jìn)展! 此致 敬禮! 申請人： _年_月_日 2022快遞員個人辭職申請書2 本人自20_年_月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對韻達(dá)公司我也有新的熟悉。 在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對韻達(dá)公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進(jìn)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)

5、的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下來，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的進(jìn)展都會有所關(guān)心，在這一點，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機會。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的絕望也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進(jìn)展壯大的人才少，還有就是家

6、族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進(jìn)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和接受，工資待遇過低，員工的樂觀性普遍不高等等。 對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的進(jìn)展也有過一些思索，當(dāng)然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體進(jìn)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或接受也在情理之中。同時，這也讓我漸漸熟悉到公司將來的進(jìn)展方向與自己將來事業(yè)的進(jìn)展方向其實是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個平臺上，自身的力量與理想或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來的事業(yè)進(jìn)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。 就本人的工作崗位而言，即有

7、接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動其樂觀性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。 本人的

8、自身工作力量不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身力量尚可的員工，則是在工作樂觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比猶如工不同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的體現(xiàn)在工

9、作效率上，也間接挫傷了員工的工作樂觀性。 以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達(dá)公司的敬重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也盼望將來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的進(jìn)展! 此致 敬禮! 2022快遞員個人辭職申請書3 敬重的_領(lǐng)導(dǎo)： 本人自_年_月_日進(jìn)入_快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對_快遞物流公司我也有新的熟悉。本人在做出辭職打算的同時，對進(jìn)入_快遞物流公司工作以來的狀況做下自我總結(jié)： 在沒有進(jìn)入_快遞物流公司工作前，本人對_快遞物流公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進(jìn)展趨勢并不令

10、人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下來，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的進(jìn)展都會有所關(guān)心，在這一點，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機會。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的絕望也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進(jìn)展

11、壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進(jìn)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和接受，工資待遇過低，員工的樂觀性普遍不高，等等 對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的進(jìn)展也有過一些思索，當(dāng)然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體進(jìn)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或接受也在情理之中。同時，這也讓我漸漸熟悉到公司將來的進(jìn)展方向與自己將來事業(yè)的進(jìn)展方向其實是有所偏離的，在_快遞物流公司這個平臺上，自身的力量與理想或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來的事業(yè)進(jìn)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇

12、。 就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調(diào)動其樂觀性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和_快遞物

13、流公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。 本人的自身工作力量不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，_快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身力量尚可的員工，則是在工作樂觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比猶如工不

14、同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作樂觀性。 以上是本人在_快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于對_快遞物流公司的敬重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也盼望將來_快遞物流公司能夠獲得更大更好的進(jìn)展! 此致 敬禮! 申請人： _年_月_日 2022快遞員個人辭職申請書4 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我是我們公司里的一名一般快遞員員工，我叫_。由于我家人堅決不同意我再連續(xù)從事這個崗位的緣由，在加上我自己對于將來已經(jīng)有了其它的規(guī)劃，所以我就向領(lǐng)導(dǎo)提出了我的辭職申請。 由于我讀高校的時候，父親的生意消失了一些問題，所以我就只好輟學(xué)，離開了我的校內(nèi)

15、生活，去到了社會上來關(guān)心我父親打拼事業(yè)。后來我父親的事業(yè)漸漸有所好轉(zhuǎn)，我也就自己另外出來再找了一份工作。由于學(xué)歷低的緣由，我在面試的時候到處碰壁，最終就找到了我們這家快遞員的工作。我心里想著只要能掙到錢，什么工作我都情愿干，所以就始終留在了我們這家快遞公司里面工作。但是在進(jìn)入公司從事這方面的工作后，我才發(fā)覺我根本有點承受不了快遞員工作的辛苦。特殊是在訂單比較多的時期，我一天到晚根本就沒有停下來過。不管刮風(fēng)下雨，還是風(fēng)吹日曬的，我都要騎著我的電動車給客戶們送快遞，從早上送到晚上，有時候我連中飯都來不及吃，就是為了能夠盡快的把快遞送到客戶的手中，但是送晚了也要挨客戶的罵。不僅如此，有時候，商家為了推卸責(zé)任還把破損商品的罪名扣在我們快遞員的頭上，常常讓我們賠償不必要花的錢。所以這份工作既是一份體力活，也是一份需要承受許多委屈和責(zé)任的活。 而讓我家人擔(dān)憂的并不是這些，他們擔(dān)憂的是我的生命健康。由于作為一名快遞員，我們大部分的時間都是在路上，所以遇到交通事故的幾率就會增大。就在上一次，我就消失了這樣的一次事故，但好在傷的不重，只是在醫(yī)院躺了兩個星期左右的時間。但也由于這次受傷，我家人就極