全球四大人力資源管理咨詢公司

1、全球四大人力資源管理咨詢公司簡介韜睿咨詢公司(Towers Perrin )是人力資源咨詢行業(yè)中歷史最悠久的顧問 公司。公司的歷史可追溯至1871年。1934年，公司在美國正式注冊(cè)成立，命 名為Towers, Perrin, Forster & Crosby，即TPF&C。當(dāng)時(shí)主要提供以退休金 計(jì)劃為主要對(duì)象的精算顧問服務(wù)以及再保險(xiǎn)中介服務(wù)。1983年，公司收購了 Cresap, McCormick 及 Paget。1986 年，收購了 Tillinghast (通能)和 Nelson & Warren，使顧問服務(wù)延伸到金融及風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域。1987年，公司正式改名為 Towers Perrin

2、，即韜睿咨詢公司。目前，在全球23個(gè)國家共設(shè)有77個(gè)辦事處， 擁有9,000多名員工，公司年度收入約為15億美元，為世界500強(qiáng)和財(cái)富 美國1000強(qiáng)中的75%的公司提供專業(yè)服務(wù)。美世人力資源咨詢公司(William Mercer)是世界上分布最廣的人力資源管 理咨詢機(jī)構(gòu)。在全球40個(gè)國家和地區(qū)，美世運(yùn)營和管理著142個(gè)分子公司或辦 事處及13,000余名員工。在中國美世的歷史可以追溯到20世紀(jì)70年代。1996 年，在中國注冊(cè)名為”偉世咨詢，開始為中國大陸的企業(yè)客戶提供更多、更直接 的人力資源解決方案與薪酬數(shù)據(jù)。為了與全球資源整合策略保持一致，2002年 8月1日起，原公司”偉世咨詢”正式更

3、名為”美世咨詢”。翰威特咨詢有限公司(Hewitt )是一家全球最大的人力資源顧問公司和美國 最大的員工福利咨詢公司，專長于通過提供人力資源方案來解決公司所面臨的經(jīng) 營問題。公司成立于1940年，現(xiàn)在擁有分布于37個(gè)國家的8 2個(gè)辦事處其中 在亞太地區(qū)共有17個(gè)辦事處和11,000位員工，客戶包括財(cái)富五百強(qiáng)中70% 以上的企業(yè)，以及全球五百強(qiáng)中30%以上的企業(yè)。翰威特自199 4年開始在中國大陸運(yùn)作，在上海成立總公司，現(xiàn)已在北京、廣州和香港成立分公司，客 戶超過2000余家。2001年度全球的營業(yè)額為15億美元，一半以上的收入便是 來自福利外包業(yè)務(wù)。華信惠悅咨詢公司(Watson Wyatt)

4、是世界著名的從事人力資源管理和精算的顧問公司。在全球3 7個(gè)國家中擁有87個(gè)辦事機(jī)構(gòu)和超過5000名專家，在人力資源策略、財(cái)務(wù)、薪酬和福利、績效管理、員工的交流及退休計(jì)劃等方面 提供服務(wù)。該公司從1985年起就進(jìn)入中國開展業(yè)務(wù)和服務(wù)，并在1998年正式 成立了獨(dú)資的惠悅咨詢(上海)公司。在亞太地區(qū)，惠悅提供的服務(wù)包括：.員 工福利咨詢、投資咨詢服務(wù)、人力資本服務(wù)、員工獎(jiǎng)勵(lì)與工作表現(xiàn)的管理、.數(shù) 據(jù)服務(wù)和調(diào)查、保險(xiǎn)咨詢。二:不同的核心競爭力作為專業(yè)的薪酬咨詢顧問公司，他們毫不例外卜地?fù)碛凶銐虻母偁幜痛?公司業(yè)務(wù)方向的“核心能力”，并在幾十或長達(dá)百年的發(fā)展歷史中，不斷完善、賦 予這些能力以新的

5、內(nèi)涵。他們的這些核心能力”使得他們可以被很容易地區(qū)分開 來，可以被有不同需求的客戶接納，提供他們所擅長的服務(wù)，并像他們承諾的一 樣，通過這些優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助客戶通過”人”來實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。韜睿：最多高管人員薪酬咨詢客戶韜睿咨詢公司的人力資源顧問協(xié)助各大機(jī)構(gòu)通過有效管理人力資源投資提 升組織績效，重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目包括：高級(jí)管理人員薪酬、薪酬及績效管理、退休及 資產(chǎn)管理咨詢、醫(yī)療保健福利、變革管理、組織及員工調(diào)研、員工溝通、全球數(shù) 據(jù)庫及調(diào)查、行政管理解決方案人力資源管理解決方案。高管人員薪酬計(jì)劃和其他薪酬及績效管理計(jì)劃一樣，是韜睿最主要的業(yè)務(wù)來 源。與同類機(jī)構(gòu)相比，韜睿擁有更多的高管薪酬咨詢客戶

6、。在全球約40個(gè)主要 城市開展高管薪酬咨詢，以公司的規(guī)模優(yōu)勢(shì)、豐富經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能服務(wù)于當(dāng)?shù)厥?場。與客戶一同工作，一起設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通并管理薪酬體系，并致力于：為股 東創(chuàng)造價(jià)值、采用整體化的方法設(shè)計(jì)高管人員薪酬、戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合、 對(duì)知識(shí)資本的持續(xù)投資、強(qiáng)調(diào)有效溝通。韜睿在應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)科技進(jìn)行薪酬體系溝通方面也擁有領(lǐng)先的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。如下文 談到的Comp OnlineTM薪酬數(shù)據(jù)庫即是其杰出成果之一。美世：全球知名的3P管理系統(tǒng)美世的3P管理系統(tǒng)全球知名。將人力資源功能劃分成三塊獨(dú)立而相互依賴 的子系統(tǒng)，職位薪酬（Position）、績效薪酬P(guān)erformance能力薪酬P(guān)ower ， 以便

7、分析和重新整合而達(dá)成戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。與其他三家顧問公司不同的是，美世同時(shí)也幫助企業(yè)針對(duì)其人事策略和有限 資源進(jìn)行培訓(xùn)。自1993年以來，發(fā)展了一套與企業(yè)文化息息相關(guān)的培訓(xùn)課程， 涉及職位系統(tǒng)、職位薪酬、能力系統(tǒng)和薪酬、人員選聘、評(píng)估、業(yè)績規(guī)劃、個(gè)人 發(fā)展等方面。其中，關(guān)于“Pay for 3!的培訓(xùn)培養(yǎng)了許多薪酬與福利方面的人才.在中國提供的主要培訓(xùn)項(xiàng)目：職位說明書、職位評(píng)估、技能分析及制定、三 P的功效、工作表現(xiàn)管理、設(shè)定銷售獎(jiǎng)金、戰(zhàn)略性與綜合性的人力資源管理制 度、中國人力資源管理等，體現(xiàn)了地區(qū)特色，同時(shí)也帶來的國際性的新的理念。翰威特：最大的福利薪酬方案供應(yīng)商翰威特在福利方面的經(jīng)驗(yàn)歷史悠久

8、，本身是全美國最大的雇員福利顧問公 司，而且亦是全美國最大的福利薪酬方案供應(yīng)商，處理大部份主要的福利計(jì)劃， 為一千二百多萬員工，退休人士及家屬提供服務(wù)。翰威特的宗旨是協(xié)助各企業(yè)推 行更佳的員工福利計(jì)劃，加上具創(chuàng)意的科技及專業(yè)的客戶服務(wù)水平，翰威特能夠 更有效率地協(xié)助客戶改進(jìn)人力資源運(yùn)作，以及達(dá)至預(yù)期的效果。多年來，翰威特 在福利業(yè)務(wù)方面，已加入新科技及客戶服務(wù)方式，建立雇員福利新水平，和繼續(xù) 發(fā)展和利用科技去為客戶和他們的雇員提供有效的福利方案。在亞太區(qū)，福利方 案包括：靈活的福利計(jì)劃、人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、醫(yī)療保障計(jì)劃、退休及儲(chǔ)蓄計(jì)劃。華信惠悅：行業(yè)調(diào)查專家惠悅公司目前在中國的薪酬調(diào)查集中在三個(gè)行業(yè)

9、，一個(gè)是IT行業(yè)，第二個(gè) 是生物制藥行業(yè)，第三個(gè)是銀行業(yè)。這些行業(yè)都是競爭激烈的行業(yè)，人才的爭奪 也很激烈。惠悅也曾經(jīng)對(duì)國內(nèi)的證券業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的薪酬水準(zhǔn)做過專門的調(diào)查，對(duì) 國內(nèi)的十大國有企業(yè)提供過薪酬咨詢服務(wù)，積累了一定的薪酬數(shù)據(jù)?；輴偯磕甑?薪酬調(diào)查分析報(bào)告會(huì)在當(dāng)年年的8月份和次年的2月份提供。2002年一共有168 家企業(yè)報(bào)名參加該項(xiàng)薪酬調(diào)查。三:薪酬數(shù)據(jù)庫：各有千秋準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的市場數(shù)據(jù)對(duì)于人力資源薪酬戰(zhàn)略的制定和實(shí)施十分重要。上述 四家公司對(duì)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和完善都相當(dāng)重視，推出了不同的工具和資源方案。其 結(jié)果當(dāng)然是春花秋月，各擅勝場。韜睿：Comp OnlineTM薪酬數(shù)據(jù)庫在線服務(wù)韜睿據(jù)稱

10、擁有世界上最好的、最龐大的全球性薪酬數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫涵蓋與各 類崗位及職位層次（從高管人員到行政人員）相關(guān)的基本工資以及年度/長期激 勵(lì)薪酬數(shù)據(jù)。客戶還可以通過網(wǎng)上查詢方式Comp OnlineTM接入薪酬數(shù)據(jù)庫。 除查詢薪酬數(shù)據(jù)以外，Comp OnlineTM還有出色的客戶化和分析性能，進(jìn)行 自定義分析，使參加者和顧問能夠方便地獲取更多全球市場薪酬資料。作為全球 顧問隊(duì)伍的共享資源，還有超過15位技術(shù)專家負(fù)責(zé)對(duì)各地法律、會(huì)計(jì)及規(guī)管等 相關(guān)問題進(jìn)行持續(xù)信息更新。此外還編制備忘錄、最新信息報(bào)告及特定分析報(bào)告， 為客戶提供有價(jià)值的參考資料。通過每季公布一次的特定薪酬調(diào)查“ CompScan ”，將當(dāng)

11、前管理實(shí)務(wù)及發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合，為客戶提供最新的行業(yè)管理實(shí)務(wù)信息。韜睿還與Kadiri, Inc.，一家領(lǐng)先的網(wǎng)上薪酬管理應(yīng)用與服務(wù)公司建立合作關(guān) 系，共同為客戶提供管理薪酬規(guī)劃流程的網(wǎng)上解決方案Total/Comp ManagerTM。這一工具為員工績效、基本工資、浮動(dòng)薪酬以及股權(quán)授予等問題 的相關(guān)決策提供便捷的管理流程和友好的操作界面。美世：獨(dú)創(chuàng)的丁日，整體薪酬調(diào)查計(jì)劃一直致力于提供盡可能豐富和及時(shí)的人力資源研究報(bào)告，以供客戶將之作為 人事決策的可靠依據(jù)。美世對(duì)于它的薪酬福利數(shù)據(jù)庫一直頗感驕傲，稱之為“中 國最完整的薪酬福利數(shù)據(jù)庫”。美世還擁有眾多獨(dú)創(chuàng)的管理模型、流程和工具， 其中TRS產(chǎn)品也是基于該“薪酬福利數(shù)據(jù)庫”衍生出的一個(gè)子產(chǎn)品。TRS整體薪酬調(diào)查計(jì)劃不同于任何“傳統(tǒng)”的工資或福利調(diào)查，它是一個(gè)獨(dú) 特的體系，提供人力資源專家所需的工資和福利數(shù)據(jù)，結(jié)合咨詢要素和定制軟件 來確