2022年實崇小學教職工出勤管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年實崇小學教職工出勤管理制度為進一步加強我校教職工隊伍建設與管理，努力建設一支紀律嚴明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍，確保教育教學工作的正常有序，根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關文件精神，并結合我校實際，特擬定教職工出勤管理制度。一、出勤要求1、教職工須嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無特殊原因不隨意請假。2、實行簽到制。教職工上班時由本人到門衛(wèi)室簽到，8。00停止簽到。3、實行座班制。教職工上班時間須在校座班，確因特殊原因需要外出者，應自覺登記并在_小時內(nèi)返回學校。4、教職工的出勤結果計入個人檔案，并作為晉升職稱、評優(yōu)評先、年度考核的依

2、據(jù)。二、請假要求1、教職工請假須嚴格履行請假手續(xù)，先由本人填寫請假條，并征得學校領導的批準。凡未經(jīng)請假或請假未批準就擅自離崗或假滿無故不歸者，均按曠工處理。2、教職工因_未辦理請假手續(xù)的，應當在返校后兩天之內(nèi)補齊請假手續(xù)。3、請假期滿須及時辦理銷假手續(xù)。4、請假審批程序：(1)教職工請事、病假在一天之內(nèi)(含一天)由辦公室審批；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由校長審批；一個月以上由區(qū)教育局人事股審批。請病假三天以上，須出示縣級以上醫(yī)院的有關證明。(2)校長、書記請假七天以上，由區(qū)教育局人事股審批。三、具體規(guī)定1、請事假一天從當月工作性津補貼中扣幣_元，從學期末出勤獎中扣幣_元，扣完為止。2、請病假一

3、天從當月工作性津補貼中扣幣_元，從學期末出勤獎中扣幣_元，扣完為止(癌癥及其他特殊病種除外)。3、曠工一天扣發(fā)當月工作性津補貼，扣發(fā)學期末出勤獎_元，扣完為止。4、遲到或早退一次扣幣_元，上課遲到_分鐘以上視為曠課一節(jié)，扣幣_元，扣完當月工作性津補貼為止。5、教職工請病假一個月以上三個月以下的，請假期間不享受工作性津補貼及節(jié)假日慰問費等，年終獎金按實際工作時間計算(春節(jié)慰問費除外)；請病假三個月以上六個月以下的，請假期間不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費及期末、年終各種獎勵(春節(jié)慰問費除外)；請病假六個月以上的不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費和期末、年終各種獎勵；請事假三個月以上的請假期間及期末、年

4、終不享受任何獎勵及春節(jié)慰問費(癌癥及其他特殊病種除外)。6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負傷假、探親假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，超過國家規(guī)定期限的時間按事假處理。產(chǎn)假期間，女職工不享受單位自籌津補貼、節(jié)假日慰問費及期末自籌各種獎勵(年終文明獎除外)。7、嚴格上班簽到紀律，凡本人沒有按時到校要求別人代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按遲到一次處理，并_。8、在學校不定期查崗中，不在崗者又未履行相關手續(xù)的，視為曠工半天。9、本制度自公布之日起執(zhí)行，學校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符，以本制度規(guī)定為準執(zhí)行。2022年實崇小學教職工出勤管理制度（二）為了加強實操基地的安全管理，保障師生員工的人身安全，為實訓人員提供一個安全舒適的實操環(huán)境，特制定本制度。1、實操基地內(nèi)應安排值班人員進行管理。2、值班人員要經(jīng)常檢查，設備設施、消防器材的完好狀態(tài)。3、嚴禁在實訓基地內(nèi)存放易燃易爆物品和堆放雜物。4、非工作人員不得隨意拆改基地內(nèi)的設備設施、消防器材。5、進入實訓基地要認真做好安全防護工作，穿戴好防護用具。6、參加實訓的學員，在實訓過程中，要嚴格按操作規(guī)程進行實訓，聽從教師的指導。7、人人愛護設備設施、器材