2022年公司手持電動工具安全使用管理制度

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年公司手持電動工具安全使用管理制度1范圍手持式電動工具種類繁多，應(yīng)用廣泛。挪動性大、振動較大，容易發(fā)生漏電及其他故障。觸電的危險性較大，故在管理、使用、檢查、維護(hù)上應(yīng)給予特別重視。本制度規(guī)定了_水電有限公司各種常用手持電動工具保管、使用、試驗(yàn)、維護(hù)檢查要求，以保證工作人員的人身安全。2規(guī)范性引用文件手持電動工具的管理、使用、檢查和維修安全技術(shù)(GB3787-_)華電福新能源股份有限公司電力生產(chǎn)安全工器具管理規(guī)定(_試行版)中國華電集團(tuán)公司安全工器具管理規(guī)定(A版)3手持式電動工具的分類3.1類工具工具在防止觸電的保護(hù)方面不僅依靠基本絕緣，而且它還

2、包含一個附加的安全預(yù)防措施，其方法是將可觸及的可導(dǎo)電的零件與已安裝的固定線路中的保護(hù)(接地)導(dǎo)線連接起來，以這樣的方法來使可觸及的可導(dǎo)電的零件在基本絕緣損壞的事故中不成為帶電體。3.2類工具工具在防止觸電的保護(hù)方面不僅依靠基本絕緣，而且它還提供雙重絕緣或加強(qiáng)絕緣的附加安全預(yù)防措施和沒有保護(hù)接地或依賴安裝條件的措施。類工具分絕緣外殼類工具和金屬外殼類工具，在工具的明顯部位標(biāo)有類結(jié)構(gòu)符號“回”。3.3類工具工具在防止觸電的保護(hù)方面依靠由安全特低電壓供電和在工具內(nèi)部不會產(chǎn)生比安全特低電壓高的電壓。4選購4.1所購買的工具及其附件必須經(jīng)國家指定的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，取得安全認(rèn)證。4.2工具出廠時,必須附

3、有隨帶的詳細(xì)的產(chǎn)品使用說明書,說明書中應(yīng)有獨(dú)立的章節(jié)說明工具使用時的安全要求,其內(nèi)容必須包括必須注意的事項(xiàng),可能出現(xiàn)的危險和相應(yīng)的預(yù)防措施等。4.3工具的銷售和使用單位所經(jīng)銷和使用的工具必須具有安全認(rèn)證標(biāo)志。4.4在正常運(yùn)輸中,必須保證工具的安全技術(shù)性能不受震動、潮濕等的影響。5保管5.1工具必須存放在干燥、無有害氣體和腐蝕性物質(zhì)的場所。5.2各使用部門、班組需將手持式電動工具分類進(jìn)行編號，制定清冊，定置存放，明確責(zé)任人。5.3部門、班組安全員應(yīng)按檢查試驗(yàn)周期對部門及班組的工具進(jìn)行定期檢查，需做試驗(yàn)的應(yīng)定期進(jìn)行試驗(yàn)并記錄備案。5.4部門及班組安全員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理并建立安全工器具臺帳。臺帳包括安全

4、工器具清冊、定期檢查試驗(yàn)報告、產(chǎn)品合格證書、產(chǎn)品使用說明書等6使用6.1工具在使用前，操作者應(yīng)認(rèn)真閱讀產(chǎn)品使用說明書或安全操作規(guī)程，詳細(xì)了解工具的性能和掌握正確使用方法。6.2在一般場所，為保證使用的安全，應(yīng)選用類工具。如果使用類工具，必須采用其他安全保護(hù)措施，如漏電保護(hù)電器，安全隔離變壓器等。整潔則，使用者必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋或站在絕緣墊上。6.3在潮濕的場所或金屬構(gòu)架上等導(dǎo)電性能良好的作業(yè)場所，必須使用類或類工具。如果使用類工具，必須裝設(shè)額定漏電動作電流不大于毫安、動作時間不大于.秒的漏電保護(hù)電器。6.4在狹窄場所如鍋爐、金屬容器、管道內(nèi)等，應(yīng)使用類工具。如果使用類工具，必須裝設(shè)額定漏

5、電動作電流不大于毫安，動作時間不大于.秒的漏電保護(hù)電器。類工具的安全隔離變壓器，類工具的漏電保護(hù)電器及、類工具的控制箱和電源聯(lián)接器等必須放在外面，同時應(yīng)有人在外監(jiān)護(hù)。此類場所嚴(yán)禁使用類工具。6.5在特殊環(huán)境如濕熱、雨雪以及存在爆炸性或腐蝕性氣體的場所，使用的工具必須符合相應(yīng)的防護(hù)等級的安全技術(shù)要求。6.6每次使用前必須進(jìn)行外觀檢查和電氣檢查6.6.1外觀檢查：6.6.1.1外殼、手柄有無裂縫和破損，緊固件是否齊全有效；6.6.1.2軟電纜或軟電線是否完好無損，保護(hù)接零(地)是否正確、牢固，插頭是否完好無損；6.6.1.3開關(guān)動作是否正常、靈活、完好；6.6.1.4電氣保護(hù)裝置和機(jī)械保護(hù)裝置是否

6、完好；6.6.1.5工具轉(zhuǎn)動部分是否靈活無障礙，卡頭牢固。6.6.2電氣檢查：6.6.2.1通電后反應(yīng)正常，開關(guān)控制有效；6.6.2.2通電后外殼經(jīng)試電筆檢查應(yīng)不漏電；6.6.2.3對于旋轉(zhuǎn)工具，通電后觀察電刷火花和聲音應(yīng)正常。6.7手持電動工具在使用場所應(yīng)加裝單獨(dú)的電源開關(guān)和保護(hù)裝置。其電源線必須采用銅芯多股橡套軟電纜或聚氯乙烯護(hù)套電纜；電纜應(yīng)避開熱源，且不能拖拉在地。6.8電源開關(guān)或插銷應(yīng)完好，嚴(yán)禁將導(dǎo)線芯直接插入插座或掛鉤在開關(guān)上。特別要防止將火線與零線對調(diào)。6.9類工具電源線中的綠黃雙色線在任何情況下只能用作保護(hù)線。6.10工具的電源線不得任意接長或拆換。當(dāng)電源離工具操作點(diǎn)距離較遠(yuǎn)而電

7、源線長度不夠時，應(yīng)采用耦合器進(jìn)行聯(lián)結(jié)。6.11工具電源線上的插頭不得任意拆除或調(diào)換。6.12插頭、插座中的接地極在任何情況下只能單獨(dú)聯(lián)結(jié)保護(hù)線。嚴(yán)禁在插頭、插座內(nèi)用導(dǎo)線直接將接地極與中性線聯(lián)結(jié)起來。6.13工具的危險運(yùn)動零、部件的防護(hù)裝置(如防護(hù)罩、蓋)等不得任意拆卸。6.14操作手電鉆或電錘等旋轉(zhuǎn)工具，不得帶線手套，更不可用手握持工具的轉(zhuǎn)動部分或電線，使用過程中要防止電線被轉(zhuǎn)動部分絞纏。6.15手持式電動工具使用完畢，必須在電源側(cè)將電源斷開。6.16在高空使用手持式電動工具時，下面應(yīng)設(shè)專人扶梯，且在發(fā)生電擊時可迅速切斷電源。7檢查維護(hù)7.1工具必須由專職人員按以下規(guī)定進(jìn)行定期檢測7.1.1每

8、季度至少全面檢查一次。7.1.2在濕熱和常有溫度變化的地區(qū)或使用條件惡劣的地方還應(yīng)縮短檢查周期。7.1.3工具的定期檢查，除外觀檢查外，還必須測量工具的絕緣，用500V兆歐表測試，類不低于2M，類不低于7M；類不低于1M。7.1.4長期擱置的工具，在使用前必須測量絕緣電阻。如果絕緣電阻小于上表的規(guī)定，必須進(jìn)行干燥處理或維修，經(jīng)檢查合格后，方可使用。7.1.5工具如有絕緣損壞，電源線護(hù)套破裂、保護(hù)線脫落、插頭插座裂開或有損于安全的機(jī)械損傷等故障時，應(yīng)立即進(jìn)行修理，在修復(fù)前，不得繼續(xù)使用。7.2手持式電動工具的檢修應(yīng)由專職人員進(jìn)行，同時應(yīng)配備必要的檢驗(yàn)設(shè)備或儀器。7.3修理后的工具，不應(yīng)降低原有防

9、護(hù)性能。對工具內(nèi)部原有的絕緣襯墊、套管，不得任意拆除、調(diào)換或漏裝,工具的電源線不得任意調(diào)換。檢修后的工具其絕緣電阻，經(jīng)用500V兆歐表測試，類不低于2M，類不低于7M；類不低于1M。工具絕緣部分經(jīng)過了修理或在大修后尚應(yīng)進(jìn)行交流耐壓試驗(yàn)，試驗(yàn)電壓標(biāo)準(zhǔn)分別為：類950V，類2800V，類380V。7.4使用部門和維修部門不得任意改變工具的原設(shè)計參數(shù)，不得采用低于原用材料性能的代用材料和與原規(guī)格不符的零部件。7.5在維修時，工具內(nèi)的絕緣襯墊、套管等不得任意拆除或漏裝，7.6工具如不能修復(fù)或修復(fù)后仍達(dá)不到應(yīng)有的安全技術(shù)要求必須辦理報廢手續(xù)。8管理臺帳格式2022年公司手持電動工具安全使用管理制度（二）

10、為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。2.打卡時間：。上班時間開始后_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處;提前_分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過_分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)

11、果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎_元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎_元，第二次扣_元。當(dāng)月累計遲到、早退_次及以上作曠工半天處理。3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡_次，忘打卡_次就視為遲到一次。4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從_年_月_日起至_年_月_日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。深圳市和爾美醫(yī)藥科技有限公司_年_月2022年公司手持電動工具安全使用管理制度（三）1、主題內(nèi)

12、容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度_本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集團(tuán)的某些

13、特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除_人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪_元/次。4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單

14、者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午4.7每月_日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于_號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

15、4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，2022年公司手持電動工具安全使用管理制度（四）(一)排班表：合理制定排班表：應(yīng)根據(jù)場地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。制定排班表，可按場地營業(yè)好與差來分、可按正常營業(yè)與非正

16、常營業(yè)分，營業(yè)好時可適當(dāng)安排多_人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業(yè)差期間，可適當(dāng)減少人員上班，以減少場地費(fèi)用的負(fù)擔(dān);正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機(jī)修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機(jī)修，放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時間：根據(jù)場地季節(jié)性的客人流量來制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時間，根據(jù)一段時間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的，可制定三班

17、制，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區(qū)域經(jīng)理商討決定!合理制定出排班表與上下班時間，可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益，這是每個主管考核的一個重要點(diǎn)，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。(二)如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡)，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時間，并嚴(yán)格控制;打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中

18、班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;注意：(此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解)1、若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員簽卡確認(rèn)(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核，機(jī)修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核)，管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡者_(dá)元/次教育金;2、若當(dāng)天上班時忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于_天內(nèi)交場地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí)，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;3、財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)未打卡

19、也無請假條且無管理人員簽名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。4、嚴(yán)禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各_元教育金;5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。6、嚴(yán)禁代請假行為，請假時務(wù)必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假，請假_天(含)以內(nèi)由場地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，_天以上須知會到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票)，若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理;財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。7、

20、場地負(fù)責(zé)人平時要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計好，并填寫好考勤月報表、排班表，由店長簽名后于每月_日前連同場地其它報表快遞回公司財務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予_元/次教育金。(三)考勤的計算方式1)全勤以_天為準(zhǔn)，若出勤未滿_天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以_天乘以實(shí)際出勤的天數(shù)計算。(注：因公司放假休息一個星期內(nèi)(包含_天)全勤不扣，若公司放假超過一個星期的,按實(shí)際上班的天數(shù)算，另因自身原因超過當(dāng)月_天休息的,扣除當(dāng)月全勤)。中途進(jìn)公司人員(注:每月_號-每月月底最后一天為全月)全勤及獎金當(dāng)月不計算。平時請假_小時以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過_小時或以上的，當(dāng)月全勤扣除。2)平時安排加班的,要達(dá)到