2022年公司員工上班考勤管理制度

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年公司員工上班考勤管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內的(含_天)，由部門

2、負責人批準;_天以內的(含_天)，由副總經理批準;_天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個月內遲到、早退累計達_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)當月_天的基本工資;累計達_次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工_天者，扣發(fā)

3、_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過_次處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過_次處分;每月累計曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工_天處理;當月累計_次的，按曠工_天處理;當月累計_次的，按曠工_天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假

4、。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助_元;夜間加班或值班的，每個補助_元;節(jié)日值班每天補助_元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，

5、認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。員工上下班管理制度一、本公司員工上下班，均應遵守本規(guī)則。二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。三、上班時間_分鐘后_分鐘內為遲到，_分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理:(一)遲到次數(shù)之計算，以當月為限;(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理;(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假

6、兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加_小時計算;(四)_分鐘內早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理:(一)曠工不發(fā)當日薪資;(二)連續(xù)曠工_日或_個月內累計_日，均予開除。六、上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下:(一)無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;(二)下班者應先行打卡后外出;(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;(四)下班除保修人員外其

7、他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應按時交班、接班;倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)

8、則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。職工考勤管理制度總則根據(jù)一九八年國家水利水電部生產司制定的發(fā)電廠考勤管理試行辦法、_頒發(fā)的_國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例、云南省_貫徹執(zhí)行_實施細則和企業(yè)法的有關規(guī)定，結合電力生產工作實際制定本制度。職工的基本職責全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。工作時間上、下班時間:公司機關執(zhí)行每

9、周天工作制作息時間，其余生產單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫(yī)院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。長期患病全日休息一段時間后，經醫(yī)

10、務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。病假的工資待遇婚、喪假具體規(guī)定職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假?；?、喪假在國家規(guī)定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以天后按請假天數(shù)計扣產假、哺育假按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。工資待遇哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發(fā)。探親假:具體規(guī)定符合_規(guī)定享受探

11、親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據(jù)生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。工傷假凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內不享受獎金。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。非工傷按病假對待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。非工傷。乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而

12、受傷者。違反交通規(guī)則而負傷者。補充規(guī)定學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。2022年公司員工上班考勤管理制度（二）為了搞好員工健康安全宣傳教育，增強職工員工健康安全意識。普級職工員工健康安全技術知識，增強職工自我防護能力，現(xiàn)根據(jù)建筑企業(yè)員工健康安全教育的有關規(guī)定，制訂員工健康安全教育制度如下：一、新工人入場員工健康安全三級教育制度：凡公司新招收的合同制工人，分別由公司進行一級員工健康安全教育，經理部進行二級員工健康安全教育，現(xiàn)場班組長進行三級員工健康安全教育，教育內容為：公司教育：、講黨和國家的勞動保護員工健康安全生產的方針，政策。、講公司員工健康安全管理規(guī)章制度、勞動、員工健康安全紀律，危險源辨識。、講“三不傷害”即：遵守操作規(guī)程不傷害自己，講究職業(yè)道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。、講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。、講公司內、外工傷事故血的教訓。2.經理部教育：、講員工健康安全、安全防火等規(guī)章制度與獎懲制度。、講施工生產特點，危險地段，應注意的事項及存在的危險源，防范措施與方法。、講安全技術操作規(guī)程、員工健康安全、勞動紀律。班組教育：、講員工健康安全技術操作規(guī)程、員工健康