2022年中小企業(yè)薪酬制度

1、第PAGE23頁共NUMPAGES23頁2022年中小企業(yè)薪酬制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1目的使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標;把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制;最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。1.2依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。第四條薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。1、競爭性原則

2、:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。2、激勵性原則:打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。3、公平性原則:薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。4、經(jīng)濟性原則:人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨

3、時性員工工資制。第二章工資總額第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。第九條為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。第三章年薪制第十條適用范圍本制度適用于以下人員:1、公司高級管理人員;2、董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。第十一條工資模式年薪_基薪+績效

4、年薪1、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn);2、績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一:云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導)第四章結(jié)構(gòu)工資制第十三條適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第十四條工資模式工資_基礎(chǔ)工資+工齡工資+津貼+獎金+其它一、基礎(chǔ)工資_基本工資+崗位工資(一)基本工資參照_市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準_元，我司擬定為_元，(_省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準_)。(二)崗位工資1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學歷技

5、能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、銷售類、技術(shù)類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為_個等級。見下表二:表二:崗位分類及標準3、崗位工資其它規(guī)定公司崗位工資標準須經(jīng)董事會批準;公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準;新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。根據(jù)“

6、變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后_個月起調(diào)整。表三:各等各級崗位技能工資額度4、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”;根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為_元和_元，并推算出各等級工資數(shù)額(詳見上表三)，崗位工資入等入級的原則:根據(jù)崗位說明說評價入等，根據(jù)能力評價入級。二、工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資_公司工齡_100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資_元)。三、津貼(

7、一)津貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。(二)交通津貼:由企業(yè)負責人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。(三)通訊津貼1、通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼;2、通訊津貼分為_個級別:員工級、部門經(jīng)理級、副總經(jīng)理級(含總助)、總經(jīng)理級;3、通訊津貼標準如下:員工:根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負責人核定;部門經(jīng)理:業(yè)務(wù)類:_元/月/人;管理類:_元/月/人;總經(jīng)理助理:_元/月/人;副總經(jīng)理:_元/月/人;總經(jīng)理:實報實銷;4、除總經(jīng)理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次。(四)試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、

8、交通津貼;按時發(fā)放。四、獎金(一)獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。(二)獎金種類及金額:1、獎金種類分為年度獎金和總經(jīng)理特別獎_種。2、年度獎金年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。年度獎金采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種?？己藘?yōu)秀者、考核達標者，年度獎金按本人月工資額的_個月標準給予發(fā)放;考核待達標者，年度獎金按本人月工資額的_個月標給予發(fā)放。年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。3、總經(jīng)理特別獎:根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理決定，單獨發(fā)放。4、試用員工原則上

9、不享受獎金待遇，特殊情況除外。五、其他1、獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。2、特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定;3、各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。4、學歷工資第十五條與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發(fā)工資總額。第十六條新錄用人員工資新錄用人員包括企業(yè)從學校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收

10、的復轉(zhuǎn)退伍軍人等。1、試用期工資:事務(wù)型員工:元/月;管理(技術(shù))型員工:元/月;部門副職:/月;部門正職、技術(shù)人員:元/月;特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見工資特區(qū)。4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補貼等。第五章福利待遇第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其相關(guān)標準按當?shù)厣绫；鸫髲d公布為準。住房公積金:另行制定相關(guān)實施細則。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變

11、動情況，公司可以適時、適當調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)。第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見公司員工手冊。第六章工資特區(qū)第十九條設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第二十條設(shè)立工資特區(qū)的原則1、協(xié)商原則:特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定;2、保密原則:為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探;3、限額原則:工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平

12、及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū):1、考核總分低于預(yù)定標準;2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才;第七章非正式員工工資制第二十三條適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上

13、的實發(fā)工資總額。第八章薪酬的計算及支付第二十五條1、工資計算期間為當月的_日至當月的最后一日，并于翌月_日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十六條員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第二十七條1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算:新聘者;離職或遭辭退者;停職而復職者;其他;2、按日計算工資方法:出勤工資額_基本工資_(該月出勤日數(shù)該月應(yīng)出勤日數(shù))第二十八條員工請假(假期含正常休假日)時的工資

14、規(guī)定，詳見行政手冊;第二十九條員工工資扣除，按下列方式計算:缺勤工資;第二十九條員工工資扣除，按下列方式計算:缺勤工資扣除額_基本工資_(缺勤日數(shù)該月應(yīng)出勤日數(shù))第九章附則第三十條為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標準總額的基礎(chǔ)上，就近上套。第三十一條公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳。第三十二條公司實行每年_個月工資制，即年底發(fā)雙月薪(雙月薪包括基本工資和崗位工資)。第三十三條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三十四條本方案解釋權(quán)在董事會。第三十五條本制度自批準之日起生效。2022

15、年中小企業(yè)薪酬制度（二）公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合公司法和勞動法等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。2022年中小企業(yè)薪酬制度（三）第一章總則第_條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制定。第_條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括適用用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條職

16、工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第_條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿_周歲，并且必須年滿_周歲，并持有居民_等合法證件。第_條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實爭取填寫應(yīng)聘人員登記表并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第_條職工

17、應(yīng)聘時提供的居民_、職業(yè)資格證書、學歷證書、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民_、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第_條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗位深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第_條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。第_條勞動合同必須經(jīng)職

18、工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第_條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第_條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿_個月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿_個月不滿_年的，試用期_個月;合同期限滿_年不滿_年的，試用期_個月;合同期限滿_年以上的，試用期_個月。試用期包括在勞動合同期限中。第_條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：(1)職工在企業(yè)

19、連續(xù)工作滿_年的;(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動合同的。第_條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第_條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(

20、5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金第_條有下列情形之一，企業(yè)提前_天書面通知職工本人，可以解除勞動合同。(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同

21、，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，需要裁減人員_人以上或者裁減不足_人但占企業(yè)職工總數(shù)_%以上的，企業(yè)提前_日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依法企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)于本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有

22、需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第_條、第_條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)患職業(yè)病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條企業(yè)有下列情形之

23、一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為職工繳納社會保險費的;(4)企業(yè)的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同

24、。職工在試用期內(nèi)提前_日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

25、第_條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。第_條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：(1)企業(yè)為其支付的培訓費和招收錄用費;(2)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(3)合同約定的其他賠償費用。職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失可預(yù)見的，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工_個月工資總額以內(nèi)。第_條企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當按照雙方約定，辦

26、理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第_條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿_年支付_個月工資的標準向職工支付。_個月以上不滿_年的，按_年計算;不滿_個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié)工作時間與休息休假第_條企業(yè)實行_小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第_條職工每天正常上班時間為：上午：-：_，下午：-：。第_條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第_條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條職工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

27、第_條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。其中計件工資單價的計算公式：式中：g是計件單價;ga是_規(guī)定的最低工資標準;gb是當?shù)卦趰徛毠て骄べY;2和167是常數(shù)，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工作時間(以小時為單位);t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時數(shù)，即工時定額。第_條企業(yè)安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第_條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名

28、。第_條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月_日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清職工工資。第_條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照當?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(當?shù)刈畹凸べY的_%)標準支付工資;員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。第_條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工工資的_%，扣除后余額工資不低于最低工資

29、標準。第_條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第_條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會保險第_條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第_條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他

30、人打卡;(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;(5)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);(6)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(8)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書;(9)職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟補償金。第_條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或逗留廠區(qū)，必

31、須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(6)愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、腐朽或故意損壞企業(yè)財物;(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(9)關(guān)心企業(yè)，維護企

32、業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)_。第_條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

33、(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力;(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴禁攜帶易燃_、有毒有害的危險物品進入企業(yè);(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié)獎勵與懲罰第_條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提

34、高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第_條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第_條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(3)遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;(

35、5)其他應(yīng)當給予獎勵的。第_條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。第_條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次書面警告_次;一個月內(nèi)被書面警告_次(含_次)以上或一年內(nèi)被書面警告_次(含_次)以上的，予以記過_次：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的;(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的;(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;(6)擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險物品入廠的;(8)在

36、禁煙區(qū)吸煙的;(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第_條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次記過_次;一個月內(nèi)被記過_次(含_次)以上或一年內(nèi)被記過_次(含_次)以上的，予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;(2)利用工作或職務(wù)便利，收_賂而使企業(yè)利益受損的;(3)上班時間打牌、下棋的;(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第_條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予

37、以解除勞動合同：(1)連續(xù)曠工時間超過_日(不含_日)，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過_日(不含_日)的;(2)提供與錄用有關(guān)的虛_或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;(3)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的;(4)盜竊、腐朽、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的;(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)_，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的;(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第_條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。職工經(jīng)濟損失賠償每月控制在工資額_%以內(nèi)，扣款后工資低于最低工資的，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清。第_條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)