2021年最新公司人事主管崗位職責(zé)范文

1、Word文檔 2021年最新公司人事主管崗位職責(zé)范文人事經(jīng)理：方案、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和聘請(qǐng)等。下面,我給大家介紹一下關(guān)于人事主管范文5篇,歡迎大家閱讀.人事主管崗位職責(zé)1主要負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及;員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作;6.制定員工培訓(xùn)方案，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)方案;7.負(fù)責(zé)各部門(mén)進(jìn)行人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)流程、面試記錄與篩選推舉等;8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品

2、、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;人事主管崗位職責(zé)21、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推動(dòng);2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘請(qǐng)、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面工作;6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。人事主管崗位職責(zé)31、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)

3、培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;4、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);5、依據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)4負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)方案，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)各部門(mén)人員及校區(qū)人員的日?？记诠芾砉ぷ?4.檢查全體員工出勤狀況，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、

4、簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理;人事主管崗位職責(zé)5 幫助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及體系; 幫助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤; 在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施聘請(qǐng)工作，為公司準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)專(zhuān)業(yè)人才;4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;5. 幫助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效考核體系，幫助組織績(jī)效分析會(huì)議，定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各部門(mén)職能和各崗位職務(wù);7. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;8. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;9. 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;10. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)、公積金等工作的綜合管理;1 幫助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，幫助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;1 負(fù)責(zé)組織建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)支配、會(huì)務(wù)