2022年辦公室考勤制度參考

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年辦公室考勤制度參考一、總則：1.辦公室全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫(xiě)外出登記表，如沒(méi)有填寫(xiě)外出登記表或是沒(méi)有跟前臺(tái)說(shuō)的，一律算無(wú)故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺(tái)提前說(shuō)明，前臺(tái)再填寫(xiě)員工去向表，如員工沒(méi)有說(shuō)或是前臺(tái)沒(méi)有填寫(xiě)的，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。二、打卡制度：1.上班實(shí)行打卡制，上班后_分鐘內(nèi)為打卡時(shí)間，超_分鐘按遲

2、到記錄，提前_分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退_個(gè)小時(shí)者按曠工處理。2.因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算。三、考勤獎(jiǎng)懲：1、全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工每月出勤率達(dá)_%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等)?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)_元，未達(dá)_%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。2、遲到。_月內(nèi)遲到_次記口頭警告_次，遲到_次記第一次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的_%，遲到_次記第二次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的_%。3、早退。早退處理與遲到處理相同。4、曠工。曠工一天按規(guī)定記書(shū)面警告，扣除當(dāng)月工資總額的_%

3、，曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)失，當(dāng)月工資扣除一半。5、上下班一周超過(guò)兩次沒(méi)有打卡，下個(gè)周次的周一直接罰款_元。2022年辦公室考勤制度參考（二）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時(shí)間：正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天_小時(shí).時(shí)間為：上午8：302：00下午14：0017：30_周末輪值制：周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽(tīng)及處理總機(jī)來(lái)電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).1.2.1.值班時(shí)間為每天正常上班時(shí)間.1.2.2.輪值人員按執(zhí)行。1.2.3.每人每月至多

4、輪值一天，如超出一天的按加班計(jì)算.二、考勤規(guī)定_公司全體員工現(xiàn)實(shí)行簽到考勤，任何人不能代理簽到.2.2.特殊原因不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或知會(huì)辦公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災(zāi)害等.2.3.遲到&早退規(guī)定2.3.1.遲到&早退：凡超過(guò)/未到公司規(guī)定上/下班時(shí)間報(bào)到的，均視為遲到或早退.2.3.2.每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)_個(gè)小時(shí)的，按工資小時(shí)百分比扣錢(qián).2.3.3.在正常工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離職守.2.4.曠工規(guī)定曠工指在正常工作時(shí)間沒(méi)有到崗并且未知會(huì)辦公室及請(qǐng)假的，均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.2.5.加班規(guī)定凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以用來(lái)沖抵事假、病假或調(diào)休；若未按上述方法處理，按照個(gè)人工資額為基數(shù)以1.5倍計(jì)算加班費(fèi)(包括超時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)。三、請(qǐng)假規(guī)定3.1員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，事后及時(shí)補(bǔ)回請(qǐng)假條。3.2員工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由部門(mén)主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假