2022年員工請(qǐng)假管理制度

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年員工請(qǐng)假管理制度一、目的:為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍:1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、_項(xiàng)、第六條和第七條。2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。三、請(qǐng)假程序:1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)

2、，填寫請(qǐng)假單。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請(qǐng)假審批權(quán)限:1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員_天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假_天以上、_天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假_天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持請(qǐng)假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假_天(含)以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假_天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在_天(含)以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)

3、假在_天以上、_天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假_天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持請(qǐng)假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在_天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假_天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持請(qǐng)假單到行政人事部備案。五、請(qǐng)假類別1、病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的_%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)

4、。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2、事假員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假單，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假_天(含)以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿_天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。4、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證

5、，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假_天;男女雙方若符合晚婚條件(男_周歲，女_周歲)，除享受國(guó)家法定_天婚假外，另加晚婚假_天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。5、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6、喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有_天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有_天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。7、年休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假_天;已

6、滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。六、其它規(guī)定1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于_天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日(

7、本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休_天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)_天，;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、_個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前_天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工_天扣除_天工資，連續(xù)曠工_天或一年累計(jì)曠工_

8、天按開除處理。3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(_小時(shí)工作時(shí)間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)_天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)_天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。2022年員工請(qǐng)假管理制度（二）1.總則為使員工能在最適合自己的崗位上工作，在各部門之間適當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)，并提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選擇優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本制度。2

9、.員工調(diào)動(dòng)公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：(1)部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。(2)職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。3.員工晉升(1)晉升分四種：職等職務(wù)同時(shí)升遷。職等上升、職務(wù)不變。職務(wù)上升、職等不變。與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升。(2)每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：具備較高的職位技能。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。在職工作表現(xiàn)及品德。完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程。具備較好的適應(yīng)性和潛力。具備以上條件的員工作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。(3)職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。(4)晉升方式：定期：每年_月_日，根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。不定期：A.破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在_%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人