2022年員工上下班乘車安全管理制度

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年員工上下班乘車安全管理制度1.0目的為了確保每一位員工上下班乘車的安全，避免出現(xiàn)安全事故，特制本制度。2.0適用范圍適用于公司所有員工和通勤車司機(jī)。3.0制度3.1汽車、摩托車是我們生活中最常用的交通工具，但車禍的危險也可能時時伴隨著我們。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，全世界每年因車禍喪生的人數(shù)約有_萬，受傷人數(shù)_萬至_萬。也就是說，每50秒鐘就有一個人死于車禍，每2秒鐘有_人受傷或致殘。因此，每一位員工必須注意交通安全。_公司通勤車管理_公司為了方便員工上下班乘車，專門租用了大巴車(通勤車)接送員工。辦公室設(shè)專人管理通勤車。公司在租用通勤車時，須嚴(yán)把“

2、三關(guān)”：即通勤車輛準(zhǔn)入關(guān)，通勤車駕駛員聘用關(guān)，通勤車接送員工制度落實(shí)關(guān)。3.4.1通勤車司機(jī)每天出車前必須檢查車輛的狀況，尤其是剎車，有問題及時修理。3.2.2通勤車司機(jī)按照承運(yùn)車輛的核定載客人數(shù)安排員工上車，并負(fù)責(zé)維持車內(nèi)外的乘車秩序，不得超出該車核定載客人數(shù)。3.2.3當(dāng)乘車人數(shù)超過核定載客人數(shù)時，應(yīng)及時通知辦公室管理人員，調(diào)整車輛數(shù)量。3.2.4通勤車司機(jī)在承運(yùn)員工過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國道路運(yùn)輸條例、道路交通安全法及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等，在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況，應(yīng)減速行駛，以確保安全。3.2.5通勤車司機(jī)應(yīng)在路途上

3、對員工做好相應(yīng)的服務(wù)工作，對體弱生病員工給予照顧。對員工的違紀(jì)違規(guī)行為要及時制止，并及時向公司反映。3.2.6辦公室管理人員應(yīng)認(rèn)真做好通勤車車輛的日常管理工作，做好相應(yīng)記錄，作為以后獎罰和續(xù)聘的重要依據(jù)。3.2.7通勤車的管理細(xì)則參見通勤車管理制度。3.3乘車紀(jì)律3.3.1每位員工應(yīng)按公司下發(fā)通勤車行車路線、停車站點(diǎn)和發(fā)車時間表進(jìn)行乘車，不得在非定車點(diǎn)攔車強(qiáng)行上車，如果不按規(guī)定無理取鬧的，將嚴(yán)肅處理，直至取消乘車資格。3.3.2員工在等候乘坐通勤車時，要在站臺和指定地點(diǎn)等候車輛，不要站在車道(包括機(jī)動車道、非機(jī)動車道)上候車。3.3.3上下車均應(yīng)等車停穩(wěn)以后，因?yàn)樵谲囎舆€沒停穩(wěn)的時候，如果大家

4、突然攔在車前，往往會使駕駛員措手不及，同時因?yàn)楹蜍嚾说臓帗?，不巧被人擠倒或把他人擠倒，都可能引發(fā)事故，所以大家一定要記住，先下后上，不要爭搶。3.3.4在車上不許大聲喧嘩、走動、吸煙、亂扔垃圾，不許吵架打架，更不允許以大欺小、搶位或欺負(fù)威脅、恐嚇員工。員工在乘車時要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧，發(fā)揚(yáng)助人為樂的精神。3.3.5坐在座位上，也要精神集中，雙手扶住前排座位上的椅背。通常車子猛烈沖擊時，人體會向前傾，這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險。如雙手扶住前排座位的椅背，則可以大大減緩身體向前的沖擊力，同時對頭和臉部也可起到保護(hù)作用。3.3.5乘車時不要把頭、手、胳膊伸出車窗外，以免被對

5、面來車或路邊樹木等刮傷；也不要向車窗外亂扔雜物，以免傷及他人。3.3.7車門開啟后，不要急著跳下車，應(yīng)先觀察是否有自行車和摩托車駛近，要在沒有車輛駛近的情況下下車，防止后面跟上的自行車或摩托車措手不及，發(fā)生意外。2022年員工上下班乘車安全管理制度（二）為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。(一)檢驗(yàn)工序管理制度1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料打包物料;2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作;3.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意改動檢驗(yàn)工藝和參數(shù)，若有必要改動必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行;

6、4.在檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低;5.檢驗(yàn)過程中實(shí)行三檢制，即:自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。6.合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;7.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理;8.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn)，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正;9.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;10.各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(二)上班制度1.全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作，員工必須提前_分鐘到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場

7、。詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況以及一天的工作內(nèi)容;2.質(zhì)檢員工對檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔3.質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理，4.未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。5.檢查組長的工作:1)檢查人員是否齊全，設(shè)備運(yùn)行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好;2)檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;3)召開班前會，安排工作;4)向上級及時匯報當(dāng)天工作;5)及時解決當(dāng)天遇到的問題;6.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無關(guān)事宜;7.下班提前_分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;8.確定檢工

8、作臺面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;(三)現(xiàn)場管理制度1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記;2.工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷;3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障;4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在;5.嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任。6.生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款_元_元。7.嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處_元-_元罰款。8.上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機(jī)臺上，不得在生產(chǎn)

9、車間嘻笑打鬧影響他人工作。9.員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言行，違者處_元_元罰款，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門處理。10.員工須愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機(jī)修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào)、亂拆機(jī)臺，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者。(四)入庫管理:原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開據(jù)的檢驗(yàn)單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。安全事

10、項(xiàng):嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。(五)考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。1、出勤:時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時間:上午7:30-11:00，下午12:00-17:002、打卡(指紋):全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點(diǎn)打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀(jì)處罰。3、遲到:上班7:30以后算遲到。以_分鐘為計算單位，不足時為_分鐘，按每計算單位五元扣減工資。_分鐘后視為曠工。4、早退:每天下午17:

11、00前無故離崗者為早退。按曠工處理。5、請假:員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假)向車間主任請假或在當(dāng)日上午7:30前用適當(dāng)方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午8:00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。6、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積_天，予以除名。考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。(六)著裝制度1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;2、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班;3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā);4、按照公司規(guī)定佩戴口

12、罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具;5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴(yán)禁不文明行為。(本制度從制定之日起生效，必須嚴(yán)格執(zhí)行)_年_月_日2022年員工上下班乘車安全管理制度（三）一、上班時間制度上班時間早晨8:30，下班時間下午6:307:30。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止。二、遲到礦工制度早晨8:_分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到_分鐘以內(nèi)，扣除工資_元;遲到_分鐘，扣除工資_元，遲到_小時扣_元;超過_小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工_天，將給予除名處理。三、請假制度員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打

13、電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資_元，若超過8:30打電話扣除工資_元，若不請假，扣除工資_元。四、文員制度文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責(zé)將罰款_元，完成接客戶電話的每一個細(xì)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開單必須做到:記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰_元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵_元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰_元一次，且下班后整理當(dāng)天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的

14、事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。五、司機(jī)送貨責(zé)任制度司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單_元處罰。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的_%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的_%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額_%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機(jī)將罰款貨物價值的_%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗

15、話，客戶投訴屬實(shí)，將受到處罰_元/次。六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度送貨單據(jù)開好后，庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準(zhǔn)確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的_%。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴(yán)禁態(tài)度不端正，行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。七、工資發(fā)放制度工資結(jié)算于每月_日_日，發(fā)工資于第二個月_日，且每月扣押工資_元整，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被

16、公司辭退，按_元/天結(jié)算工資，未滿_天，辭退與辭職將不發(fā)工資。八、辭職申請若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準(zhǔn)后一個月方能辭職，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資，此責(zé)任由員工自己承擔(dān)。九、開車責(zé)任制度司機(jī)送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的_%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔(dān)，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午_點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕

17、駛。司機(jī)將每月_日將加油卡明細(xì)單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰_元/次。十、獎勵若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個月內(nèi)，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎勵_元/次。2022年員工上下班乘車安全管理制度（四）為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。(一)檢驗(yàn)工序管理制度1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料打包物料;2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作;3.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得隨意改動檢驗(yàn)工藝和參數(shù)，若有必要改動必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行;

18、4.在檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問題及時聯(lián)系，預(yù)防同病復(fù)發(fā)，把損失降到最低;5.檢驗(yàn)過程中實(shí)行三檢制，即:自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。6.不合格及無標(biāo)記的產(chǎn)品(成品)不允許流入下道工序，并做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置;不合格品按不合格品處理規(guī)定處理;7.合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;8.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理;9.質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn)，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正;10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題

19、及時解決;11.各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(二)上班制度1.全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作，員工必須提前_分鐘到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場(員工之間不準(zhǔn)代打卡;如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理;)。詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況以及一天的工作內(nèi)容;2.質(zhì)檢員工對檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即:五清看清、講清、問清、查清、點(diǎn)清;5.質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理，6.未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。7.檢查組長的工作:1)檢查人員是否齊全，設(shè)備運(yùn)行、現(xiàn)場環(huán)境是否

20、良好;2)檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;3)召開班前會，安排工作;4)向上級及時匯報當(dāng)天工作;5)及時解決當(dāng)天遇到的問題;8.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無關(guān)事宜;9.下班提前_分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;10.確定檢工作臺面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;(三)現(xiàn)場管理制度1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記;2.工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷;3.設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障;4.下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在;5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規(guī)定處理。(四)工具管理制度1.發(fā)動和依

21、靠工人參加工具管理，提高工人愛護(hù)工具的主人翁責(zé)任感。認(rèn)真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。2.加強(qiáng)對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴(yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工具使用方法。3.加強(qiáng)工具的維護(hù)、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因?yàn)樽约耗ト卸档驮O(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。3、工具交接或退還(五)工具的借用1、為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)部分常用操作工具備借2、工具借用期限最高借用期為一周。3、

22、工具借用及歸還手續(xù):A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與所在部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可借用。B、保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認(rèn)歸還。(六)入庫管理:原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開據(jù)的檢驗(yàn)單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合

23、格的物品一律退回。四、安全事項(xiàng):嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。(七)考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。1、出勤:時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時間:上午8:30-12:00，下午13:30-18:002、打卡(簽到):全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點(diǎn)打卡(簽到)。員工上、下班時必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀(jì)處罰。3、遲到:上班8:30以后算遲到。以_分鐘為計算單位，不足時為_分鐘，按每計算單位五元

24、扣減工資。_分鐘后視為曠工。4、早退:每天下午18:00前無故離崗者為早退。按曠工處理。5、請假:員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假)向主管部門負(fù)責(zé)人請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負(fù)責(zé)人將未到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。6、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積_天，予以除名考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。2022年員工上下班乘車安全管理制度（五）一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工

25、作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。員工規(guī)章制度范本。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);_天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)

26、責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工規(guī)章制度范本。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本工資;累計達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過_次處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎