2022年協(xié)會內部制度規(guī)定

1、第PAGE44頁共NUMPAGES44頁2022年協(xié)會內部制度規(guī)定1、每個月開一次例會，每次例會，各個部門，各個團都要派一個人去匯報一下這個月部門里面的情況，組織的活動、會員們的建議。2、開干部會議的時候，每個部門至少要到兩個人(如果部門只有兩個人，那至少要有一個人到)，開會的時候準時到，然后各個部門到的人把會議詳情通知給其他沒來的人。不能無故不來。3、協(xié)會是一個大家庭，如有事未能來者，應該提前通知請假，會議或者大型活動無故不來超過三次的人，就當自動退出協(xié)會。4、每一個月評選兩位優(yōu)秀負責人、協(xié)會給予嘉獎(可參考小組成員的評價還有活動時的積極性等)5.每次活動結束后相關負責人員應當討論總結此次活

2、動，以便下次活動的開展6.每次開展活動需先有具體的計劃，需有書面流程，對于較大型的活動需寫策劃書提交社聯(lián)7.每次例會需由辦公室記錄會議大概內容，協(xié)會內部物品的購買：1.辦公室負責百草園內部日常用品的購買比如蚊香、花露水之類的2.養(yǎng)生團負責購買廚房用品，如鍋、筷子之類的實踐部負責購買鋤頭、鏟子等用于苗圃建設的物品3.草藥團負責購買書簽過塑紙，配飾，采集箱等各種物品等物品需用到網上購物的把已經選好物品發(fā)給財務部，4.由財務部負責購買各個團負責買各自團所需要的用品買之前需要向會長或副會申請一下(購買協(xié)會物品所需品都要開正規(guī)的發(fā)票，發(fā)票格式：付款單位：福建農林大學校中草藥協(xié)會要填寫上具體的數(shù)量、單價，

3、東西太多時，可附上小票，背后需寫上經手人的名字)協(xié)會人員設定；一個會長，_個副會，副會具體負責各部，團的工作，具體分配內部自定，而會長總管協(xié)會，_個團，草藥團，養(yǎng)生團、技術團，每個團一個團長，_個副團長_個部門。實踐部，文藝部，信息部，外聯(lián)部，財務部，宣傳部，辦公室每個部門一個部長，_個副部，干事若干，部門內部工作分配內定，部長總負責，各個部門或者團有什么問題或困難都可找所負責你們部門的副會幫忙，副會也要及時了解你們所負責的各個部門的動態(tài)，起監(jiān)督催促作用。說明副部，副團的設定可根據(jù)各部門人數(shù)相應的改變，各部門分工：實踐部：負責苗圃建設和野外植物采集，苗圃要帶領會員定期整理澆水辦公室：負責活動會

4、議記錄，資料整理，百草園辦公室的管理信息部：負責更新協(xié)會微博，每周的活動都要發(fā)微博，可以附上一些照片，負責電腦技術的教授，葉脈書簽底板的制作，活動時照片的拍攝，寫信息報道稿外聯(lián)部：負責校內外各個協(xié)會的交流、大型活動拉贊助。財務部：負責財務支出，每個月上交一份財務報表宣傳部：海報，宣傳欄文藝部：活躍氣氛，活動游戲策劃三個團：草藥團，養(yǎng)生團、技術團至少每兩周舉辦一次活動，培訓新會員中草藥協(xié)會活動室日常守則1.保持室內清潔，不得隨意吐痰、丟棄垃圾，要永保清潔。2.不得在室內抽煙、喝酒、打架、斗毆、鬧事。3.愛惜公共財物，特別是玻璃儀器，要輕拿輕放，損壞后要及時上報，以免產生不必要的損失，更不得推卸責

5、任于他人。4.不得隨意在無專業(yè)人士指導下隨意品嘗室內藥材。5.不得隨意亂搬亂放室內物品。6.不得在未經別人同意之下隨意亂翻亂動他人東西，以免引起別人的反感而破裂同學之間的感情。7.不得看不起他人、惡語傷人、論人長短、產生是非，感覺自己至高無上。_室外東西必須清理干凈方可帶進室內，如。花草必須清理干凈土后，再帶進室內。9.進出敲門，不得把門摔得很響以免影響他人正常工作。_節(jié)約資源，要像對待自己的財物一樣愛護、愛惜。11.要有好強積極向上的心理，學會轉化嫉妒心，搞好與他人的關系，使自己四面楚歌，左右逢源。12.保持微笑，要始終保持樂觀向上，不要吝嗇對他人的稱贊。13.要有敬業(yè)精神，積極參與集體活動

6、，做事要善始善終，會長及各部門部長交代的任務要及時完成。14.尊敬學長學姐，團結身邊同學，處理好與其他會員、干事的關系。15.要有團隊精神，遇到困難應同舟共濟、團結合作、相互相幫，應要站在同一戰(zhàn)線上齊心協(xié)力共同度過難關。16.凡是協(xié)會成員都要團結友愛，互相關心，不得抱有任何自私心理，隔離他人。20.律設大法，理順人情，凡是遇到違紀成員，會長及諸部長都要認真分析，酌情處罰，不可循章守舊，照搬例條，以致毫無人情，要堅持一個協(xié)會一個家，大家都應該把草協(xié)當作自己的家來看待，個個親如兄弟情同手足，相親相愛。2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（二）內部管理考核制度園林園藝協(xié)會第一章總章第一條：為了更好的引導和管理

7、本協(xié)會活動，激發(fā)協(xié)會的潛力，調動協(xié)會會員的積極性，提高社團質量，特制訂此此內部管理制度。第二條。協(xié)會評價采用定量、定性相結合，以定量為主的辦法，在協(xié)會自評的基礎上進行考評認定。第三條：為規(guī)范協(xié)會活動，繁榮校園文化，給會員們創(chuàng)造施展才能好的舞臺，引導協(xié)會的健康發(fā)展，特制訂此條例。第二章組織制度協(xié)會會干設置：1、一名會長，兩名副會長。2、五部一室各設正、副部長(主任)。第三章例會制度1、會議通知。協(xié)會例會每次由辦公室負責通知各部室和班級，特殊情況下通知到個人。2、協(xié)會每周至少召開一次例會，主要總結上一周的工作，并對本周工作安排做出布置，計劃下周工作安排。由辦公室負責會議記錄。3、各部室不得隨意缺席

8、、曠會，如有情況不能按時到會須寫請假條向辦公室和正、副會長請假，特殊情況允許口頭請假，次數(shù)半學期控制在三次。4、遲到則記遲到，且做好相關記錄，遲到三次則折合算一次曠會。5、缺席未到，又無假條或無口頭請假一次者作好登記處理并調查原因；兩次則作警告處理，并登記下來；三次則作退會處理。6、例會時，辦公室做好簽到考勤和會議記錄，并在下次例會公布出來。第四章工作制度1、協(xié)會在工作上，實行分工不分家，所有會員要做到隨時聽從協(xié)會安排。2、工作中提倡團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統(tǒng)一領導，統(tǒng)一指揮，工作中不得無故離開，有事須請假。3、各部室在活動完后認真做好工作總結，交辦公室審閱，并存檔。4

9、、每學期開學之際，辦公室上交一份學期活動計劃，并在大會上討論通過。5、對于會干、會員在歷次活動期間表現(xiàn)優(yōu)異者，在每次的優(yōu)秀會干、會員中優(yōu)先考慮；并給予一定的獎勵，在例會上進行表揚。6、活動不參加又不請假者，如例會處罰制度一致。附則1、會議召開不得占用會員的上課時間，不得與正常上課時間相沖突，且會議召開時間根據(jù)各種情況選擇合理些。2、所有協(xié)會會員要認真遵守。3、本制度最終解釋權歸生物系園林園藝協(xié)會。第五章財務制度1、入賬報銷票據(jù)一般是正式發(fā)票，根據(jù)蓋有正式銷售商家印章。2、發(fā)票收據(jù)應注明單位、日期和內容。所購物品須與發(fā)票填寫一致，籠統(tǒng)不予報銷。3、發(fā)票或收據(jù)背面不需按統(tǒng)一規(guī)格，所有票據(jù)須有會長簽

10、字認可方能入賬報銷。4、所有票據(jù)由辦公室妥善管理和保存，在換屆時做好交接。5、入賬后財務負責人做好賬目整理。6、任何人不得_公款，報虛帳和假賬。7、經費預算時應節(jié)約預算，將開支減少至最少。第六章活動舉辦制度1、根據(jù)例會討論通過本學期要開展的活動，及時向社團部和系里上交計劃和經費預算。2、活動開展期間該項活動的主要負責人應有具體的活動推進計劃和經費開支記錄。3、活動主要部室人員必須服從安排，認真、負責的完成分配的任務，活動期間必須佩帶會牌。4、活動結束后會長上交總結到社團部，并在下次例會上總結交流經驗教訓。5、活動結束后各部室上交活動總結到辦公室，由會長整理入檔案。6、活動開支發(fā)票由財務負責人負

11、責清算。第七章協(xié)會宗旨宣傳園藝知識，提高園林意識，激發(fā)園藝興趣，發(fā)現(xiàn)周邊經濟。此舉目的在于激發(fā)廣大會員的學習園藝知識的積極性，投身園藝事業(yè)，改善生態(tài)環(huán)境，推動精神文明和園林綠化共同發(fā)展。第八章會員權利及義務1、會員義務：(1)努力學習園藝知識，為協(xié)會多做些力所能及的事情。(2)收集有關園藝知識及信息，積極宣傳園藝知識。(3)保護園林，熱愛園林。(4)認真執(zhí)行本會決議，完成本職工作，遵守本協(xié)會的各項紀律，維護本協(xié)會的榮譽和利益。(5)積極參加本會舉辦的各項活動，為本會的發(fā)展與壯大獻計獻策。(6)遵守本會章程及會規(guī)，維護協(xié)會的合法權益，執(zhí)行協(xié)會的決議，完成協(xié)會委托的工作，向協(xié)會反映情況，提供有關資

12、料。2、會員權利：(1)參加協(xié)會的會議，閱讀協(xié)會的有關文件資料，接受協(xié)會的教育和培訓，參加協(xié)會舉辦的各項活動。(2)對協(xié)會的工作和決議有權根據(jù)協(xié)會的章程進行討論，提出批評和建議。(3)在協(xié)會內部享有表決權，選舉權和被選舉權。生物化工學院園林園藝協(xié)會2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（三）第一章總則為加強協(xié)會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，同時為了進一步增強協(xié)會內干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮協(xié)會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使本協(xié)會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定協(xié)會內部考核制度。協(xié)會人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。協(xié)會

13、對個人考勤實行量化積分制，初評分為_分，為積分浮動制?？己藞猿止?、公正、公開的原則?？己藢ο螅盒⑿袇f(xié)會全體成員第二章考核內容第一條思想品行考核1、積極貫徹執(zhí)行孝行協(xié)會的章程和決議，按時、保質、保量地完成臺球協(xié)會交給的各項任務。2、有不團結現(xiàn)象視情況原因扣3_分。第二條常規(guī)工作考核1.每次例會、培訓等活動都到場的加_分。2.及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加_分。3.主動解決問題的加_分。4.主動要求負責人安排工作的加_分。5.按時完成工作的加_分，優(yōu)質完成工作的加_分。6.活動中有突出表現(xiàn)的加_分。7.協(xié)助其他部門完成工作的加_分。8.成功為活動籌集贊助經費的加_分。9.代表所在社團獲得榮譽的加_分

14、。10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加_分。11.協(xié)會內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的個人，在工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實，造成損失的；扣_分。減分條款(_分)1.每次會議、培訓等活動無故不到的一次扣_分。2.請假一次扣_分(請假次數(shù)超過五次，一次扣_分)遲到一次扣_分早退扣_分。3.忽視個人形象、不講禮貌、影響學生社團整體形象的扣_分。4.因個人原因拖欠工作扣_分，未完成工作扣_分。5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣_分。6.平時說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣_分。7.對于工作中的失誤，未能及時向團長或副團長反饋的扣_分，推卸責任的扣_分。8.未經所在社團團長或副團長同意，擅自更改活動內容

15、的扣_分。9.不能協(xié)調所在社團內部關系，沒有團結合作精神的扣_分。10.集體活動中個人違反校紀校規(guī)的扣_分。11.損害協(xié)會形象，據(jù)情節(jié)扣_分_把孝行協(xié)會的內部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣3_分。13.弄虛作假，亂報帳目的酌情扣5_分，嚴重的予以勸退。14.收到通知短信在_分鐘之內沒回復的扣_分。15.會議期間不專心，看其他無關書籍或者玩手機扣_分。16.會議期間在其他成員發(fā)言時不聽或者與其他成員講話扣_分。17.不交活動總結報告者扣_分，超過規(guī)定時間者扣_分?？荚u說明：1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。2、各部門干事考評由各部門部長進行考

16、核，各部長由會長團進行考核。3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請；如部長有異議可向會長團提出，各項加減分理由需要公示于被考核人員。4、各部門例會時間及現(xiàn)有人員需及時向秘書部上報，以防止秘書部在簽到人員時不對。5、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。6、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向協(xié)會會長反映。會長需及時調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。7、以上考評針對的對象是大學生孝行協(xié)會的所有成員第三條績效考核(一)工作計劃(_分)1.基本分(_分)能根據(jù)活動策劃制定合理的活動計劃。在指定的時間按時交計劃書。能計劃出活動中各項工作的進度和時間表以及人員

17、的安排。2.獎勵分(_分)1)計劃合理，各項工作分配到位，職權明確的酌情加1_分。2)計劃非常詳細周密的酌情加1_分。3)在計劃工作中其他方面工作突出的酌情加1_分。3.扣分(_分)1)遲交計劃書的酌情扣1_分。2)計劃不合理的，計劃書馬虎了事的酌情扣2_分。(二)活動的籌備工作(_分)1.基本分(_分)能協(xié)調好所在社團做好活動的籌備工作。能按計劃的進度基本完成各項準備工作。2.獎勵分(_分)1)能協(xié)調好所在社團的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加1_分。2)能與所在社團的其他成員團結合作，能在活動中鍛煉自己，提高自己的能力，營造和諧的社團氣氛的酌情加1_分。3)籌備工作中有突出表現(xiàn)(

18、如在宣傳等方面)每方面加_分。3.扣分(_分)1)在籌備工作中有違反學校規(guī)章制度和有關規(guī)定的每次酌情扣2_分。2)在籌備工作中由于主觀原因沒按計劃進度完成的酌情扣1_分。(三)活動的進行(_分)活動進行中，要團結合作，保證活動的順利進行。1.基本分(_分)能成功地完成活動，達到預期效果?；顒又袥]有違反學校規(guī)章制度和各項規(guī)定。2.獎勵分(_分)1)工作有條不紊，能較好完成的酌情加1_分。2)所策劃活動圓滿結束的酌情加1_分3)工作過程中與社團各成員通力合作，各盡其職的酌情加1_分。4)主動維持活動秩序的加_分。5)在活動中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加_分。3.扣分(_分)1)活動因主觀原因沒能按計

19、劃完成的酌情扣1_分。2)因為個人工作失誤造成活動現(xiàn)場秩序混亂的酌情扣1_分。3)活動中有違反學校規(guī)章制度和各項規(guī)定的酌情扣1_分。(四)工作心得(_分)按時(活動結束后的_天以內)遞交工作體驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結工作中的優(yōu)缺點。1.基本分(_分)第4/5頁及時總結工作中的得失并提出解決方案，合理評價自己的在工作中的狀態(tài)。2.獎勵分(_分)1)總結全面的酌情加1_分。2)指出問題并提出解決方案，值得下次活動借鑒的的酌情加1_分。3)合理評價自己工作的酌情加1_分。(五)工作總結(_分)1.基本分(_分)能認真寫總結并按時(活動結束后_天內)上交。2.獎勵分(_分)1)認真總結各項工作中的成功與

20、失敗，在發(fā)揚優(yōu)點的同時，充分發(fā)現(xiàn)缺點，能為下學期的活動提供很好借鑒酌情加2_分。2)提前為下學期的工作提出建設性意見的酌情加24。3.扣分(_分)1)因主觀原因沒能按時交總結的扣_分。2)工作總結馬虎了事的酌情扣1_分。備注：為了保證每次考核的準確性，考核前，個人可寫書面申請，詳細介紹自己的工作情況，經社團理事會調查情況屬實者，可以依據(jù)考核細則按標第三章考核實施辦法第八條部門例會由各部部長負責簽到工作，會后將考勤情況交組織部備案。第十一條活動策劃被采納后辦公室記錄考核結果。第十二條批評建議需會長簽字后有效。第十五條考核成績由組織部負責每月歸檔一次，并將結果公布在臺球協(xié)會活動中心內。第十六條每學

21、期進行一次期末總評，考核成績占總評的_%，部長考評占總評的_%。2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（四）入社和參加社團活動采取自愿原則，但三次以上無故不參加社團集體活動的社員作自動離社處理，活動期間，每位社員不得無故缺席，有事可事先向各部門的部長或副副部長請假。每次活動及會議前，會干、干事必須簽到，由協(xié)會相關人員負責，并記錄在考勤表中。每學期末對優(yōu)秀協(xié)會干部及優(yōu)秀會員給與一定的物質獎勵。兩次無故不參加社團活動則無資格評為學期優(yōu)秀社員。組織制度1.2.3.4.協(xié)會內部設會長一名，副會長兩名，財務部，組織部，宣傳部，外聯(lián)部。所有會長、部長和社委組成理事會，參與社團決策與管理辦法的修訂。會長和正部長組成常務

22、理事，參與平時事務的管理。所有會員均有提出意見的權利，經過組織部審核后，初步通過該意見，經全體社委投票后，票數(shù)超過2/3則采納該意見。5.會長決策必須經一半以上部長同意方可執(zhí)行。6.如會長出現(xiàn)不負責任等情況出現(xiàn)，由上屆會長經2/3社委投票通過可罷免會長重新選舉。7.部長出現(xiàn)不負責任情況出現(xiàn)，由會長提出，全體社委投票，2/3投票可罷免部長重新選舉。會議制度1.每學期開兩次例行全體大會，屆時全體人員需準時出席。不得無故請假，不得無故缺席。學期初，開一次工作開展大會。匯總一學期的工作，安排一個學期的目標與工作開展。學期末開一次總結大會，對一個學期的工作進行匯報總結。2.每學年末進行新成員的招納與協(xié)會

23、優(yōu)秀成員的評選3.每次活動及會議前，會員必須簽到，由考勤人員進行點名，并記錄在考勤中。4.例會定期召開會議，共同商議協(xié)會的發(fā)展問題以及總結協(xié)會前一段的工作，并安排、協(xié)調下一時期的工作。會長、各部部長每兩周一次例會。(如有變動另行通知)。55.例會必須按時召開，如若有事不能按時參加者須向會長請假。66.各部會議由部長負責記錄會議內容及出勤情況，并定期向會長做總結報告。獎懲制度11.每學期末對優(yōu)秀協(xié)會干部及優(yōu)秀會員給與一定的物質獎勵。獎勵辦法由會長、副會長及協(xié)會干部決定。22.干事在要求參與會議或活動時，若事先未請假或事后一天未向部長或副會長補假，無故不到次數(shù)達兩次以上者視為自動離職。33.對協(xié)會

24、工作不能盡責的干事或干部，經討論后予以降職或免職處分。財務制度1.協(xié)會內部財務由財務部負責，協(xié)會內部費用一律由財務部統(tǒng)一報銷。2.由協(xié)會工作產生的費用，由協(xié)會報銷。3.外聯(lián)部等人員由拉贊助的車費由協(xié)會報銷。4定時向會員公布收支情況，年終結算，會員可以提出審查建協(xié)財務帳目。5每一次活動之后，必須將活動的詳細經費貼出公示。6本協(xié)會支持財務公開的原則，堅決杜絕浪費及假公濟私行為7協(xié)會經費由會員所繳納會費和外聯(lián)爭取經費組成。統(tǒng)一交由秘書處管理，秘書處做出收支明細表，任何有疑問可隨時詢問秘書處，查閱財務憑據(jù)。各部門的職責1財務部：負責協(xié)會內部的活動預算，財務報銷，財務月報表。2宣傳部：負責所有活動的宣傳

25、和協(xié)會的宣傳。宣傳板的申請和宣傳橫幅的布置。_組織部：負責會議的準備，簽到，工作的分配和每月工作月報表。4外聯(lián)部：負責對外拉贊助和對外交流聯(lián)系。5部門工作由三個會長統(tǒng)一安排。統(tǒng)一分配。對外原則：1.會長必須和其他協(xié)會的會長保持聯(lián)系，多向其他協(xié)會借鑒經驗，共同促進。2.會長每個月都必須和指導老師匯報一次工作。1資金出賬。注明資金使用時間、金額、用途、經手人，_元以下由會長簽字即可，_元以上要有會長和另副會長的同時簽字，方可。如出現(xiàn)帳目錯誤，追究責任人并由其做出賠付。報銷要保留發(fā)票或發(fā)票的復印件(進入財政檔案)，秘書處收取發(fā)票后，應及時登記，報銷后及時將報銷款返還個人并要求領款人簽字。鑒于組宣部工

26、作的特殊性，其所需物品可根據(jù)需要隨用隨領，領取人必須簽字。2有關活動結束后的剩余物品由秘書處統(tǒng)一保管，并進行登記，以備后用。3監(jiān)督員既要監(jiān)督協(xié)會的財政狀況及時通報財政狀況，又要監(jiān)督財務管理人員，一旦發(fā)現(xiàn)管理人員利用職務之便，公款私用，必將嚴懲，開除會籍。4協(xié)會所有干部、干事有權過問協(xié)會的財政狀況。5歷屆交接時須把協(xié)會的基本財務情況及時認真準確的進行交接。檔案管理制度一、為確保協(xié)會工作規(guī)范、有序地進行，特制定本條例。二、檔案管理工作統(tǒng)一由秘書處負責，秘書處對協(xié)會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結，在例會上向協(xié)會匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結經驗，保障協(xié)會的工作

27、順利進行。三、協(xié)會檔案分類為。會議記錄、干部檔案、會員檔案、獎懲記錄、工作計劃預算及工作總結、各部門學期活動記錄。有關檔案都將據(jù)此分類。四、協(xié)會各部門每學期初(開學第一周應向協(xié)會呈交一份詳細的工作計劃及預算。學期末最后二、三周)，各部門應將本學期工作進行總結，整理制作各部門本學期活動記錄文檔冊。五、協(xié)會干部需在學期初認真填寫協(xié)會干部登記表，秘書處應將協(xié)會干部登記表存檔保管。六、各部開展大型活動應作詳細的活動計劃預算、活動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結等應認真記錄活動開展情況，并及時交至秘書處存檔。七、各部將材料交到秘書處后，由秘書處按部門、類型存檔，統(tǒng)一存放于日語活動室。各部門如需查

28、閱，歸還時必須放還原位，并不得有缺損。八、檔案一不外借，如須外借，需經會長同意，并在秘書處進行登記，留下證件，按時歸還。九、各類檔案是協(xié)會各部門工作表現(xiàn)作綜合評價的重要依據(jù)，也是秘書處對協(xié)會干部進行考核和評優(yōu)的依據(jù)。各部門應該認真對待。十、本制度解釋權屬于本協(xié)會。2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（五）為加強協(xié)會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，同時為了進一步增強協(xié)會內干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮協(xié)會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使本協(xié)會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定協(xié)會內部考核制度。協(xié)會人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系

29、。協(xié)會對個人考勤實行量化積分制，初評分為_分，為積分浮動制?？己藞猿止?、公正、公開的原則?？己藢ο螅簠f(xié)會全體成員第二章考核內容第一條思想品行考核1、積極貫徹執(zhí)行孝行協(xié)會的章程和決議，按時、保質、保量地完成臺球協(xié)會交給的各項任務。2、有不團結現(xiàn)象視情況原因扣3_分。第二條常規(guī)工作考核1.每次例會、培訓等活動都到場的加_分。2.及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加_分。3.主動解決問題的加_分。4.主動要求負責人安排工作的加_分。5.按時完成工作的加_分，優(yōu)質完成工作的加_分。6.活動中有突出表現(xiàn)的加_分。7.協(xié)助其他部門完成工作的加_分。8.成功為活動籌集贊助經費的加_分。9.代表所在社團獲得榮譽的加_

30、分。10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加_分。11.協(xié)會內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的個人，在工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實，造成損失的；扣_分。減分條款(_分)1.每次會議、培訓等活動無故不到的一次扣_分。2.請假一次扣_分(請假次數(shù)超過五次，一次扣_分)遲到一次扣_分早退扣_分。3.忽視個人形象、不講禮貌、影響學生社團整體形象的扣_分。4.因個人原因拖欠工作扣_分，未完成工作扣_分。5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣_分。6.平時說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣_分。7.對于工作中的失誤，未能及時向團長或副團長反饋的扣_分，推卸責任的扣_分。8.未經所在社團團長或副團長同意，擅自更改活動內

31、容的扣_分。9.不能協(xié)調所在社團內部關系，沒有團結合作精神的扣_分。10.集體活動中個人違反校紀校規(guī)的扣_分。11.損害協(xié)會形象，據(jù)情節(jié)扣_分_把孝行協(xié)會的內部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣3_分。13.弄虛作假，亂報帳目的酌情扣5_分，嚴重的予以勸退。14.收到通知短信在_分鐘之內沒回復的扣_分。15.會議期間不專心，看其他無關書籍或者玩手機扣_分。16.會議期間在其他成員發(fā)言時不聽或者與其他成員講話扣_分。17.不交活動總結報告者扣_分，超過規(guī)定時間者扣_分。考評說明：1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。2、各部門干事考評由各部門部長進行

32、考核，各部長由會長團進行考核。3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請；如部長有異議可向會長團提出，各項加減分理由需要公示于被考核人員。4、各部門例會時間及現(xiàn)有人員需及時向秘書部上報，以防止秘書部在簽到人員時不對。5、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。6、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向協(xié)會會長反映。會長需及時調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。7、以上考評針對的對象是大學生孝行協(xié)會的所有成員第三條績效考核(一)工作計劃(_分)1.基本分(_分)能根據(jù)活動策劃制定合理的活動計劃。在指定的時間按時交計劃書。能計劃出活動中各項工作的進度和時間表以及人

33、員的安排。2.獎勵分(_分)1)計劃合理，各項工作分配到位，職權明確的酌情加1_分。2)計劃非常詳細周密的酌情加1_分。3)在計劃工作中其他方面工作突出的酌情加1_分。3.扣分(_分)1)遲交計劃書的酌情扣1_分。2)計劃不合理的，計劃書馬虎了事的酌情扣2_分。(二)活動的籌備工作(_分)1.基本分(_分)能協(xié)調好所在社團做好活動的籌備工作。能按計劃的進度基本完成各項準備工作。2.獎勵分(_分)1)能協(xié)調好所在社團的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加1_分。2)能與所在社團的其他成員團結合作，能在活動中鍛煉自己，提高自己的能力，營造和諧的社團氣氛的酌情加1_分。3)籌備工作中有突出表現(xiàn)

34、(如在宣傳等方面)每方面加_分。3.扣分(_分)1)在籌備工作中有違反學校規(guī)章制度和有關規(guī)定的每次酌情扣2_分。2)在籌備工作中由于主觀原因沒按計劃進度完成的酌情扣1_分。(三)活動的進行(_分)活動進行中，要團結合作，保證活動的順利進行。1.基本分(_分)能成功地完成活動，達到預期效果?；顒又袥]有違反學校規(guī)章制度和各項規(guī)定。2.獎勵分(_分)1)工作有條不紊，能較好完成的酌情加1_分。2)所策劃活動圓滿結束的酌情加1_分3)工作過程中與社團各成員通力合作，各盡其職的酌情加1_分。4)主動維持活動秩序的加_分。5)在活動中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加_分。3.扣分(_分)1)活動因主觀原因沒能按

35、計劃完成的酌情扣1_分。2)因為個人工作失誤造成活動現(xiàn)場秩序混亂的酌情扣1_分。3)活動中有違反學校規(guī)章制度和各項規(guī)定的酌情扣1_分。(四)工作心得(_分)按時(活動結束后的_天以內)遞交工作體驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結工作中的優(yōu)缺點。1.基本分(_分)第4/5頁及時總結工作中的得失并提出解決方案，合理評價自己的在工作中的狀態(tài)。2.獎勵分(_分)1)總結全面的酌情加1_分。2)指出問題并提出解決方案，值得下次活動借鑒的的酌情加1_分。3)合理評價自己工作的酌情加1_分。(五)工作總結(_分)1.基本分(_分)能認真寫總結并按時(活動結束后_天內)上交。2.獎勵分(_分)1)認真總結各項工作中的成功

36、與失敗，在發(fā)揚優(yōu)點的同時，充分發(fā)現(xiàn)缺點，能為下學期的活動提供很好借鑒酌情加2_分。2)提前為下學期的工作提出建設性意見的酌情加24。3.扣分(_分)1)因主觀原因沒能按時交總結的扣_分。2)工作總結馬虎了事的酌情扣1_分。備注：為了保證每次考核的準確性，考核前，個人可寫書面申請，詳細介紹自己的工作情況，經社團理事會調查情況屬實者，可以依據(jù)考核細則按標準評定。第三章考核實施辦法第八條部門例會由各部部長負責簽到工作，會后將考勤情況交組織部備案。第十一條活動策劃被采納后辦公室記錄考核結果。第十二條批評建議需會長簽字后有效。第十五條考核成績由組織部負責每月歸檔一次，并將結果公布在臺球協(xié)會活動中心內。第

37、十六條每學期進行一次期末總評，考核成績占總評的_%，部長考評占總評的_%。2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（六）入社和參加社團活動采取自愿原則，但三次以上無故不參加社團集體活動的社員作自動離社處理，活動期間，每位社員不得無故缺席，有事可事先向各部門的部長或副副部長請假。每次活動及會議前，會干、干事必須簽到，由協(xié)會相關人員負責，并記錄在考勤表中。每學期末對優(yōu)秀協(xié)會干部及優(yōu)秀會員給與一定的物質獎勵。兩次無故不參加社團活動則無資格評為學期優(yōu)秀社員。組織制度1.2.3.4.協(xié)會內部設會長一名，副會長兩名，財務部，組織部，宣傳部，外聯(lián)部。所有會長、部長和社委組成理事會，參與社團決策與管理辦法的修訂。會長和正部

38、長組成常務理事，參與平時事務的管理。所有會員均有提出意見的權利，經過組織部審核后，初步通過該意見，經全體社委投票后，票數(shù)超過2/3則采納該意見。5.會長決策必須經一半以上部長同意方可執(zhí)行。6.如會長出現(xiàn)不負責任等情況出現(xiàn)，由上屆會長經2/3社委投票通過可罷免會長重新選舉。7.部長出現(xiàn)不負責任情況出現(xiàn)，由會長提出，全體社委投票，2/3投票可罷免部長重新選舉。會議制度1.每學期開兩次例行全體大會，屆時全體人員需準時出席。不得無故請假，不得無故缺席。學期初，開一次工作開展大會。匯總一學期的工作，安排一個學期的目標與工作開展。學期末開一次總結大會，對一個學期的工作進行匯報總結。2.每學年末進行新成員的

39、招納與協(xié)會優(yōu)秀成員的評選3.每次活動及會議前，會員必須簽到，由考勤人員進行點名，并記錄在考勤中。4.例會定期召開會議，共同商議協(xié)會的發(fā)展問題以及總結協(xié)會前一段的工作，并安排、協(xié)調下一時期的工作。會長、各部部長每兩周一次例會。(如有變動另行通知)。55.例會必須按時召開，如若有事不能按時參加者須向會長請假。66.各部會議由部長負責記錄會議內容及出勤情況，并定期向會長做總結報告。獎懲制度11.每學期末對優(yōu)秀協(xié)會干部及優(yōu)秀會員給與一定的物質獎勵。獎勵辦法由會長、副會長及協(xié)會干部決定。22.干事在要求參與會議或活動時，若事先未請假或事后一天未向部長或副會長補假，無故不到次數(shù)達兩次以上者視為自動離職。3

40、3.對協(xié)會工作不能盡責的干事或干部，經討論后予以降職或免職處分。財務制度1.協(xié)會內部財務由財務部負責，協(xié)會內部費用一律由財務部統(tǒng)一報銷。2.由協(xié)會工作產生的費用，由協(xié)會報銷。3.外聯(lián)部等人員由拉贊助的車費由協(xié)會報銷。4定時向會員公布收支情況，年終結算，會員可以提出審查建協(xié)財務帳目。5每一次活動之后，必須將活動的詳細經費貼出公示。6本協(xié)會支持財務公開的原則，堅決杜絕浪費及假公濟私行為7協(xié)會經費由會員所繳納會費和外聯(lián)爭取經費組成。統(tǒng)一交由秘書處管理，秘書處做出收支明細表，任何有疑問可隨時詢問秘書處，查閱財務憑據(jù)。各部門的職責1財務部：負責協(xié)會內部的活動預算，財務報銷，財務月報表。2宣傳部：負責所有

41、活動的宣傳和協(xié)會的宣傳。宣傳板的申請和宣傳橫幅的布置。_組織部：負責會議的準備，簽到，工作的分配和每月工作月報表。4外聯(lián)部：負責對外拉贊助和對外交流聯(lián)系。5部門工作由三個會長統(tǒng)一安排。統(tǒng)一分配。對外原則：1.會長必須和其他協(xié)會的會長保持聯(lián)系，多向其他協(xié)會借鑒經驗，共同促進。2.會長每個月都必須和指導老師匯報一次工作。1資金出賬。注明資金使用時間、金額、用途、經手人，_元以下由會長簽字即可，_元以上要有會長和另副會長的同時簽字，方可。如出現(xiàn)帳目錯誤，追究責任人并由其做出賠付。報銷要保留發(fā)票或發(fā)票的復印件(進入財政檔案)，秘書處收取發(fā)票后，應及時登記，報銷后及時將報銷款返還個人并要求領款人簽字。鑒

42、于組宣部工作的特殊性，其所需物品可根據(jù)需要隨用隨領，領取人必須簽字。2有關活動結束后的剩余物品由秘書處統(tǒng)一保管，并進行登記，以備后用。3監(jiān)督員既要監(jiān)督協(xié)會的財政狀況及時通報財政狀況，又要監(jiān)督財務管理人員，一旦發(fā)現(xiàn)管理人員利用職務之便，公款私用，必將嚴懲，開除會籍。4協(xié)會所有干部、干事有權過問協(xié)會的財政狀況。5歷屆交接時須把協(xié)會的基本財務情況及時認真準確的進行交接。檔案管理制度一、為確保協(xié)會工作規(guī)范、有序地進行，特制定本條例。二、檔案管理工作統(tǒng)一由秘書處負責，秘書處對協(xié)會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結，在例會上向協(xié)會匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結經驗，保障

43、協(xié)會的工作順利進行。三、協(xié)會檔案分類為。會議記錄、干部檔案、會員檔案、獎懲記錄、工作計劃預算及工作總結、各部門學期活動記錄。有關檔案都將據(jù)此分類。四、協(xié)會各部門每學期初(開學第一周應向協(xié)會呈交一份詳細的工作計劃及預算。學期末最后二、三周)，各部門應將本學期工作進行總結，整理制作各部門本學期活動記錄文檔冊。五、協(xié)會干部需在學期初認真填寫協(xié)會干部登記表，秘書處應將協(xié)會干部登記表存檔保管。六、各部開展大型活動應作詳細的活動計劃預算、活動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結等應認真記錄活動開展情況，并及時交至秘書處存檔。七、各部將材料交到秘書處后，由秘書處按部門、類型存檔，統(tǒng)一存放于日語活動室。各

44、部門如需查閱，歸還時必須放還原位，并不得有缺損。八、檔案一不外借，如須外借，需經會長同意，并在秘書處進行登記，留下證件，按時歸還。九、各類檔案是協(xié)會各部門工作表現(xiàn)作綜合評價的重要依據(jù)，也是秘書處對協(xié)會干部進行考核和評優(yōu)的依據(jù)。各部門應該認真對待。十、本制度解釋權屬于本協(xié)會。2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（七）內部管理考核制度園林園藝協(xié)會第一章總章第一條：為了更好的引導和管理本協(xié)會活動，激發(fā)協(xié)會的潛力，調動協(xié)會會員的積極性，提高社團質量，特制訂此此內部管理制度。第二條。協(xié)會評價采用定量、定性相結合，以定量為主的辦法，在協(xié)會自評的基礎上進行考評認定。第三條：為規(guī)范協(xié)會活動，繁榮校園文化，給會員們創(chuàng)造施

45、展才能好的舞臺，引導協(xié)會的健康發(fā)展，特制訂此條例。第二章組織制度協(xié)會會干設置：1、一名會長，兩名副會長。2、五部一室各設正、副部長(主任)。第三章例會制度1、會議通知。協(xié)會例會每次由辦公室負責通知各部室和班級，特殊情況下通知到個人。2、協(xié)會每周至少召開一次例會，主要總結上一周的工作，并對本周工作安排做出布置，計劃下周工作安排。由辦公室負責會議記錄。3、各部室不得隨意缺席、曠會，如有情況不能按時到會須寫請假條向辦公室和正、副會長請假，特殊情況允許口頭請假，次數(shù)半學期控制在三次。4、遲到則記遲到，且做好相關記錄，遲到三次則折合算一次曠會。5、缺席未到，又無假條或無口頭請假一次者作好登記處理并調查原

46、因；兩次則作警告處理，并登記下來；三次則作退會處理。6、例會時，辦公室做好簽到考勤和會議記錄，并在下次例會公布出來。第四章工作制度1、協(xié)會在工作上，實行分工不分家，所有會員要做到隨時聽從協(xié)會安排。2、工作中提倡團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統(tǒng)一領導，統(tǒng)一指揮，工作中不得無故離開，有事須請假。3、各部室在活動完后認真做好工作總結，交辦公室審閱，并存檔。4、每學期開學之際，辦公室上交一份學期活動計劃，并在大會上討論通過。5、對于會干、會員在歷次活動期間表現(xiàn)優(yōu)異者，在每次的優(yōu)秀會干、會員中優(yōu)先考慮；并給予一定的獎勵，在例會上進行表揚。6、活動不參加又不請假者，如例會處罰制度一致。附

47、則1、會議召開不得占用會員的上課時間，不得與正常上課時間相沖突，且會議召開時間根據(jù)各種情況選擇合理些。2、所有協(xié)會會員要認真遵守。3、本制度最終解釋權歸生物系園林園藝協(xié)會。第五章財務制度1、入賬報銷票據(jù)一般是正式發(fā)票，根據(jù)蓋有正式銷售商家印章。2、發(fā)票收據(jù)應注明單位、日期和內容。所購物品須與發(fā)票填寫一致，籠統(tǒng)不予報銷。3、發(fā)票或收據(jù)背面不需按統(tǒng)一規(guī)格，所有票據(jù)須有會長簽字認可方能入賬報銷。4、所有票據(jù)由辦公室妥善管理和保存，在換屆時做好交接。5、入賬后財務負責人做好賬目整理。6、任何人不得_公款，報虛帳和假賬。7、經費預算時應節(jié)約預算，將開支減少至最少。第六章活動舉辦制度1、根據(jù)例會討論通過本

48、學期要開展的活動，及時向社團部和系里上交計劃和經費預算。2、活動開展期間該項活動的主要負責人應有具體的活動推進計劃和經費開支記錄。3、活動主要部室人員必須服從安排，認真、負責的完成分配的任務，活動期間必須佩帶會牌。4、活動結束后會長上交總結到社團部，并在下次例會上總結交流經驗教訓。5、活動結束后各部室上交活動總結到辦公室，由會長整理入檔案。6、活動開支發(fā)票由財務負責人負責清算。第七章協(xié)會宗旨宣傳園藝知識，提高園林意識，激發(fā)園藝興趣，發(fā)現(xiàn)周邊經濟。此舉目的在于激發(fā)廣大會員的學習園藝知識的積極性，投身園藝事業(yè)，改善生態(tài)環(huán)境，推動精神文明和園林綠化共同發(fā)展。第八章會員權利及義務1、會員義務：(1)努

49、力學習園藝知識，為協(xié)會多做些力所能及的事情。(2)收集有關園藝知識及信息，積極宣傳園藝知識。(3)保護園林，熱愛園林。(4)認真執(zhí)行本會決議，完成本職工作，遵守本協(xié)會的各項紀律，維護本協(xié)會的榮譽和利益。(5)積極參加本會舉辦的各項活動，為本會的發(fā)展與壯大獻計獻策。(6)遵守本會章程及會規(guī)，維護協(xié)會的合法權益，執(zhí)行協(xié)會的決議，完成協(xié)會委托的工作，向協(xié)會反映情況，提供有關資料。2、會員權利：(1)參加協(xié)會的會議，閱讀協(xié)會的有關文件資料，接受協(xié)會的教育和培訓，參加協(xié)會舉辦的各項活動。(2)對協(xié)會的工作和決議有權根據(jù)協(xié)會的章程進行討論，提出批評和建議。(3)在協(xié)會內部享有表決權，選舉權和被選舉權。生物

50、化工學院園林園藝協(xié)會2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（八）1、每個月開一次例會，每次例會，各個部門，各個團都要派一個人去匯報一下這個月部門里面的情況，組織的活動、會員們的建議。2、開干部會議的時候，每個部門至少要到兩個人(如果部門只有兩個人，那至少要有一個人到)，開會的時候準時到，然后各個部門到的人把會議詳情通知給其他沒來的人。不能無故不來。3、協(xié)會是一個大家庭，如有事未能來者，應該提前通知請假，會議或者大型活動無故不來超過三次的人，就當自動退出協(xié)會。4、每一個月評選兩位優(yōu)秀負責人、協(xié)會給予嘉獎(可參考小組成員的評價還有活動時的積極性等)5.每次活動結束后相關負責人員應當討論總結此次活動，以便下次活

51、動的開展6.每次開展活動需先有具體的計劃，需有書面流程，對于較大型的活動需寫策劃書提交社聯(lián)7.每次例會需由辦公室記錄會議大概內容，協(xié)會內部物品的購買：1.辦公室負責百草園內部日常用品的購買比如蚊香、花露水之類的2.養(yǎng)生團負責購買廚房用品，如鍋、筷子之類的實踐部負責購買鋤頭、鏟子等用于苗圃建設的物品3.草藥團負責購買書簽過塑紙，配飾，采集箱等各種物品等物品需用到網上購物的把已經選好物品發(fā)給財務部，4.由財務部負責購買各個團負責買各自團所需要的用品買之前需要向會長或副會申請一下(購買協(xié)會物品所需品都要開正規(guī)的發(fā)票，發(fā)票格式：付款單位：福建農林大學校中草藥協(xié)會要填寫上具體的數(shù)量、單價，東西太多時，可

52、附上小票，背后需寫上經手人的名字)協(xié)會人員設定；一個會長，_個副會，副會具體負責各部，團的工作，具體分配內部自定，而會長總管協(xié)會，_個團，草藥團，養(yǎng)生團、技術團，每個團一個團長，_個副團長_個部門。實踐部，文藝部，信息部，外聯(lián)部，財務部，宣傳部，辦公室每個部門一個部長，_個副部，干事若干，部門內部工作分配內定，部長總負責，各個部門或者團有什么問題或困難都可找所負責你們部門的副會幫忙，副會也要及時了解你們所負責的各個部門的動態(tài)，起監(jiān)督催促作用。說明副部，副團的設定可根據(jù)各部門人數(shù)相應的改變，各部門分工：實踐部：負責苗圃建設和野外植物采集，苗圃要帶領會員定期整理澆水辦公室：負責活動會議記錄，資料整

53、理，百草園辦公室的管理信息部：負責更新協(xié)會微博，每周的活動都要發(fā)微博，可以附上一些照片，負責電腦技術的教授，葉脈書簽底板的制作，活動時照片的拍攝，寫信息報道稿外聯(lián)部：負責校內外各個協(xié)會的交流、大型活動拉贊助。財務部：負責財務支出，每個月上交一份財務報表宣傳部：海報，宣傳欄文藝部：活躍氣氛，活動游戲策劃三個團：草藥團，養(yǎng)生團、技術團至少每兩周舉辦一次活動，培訓新會員中草藥協(xié)會活動室日常守則1.保持室內清潔，不得隨意吐痰、丟棄垃圾，要永保清潔。2.不得在室內抽煙、喝酒、打架、斗毆、鬧事。3.愛惜公共財物，特別是玻璃儀器，要輕拿輕放，損壞后要及時上報，以免產生不必要的損失，更不得推卸責任于他人。4.

54、不得隨意在無專業(yè)人士指導下隨意品嘗室內藥材。5.不得隨意亂搬亂放室內物品。6.不得在未經別人同意之下隨意亂翻亂動他人東西，以免引起別人的反感而破裂同學之間的感情。7.不得看不起他人、惡語傷人、論人長短、產生是非，感覺自己至高無上。_室外東西必須清理干凈方可帶進室內，如?；ú荼仨毲謇砀蓛敉梁?，再帶進室內。9.進出敲門，不得把門摔得很響以免影響他人正常工作。_節(jié)約資源，要像對待自己的財物一樣愛護、愛惜。11.要有好強積極向上的心理，學會轉化嫉妒心，搞好與他人的關系，使自己四面楚歌，左右逢源。12.保持微笑，要始終保持樂觀向上，不要吝嗇對他人的稱贊。13.要有敬業(yè)精神，積極參與集體活動，做事要善始善

55、終，會長及各部門部長交代的任務要及時完成。14.尊敬學長學姐，團結身邊同學，處理好與其他會員、干事的關系。15.要有團隊精神，遇到困難應同舟共濟、團結合作、相互相幫，應要站在同一戰(zhàn)線上齊心協(xié)力共同度過難關。16.凡是協(xié)會成員都要團結友愛，互相關心，不得抱有任何自私心理，隔離他人。20.律設大法，理順人情，凡是遇到違紀成員，會長及諸部長都要認真分析，酌情處罰，不可循章守舊，照搬例條，以致毫無人情，要堅持一個協(xié)會一個家，大家都應該把草協(xié)當作自己的家來看待，個個親如兄弟情同手足，相親相愛。2022年協(xié)會內部制度規(guī)定（九）第一章總則為加強協(xié)會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，同時為了進

56、一步增強協(xié)會內干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮協(xié)會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使本協(xié)會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定協(xié)會內部考核制度。協(xié)會人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。協(xié)會對個人考勤實行量化積分制，初評分為_分，為積分浮動制。考核堅持公平、公正、公開的原則?？己藢ο螅盒⑿袇f(xié)會全體成員第二章考核內容第一條思想品行考核1、積極貫徹執(zhí)行孝行協(xié)會的章程和決議，按時、保質、保量地完成臺球協(xié)會交給的各項任務。2、有不團結現(xiàn)象視情況原因扣3_分。第二條常規(guī)工作考核1.每次例會、培訓等活動都到場的加_分。2.及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加_分。3

57、.主動解決問題的加_分。4.主動要求負責人安排工作的加_分。5.按時完成工作的加_分，優(yōu)質完成工作的加_分。6.活動中有突出表現(xiàn)的加_分。7.協(xié)助其他部門完成工作的加_分。8.成功為活動籌集贊助經費的加_分。9.代表所在社團獲得榮譽的加_分。10.工作大膽有創(chuàng)新精神的加_分。11.協(xié)會內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的個人，在工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實，造成損失的；扣_分。減分條款(_分)1.每次會議、培訓等活動無故不到的一次扣_分。2.請假一次扣_分(請假次數(shù)超過五次，一次扣_分)遲到一次扣_分早退扣_分。3.忽視個人形象、不講禮貌、影響學生社團整體形象的扣_分。4.因個人原因拖欠工作

58、扣_分，未完成工作扣_分。5.工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣_分。6.平時說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣_分。7.對于工作中的失誤，未能及時向團長或副團長反饋的扣_分，推卸責任的扣_分。8.未經所在社團團長或副團長同意，擅自更改活動內容的扣_分。9.不能協(xié)調所在社團內部關系，沒有團結合作精神的扣_分。10.集體活動中個人違反校紀校規(guī)的扣_分。11.損害協(xié)會形象，據(jù)情節(jié)扣_分_把孝行協(xié)會的內部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣3_分。13.弄虛作假，亂報帳目的酌情扣5_分，嚴重的予以勸退。14.收到通知短信在_分鐘之內沒回復的扣_分。15.會議期間不專心，看其他無關書籍或者玩手機扣_分。16.會

59、議期間在其他成員發(fā)言時不聽或者與其他成員講話扣_分。17.不交活動總結報告者扣_分，超過規(guī)定時間者扣_分。考評說明：1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。2、各部門干事考評由各部門部長進行考核，各部長由會長團進行考核。3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請；如部長有異議可向會長團提出，各項加減分理由需要公示于被考核人員。4、各部門例會時間及現(xiàn)有人員需及時向秘書部上報，以防止秘書部在簽到人員時不對。5、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。6、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向協(xié)會會長反映。會長需及時調查清楚

60、事情的真相，按照相關條例進行處理。7、以上考評針對的對象是大學生孝行協(xié)會的所有成員第三條績效考核(一)工作計劃(_分)1.基本分(_分)能根據(jù)活動策劃制定合理的活動計劃。在指定的時間按時交計劃書。能計劃出活動中各項工作的進度和時間表以及人員的安排。2.獎勵分(_分)1)計劃合理，各項工作分配到位，職權明確的酌情加1_分。2)計劃非常詳細周密的酌情加1_分。3)在計劃工作中其他方面工作突出的酌情加1_分。3.扣分(_分)1)遲交計劃書的酌情扣1_分。2)計劃不合理的，計劃書馬虎了事的酌情扣2_分。(二)活動的籌備工作(_分)1.基本分(_分)能協(xié)調好所在社團做好活動的籌備工作。能按計劃的進度基本