人才工作制度

1、 XXX人才工作制度為探索和建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,根據(jù)XX縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)（xx20111號(hào)）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本制度。一、xxx人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度1、領(lǐng)導(dǎo)小組在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。2、領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開(kāi)2次全體成員會(huì)議，根據(jù)工作需要，也可臨時(shí)召集會(huì)議。（1）會(huì)議由組長(zhǎng)或其委托的副組長(zhǎng)召集。領(lǐng)導(dǎo)小組成員因故不能參加的，需向會(huì)議召集人請(qǐng)假，并委托有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。根據(jù)議題內(nèi)容可以邀請(qǐng)成員單位以外的有關(guān)單位負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。（2）會(huì)議的議題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)小組成員

2、的提議報(bào)經(jīng)組長(zhǎng)或其委托的副組長(zhǎng)審定。議題內(nèi)容主要包括：研究部署中央、省、市、縣委和政府關(guān)于人才工作的方針、政策的貫徹實(shí)施；研究擬訂人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作要點(diǎn)；研究制定人才工作的重大政策；研究確定人才工作重大活動(dòng)；審議人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金的使用計(jì)劃和執(zhí)行情況；審定各成員單位擬上報(bào)黨委、政府批準(zhǔn)執(zhí)行的有關(guān)人才工作的政策或重點(diǎn)工作項(xiàng)目等。（3）會(huì)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。（4）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議作出的決定，以領(lǐng)導(dǎo)小組文件或會(huì)議紀(jì)要形式下發(fā)，由相關(guān)部門和單位執(zhí)行。重大政策、事項(xiàng)，需要時(shí)報(bào)經(jīng)黨委、政府同意并發(fā)文實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。3、

3、日常工作中需要研究、協(xié)調(diào)和處理的問(wèn)題，經(jīng)組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)審定批示后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理。必要時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可通過(guò)工作例會(huì)的形式協(xié)調(diào)有關(guān)部門的工作，并將研究的情況和辦理的結(jié)果通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組各相關(guān)成員。4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)掌握各成員單位的人才工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與各成員單位的溝通和聯(lián)系。各成員單位要積極配合和支持領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作，及時(shí)通報(bào)工作情況，切實(shí)抓好工作落實(shí)。5、各成員單位要按照XXX號(hào)文件明確的工作職責(zé)，各司其職、各負(fù)其責(zé)、形成合力，努力開(kāi)創(chuàng)我鄉(xiāng)人才工作新局面。二XXX人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度（一）例會(huì)制度1、議事規(guī)則：（1）工作例會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

4、負(fù)責(zé)人召集。（2）工作例會(huì)原則上每季度召開(kāi)一次，也可根據(jù)工作需要適時(shí)召開(kāi)。（3）工作例會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障站、學(xué)校、三農(nóng)中心、財(cái)政所等4個(gè)主要成員單位組成，分管領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。根據(jù)議題可邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位的負(fù)責(zé)人出席，也可邀請(qǐng)其他單位的負(fù)責(zé)人列席。（4）工作例會(huì)會(huì)議議題由會(huì)議召集人提出，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或其委托的副組長(zhǎng)審定。各有關(guān)成員單位需要提交工作例會(huì)討論的事項(xiàng)，需在會(huì)議召開(kāi)一周前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（5）工作例會(huì)各項(xiàng)會(huì)議準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。（6）工作例會(huì)上討論決定的重要事項(xiàng)，以領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件或會(huì)議紀(jì)要的形式下發(fā)，并報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員。2、主要議題：（1）傳達(dá)貫徹中

5、央和省、市、縣黨委和政府有關(guān)人才工作的重要文件、政策和制度。（2）討論研究需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員會(huì)議審議的重要政策和重點(diǎn)工作事項(xiàng)。（3）研究落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組組織的重大活動(dòng)和交辦的有關(guān)工作事項(xiàng)。（4）通報(bào)、交流階段性工作目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況，提出下一階段工作意見(jiàn)。（5）研究分析人才工作中的新情況、新問(wèn)題，協(xié)調(diào)涉及多個(gè)部門的綜合性工作事項(xiàng)和重點(diǎn)調(diào)研課題等。（6）其他需要討論決定的人才工作事項(xiàng)。3、工作要求：（1）參加工作例會(huì)的各有關(guān)成員單位應(yīng)就會(huì)議議題做好調(diào)查研究等前期工作，提出切實(shí)可行的意見(jiàn)建議。（2）工作例會(huì)確定的工作，各有關(guān)單位應(yīng)按部門職責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)抓好落實(shí)；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督促檢查，協(xié)調(diào)解

6、決相關(guān)問(wèn)題。（3）各成員單位之間要積極配合、相互支持、形成合力，充分發(fā)揮例會(huì)的綜合協(xié)調(diào)作用，建立有序、互補(bǔ)、高效的工作機(jī)制。（二）通報(bào)制度1、通報(bào)的內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組需要向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)的事項(xiàng)：（1）中央和省、市、縣黨委及政府主要領(lǐng)導(dǎo)在本部門、本地調(diào)研、考察時(shí)關(guān)于人才工作方面的重要指示和講話精神等情況。（2）制定出臺(tái)的人才工作規(guī)劃、計(jì)劃和相關(guān)政策、制度情況。（3）列入全鄉(xiāng)年度人才工作要點(diǎn)和人才專項(xiàng)資金使用計(jì)劃相關(guān)工作項(xiàng)目的開(kāi)展情況；貫徹落實(shí)黨委、政府人才工作重要會(huì)議、重大決策和重要部署的進(jìn)展情況。（4）組織開(kāi)展的優(yōu)秀人才評(píng)選、表彰活動(dòng)，高層次人才培訓(xùn)、考察、療休

7、養(yǎng)活動(dòng)和其他人才工作方面的重大活動(dòng)等情況。（5）人才工作機(jī)構(gòu)和相關(guān)人員變動(dòng)情況。（6）本年度人才工作總結(jié)和下年度人才工作思路。（7）社會(huì)各界對(duì)我鄉(xiāng)人才工作的意見(jiàn)、建議。（8）其他需要通報(bào)的事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室需要向領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)的事項(xiàng)：（1）中央和省、市、縣黨委及政府有關(guān)人才工作的重要方針、政策以及領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鄉(xiāng)人才工作的部署和要求等情況。（2）中央和省、市、縣黨委及政府主要領(lǐng)導(dǎo)在我鄉(xiāng)調(diào)研、考察時(shí)關(guān)于人才工作方面的重要指示和講話精神等情況。（3）全鄉(xiāng)實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略和人才工作規(guī)劃以及年度人才工作要點(diǎn)的進(jìn)展情況。（4）全鄉(xiāng)性有關(guān)人才工作的重要會(huì)議、重大活動(dòng)情況。（5

8、）領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展人才工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)的其他相關(guān)情況。（6）其他需要通報(bào)的事項(xiàng)。2、通報(bào)的形式：領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)情況，一般應(yīng)采取書(shū)面形式。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)情況，通過(guò)文件印發(fā)、召開(kāi)專題會(huì)議等形式。3、工作要求：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要確定一名工作人員作為聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)信息報(bào)送工作，村書(shū)記要做好通報(bào)事項(xiàng)的審核把關(guān)工作。（2）領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一般應(yīng)每季度向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送一次本部門、本地的綜合性人才工作信息，

9、時(shí)效性強(qiáng)的動(dòng)態(tài)信息要求隨有隨報(bào)。（3）需要向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋意見(jiàn)的，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)做好反饋工作；需要向報(bào)告單位反饋意見(jiàn)的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)協(xié)調(diào)溝通，做好反饋工作。（4）實(shí)行重大事項(xiàng)事前通報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制訂和出臺(tái)涉及人才工作的規(guī)劃、計(jì)劃和相關(guān)政策、制度以及開(kāi)展重大活動(dòng)，需事先向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)；事關(guān)全鄉(xiāng)人才工作的重大事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員會(huì)議審議通過(guò)后方能組織實(shí)施。（5）執(zhí)行年度工作報(bào)告制度。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年11月30日前須將本年度人才工作總結(jié)和下年度人才工作思路報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）督促檢查制度1、工作規(guī)則：（1）督促檢查工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，需要時(shí)會(huì)同有關(guān)部門共同組織實(shí)施。（2）督促檢查工作采取領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專項(xiàng)督查或抽查與領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村自查相結(jié)合的方式進(jìn)行。（3）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)展督促檢查工作，應(yīng)提前通知被督查單位督查的內(nèi)容和時(shí)間；被督查單位要對(duì)照督查內(nèi)容，及時(shí)、認(rèn)真完成自查工作并形成書(shū)面自查材料。（4）督促檢查工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)通過(guò)一定的方式對(duì)被督查單位進(jìn)行情況反饋；被督查單位要及時(shí)對(duì)督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。2