2022年工作責(zé)任追究制度

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年工作責(zé)任追究制度為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責(zé)任追究制度一、責(zé)任追究的原則誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。二、責(zé)任追究的范圍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部三、責(zé)任追究的內(nèi)容1、對(duì)縣委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，對(duì)工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒(méi)有完成的。3、搞_甚至弄虛作假，欺騙_，造成工作嚴(yán)重失誤的。4、對(duì)上級(jí)擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)平級(jí)或下

2、級(jí)不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成_或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問(wèn)題的。四、責(zé)任追究的措施1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見(jiàn)。2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由_上進(jìn)行誡勉談話。3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正：工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。4、調(diào)整工作崗位。

3、對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。五、工作程序：1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對(duì)象。3、聽(tīng)取被追究對(duì)象的申辯4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和_、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對(duì)象進(jìn)行談話。6、履行相關(guān)的手續(xù)。六、安排與使用：1、對(duì)調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待

4、遇。2、調(diào)整后的干部，如果工作成績(jī)突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。七、本制度自_年_月_日起執(zhí)行。2022年工作責(zé)任追究制度（二）一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。二、本制度所稱工作過(guò)錯(cuò)，是指全局工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。四、追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)遵循實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)罰相當(dāng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。五、有下列情形之一，可追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任：(一)一般

5、工作過(guò)錯(cuò)1.正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或遺漏，尚未造成不良影響的；2.在政務(wù)接待、會(huì)議籌備、活動(dòng)_過(guò)程中因計(jì)劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動(dòng)的；3.違反工作程序，越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，給工作造成被動(dòng)的；4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報(bào)送等工作中，因自身原因造成上報(bào)材料失實(shí)的；5.首問(wèn)責(zé)任人不履行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的；6.因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的；7.其他應(yīng)該追究一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。(二)重大工作過(guò)錯(cuò)1.遇重大或緊急問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告，不采取應(yīng)急措施，給工作造成較大損失的；2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成

6、損失或不良影響的；3.在正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問(wèn)題，產(chǎn)生不良影響的；4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)_問(wèn)題，但尚未觸犯國(guó)家保密法規(guī)的；5.因未切實(shí)履行工作職責(zé)、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的；6.其他應(yīng)該追究重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。六、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定：(一)因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報(bào)告不及時(shí)等造成的工作過(guò)錯(cuò)，由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；(二)因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò)，具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任；(三)因工作程序不明、落實(shí)制度不力等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò)，除具體責(zé)任人承擔(dān)

7、責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；(四)工作過(guò)錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模ぷ鬟^(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。七、對(duì)一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)批評(píng)等處理；對(duì)重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任：(一)工作過(guò)錯(cuò)多次重復(fù)出現(xiàn)；(二)明知已出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，不及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失、影響擴(kuò)大的；(三)因主觀故意出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò)；(四)拒不承認(rèn)過(guò)錯(cuò)事實(shí)的；(五)故意隱瞞過(guò)錯(cuò)真相，不及時(shí)上報(bào)的；(六)其他經(jīng)局黨組認(rèn)定，應(yīng)從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任：(一)工作過(guò)錯(cuò)行為沒(méi)有造成損失或不良影響的；(二)屬認(rèn)識(shí)理解偏差，過(guò)錯(cuò)輕微，且能及時(shí)糾正的；(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，情節(jié)輕微的直接責(zé)任人；(四)其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定，可從輕或免除追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。十、工作過(guò)錯(cuò)發(fā)生后，處室及過(guò)錯(cuò)