2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，必須有一個(gè)嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律加以保障，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，特對(duì)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律作如下規(guī)定：1.出勤規(guī)定項(xiàng)目部員工每月出勤必須在_天以上。事假、病假、輪休假都必須先請(qǐng)假再休假，凡不請(qǐng)假的不管任何理由都作曠工處理。請(qǐng)假必須以正規(guī)的請(qǐng)假條經(jīng)簽字才有效，口頭請(qǐng)假無(wú)效。員工請(qǐng)假_天須經(jīng)班長(zhǎng)同意和分管副經(jīng)理簽字，請(qǐng)假_天以上必須經(jīng)班長(zhǎng)、項(xiàng)目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效，并在調(diào)度室留條備案；病假先到醫(yī)院開(kāi)具證明，后由分管副經(jīng)理批準(zhǔn)簽字和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案；輪休假必須先向班里請(qǐng)假，再由分管副經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留

2、條備案；否則以曠工處理。2.作息時(shí)間規(guī)定項(xiàng)目部必須安排有_小時(shí)值班人員，有問(wèn)題時(shí)能及處理。機(jī)、電輔助工安排_(tái)小時(shí)值班，有問(wèn)題能隨時(shí)處理，無(wú)故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。3.上班正常時(shí)間紀(jì)律規(guī)定任何崗位員工都不得擅自離開(kāi)，離崗者必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室領(lǐng)導(dǎo)同意，否則以脫崗處理。上小班人員必須在入井前_分鐘到進(jìn)班室參加進(jìn)班會(huì)，接受當(dāng)班任務(wù)，不準(zhǔn)出早班。上小班人員必須在現(xiàn)場(chǎng)交接班。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二）為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證單位正常的工作秩序，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，現(xiàn)做如下管理規(guī)定：1、全體員工都要要盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位，聽(tīng)從指揮，服從

3、_分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員按規(guī)定進(jìn)行處罰或教育。2、全體員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退，如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款_元。早退_小時(shí)以上，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。3、無(wú)故不請(qǐng)假不來(lái)上班按曠工處理，每次處罰_元，另外扣除一個(gè)班的得分，連續(xù)_天不請(qǐng)假不來(lái)上班，扣除當(dāng)月安全工資的_%，連續(xù)_天不請(qǐng)假不來(lái)上班，扣除當(dāng)月安全工資(正常輪休除外)。4、全體員工在崗期間，要嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制及操作規(guī)程中的要求進(jìn)行操作，做好巡檢工作，同時(shí)還要做好文明生產(chǎn)及對(duì)設(shè)備的保養(yǎng)等工作。4、全體員工在崗期間嚴(yán)禁竄崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，工區(qū)通報(bào)批評(píng)；二次加倍，并停止工作，三班做檢討。(1)因

4、上廁所、喝水等原因暫時(shí)離崗的，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由班組長(zhǎng)或班組長(zhǎng)派專人暫替，否則，均按脫崗處理。(2)全體員工在崗期間嚴(yán)禁班中脫崗洗澡，如有違反者，按脫崗處理。(3)因工作需要到離崗辦理公事，要求辦完公事后立即回到自已的崗位，嚴(yán)禁無(wú)事竄崗閑聊，違者按竄崗、脫崗處理，每次罰款_元。6、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁睡崗(閉目養(yǎng)神、打盹或躺下休息，均視為睡崗。發(fā)現(xiàn)一次睡崗罰款_元，二次加倍，并停止工作，三班做檢討。7、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁發(fā)生與工作無(wú)關(guān)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款_元。下列情形視為與工作無(wú)關(guān)的行為：(1)崗上吃零食、嗑瓜子；(2)崗上玩手機(jī)、游戲機(jī)等；(3)崗上看小說(shuō)、雜志、報(bào)紙或其它閑書(shū)，等等

5、。8、崗位工上崗后，必須穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防護(hù)帶必須系好)，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲，要隨身攜帶上崗證，操作證等，女工發(fā)辮要盤(pán)入帽內(nèi)，禁止戴圍巾、穿高跟鞋、穿裙子在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，井下人員佩戴好防塵口罩和防噪聲耳塞，違反者一次一項(xiàng)罰款_元。9、不同工種或不同崗位之間嚴(yán)禁替班、換班、頂班等。每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)雙方各罰款_元、取消當(dāng)日全部工資。遇特殊情況確需同崗位之間互相頂替班等(不允許_小時(shí)連班)，必須經(jīng)分管區(qū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。10、嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)點(diǎn)名制度，嚴(yán)格執(zhí)行好請(qǐng)假、替班制度，嚴(yán)格按輪休表執(zhí)行休班，嚴(yán)禁不按規(guī)定休班，通常情況下休一個(gè)班只需給班組長(zhǎng)請(qǐng)假，兩天以上請(qǐng)假由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，班長(zhǎng)、分管區(qū)長(zhǎng)簽字

6、同意后方可成立，無(wú)請(qǐng)假條且分管區(qū)長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)不知道人員請(qǐng)假，按曠工論處，請(qǐng)假休班回單位后需對(duì)假條銷(xiāo)假。出勤方面嚴(yán)格執(zhí)行輪休制度，一天只能允許一人次休班，特殊情況下必須找好替班人員上崗，否則按曠工論處。11、在檢查中查出有“三違”人員，本班組和有關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，規(guī)定如下：(1)本班班長(zhǎng)罰款金額與“三違”人員同等。(2)“三違”人員所在的互保聯(lián)保小組其他成員各罰款_元。(3)分管區(qū)長(zhǎng)罰款_元。12、對(duì)一個(gè)月內(nèi)發(fā)生“三違”的人員，按如下規(guī)定處罰：(1)第一次按有關(guān)規(guī)定罰款處理。(2)第二次對(duì)“三違”人員加倍罰款，并停止工作，三班做檢討。13、早上井每次罰款_元，當(dāng)日出勤作廢，并三班作檢查。14、值班

7、人員值班當(dāng)天，對(duì)地面崗位進(jìn)行四次不定期檢查，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，按礦及工區(qū)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。15、對(duì)_罷工人員全部停止工作，經(jīng)教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變思想、認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤，并給于_元處罰，工區(qū)同意方可上崗。對(duì)經(jīng)教育無(wú)效，仍不服從管理者，上交人力資源部。對(duì)帶頭煽動(dòng)鬧事人員，立即上交人力資源部，嚴(yán)重者直接交礦保衛(wèi)科。16、因個(gè)人違反礦勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)工區(qū)造成的罰款，由責(zé)任者承擔(dān)。17、擾亂工前會(huì)或各種會(huì)議秩序的，視情節(jié)輕重，每次給于_至_元處罰。18、各科室人員及上級(jí)管理單位到崗位檢查時(shí)，崗位人員必須陪檢，并熱情招待，否則每發(fā)現(xiàn)一次不陪檢罰款_元。外圍場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)檢查期間脫崗、離崗，每次罰款_元，并抹掉當(dāng)班出勤，情節(jié)嚴(yán)重

8、造成事故及罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（三）一目的為確保公司織造各車(chē)間的有序運(yùn)營(yíng)，提高工效，保質(zhì)保量完成每一個(gè)生產(chǎn)任務(wù)，達(dá)到客戶滿意，進(jìn)而規(guī)范化管理，特制定本管理制度。二適用范圍適用于織造各車(chē)間(提花、平機(jī)、劍桿電子車(chē)間)所有員工。三職責(zé)各車(chē)間主任負(fù)責(zé)_實(shí)施、執(zhí)行，企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。四內(nèi)容(一)工作制度1.提花車(chē)間工作時(shí)間：三班運(yùn)轉(zhuǎn)制運(yùn)行時(shí)間為：早：7：3016：0016：0024：9924：0008：00(每周倒一次，即同紗廠運(yùn)行時(shí)間相同)，每班提前_分鐘進(jìn)行交接班。同時(shí)做好交接班記錄。2.平機(jī)、劍桿電子車(chē)間工作時(shí)間：長(zhǎng)白班即(07：00-18：30)3.午餐就

9、餐時(shí)間：公司所有車(chē)間就餐時(shí)間均為_(kāi)分鐘，其中實(shí)行分段就餐即(織造三車(chē)間、準(zhǔn)備車(chē)間、紗廠就餐時(shí)間為：11：3012：00；成品、漂染、印花、就餐時(shí)間為：12：0012：30；行管、后勤、保衛(wèi)、其它雜務(wù)人員等12：10就餐)；各車(chē)間及其所有人員必須嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)不守時(shí)或提前就餐者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰_元/次。如發(fā)現(xiàn)餐廳未按規(guī)定時(shí)間就餐或提前開(kāi)飯等，罰_元/次。_臺(tái)/人，_人/班+保全工_人。詳細(xì)見(jiàn)各車(chē)間機(jī)臺(tái)分布及人員配置圖，詳見(jiàn)附表2、附表3、附表4。實(shí)行各車(chē)間人工考勤(手工考勤)，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)考勤記錄，主任監(jiān)督，企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期稽核。隔日時(shí)將考勤記錄表及其請(qǐng)假單報(bào)送人力資源部。超過(guò)上班

10、時(shí)間_分鐘到達(dá)，視為遲到；下班提前_分鐘離開(kāi)，視為早退。在一個(gè)自然月份里，允許一次遲到(不晚于_分鐘)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)_分鐘，按遲到論。遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第二次或更多的遲到處理如下：第二次遲到：_元；第三次遲到：_元；第四次遲到。_元；并根據(jù)情況進(jìn)行說(shuō)服教育。連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三_的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。平機(jī)、劍桿電子所有員工，在每月準(zhǔn)許的兩天請(qǐng)假期間內(nèi)繼續(xù)上班的，每上一天班給予_元的獎(jiǎng)，兩天全上滿著給予_元的獎(jiǎng)勵(lì)；提花車(chē)間員工給予_元/天的夜班補(bǔ)助(前擔(dān)保證機(jī)臺(tái)的_小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)/天)。如果因一人的調(diào)

11、休或三人溝通不當(dāng)致使機(jī)臺(tái)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者，調(diào)假人罰_元/次，另兩人罰_元/次/分別。a、_人/組/_臺(tái)車(chē)。都正常出勤的情況下，_臺(tái)車(chē)/人。其中一人請(qǐng)假者可調(diào)為：_臺(tái)車(chē)/人。b、_人采取輪休、調(diào)休的方式進(jìn)行，前提保證_臺(tái)車(chē)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。具體采取哪種方式可由員工自行商討決定。必須保證隨叫隨到，按照保全工的操作作業(yè)規(guī)程來(lái)嚴(yán)格履行工作職責(zé)。4.2勞動(dòng)紀(jì)律公司實(shí)施三級(jí)管理制度，即車(chē)間內(nèi)部管理、企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、公司各領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)名突然檢查。第一次發(fā)現(xiàn)者給予警告，第二次發(fā)現(xiàn)者給予罰款_元_決定，第三次發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)給予_元的罰款決定。本規(guī)定實(shí)施起第一個(gè)月內(nèi)不對(duì)主任進(jìn)行處罰，自第二個(gè)月起，如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，主任將加倍處罰

12、。雙方對(duì)打罵者，各罰款_元，一方?jīng)]還手，一切后果由對(duì)方負(fù)責(zé)。凡拒絕檢查和無(wú)理取鬧者給予罰款_元，并視具體情節(jié)，可另行處理。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（四）車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序進(jìn)行，樹(shù)立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：1.員工應(yīng)提前_分鐘進(jìn)入車(chē)間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退_分鐘以內(nèi)罰款_元，遲到或早退_分鐘以上，扣除半天工資，曠工_天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除_倍工資，曠工_天以上予以辭退。2.請(qǐng)假必須提前報(bào)批，并寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須由車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。3.工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開(kāi)

13、崗位，如須離開(kāi)，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開(kāi)，違者第一次罰款_元，第二次罰款_元，屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開(kāi)除廠籍。4.各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。5.上班時(shí)間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車(chē)間，違者罰款_元，重犯罰款_元。外來(lái)人員未執(zhí)行本條規(guī)定，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款按10_人數(shù)之積計(jì)算。6.上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事(如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等)，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，再次罰_元，屢教不改者予與開(kāi)除廠籍。7.車(chē)間員工必須服從管理人員的工作安排，班長(zhǎng)因工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)

14、導(dǎo)匯報(bào)，不服從安排、謾罵者處以_元罰款，對(duì)人身攻擊者每次處以_元罰款，并交公司人事處理。8.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班，對(duì)所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡(jiǎn)易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款_元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。9.員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動(dòng)不良風(fēng)氣，違者罰款100，重則開(kāi)除廠籍。10.工作消極怠工，出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款_元，屢教不改者開(kāi)除廠籍。11.車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以_元罰款。12.車(chē)間員工會(huì)議紀(jì)律要保持良好，嚴(yán)重影

15、響會(huì)場(chǎng)秩序，或者無(wú)故不到會(huì)者處以_元罰款，并通報(bào)批評(píng)。13.設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，隨叫隨到，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對(duì)影響生產(chǎn)者處予_元罰款。14.對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公司行政處理；對(duì)造成公司財(cái)物(如質(zhì)檢器具等)外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價(jià)的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價(jià)的_%罰款。15.員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，在操作同時(shí)應(yīng)作相應(yīng)記錄，違者每次處以_元罰款，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，從重處以_元罰款。16.車(chē)間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員精心_生產(chǎn)，違者罰款_元。17.車(chē)間如遇

16、原材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部，如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，作出相應(yīng)處罰。18.員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部起立適當(dāng)問(wèn)候或必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得東張西望。_進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。19.車(chē)間人員違反車(chē)間勞動(dòng)管理制度當(dāng)月罰款_元以上，其所轄領(lǐng)導(dǎo)處_%的罰款。注。此管理制度監(jiān)督員為_(kāi)生，于_年_月_日正式實(shí)施，如有異議，請(qǐng)于本通知貼出之日至生效前提出。大同縣升泰紙箱加工廠2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（五）司發(fā)_號(hào)簽發(fā)人：管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自覺(jué)性，經(jīng)公司研

17、究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴(yán)格遵守一、管理人員范疇1所有非直接生產(chǎn)人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。二、作息時(shí)間及考勤辦法1、公司正常作息時(shí)間為上午8：0012：00下午14：0018：00。有特殊情況，需要加班的，以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。所有管理人員除正常上班時(shí)間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。2、凡上班后_分鐘內(nèi)或下班前_分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位均視為遲到或早退，超過(guò)_分鐘視為礦工半天，超過(guò)半天視為礦工一天。中途未假離崗_分鐘內(nèi)視為早退，離崗_分鐘以上視為礦工半天，離崗_小時(shí)視為礦工一天。3、當(dāng)月遲到一次，扣款_元，當(dāng)月遲到二次以上，每次扣款_元，當(dāng)月曠工一次扣款_元，當(dāng)月曠工第二

18、次扣款_元，若當(dāng)月發(fā)生三次曠工，公司將視作為自動(dòng)辭職，或由公司進(jìn)行除名處理。三、請(qǐng)假的管理及規(guī)定1、無(wú)論因公、因事、因病等需請(qǐng)假者均按此管理辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)，不允許事后請(qǐng)假或請(qǐng)霸王假，亦不準(zhǔn)請(qǐng)假而不辦請(qǐng)假手續(xù)。2、管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假在一天以上以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條要及時(shí)交到考勤員處。3、因病請(qǐng)假，事后應(yīng)在請(qǐng)假單上附醫(yī)院證明或門(mén)診、住院處方簽。憑購(gòu)藥_不能作為請(qǐng)病假的證明。4、病假、事假的次數(shù)要累計(jì)作為個(gè)人出勤率進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金的發(fā)放及年終獎(jiǎng)的發(fā)放都要參考出勤率進(jìn)行相應(yīng)比例的扣減。病假三天以內(nèi)不扣工資，3_天扣工資的_%，_天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。5、嚴(yán)禁

19、事后請(qǐng)假，嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，事后請(qǐng)假及請(qǐng)霸王假者或請(qǐng)病假未附醫(yī)院證明等，各級(jí)管理干部一律不得批準(zhǔn)，且請(qǐng)假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準(zhǔn)者違規(guī)批準(zhǔn)按違紀(jì)進(jìn)行處理。四、其它相關(guān)規(guī)定1、管理人員在上班時(shí)間外出，必須填寫(xiě)管理人員外出登記表，寫(xiě)明地點(diǎn)、事由、所需時(shí)間，是否用車(chē)等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在辦公室進(jìn)行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續(xù)按缺勤處理。5、凡由公司支付了電話費(fèi)的管理人員，電話必須暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)必須告之聯(lián)系電話，以免貽誤工作，因公司_不通，或不接電話者當(dāng)月第一次扣款_元，第二此扣款_元，類推。6、公司內(nèi)嚴(yán)禁吵罵、打架，凡在公司內(nèi)尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開(kāi)

20、除，并送派出所進(jìn)行處理，無(wú)事生非、無(wú)理漫罵他人處以_元罰款，并通報(bào)批評(píng)。凡公司內(nèi)員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對(duì)其出名。7、盜竊公司財(cái)物以及假公濟(jì)私，_，私自_者一律處以_元以上的罰款并同時(shí)予以開(kāi)除處分。五、工作區(qū)域管理有關(guān)規(guī)定1、各級(jí)管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時(shí)間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規(guī)定著裝的亦按缺勤論處。2、各級(jí)管理人員的工作區(qū)域，由辦公室人員負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔、整潔，每天至少認(rèn)真清潔室內(nèi)衛(wèi)生一次。物品、辦公用品、

21、文件等擺放整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。3、辦公室區(qū)域嚴(yán)禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺(jué)遵守的同時(shí)也要阻止外來(lái)人員以上不文明行為，除辦公室內(nèi)一律不準(zhǔn)任何人在廠房?jī)?nèi)抽煙。4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁串崗及聚眾擺龍門(mén)陣，嚴(yán)禁將食物帶進(jìn)辦公室就餐。中午除客戶應(yīng)酬的特殊情況外，一律不準(zhǔn)飲酒。5、各辦公室文件要妥善保管，嚴(yán)禁有_事件發(fā)生和相關(guān)文件的丟失。公司發(fā)文是執(zhí)行紀(jì)律及工作任務(wù)布置的依據(jù)，要注意保存，以備公司隨時(shí)檢查、抽查。6、有問(wèn)題需按層次管理要求，逐級(jí)向上級(jí)反映，一般不準(zhǔn)越級(jí)反映情況，更不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領(lǐng)導(dǎo)等。7、各辦公室的衛(wèi)生、整潔情況由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查，各辦公室現(xiàn)場(chǎng)不清潔、整潔，該辦公室全體人員當(dāng)月每人罰款_元。8、在辦公區(qū)域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款_元，當(dāng)月發(fā)生第二此扣款_元，當(dāng)月發(fā)生兩次以上，每次扣款_元，在不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙，第一次罰款_元，第二此罰款_