2022年安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度一、總則為了更好地貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低事故頻率，根據(jù)上級文件精神，項目部針對施工現(xiàn)場的特點，為確保工程的安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。項目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。認真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，努力加強安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。二、安全生產(chǎn)獎懲措施(一)、獎勵措施1、項目部在監(jiān)理及業(yè)主_的全標段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關(guān)人員對應(yīng)現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關(guān)作業(yè)班

2、組，獎勵額度按下面標準執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵_元，第二名獎勵_元，第三名獎勵_元。2、項目部實現(xiàn)季度、年度安全生產(chǎn)，無各種責任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵_元，實現(xiàn)年度安全的，每人每年獎勵_元。3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回損失的，項目部根據(jù)所作出的貢獻大小情況進1行獎勵。獎勵額度按避免損失的_%考慮。4、在施工生產(chǎn)中，為項目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據(jù)實際情況進行表彰獎勵。(二)、處罰措施1、發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責任對相關(guān)人員進行處罰。根據(jù)事

3、故嚴重程度對有關(guān)責任人罰款_元/人。并取消全體人員的全年度安全獎勵。2、發(fā)生輕傷事故，項目部按有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責任人罰款_元，取消項目部相關(guān)責任人員本季度安全獎勵。3、對違反項目部有關(guān)規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次_元。具體視情節(jié)按如下處理：(1)、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款_元，工人罰款_元，并責令退場。(2)、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款_元/人，并責令退場。(3)、進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款_元/人，管理人員_元/人，并責令退場。(4)

4、、對違反操作規(guī)程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節(jié)罰款100_元/人。(5)、對私自拆除防護設(shè)施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50_元/人。(6)、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款_元/人(次)。4、發(fā)生交通事故的處理。交通事故根據(jù)交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據(jù)事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款_元，嚴重的可開除。是勞務(wù)人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴重的清除出本項目。三、安全生產(chǎn)責任追究制度為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強化生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識、文明施工意識，杜絕

5、人身傷亡，明確安全生產(chǎn)責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務(wù)人員不受損失，特實行安全責任追究制度。1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產(chǎn)責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。2、項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產(chǎn)負全面負責。3、督促檢查，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責_檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。4、發(fā)生事故時，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組立即_應(yīng)急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門上報。5、按照

6、誰主管、誰負責的原則，落實安全生產(chǎn)責任，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。6、各級安全生產(chǎn)責任人對其分管內(nèi)的安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并上報上級。7、各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。8、對不按有關(guān)文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事故的進行責任追究。2022年安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度（二）第一條總則1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制

7、定本制度。2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行企業(yè)員工獎懲條例的具體實施辦法。3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工第二條獎勵1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：(1)貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保_律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。(3)在安全生產(chǎn)和勞動

8、保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。(4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。(5)制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。(6)其它應(yīng)當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為。通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準_元_元。3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。第三條處罰1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：(1)嚴重違_安全生產(chǎn)方針、政

9、策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。(4)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。(5)對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為_元_元。對

10、員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為_元_元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)_至_個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。5、事故有關(guān)責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必

11、須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分。安全生產(chǎn)獎懲為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)公司的具體情況，制定本制度，做到獎罰分明、重獎重罰。一、凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：1、對于安全技術(shù)規(guī)程

12、執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人；2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門_，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員；5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；7、_事故經(jīng)確認屬實者；8、

13、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。二、違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的部門(車間)、個人嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。1、各種違章違紀的處罰：(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的部門或個人_元次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；(2)違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：_元人、次；(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款_元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位2oo元個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰_元次；(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰_元人、次，穿帶鐵

14、釘子的鞋進入易燃_區(qū)罰款_元人、次；(5)各種車輛無安全措施入廠罰款_元次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人_元次；(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款_元人、次；(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責令修復(fù)并扣罰施工單位_元處；(8)損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50-loo；(9)不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰責任單位_元/人、次；(10)各類事故隱患不按限期整改通知書按期完成的，扣罰_元/項；(11)發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位_元次；(12)凡私自到裝置、泵房、罐區(qū)灌裝汽油、石腦油等

15、易燃液體或液化氣、丙烯等液化氣體者，扣罰_元次；(13)各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位_元次；(14)發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位_元起；(15)凡因設(shè)計、_、檢修、采購質(zhì)量不符合相關(guān)標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)情節(jié)對責任單位或責任人進行相應(yīng)處罰；(16)其它各種違章，視情節(jié)扣罰_元人、次；(17)進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰_元人。2、各類事故責任者的處罰：(1)事故直接經(jīng)濟損失在3ooo元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的

16、_，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的_；(2)事故直接經(jīng)濟損失在3ooo元(含3ooo元)以上_元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的_，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的_；(3)事故直接經(jīng)濟損失在_元(含10ooo元)以上_元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的10_，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的_；(4)事故直接經(jīng)濟損失在_元(含30ooo元)以上_元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15_，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的10_；(5)事故直接經(jīng)濟損失在_元(含50ooo元)以上的責任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；(6)由于個人責任造

17、成輕傷事故的，對事故責任者罰款_元人、次，對責任單位扣罰_元/人。對造成重傷及以上事故的責任者處以3oo元罰款并給予行政記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位_元/人，發(fā)生死亡事故的責任單位扣罰_元/人，事故責任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)等將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。3凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：1、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；2、對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責任者；3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的

18、主要責任者；5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；6、對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者7、對違章設(shè)計、制造、_或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者；8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責任者；10、在上級_開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。2022年安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度（三）1目的為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實現(xiàn)公司年度安全目標、落實安全生產(chǎn)責任制、及時

19、治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司的安全目標、安全生產(chǎn)責任制、安全隱患治理、員工行為的考核管理與獎懲。3依據(jù)3.1_安全生產(chǎn)法(_年_第_號)3.2_省安全生產(chǎn)條例(_年)3.3企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范(aq/t9006-_)3.4國家安全監(jiān)管_(安監(jiān)總管四_號)等4職責4.1安委會負責安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)責任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由安全技術(shù)部、綜合辦公室和財務(wù)部負責考核后獎懲的具體實施。4.2綜合辦公室負責日常工作的監(jiān)督、考核。4.3各部門負責所屬范圍內(nèi)安全生產(chǎn)獎懲與責任追究的具體實施。5工作要求5.1安全目標實行年度

20、考核安全目標考核于每年年底進行，公司根據(jù)對各部門安全目標的實現(xiàn)情況進行激勵。5.2安全生產(chǎn)責任制實行季度考核每季度進行_次綜合監(jiān)督考核，對于獎懲考核的兌現(xiàn)，影響班組安全目標實現(xiàn)的考核項的，累積計入年底責任目標考核；因未有效履行職責，不影響年底目標考核的獎懲項，實行季度兌現(xiàn)。5.3隱患治理、員工行為實行日?？己?，考核自檢查發(fā)現(xiàn)時起，當月執(zhí)行6.2安全責任制考核操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款_元。不按規(guī)定駕車、無證駕駛車輛者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，車輛私自進入車間并且不按指定停車地點停車的，每次罰款_元。隱瞞不報的處以100_元

21、罰款，情節(jié)嚴重者要承擔法律責任。情節(jié)嚴重者，除追究經(jīng)濟責任外，還要給予行政處分，直至免職。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門_元。夜班、加班、在封閉場所及容器內(nèi)作業(yè)時，必須安排兩人或多人同時進行，違者每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)_元。凡違反其中一項，每次扣罰責任人或部門_元。凡違規(guī)操作每次扣罰責任人_元。因保管不善出現(xiàn)事故，追究保管人員的經(jīng)濟直至法律責任。2022年安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度（四）標題：食品安全獎懲及責任追究制度版本號/修訂號：1/0章節(jié)號：21食品安全獎懲及責任追究制度1獎勵辦法1.1實行榮譽獎獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，不搞平均主義。1.2堅持對質(zhì)量工作實行重獎重懲，實行質(zhì)量否決權(quán)。_年度考核優(yōu)秀個人，給予不少于本人本年度月平圴工資的現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵，并發(fā)給榮譽證明。_年度考核優(yōu)秀部門(車間、班組)，給予500_元獎勵，并發(fā)給榮譽證明。1.5對在公司、部門、車間、班組