2022年外校安全巡查檢查制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年外校安全巡查檢查制度為了確保學校安全、穩(wěn)定，保證師生的身體健康、生命安全和正常的教育教學秩序，牢固樹立學校教育安全第一，預防為主的指導思想，切實承擔教學管理和保護師生平安的責任，制定學校安全工作巡查檢查制度。一、學校成立安全工作巡查檢查領(lǐng)導小組，由德育處主任任組長，負責制定工作方案和切實可行的措施。二、充分利用學校的宣傳媒體，進行經(jīng)常性的安全教育和法制教育。三、堅持_小時值班護校制度，白班巡查不少于_次，夜班巡查不少于_次。在巡查過程中，如果發(fā)現(xiàn)漏電、漏水等情況，及時通知總務(wù)處維修。值班人員要忠于職守，按時交接班，并按要求堅持巡查，確保學校要害部位

2、安全。四、學?？倓?wù)處定期對食堂、商店進行檢查，嚴格進貨渠道，保證商品質(zhì)量，確保師生的飲食安全，嚴格餐具消毒制度，預防各類傳染病的發(fā)生，阻截病從口入。五、學校每月至少進行_次安全隱患排查，在自查的基礎(chǔ)上，強化整改措施，提高師生安全防范意識。六、各班級每大周返校日進行一次班級安全隱患的排查，每學期舉行_次安全主題班會，增強學生安全意識，提高防范能力，保證學生的人身安全。七、學校成立以各班級生活委員為主的安全員，重點加強班級內(nèi)部安全督導工作，營造安全的小環(huán)境。八、體育教師加強體育課的安全教育，認真檢查場地器材，加強保護工作，平安地上好每節(jié)課。九、學校德育處設(shè)立安全督查隊，每天加強校園內(nèi)部的巡查，發(fā)現(xiàn)

3、問題及時上報，維護校園正常教學秩序。十、總務(wù)處要定期進行消防安全檢查，對損壞和過期的滅火器進行維修和更換，確保關(guān)鍵時刻，拿得出，用得上。十一、教務(wù)處加強實驗室的安全檢查工作，嚴格實驗操作規(guī)程，加強危險藥品管理，保證學生實驗課不出現(xiàn)意外傷害事故。2022年外校安全巡查檢查制度（二）第一章總則第一條為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責和任務(wù)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，駐合作企業(yè)或派駐單位的工作者。第三條本管理規(guī)定內(nèi)容包括。人事管理、考勤管理、租房和通訊費管理、外派人員注意事項管理、探親假管理規(guī)定。第二

4、章外派人員的人事管理第四條公司向合作企業(yè)或派駐單位派駐的人員一律由公司統(tǒng)一任免，公司以正式文件發(fā)布上述人員的人事任免決定。第五條外派人員的聘用、選拔，首先是在公司或所屬各公司的員工中培養(yǎng)提拔，其次是對外招聘。第六條由于公司的經(jīng)營性質(zhì)決定，被外派人員必須接受崗位調(diào)配。對于不服從公司調(diào)配的人員，公司將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動關(guān)系、辭退等處理。第七條外派人員離職，應(yīng)于一個月前提出申請逐級審批，由分管領(lǐng)導批準后，方可辦理離職手續(xù)。第八條公司可以與外派人員簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。第九條新招聘的外派人員試用期為1_個月，具體期限根據(jù)勞動合同期限確定；外派員工(勞務(wù))表現(xiàn)優(yōu)秀，通過公司考核后，可

5、以提前轉(zhuǎn)正。第十條外派人員應(yīng)服從各派駐公司的勞動用工政策和管理制度，應(yīng)和派駐公司員工形成和諧的關(guān)系，避免形成不必要的勞動糾紛。第十一條對公司派出的派駐人員，所屬公司如果認為不勝任，無權(quán)自行更換和調(diào)整；應(yīng)向委派公司行政人事部提交報告詳細說明不勝任的理由，經(jīng)核實后由公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。第十二條公司為外派人員每月發(fā)放異地生活補助費用或外派補助，詳見外派協(xié)議等附件。第三章外派員工勞資關(guān)系管理第十三條從公司派出的外派員工的勞動合同，工資、社保關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。派駐公司承擔外派員工的人工費用及其他費用補貼等，公司每月提供外派員工的應(yīng)付工資明細，由公司行政人事部根據(jù)社保繳費、個稅規(guī)定測算個人應(yīng)

6、承擔的保險、個稅部分，編制工資表。由公司財務(wù)部核發(fā)工資。第四章外派人員考勤管理第十四條外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應(yīng)結(jié)合派駐公司實際情況，遵照執(zhí)行。第十五條外派人員的每月考勤由派駐公司的行政部負責，并要求保存完整的考勤記錄。第五章租房管理第十六條租房管理規(guī)定：(一)各外派人員辦公用房、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司行政部直接辦理并本著就近就地的原則；(二)各派駐公司為有需要的外派人員租用住房，并辦理相關(guān)事宜。第十七條辦公費用管理規(guī)定所有辦公設(shè)備、用品、車輛管理規(guī)定根據(jù)派駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章通訊費用管理第十八條外派人員通訊費用參照公司通訊費用補貼管理辦法

7、執(zhí)行。第七章外派人員注意事項第十九條未經(jīng)公司書面授權(quán)，公司外派的任何人員均不得對外擅自承諾超出公司經(jīng)營政策的條件，不得擅自簽署協(xié)議、合同，尤其是不能以公司的名義涉及到對外擔保，如由此產(chǎn)生的后果由經(jīng)辦人員個人負責，對于情節(jié)嚴重，造成公司重大經(jīng)濟損失的將移交司法機構(gòu)處理。第二十條對外簽署合同、協(xié)議、保證函等均由公司法律專干審閱并簽署意見，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理簽批。第二十一條妥善保管公司下發(fā)的各類文件，防止丟失、_。第二十二條對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時查收。第二十三條保證嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的各類文件規(guī)定，對于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的，必須書面說明并索要批復，否則視為已完全接受執(zhí)行。第八章探親假管理第二十四條如有特殊情況外派人員需要離開派駐公司的，一律書面向公司行政人事部請假并報公司總經(jīng)理批準方可離開；第二十五條外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。第二十六條外派人員未經(jīng)批準私自返回的，一律按曠工處理。第二十七條因工作原因不能休假的外派員工